民意測(cè)評(píng)表.doc

1、12006.5人力資源部制表民意調(diào)查表本次調(diào)研是為了了解各部門員工對(duì)公司及其部門負(fù)責(zé)人工作的意見(jiàn)、建議及看法。 此調(diào)查表提供給您一個(gè)表達(dá)您建設(shè)性意見(jiàn)的機(jī)會(huì)， 您的見(jiàn)解 對(duì)幫助公司正確地評(píng)估管理的效益，從而進(jìn)一步改進(jìn)管理模式、管理方法 是具有價(jià)值的。調(diào)查采取不記名形式，請(qǐng)不要在問(wèn)卷答題紙上署名或以任何方式說(shuō)明您的身份。 調(diào)查部門不會(huì)根據(jù)回收的問(wèn)卷去追究任何個(gè)人， 坦率和自由地 表達(dá)您的觀點(diǎn)對(duì)公司的發(fā)展是最有幫助的。請(qǐng)從下面題目中選取最能說(shuō)明您所處的環(huán)境和表達(dá)您感受的其中一項(xiàng)：X您認(rèn)為您的上級(jí)的綜合工作能力（）A很差B較差C般D較好E非常好2您部門同事間的影響（)A極大地降低你的工作積極性B降低你

2、的工作積極性C對(duì)你沒(méi)什么影響D極大地提高你的工作積極性E提高你的工作積極性3您所在部門的綜合環(huán)境（硬件條件、人文環(huán)境等）對(duì)您的工作態(tài)度有何影響（）A非常不利B不利C沒(méi)有影響D有利E很有利4您對(duì)您的工作強(qiáng)度持何種態(tài)度（)A非常不滿B不滿C般D滿意E很滿意5您所在的部門內(nèi)部同事間的人際關(guān)系（）A矛盾迭出B矛盾較多C存在矛盾D矛盾很少E幾乎沒(méi)有矛盾6上級(jí)對(duì)待您的方式如何影響您的整體工作態(tài)度（)12006.5人力資源部制表7相對(duì)于工作職責(zé)而言，您如何看待您的報(bào)酬（）A得到的報(bào)酬極不公正B得到的報(bào)酬是不公正的D報(bào)酬比較豐厚E報(bào)酬非常豐厚8.您認(rèn)為您所在部門的考核公平、公正程度怎樣（）A考核很隨意B不太公

3、平C般D較公平基本依據(jù)制度執(zhí)行E很公平依制度執(zhí)行9您是否同意我不打算輕易離開(kāi)公司（）A不同意B不太同意C中立D同意同10.您所在的部門與其它部門之間的工作配合程度（）A非常不好B不好C般D好（1）您所在的生產(chǎn)廠（事業(yè)部）的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）是否經(jīng)常下車間了解一線員工工作情況，并找一線員工談話（請(qǐng)生產(chǎn)員工回答）（）A從不下車間或找員工談話B兩月一次C月一次D月兩次以上E經(jīng)常（2）您所在的銷售中心的經(jīng)理是否經(jīng)常走訪市場(chǎng)或找員工談話（請(qǐng)銷售員工回答）（ ）A從不主動(dòng)找員工談話B兩月一次C月一次D月兩次以上E經(jīng)常（3）您所在部門的領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常與員工溝通” 了解員工工作情況（請(qǐng)行政部門員工回答）（）A從不主動(dòng)

4、找員工談話B兩月一次C月一次D月兩次以上E經(jīng)常A非常不利B不利C沒(méi)有實(shí)質(zhì)的影響D有利E很有利C得到了公正的報(bào)酬E非常贊E很好12006.5人力資源部制表12對(duì)于您認(rèn)為應(yīng)該了解的事情,您的上級(jí)（）12006.5人力資源部制表A總是隱瞞B經(jīng)常隱瞞C有時(shí)隱瞞D很少隱瞞E從不隱瞞13您是否能夠適量參加對(duì)您的工作產(chǎn)生直接影響的培訓(xùn)()A從不B極少C有時(shí)D經(jīng)常E總能14您是否同意“員工們被平等的對(duì)待()A不同思B不太同意C中立D同思E非常贊同15 您認(rèn)您認(rèn)為您所做的工作()A遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于您的全部工作份額B少于您的全部工作份額C僅完成您的全部工作份額D超過(guò)您的全部工作份額E工作量適中16.您的時(shí)間是否經(jīng)常因不必

5、要的重復(fù)工作而浪費(fèi)()A非常普遍B經(jīng)常C有時(shí)D極少E幾乎沒(méi)有17為了工作,您所需要的資源和供給()A幾乎總是不能及時(shí)供應(yīng)B經(jīng)常不能及時(shí)供應(yīng)C有時(shí)能夠及時(shí)供應(yīng)D經(jīng)常能夠及時(shí)供應(yīng)E幾乎總是能夠及時(shí)供應(yīng)18您是否同意公司各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工面臨的實(shí)際問(wèn)題有著深刻的認(rèn)識(shí)()A不同畐B不太同意C中立D冋倉(cāng)E非常贊同19您認(rèn)為您所在部門的整體工作效率()A很低B較低C般D較高E非常高12006.5人力資源部制表20您是否同意當(dāng)發(fā)生問(wèn)題時(shí)經(jīng)常能夠找到有效的溝通手段”()A不同思B不太同意C中立D同思E非常贊12006.5人力資源部制表21.您認(rèn)為您所在部門的領(lǐng)導(dǎo)（A工作很不稱職B工作不夠稱職C勉強(qiáng)稱職D基本稱職

6、22您是否同意當(dāng)您的朋友或親屬尋找工作時(shí),您會(huì)推薦你的公司（23您認(rèn)為自己的能力是否有機(jī)會(huì)得到較好地發(fā)揮（24您認(rèn)為您所在部門目前的管理水平怎樣（25.請(qǐng)您從工作業(yè)績(jī).工作態(tài)度、管理能力.個(gè)性特征、識(shí)才育人、創(chuàng)新能力力、工作方法等方面對(duì)您的部門負(fù)責(zé)人做客觀評(píng)價(jià)，并對(duì)其綜合能力給出 評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)等級(jí)分為：優(yōu)壽、良好、稀耿.需故鼻、不足五個(gè)層次。（此題占本卷成績(jī)的30% ）您最終給您的負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)等級(jí)為：27.您希望解釋的想法不能了解的觀點(diǎn)或想令人關(guān)注的問(wèn)題是（參考）:E很稱職A不同意B不太同意C中立D同意E非常贊A完全埋沒(méi)B有些埋沒(méi)C沒(méi)感覺(jué)D部分發(fā)揮E已發(fā)揮A 很低B 較低C 一般D 較髙E 很髙12006.5人力資源部制表2&您認(rèn)為目前公司存在的最大問(wèn)題是什么？如何改善？（參考題目）恭喜您完成了這份調(diào)查表，謝謝合作！本卷采取百分制打分:1至25題選A記1分，選B記2分