企業(yè)薪酬管理方案制度版

1、1 / 12企業(yè)薪酬管理方案制度版企業(yè)薪酬管理方案（制度版）第一章 總則第一條 為使公司薪資體系充分發(fā)揮導(dǎo)向功能與激勵(lì)作用，薪資結(jié)構(gòu)的管理 達(dá)到規(guī)范性及制約性，結(jié)合公司“以崗定級(jí)，以級(jí)定薪、人崗匹配、易崗易薪”的管 理理念制訂本辦法。第二條 本辦法是公司薪酬領(lǐng)域的綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提供全面的 準(zhǔn)則和依據(jù)，所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于它。第三條 本辦法適用于除董事會(huì)成員、總經(jīng)理、臨時(shí)工和實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任 的員工除外的所有員工。第四條 本辦法所管理的薪酬是公司在工資總額預(yù)算范圍內(nèi)，支付給員工且 需要合理繳納個(gè)人所得稅的收入。第二章 薪酬核定的原則與依據(jù)第五條 公司追求

2、薪酬體系的簡(jiǎn)明實(shí)用，在設(shè)計(jì)及管理薪酬體系的過(guò)程中遵 從于以下三個(gè)基本原則。（一） 合情原則，保障公司均衡發(fā)展。人力成本考慮支付能力，嚴(yán)格與公 司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤；符合公司管理控制，工資支付嚴(yán)格同員工的考 勤狀況掛鉤，保障公司減少非必要性的人力成本支出。（二） 合理原則，符合市場(chǎng)給薪規(guī)律。力爭(zhēng)在同區(qū)域、同行業(yè)中薪酬達(dá)到 中等或中等偏上水平；符合崗位技能估價(jià)，根據(jù)崗位所規(guī)定的工作2 / 12企業(yè)薪酬管理方案制度版重要性、復(fù)雜性和創(chuàng)造性，不同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)拉開(kāi)差距，體現(xiàn) 薪酬激勵(lì)與導(dǎo)向效果。（三） 合法原則，遵循法規(guī)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行的國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)稅政策，確保薪資計(jì)算與支付的精準(zhǔn)合法。

3、第六條 人力資源部在每年 1 月 10 日前對(duì)上年度公司薪酬制度的具體實(shí)施及 發(fā)放情況進(jìn)行總結(jié)分析，在此基礎(chǔ)上完成本年度人力成本預(yù)算報(bào)告的編制工 作，完成后以絕密文件的形式提交給公司管理層討論審批。注 1 ：企業(yè)在做人力成本預(yù)算時(shí)，建議能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，預(yù)測(cè) 1-3 年的 工資增長(zhǎng)預(yù)算，其中參照最低工資每年上調(diào) 13%，社平工資 10-12% 增長(zhǎng)作 為企業(yè)預(yù)算增長(zhǎng)系數(shù)的參考值。 （如企業(yè)最低工資線確定為所在城市最低工資的 130% ）注 2 ：人力成本預(yù)算中， 需要考慮所有政策性的關(guān)聯(lián)成本， 如社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基 數(shù)比例、住房公積金、職工福利經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 企業(yè)年金

4、、高溫費(fèi)、工會(huì)費(fèi)等，且所有合理的人力成本支出均可稅前列支減少 25% 的企業(yè)所得稅支出，這樣方能保障企業(yè)人力成本預(yù)算的準(zhǔn)確性。注 3 ：企業(yè)所做人力成本預(yù)算，在實(shí)際調(diào)薪中，一般按薪酬預(yù)算總額的75%進(jìn)行調(diào)整，這樣可以避免企業(yè)在年度中涉及政策、環(huán)境、業(yè)績(jī)變化等因素?zé)o 法追加預(yù)算之風(fēng)險(xiǎn)。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第七條 薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)制定的依據(jù)是依據(jù)市場(chǎng)給薪規(guī)律、公司支付能力、 物價(jià)指數(shù)變化、及本人所擔(dān)任崗位的能力、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)等因素而確定。企業(yè)薪酬管理方案制度版第八條 員工在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，公 司的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資、社保福利、加班工資等欄目構(gòu) 成。公司

5、依崗位特性劃可執(zhí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件或其他類(lèi)型的工資計(jì)算方式。第九條 基本工資是員工勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)部份，是公司為了保障員工維系生 存需要，在符合政策法規(guī)的前提下，在員工正常出勤并付出正常勞動(dòng)獲得的勞動(dòng) 報(bào)酬。（一） 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為（詳見(jiàn)附件工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間） ；注 4 ：基本工資在附表中進(jìn)行調(diào)整， 原則上基本工資上限為 5000 、下限為 1280 ，企業(yè)可以按照不同的人員崗位級(jí)別予以靈活確定，由于基本工資是在合同中 應(yīng)當(dāng)明確的數(shù)據(jù)，企業(yè)基本工資越合理，直接受政策影響的程度會(huì)最低，風(fēng) 險(xiǎn)成本越小）（二） 基本工資不低于所在城市每年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ;（三） 基本工資是雙方勞動(dòng)合同中約定的穩(wěn)定勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額

6、，是公司計(jì) 算日工資、假期工資的基數(shù)。第十條 崗位津貼是公司根據(jù)相關(guān)的崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等 評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)決定的工資，員工根據(jù)任職的崗位享有崗位津貼，員工 易崗易薪。（一） 崗位津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位價(jià)值的評(píng)定考核決定，由公司管理層定 期調(diào)整公布；（二） 員工崗位價(jià)值由七大要素進(jìn)行評(píng)定： 1、對(duì)公司的影響； 2、解決 問(wèn)題； 3、責(zé)任范圍； 4、監(jiān)督； 5、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)； 6、溝通合作； 7、 環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)；（三） 崗位津貼的標(biāo)準(zhǔn)在公司規(guī)章制度或崗位說(shuō)明書(shū)中進(jìn)行明確，與勞3 / 124 / 12企業(yè)薪酬管理方案制度版動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬同時(shí)發(fā)放，員工未出勤、未聘崗位的，公 司不支付崗

7、位津貼。注 5 ：在附表中，所劃分的崗位津貼即為企業(yè)在給予基本工資外的其他報(bào)酬， 按照崗變薪變的原則，員工調(diào)整崗位時(shí)，此部份薪資可以調(diào)整，企業(yè)可以據(jù) 此設(shè)計(jì)崗位寬帶，靈活調(diào)整員工這部份的薪資）第十一條 績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)、公司的效益等靈活給 予，公司實(shí)行全員績(jī)效考核，具體發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)間由公司管理層適時(shí)公布，勞 動(dòng)關(guān)系終止的員工不再享有公司任何名譽(yù)發(fā)放的獎(jiǎng)金提成。第十二條 社保福利是指公司為員工購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)， 提供的通訊補(bǔ)貼、 交通 補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等其他福利項(xiàng)目等。注 6 ：社保福利部份如屬企業(yè)避稅條款的， 這些補(bǔ)貼項(xiàng)目應(yīng)在對(duì)外的制度刪除，避免引其不必要的麻煩。（一） 公

8、司為符合不同條件的員工依照勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)關(guān)系建 立地的政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用依國(guó)家地方政策執(zhí) 行；（二） 對(duì)已有其他機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工， 員工應(yīng)隨時(shí)告知社保的繳 費(fèi)情況并提交社保繳費(fèi)證明，以便公司決定最終處理的方式；（三） 通訊補(bǔ)貼指公司員工因公司的業(yè)務(wù)或工作需要， 使用自己購(gòu)買(mǎi)的 或公司所有的通訊工具（手機(jī)）而產(chǎn)生的通訊費(fèi)用，通訊補(bǔ)貼標(biāo) 準(zhǔn)不超過(guò) 150/ 元/月，憑當(dāng)月捆綁手機(jī)號(hào)的發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，公司統(tǒng) 一決定可享受手機(jī)補(bǔ)貼的崗位；（四） 交通、午餐補(bǔ)貼視員工工作所在地、崗位特性由公司決定在崗位 津貼中包含或在本項(xiàng)中核定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；企業(yè)薪酬管理方案制度版5 / 12（五

9、） 各類(lèi)補(bǔ)貼性福利只給予當(dāng)期在職或出勤的員工享有，員工在職申請(qǐng)勞動(dòng)計(jì)算日工資小時(shí)工資收放不包含社保福利項(xiàng) ;（六）非實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)性質(zhì)的補(bǔ)貼，屬工資總額統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)的，公司將依實(shí) 代扣個(gè)人所得稅。第四章 薪酬調(diào)整與核定第十三條 員工勞動(dòng)報(bào)酬依下列規(guī)則進(jìn)行階段性調(diào)整：（一）基本工資的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷、工作能力、技術(shù) 程度等項(xiàng)目綜合制定。不同時(shí)期的基本工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人 表現(xiàn)、公司效益、所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資升降幅度調(diào) 整。員工基本薪資調(diào)整時(shí)間以每年的 1-4 月，具體以公司公布時(shí) 間為準(zhǔn)。注 7 ：此項(xiàng)明確調(diào)整的是基本薪資項(xiàng)， 此項(xiàng)薪資主要依據(jù)年度的最低工資調(diào)整 公布時(shí)間，在此

10、之前即時(shí)性調(diào)整，可讓員工滿(mǎn)意度提升?；拘綖楸Ｕ闲?， 主要以物價(jià)、 最低工資、 社平工資為依據(jù)。 如 （物價(jià)指數(shù) 5*30 最低 13%*50 社平 12%*20% ）=10.4% ，這樣調(diào)薪的說(shuō)服力就會(huì)提高，具體比例企業(yè)可自 由設(shè)定。不管企業(yè)何時(shí)宣布進(jìn)行工資調(diào)整計(jì)劃（如 1 月宣布），工資統(tǒng)一調(diào)整 時(shí)間均定為每年 4 月。（二）崗位津貼調(diào)整：主要根據(jù)員工工作過(guò)程中業(yè)績(jī)考核表現(xiàn)，公司業(yè) 績(jī)完成情況、行業(yè)工資水平線調(diào)查結(jié)果、政策工資指導(dǎo)線等進(jìn)行 調(diào)整。崗位津貼調(diào)整為每年的 7-9 月，具體以公司公布時(shí)間為準(zhǔn)。注 8 ：此項(xiàng)調(diào)薪依據(jù)為按照公司年度業(yè)績(jī)及經(jīng)營(yíng)情況決定， 同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行半6 / 12企

11、業(yè)薪酬管理方案制度版 年或前三季度的工作考核情況來(lái)確定準(zhǔn)備調(diào)整的比例，該比例同時(shí)參考行業(yè) 或區(qū)域調(diào)薪比例，政府相關(guān)工資指導(dǎo)線等決定。 （行業(yè)區(qū)域調(diào)薪比例 12%*60 工資指導(dǎo)線 15%* 40% ）=13.2%*（公司業(yè)績(jī)完成比例 120 員工考核結(jié)果對(duì)應(yīng) 調(diào)薪比例 120% ）-10.4 企業(yè)可調(diào)薪數(shù)據(jù)） 。此次調(diào)薪計(jì)劃最終在每年 10 月執(zhí) 行。（通過(guò)二次調(diào)薪，可以保障企業(yè)的薪資具有一定的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，可以增加 滿(mǎn)意度，且對(duì)應(yīng)的企業(yè)年度人力成本預(yù)算受政策關(guān)聯(lián)的影響會(huì)延后 6 個(gè)月， 減少政策成本支出及企業(yè)現(xiàn)金流量）注 9 ：此處隱含第三次薪資調(diào)整， 及年終獎(jiǎng)金與特別加給。 在年度業(yè)績(jī)完成情

12、 況良好，員工表現(xiàn)突出，政策無(wú)影響等前提下，企業(yè)對(duì)原成本預(yù)算未使用的 25%比例可在此靈活調(diào)劑并支付給員工，此部份比例以現(xiàn)金、報(bào)銷(xiāo)、代發(fā)等 形式給予，減少員工的個(gè)稅繳納，且企業(yè)可以避免不必要的社保、補(bǔ)償金的 額度增加）（三） 即時(shí)調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪， 屬于即時(shí)調(diào)薪。（四） 自動(dòng)降薪：當(dāng)企業(yè)不景氣時(shí)，經(jīng)營(yíng)受挫時(shí)薪資進(jìn)行調(diào)整。第十四條 員工入職薪資評(píng)審審核：（一） 普通職員由人力資源部和用人部門(mén)商議后， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；（二） 主管級(jí)以上人員招聘入職時(shí)的薪資由總經(jīng)理直接面議、審核、批 準(zhǔn)，人力資源部只負(fù)責(zé)手續(xù)的辦理。第十五條 員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪審核：由員工直接上級(jí)填寫(xiě)

13、工資確認(rèn)單申請(qǐng)，逐 級(jí)確認(rèn)，部門(mén)經(jīng)理審核，報(bào)財(cái)務(wù)管理部復(fù)核，后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按生效日期在工 資中執(zhí)行。第十六條 晉升、獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)薪的審核：由直接上級(jí)申請(qǐng)，逐級(jí)確認(rèn)，部門(mén)經(jīng)理與企業(yè)薪酬管理方案制度版7 / 12人力資源部根據(jù)實(shí)際情況審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部按生效日期在生 效當(dāng)月工資中執(zhí)行。第五章 薪酬計(jì)算與支付第十七條日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算：月工資收入寧 21.75 天（月計(jì)薪天數(shù)）。第十八條小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算：月工資收入寧（月計(jì)薪天數(shù)X8 小時(shí)）第十九條 假期工資：按照勞動(dòng)關(guān)系建立地的上海市企業(yè)工資支付辦法中 約定的假期工資，作為員工在依法享受病假、事假、加班時(shí)的計(jì)算基數(shù);該基數(shù)以勞動(dòng)合同約定

14、的數(shù)額為準(zhǔn)。第二十條 法定假工資：?jiǎn)T工在享受帶薪年休假、婚、喪、產(chǎn)、公假時(shí)，基本 工資與崗位工資全額發(fā)放，各類(lèi)福利補(bǔ)貼不予發(fā)放。 ；第二十一條 醫(yī)療期工資：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，依法享受不超過(guò)法律規(guī)定 最長(zhǎng)期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī) 療期規(guī)定及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。 長(zhǎng)病假 30 天以上至法律規(guī)定的醫(yī)療期 內(nèi)按法律規(guī)定的工資計(jì)發(fā)。第二十二條 事假工資：?jiǎn)T工事假期間不予支付基本工資、崗位津貼和補(bǔ)貼福 利。第二十三條 試用期工資：公司與員工約定試用期的，試用期間的基本工資照 常發(fā)放，崗位工資按所屬崗位級(jí)別津貼的 80% 計(jì)算，轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。第二

15、十四條 待崗工資：因公司經(jīng)營(yíng)、工作崗位等發(fā)生變化，導(dǎo)致員工正常出 勤后卻不能從事工作的，自第二個(gè)月起，甲方按所在城市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月向 員工發(fā)放實(shí)得收入，應(yīng)由員工繳納的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)和稅金由公司負(fù)責(zé)繳納。企業(yè)薪酬管理方案制度版8 / 12第二十五條 停工停產(chǎn)：非因乙方原因使得甲方整體，或者乙方所在的部門(mén)基 于以下情形而停工、停產(chǎn)的，如生產(chǎn)工作任務(wù)不足待工、轉(zhuǎn)產(chǎn)、改制、重大技術(shù) 革新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、部門(mén)兼并、停工待料、場(chǎng)地裝修、 場(chǎng)地搬（拆）遷、經(jīng)營(yíng)淡季、責(zé)令停業(yè)或關(guān)閉撤銷(xiāo)等 ;以及國(guó)家對(duì)甲方業(yè)務(wù)覆蓋地 區(qū)所發(fā)生的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)安全事件而采取了應(yīng)急處

16、置措施的 ;在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)支付 乙方工資。在該工資支付周期后，若此后員工提供了正常勞動(dòng)，則公司按上海市 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月向員工發(fā)放實(shí)得收入 ;若員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如公司通知 員工回家待崗等，公司則按上海市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向員工支付生活費(fèi)，應(yīng)由員工 繳納的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)有公司負(fù)責(zé)繳納。第二十六條 異地工作待遇：?jiǎn)T工被派往異國(guó)、異地工作的，公司將提供相應(yīng) 的住房補(bǔ)貼及其他費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 扣發(fā)工資情形： 凡屬公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)定可在員工的當(dāng) 月工資中直接扣發(fā)的，公司在扣發(fā)員工工資時(shí)，應(yīng)向員工出具相應(yīng)清單或在當(dāng)月 工支付

17、清單中標(biāo)明告知。第二十八條 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度， 即當(dāng)月工資次月發(fā)放 ;發(fā)薪日為每月 10 15 日，如遇節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付，員工離職交接完成 后的工資隨工資發(fā)放日支付。（一） 公司按月以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬 ;（二） 公司工資計(jì)發(fā)以上一個(gè)月的出勤作為考核依據(jù)，調(diào)入調(diào)出員工工 作不滿(mǎn)整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資 ;（三）公司支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入， 個(gè)人所得稅、 社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部份）、個(gè)人工會(huì)費(fèi)由員工承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)代扣代繳 ;企業(yè)薪酬管理方案制度版9 / 12注 10 ：如財(cái)務(wù)部門(mén)需要的， 可以在扣繳個(gè)稅的條款更加細(xì)化， 哪些項(xiàng)是扣的， 哪

18、些是不扣的，如何合理扣稅）（四） 公司根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況如需對(duì)工資發(fā)放時(shí)間需做調(diào)整的，將書(shū)面告知員工征求同意，工資延遲發(fā)放時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月。第二十九條 公司的月度工資計(jì)算由人力資源部負(fù)責(zé)， 并在每月 5 日前交財(cái)務(wù) 部門(mén)復(fù)核完畢， 7 日前交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工資計(jì)算審批流程如下：各類(lèi)數(shù)據(jù)匯集T人力資源部核算T項(xiàng)目管理部確認(rèn)（生產(chǎn)車(chē)間部分）7財(cái)務(wù)主管復(fù)核T財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理審核T總經(jīng)理批準(zhǔn)生效T財(cái)務(wù)管理部執(zhí)行第六章 薪酬管理第三十條 員工應(yīng)對(duì)公司支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。員工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異 議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶(hù)起 10 日內(nèi)向人力資源部以書(shū)面形式提出， 逾 期未提出異議的，視為員工確認(rèn)公司已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司對(duì)員工在 該期限內(nèi)提出的勞動(dòng)報(bào)酬異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查，若確實(shí)有誤，公司應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā) 員工的勞動(dòng)報(bào)酬。第三十一條 公司的薪酬體系、結(jié)構(gòu)與支付辦法對(duì)員工公開(kāi)，但員工個(gè)人收入 所得不得向他人泄露，亦不得詢(xún)問(wèn)本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員 工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。