工廠工人考勤及工資管理辦法

1、共9頁 第10頁 編碼： 修改狀態(tài)： 版本： 工廠工人考勤及工資管理辦法（試行）1、目的規(guī)范工人考勤管理、工資確定和調(diào)整等程序及標(biāo)準(zhǔn)。2、 適用范圍本辦法適用于集團公司各工廠全體工人。3、 職責(zé)本辦法由集團人力資源部負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)總裁辦公會批準(zhǔn)后實施，修訂亦如此。4、定義人事部門：總部指集團人力資源部，工廠指工廠人力資源部或綜合辦公室。部門負(fù)責(zé)人：總部指系統(tǒng)分管負(fù)責(zé)人，工廠指主持工作的職能部門經(jīng)理。5、考勤規(guī)定5.1法定節(jié)假日公司全體工人均予享受，具體享用時間為：元旦（一月一日），放假一天；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），放假三天；國際勞動節(jié)（五月一日、二日、三日），放假三天；國慶節(jié)（十月一日

2、、二日、三日）放假三天。國家另有規(guī)定，從其規(guī)定。5.2作息制度各工廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點可制定具體的作息時間，但需報集團人力資源部備案。5.3考勤記錄任何人員上下班(工作日中途外出必需辦理請假手續(xù)),均須遵守公司考勤制度。部門考勤員必須據(jù)實及時記錄其考勤。所有考勤記錄保存期為兩年。5.4加班5.4.1各部門負(fù)責(zé)人須嚴(yán)格按公司作息制度，合理組織生產(chǎn)工作，注意勞逸均衡，嚴(yán)格控制加班。如因生產(chǎn)工作需要加班，須辦理加班申請手續(xù)，否則一律無效。5.4.2各部門工人根據(jù)生產(chǎn)工作特點，實行按每班次8小時內(nèi)計為正常工作時間，8小時以上計為延長工作時間加班，遇法定節(jié)假日加班的計為法定節(jié)假日加班。加班以班次時間確定。

3、5.4.3部門負(fù)責(zé)人指派工人加班時，須將已審批的加班申請單提前交人事部門備案，特殊情況未提交人事部門者，于加班后二個工作日內(nèi)提交。加班由部門負(fù)責(zé)人提出，填寫工人加班申請表（見附表），經(jīng)由人事部門審核匯總（見附表），延長工作時間加班由工廠廠長審批，法定節(jié)假日加班由工廠廠長復(fù)核，匯總表由生產(chǎn)總部副總經(jīng)理或以上人員批準(zhǔn)。5.5請假及休假5.5.1工人請休任何假別，必須由個人填寫工人請假單（見附表）提前書面申請，除工傷假外，假期以公司規(guī)定的作息時間工作日計算。請假三天以內(nèi)(含)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上十四天以內(nèi)的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；十四天以上（含）的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工人一次請假最多只能一個月，特殊情

4、況可酌情審批，經(jīng)批準(zhǔn)的請假單須在休假前報人事部門備案，由人事部門制作請假匯總表報總經(jīng)理備案，休假結(jié)束后，需辦理銷假手續(xù)。5.5.2事假：須提前申請，按請假審批權(quán)限及程序辦理。5.5.3病假：可事后補辦，但病假第一天須通知直屬上司，由直屬上司向部門負(fù)責(zé)人及人事部門報告。請病假須提交醫(yī)院休假證明（證明級別具體由工廠確定）。5.5.4婚假:事后需提交結(jié)婚證原件留復(fù)印件備案，婚假在結(jié)婚當(dāng)年申請有效，原則上一次休完，婚假假期為3天。男女雙方均達到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚的，可增加晚婚假七天。5.5.5喪假:事后需提交民政、公安部門出具的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡證明或戶口注銷

5、證明。喪假假期為3天。5.5.6產(chǎn)假：在公司服務(wù)滿一年的女工，可享受第一胎產(chǎn)假，假期為90天（難產(chǎn)或晚育或一次多胎生育的，按國家及地方有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假）。如工人請休產(chǎn)假，須提交準(zhǔn)生證、出生證等有關(guān)證件原件及復(fù)印件。5.6遲到、早退、曠工 工人一次遲到、早退30分鐘以內(nèi)者計為遲到、早退一次。一個工作日內(nèi)超過30分鐘以上二小時以內(nèi)者，按曠工半天論處；二小時以上者按曠工一天論處。5.7考勤申報程序5.7.1車間或班組每日填寫工人日考勤記錄表（見附表），并公布于車間公布欄內(nèi)工人確認(rèn)，每月終填寫當(dāng)月績效考核成績、質(zhì)量獎勵、質(zhì)量扣款等，制作本部門月考勤統(tǒng)計表，報主管審核，部門經(jīng)理審批，人事部門審核及其他應(yīng)

6、補應(yīng)扣無誤后，作為工人當(dāng)月考勤及各種費用錄入計發(fā)工資。人事部門同時制作工廠各部門月考勤匯總表、實發(fā)工資明細(xì)表、實發(fā)工資匯總表（見附表）等相關(guān)報表。5.7.2各崗位績效獎金考核細(xì)則由各部門制訂，經(jīng)人事部門審核后，工廠總經(jīng)理復(fù)核，由集團人力資源部審批，每月按考核結(jié)果計發(fā)績效獎金。5.7.3為提高工人生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量意識，各崗位質(zhì)量獎勵、質(zhì)量扣款參照質(zhì)量管理考核有關(guān)文件規(guī)定，由質(zhì)量管理部門考核后，報工人所在部門匯總?cè)朐驴记诒黼S工資計發(fā)。5.7.4人事部門可不定時組織對各部門考勤狀況進行審查。6、工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)表一、應(yīng)發(fā)項目二、應(yīng)扣項目（1） 計時工資或計件工資（2） 技術(shù)津貼（或有）（3） 工齡津貼（

7、4） 伙食補貼 （5） 績效獎金（6） 加班工資（7） 特殊津貼（或有）（8） 質(zhì)量獎勵（9） 補發(fā)及其他應(yīng)發(fā)（1） 社會保險扣款（代扣）（2） 代繳個人所得稅（3） 質(zhì)量扣款（4） 水電、物業(yè)管理費（5） 罰款（6） 補扣及其他應(yīng)扣7、工資各項目說明7.1計時工資按各崗位對應(yīng)計時工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（見附件一），依據(jù)考勤情況，按月支付。7.2計件工資 按工人生產(chǎn)產(chǎn)品計件工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（見附件二），依據(jù)計件產(chǎn)品計件工資定額標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)量計算，按月支付。7.3技術(shù)津貼為從事技術(shù)崗位工作工人設(shè)置，按其通過技術(shù)等級應(yīng)知、應(yīng)會考試考核所取得的技術(shù)等級不同確定，以所取得的技術(shù)津貼額為上限，依考勤情況，按月支付。技術(shù)崗

8、位名錄見附件一、二。非技術(shù)崗位不設(shè)置技術(shù)津貼。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)表技術(shù)等級一級二級三級四級五級金額（元/月）501001502503507.4工齡津貼以工人在公司連續(xù)服務(wù)年限作為計算工齡的依據(jù)，按每滿一年（不含）增發(fā)工齡津貼10元為標(biāo)準(zhǔn)，從滿年限次年1或7月起執(zhí)行，以工人所取得的工齡津貼額為上限，依考勤情況，按月支付。7.5伙食補貼公司所有員工均予享受，標(biāo)準(zhǔn)為120元/月。以120元為上限依考勤情況，按月支付（因公司原因放假照常計發(fā)）。員工食堂有關(guān)工作人員免費用餐，伙食補貼不計發(fā)。7.6績效獎金公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對各工人崗位設(shè)置績效獎金，依據(jù)工人工作業(yè)績、出勤情況，按綜合考核結(jié)果發(fā)放?？冃И劷鹩?/p>

9、算公式：a、月實際績效獎金=（月績效考核評分/100）×崗位績效獎金標(biāo)準(zhǔn)×出勤系數(shù)×地區(qū)系數(shù)b、出勤系數(shù)=當(dāng)月實際出勤時間/當(dāng)月應(yīng)出勤時間。c、當(dāng)月應(yīng)出勤時間=當(dāng)月實有天數(shù)-當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)-停產(chǎn)倒班時間天數(shù)（最多兩天）。d、實際出勤時間不包含公司放假、休法定假、婚假、喪假、工傷假、事假、病假、產(chǎn)假等各種假別及曠工。當(dāng)月實際出勤時間如超出當(dāng)月應(yīng)出勤時間的,出勤系數(shù)按1計。e、地區(qū)系數(shù)由集團人力資源部根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平、工廠經(jīng)營狀況、人力供需關(guān)系等進行年度調(diào)整。7.7加班工資除另有規(guī)定外，加班工資以計時、計件工資按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資。7.8特殊津貼為特

10、殊崗位工作工人而設(shè)立的津貼，此津貼需經(jīng)集團人力資源總監(jiān)審批方為有效，依據(jù)考勤情況按月計發(fā)。7.9質(zhì)量獎勵除績效獎金外，按公司有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量獎勵有關(guān)規(guī)定，而給予的質(zhì)量獎勵，隨當(dāng)月工資中計發(fā)。7.10補發(fā)及其他應(yīng)發(fā)7.10.1上月及以前計發(fā)工資時，因計算、書寫、打印或其他錯誤，造成少發(fā)，經(jīng)查屬實，應(yīng)將少發(fā)金額在本月補發(fā)。7.10.2其他應(yīng)發(fā)事由，當(dāng)月將金額列入本欄內(nèi)。7.11 社會保險扣款(代扣)參加社會保險的工人，由公司代扣社會保險費用中需員工個人承擔(dān)的部分。7.12質(zhì)量扣款 因工人造成在生產(chǎn)過程中發(fā)生質(zhì)量事故，按質(zhì)量考核有關(guān)規(guī)定，而給予的質(zhì)量扣款，從當(dāng)月工資中扣發(fā)。7.13罰款因違反公司獎懲等有

11、關(guān)規(guī)定而給予的罰款。7.14補扣及他應(yīng)扣7.14.1上月及以前計發(fā)工資時,由于計算、書寫、打印或其他錯誤，造成多發(fā)，經(jīng)查屬實，于本月將多發(fā)金額扣回。7.14.2工人遺失從公司領(lǐng)用的個人保管物品或離職時應(yīng)繳而未繳物品、或因其他應(yīng)扣事由，需在計發(fā)工資時扣除的款項。8、新進人員工資評定8.1試用 新招聘用的工人,試用期統(tǒng)一為一個月，試用期按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（見附件）。如在技術(shù)崗位通過各工廠組織的技術(shù)等級考試考核達到任職崗位最低技術(shù)等級要求的，或可提前計件的，由用人部門提出、考核，經(jīng)人事部門審核合格，從批準(zhǔn)之日起可提前執(zhí)行轉(zhuǎn)正崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，但試用期一個月滿必須進行轉(zhuǎn)正考核。對考核延期轉(zhuǎn)正的繼續(xù)執(zhí)行原

12、工資標(biāo)準(zhǔn)。8.2轉(zhuǎn)正 試用期結(jié)束，由人事部門組織，用人部門配合，及時對應(yīng)轉(zhuǎn)正人員進行相應(yīng)崗位要求的應(yīng)知應(yīng)會轉(zhuǎn)正考試考核，按考核轉(zhuǎn)正后的技術(shù)等級（或有）及工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工資。9、工資調(diào)整9.1工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整9.1.1平時工人崗位工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，由部門提出，人事部門審核，工廠總經(jīng)理審批后，報集團人力資源部備案。人事部門可就不規(guī)范的申報，返還申請部門重新申報。經(jīng)審批執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向人事部門反饋實施情況。9.1.2整體工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，由集團人力資源部根據(jù)各工廠意見統(tǒng)籌考慮。9.1.3每月工人因崗位異動一個月以上者、轉(zhuǎn)正等，技術(shù)等級、工齡津貼等工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，由人事部門填寫工人標(biāo)準(zhǔn)

13、工資調(diào)整審批表（見附表），經(jīng)工廠總經(jīng)理審批后，從次月1日起執(zhí)行。9.2崗位異動工資9.2.1工人崗位異動，按異動后的崗位對應(yīng)工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。異動后崗位為技術(shù)類者其原享受的技術(shù)津貼按已取得的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不得超過異動后崗位設(shè)置的最高等級標(biāo)準(zhǔn)，待考試考核后按等級標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。異動后崗位為非技術(shù)類者其原享受的技術(shù)津貼兩個月內(nèi)的減半發(fā)放，超過兩個月的不再計發(fā)。9.2.2職務(wù)代理期間工資仍執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，績效獎金按代理崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如原為計件崗位而代理計時工人崗位，技術(shù)津貼、工齡津貼按個人原等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他按代理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如代理職員崗位時，按3.5元/小時計發(fā)計時工資，伙食補貼、工齡津貼

14、照發(fā)，績效獎金按代理崗位考核發(fā)放，其他津貼、補貼不予計發(fā)。10、假別工資計算10.1放假 因公司原因放假績效獎金不發(fā)，放假一個月內(nèi)的，技術(shù)津貼、工齡津貼、特殊津貼、伙食補貼照常計發(fā)。一個月以上技術(shù)津貼、工齡津貼、特殊津貼停發(fā)，伙食補貼照發(fā)，在公司通知其在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到后，隨工資分月補發(fā)（每計發(fā)一個月工資補發(fā)一個月放假期間補貼，具體按實際休假天數(shù)計算），超過規(guī)定時間或不再至公司服務(wù)的不予補發(fā)。10.2加班工資計算辦法加班類別延長工作時間加班法定節(jié)假日加班每小時支付標(biāo)準(zhǔn)(元)小時計時工資×1.5小時計時（計件）工資×3注:計件工人計發(fā)延長工作時間加班工資參照計時工人標(biāo)準(zhǔn)，

15、即按正常計件工資定額計算外，另增加1元/小時延長工作時間加班工資。10.3事假、病假、休法定節(jié)假日、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假工資計算辦法工資項目假別技術(shù)津貼工齡津貼伙食補貼績效獎金特殊津貼備注事假不發(fā)不發(fā)不發(fā)不發(fā)不發(fā)病假(3天內(nèi))計發(fā)計發(fā)不發(fā)不發(fā)計發(fā)3天以上按事假處理休法定節(jié)假日/婚假/喪假計發(fā)計發(fā)不發(fā)不發(fā)不發(fā)另按15元/天計發(fā)休假工資工傷假計發(fā)計發(fā)計發(fā)不發(fā)計發(fā)另按15元/天計發(fā)休假工資產(chǎn)假不發(fā)不發(fā)不發(fā)不發(fā)不發(fā)另按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)休假工資10.4產(chǎn)假工資發(fā)放在假期結(jié)束規(guī)定時間內(nèi)到公司報到后，隨工資分月補發(fā)（每計發(fā)一個月工資補發(fā)一個月產(chǎn)假工資，具體按實際休假天數(shù)計算），超過規(guī)定時間或不再至公

16、司服務(wù)的不予補發(fā)。10.5遲到、早退遲到、早退按每次扣發(fā)20元標(biāo)準(zhǔn)計算。10.6曠工按50元/天標(biāo)準(zhǔn)扣罰工資。11、各類崗位工人工資計算公式11.1計算標(biāo)準(zhǔn)日技術(shù)津貼=技術(shù)津貼/26小時技術(shù)津貼=日技術(shù)津貼/8日工齡津貼=工齡津貼/26小時工齡津貼=日工齡津貼/8日特殊津貼=特殊津貼/26小時特殊津貼=日特殊津貼/8日伙食補貼=伙食補貼/21小時伙食補貼=日伙食補貼/811.2計算公式 月應(yīng)發(fā)工資=(1)月計時工資或月計件工資+(2)技術(shù)津貼（或有）+(3)工齡津貼+(4)伙食補貼+(5)特殊津貼（或有） 月實發(fā)工資=月應(yīng)發(fā)工資-(1)缺勤工資（事假、病假、產(chǎn)假、曠工），即： -事假扣發(fā):技術(shù)

17、津貼+工齡津貼+伙食補貼+特殊津貼×事假天數(shù)-病假扣發(fā):伙食補貼×3天以內(nèi)病假天數(shù)（3天以上按事假標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)）-產(chǎn)假扣發(fā): 技術(shù)津貼+工齡津貼+伙食補貼+特殊津貼×產(chǎn)假天數(shù)-曠工扣發(fā): 50元/天×曠工天數(shù)-(2)遲到、早退扣發(fā)：遲到、早退次數(shù)×20+(3)延長工作時間加班工資+(4)法定節(jié)假日加班工資:小時計時工資×法定節(jié)假日加班工時或法定節(jié)假日小時計件工資×3 +(5)休假工資（法定節(jié)假、婚假、喪假、產(chǎn)假）：15元/天×休假天數(shù)+(6)工傷假工資：15元/天×工傷假天數(shù)+(7)績效獎金+(8)質(zhì)量獎勵+

18、(9)補發(fā)及其他應(yīng)發(fā)-(10)社會保險扣款-(11)質(zhì)量扣款-(12)罰款-(13)補扣及其他應(yīng)扣12、離職工資結(jié)算12.1工人離職，按當(dāng)月實際出勤天數(shù)、加班時數(shù)核算工資。12.2所領(lǐng)用保管物品無法交回公司時，從其工資中依物品采購價扣資，如無法查找采購價，則以市價扣資。12.3工人離職于辦理工作及物品交接手續(xù)后，于當(dāng)日由人事部門結(jié)算工資，人事部門負(fù)責(zé)人審批。但在工資報盤后，應(yīng)到銀行個人帳戶中支取上月工資。未辦妥離職手續(xù)者，工資暫由出納保管，待辦理完手續(xù)后，再行結(jié)算。13、工資發(fā)放工人工資，除另有規(guī)定外統(tǒng)一于每月20日前發(fā)放上月工資，適逢公休日、法定節(jié)假日時，提前或順延發(fā)放。人事部門計算當(dāng)月工資及制作分析表后，由工廠總經(jīng)理審批發(fā)放。14、工資報表每月20日，各工廠人事部門應(yīng)將當(dāng)月各部門考勤匯總表、工人實發(fā)工資匯總表、分析表，報集團人力資源部匯總（見附表）。15、附件及附表 1）附件一：工廠各部門計時工人工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表（HR/ZD012-2006-001）2)附件二：工廠各部門計