大學生就業(yè)指導答案(必修)-雷五明

1、大學生就業(yè)指導1.1 求職擇業(yè)前的思想準備 1【多選題】從邏輯上講 ,本課程包括哪幾個部分內(nèi)容？（）A 就業(yè)觀念B 就業(yè)政策C就業(yè)技巧D 就業(yè)心理E職場適應我的答案： ABDE2【單選題】 2015 年我國高等教育毛入學率將達到多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%我的答案： C 3【多選題】當代大學生應當樹立的就業(yè)觀包括哪些？（）A、就業(yè)主體意識B、職業(yè)規(guī)劃意識C、能力本位意識D、競爭意識我的答案： ABCD1.2 人- 職匹配：適合的才是最好的4【多選題】關于興趣描述正確的有哪幾個？（）A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài)B、興趣可以轉變?yōu)闃啡、興趣影響績效D、興趣培養(yǎng)源

2、于早期生活環(huán)境 我的答案： ABCD5【多選題】智力與能力的關系包括哪些？（）A、智力是能力的基礎B、能力是智力的表現(xiàn)形式C、高智商者必定能力強D、職業(yè)能力強的人必定高智商我的答案： AB 6【多選題】關于興趣描述正確的有哪幾個？（）A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài)B、興趣可以轉變?yōu)闃啡、興趣影響績效D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境 我的答案： ABCD1.3 求職過程中應處理好的幾個關系7【多選題】專業(yè)與職業(yè)的關系有哪些？（）2A、專業(yè)指向職業(yè)B、同一個專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C、專業(yè)數(shù)遠大于職業(yè)數(shù)D、兩者無關我的答案：ABD (待定)8【單選題】大學畢業(yè)生應當如何看待待遇和機遇？(

3、)A、待遇第一；B、兩者兼顧；C、坐等機遇；D、藐視待遇 我的答案： B9【多選題】聽完該節(jié)課，你認為()A、大單位小單位各有優(yōu)勢B、學歷越高能力越強C、學歷主要代表學習能力D、求職只進大單位 我的答案： AC2.1 就業(yè)信息的內(nèi)容及收集10【單選題】應屆畢業(yè)生求職的第一 步是A、寫簡歷B、求職信C、市場調查，了解企業(yè)需求D、學習面試技巧 我的答案： C11【多選題】廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括()A、社會信息B、供求信息C、個人基本信息D、學校概況 我的答案： AB12【單選題】以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是()A、真實性原則B、就近性原則C、完整性原則D、針對性原則 我的答案： B13【多選題

4、】就業(yè)信息的收集方法主要包括()A、學校就業(yè)中心B、熟人提供C、網(wǎng)絡查詢D、參加當?shù)卣衅笗业拇鸢福?ABCD14【多選題】企業(yè)招聘簡章一般包括()A、工作職責3B、任職要求C、公司簡介D、業(yè)務介紹我的答案： ABCD2.2 如何獲取就業(yè)信息15【單選題】大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（）A、網(wǎng)絡招聘B、舉辦招聘會C、熟人推薦D、社會招聘我的答案： A16【單選題】下列哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的注意事項？A、事先了解用人單位；B、認真聽企業(yè)宣講；C、了解需求崗位、應聘要求；D、制作個性化求職簡歷；E、可以應聘不同崗位；F、注意儀表；我的答案： E17【單選題】參加大型招聘會的技巧是（）

5、A、觀、聽、問B、觀、聽、遞、記C、觀、聽、問、遞D、觀、聽、問、遞、記我的答案： D18【多選題】網(wǎng)絡就業(yè)信息的特點是（）A、信息量大B、真實性高C、種類齊全D、網(wǎng)申的必要通道我的答案： ACD19【單選題】下列關于理性看待社會關系在求職過程中的作用敘述不正確的是？A、正確認識社會關系B、利用社會關系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會關 系，求職歸根結底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動性。C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦D、利用社會關系求職就是走后門我的答案： D2.3 就業(yè)信息的管理20【多選題】就業(yè)信息的管理作用是（）A、科學管理求職過程B、掌

6、握求職進展C、及時跟進和準備下一個求職流程D、了解企業(yè)文化我的答案： ABC21【多選題】常見的就業(yè)信息陷阱有哪些？A、騙財類陷阱B、騙色類陷阱C、知識產(chǎn)權類陷阱D、合同類陷阱E、違法類陷我的答案： ABCDE22【多選題】如何避免就業(yè)信息陷阱？A、加強對勞動法規(guī)和大學生就業(yè)政策的學習；B、通過正規(guī)渠道獲取招聘信息；C、不要繳納諸如面試費等費用；D、不要被職位的名稱所迷惑；E、加強自我保護意識，防止個人資料泄密。 我的答案： ABCDE3.1 撰寫簡歷前的準備23【多選題】撰寫簡歷前需要做哪些準備工作（）A、自我評估B、了解分析招聘要求C、收集面試技巧D、準備面試服裝 我的答案： AB3.2

7、簡歷的構成要素24【單選題】以下不屬于簡歷的構成要素的是（）A、教育背景B、實踐經(jīng)歷C、期待薪酬D、求職意向 我的答案： C25【多選題】求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）A、簡潔B、突出優(yōu)勢信息C、盡可能詳細D、直觀 我的答案： ABD26【多選題】求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）A、簡潔B、突出優(yōu)勢信息C、盡可能詳細D、直觀 我的答案： ABD27【多選題】求職簡歷中 “工作/實踐經(jīng)歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個人能力？（ ）A、數(shù)字描述B、動詞開頭C、體現(xiàn)關鍵詞D、三三法則我的答案： ABCD28【多選題】在撰寫個人技能水平時，需注意（）A、與職位相關B、技能水平要有一定分量C、技

8、能越多越好D、體現(xiàn)含金量我的答案： ABD29【單選題】下列對簡歷中都需要寫“興趣愛好”、“個人評價”哪些敘述是錯誤的？A、一般情況可以不寫B(tài)、如果需要寫則能突出與應聘公司的相關性C、如果需要寫則能突出與工作崗位的相關性D、寫不寫都不能則能突出與應聘公司或工作崗位的相關性我的答案： D3.3 簡歷撰寫技巧30【單選題】“ STAR法則中的“ T'指的是（）A、目標任務B、原則C、時間D、行動方案我的答案： A31【多選題】關于簡歷的篇幅下面述說正確的是（）A、一頁為佳B、如果兩頁第二頁要超過 2/3C、多多益善D、兩頁以上我的答案： AB4.1 面試前的禮儀準備32【多選題】禮儀禮節(jié)的

9、作用至少有哪幾個？A、表示友好B、表達尊重C、表現(xiàn)修養(yǎng)我的答案： ABC33【單選題】面試之前需要做好的物質準備不包括哪一個？（）A、相關證件B、紙筆C、照片D、紅包E、公文包或文件夾我的答案： D4.2 面試過程中的禮儀34【多選題】關于面試中的握手哪幾個說法正確？A、總是主動握手B、握住一分鐘以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手時保持目光接觸 我的答案： DE 35【多選題】回答面試問題是不能做的小動作包括哪些？A、玩弄小指甲B、擺弄衣角C、隨意伸懶腰D、打哈欠 我的答案： ABCD4.3 面試結束時的禮儀 36【多選題】面試結束時哪些禮節(jié)很有必要？（）A、致謝B、道別C、雙手接收名片（

10、如果有）D、物歸原處（如椅子） 我的答案： ABCD4.4 面試結束之后的禮儀 37【多選題】面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（）A、手機短信B、電子郵件C、電話 我的答案： ABC4.5 復試或試用中的禮儀 38【多選題】復試或試用中有哪些注意事項？（）A、適當?shù)淖晕姨宦?；B、公平競爭；C、尊重同輩、敬重前輩；D、少問為什么多問怎么做 我的答案： ABCD5.1 面試概述 39【多選題】下列屬于企業(yè)面試考核的內(nèi)容的是？A、儀表風度、專業(yè)知識B、實習實踐經(jīng)驗、語言表達能力C、綜合分析能力、應變能力D、人際交往能力、工作態(tài)度E、自控及情緒穩(wěn)定性、上進心和進取心、求職動機。 我的答案： ABCD

11、E40【多選題】按面試的結構分，面試可以分為（ ）A、非結構化面試B、結構化面試C、半結構化面試D、封閉式面試我的答案： ABC5.2 面試前的準備41【多選題】面試的短期準備包括哪些方面的內(nèi)容？A、著裝準備B、了解企業(yè)信息C、面試流程D、面試問題預測E、心理準備F、資料準備我的答案： ABCDEF 42【多選題】面試過程中自我介紹需要注意哪些？（）A、簡明扼要B、展示個性C、詳細全面D、層次分明我的答案： ABD6.1 面試類型及人員組成 43【單選題】下列關于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？A、表示尊重，有針對性的回答面試問題。B、不需要了解C、僅僅表示尊重D、只是為了幫助自

12、己回答面試問題 我的答案： A6.2 各類型面試的應對技巧 44【多選題】下列哪些是無人領導小組面試需要考查要素方面？A、求職者的組織行為、洞察力B、求職者的傾聽、說服力C、求職者的感染力、團隊意識D、求職者的成熟度我的答案： ABCD 45【多選題】關于“無領導小組面試”，下面說法錯誤的是（）A、領導者勝出的幾率較大，所以都應該充當領導者角色B、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人獨自表現(xiàn)C、如果對于論題不熟悉，就應該盡可能少說話，以免犯錯誤D、在討論過程中，應該盡可能選擇自己擅長的角色 我的答案： AC46【多選題】壓力面試主要考察的是面試者的（）A、心理承受能力B、抗高壓能

13、力C、應變能力D、專業(yè)知識 我的答案： ABC47【單選題】結構化面試的最大特點是（）。A、氛圍很正式；B、題目靈活；C、標準化；D、面試官眾多我的答案： C48【多選題】“評價中心”經(jīng)常會用的面試種類包括哪些？A、公文筐問題B、無領導小組討論C、角色扮演D、管理游戲我的答案： ABCD7.1 求職的遠期準備49【單選題】下列關于“如何上大學”敘述正確的是？A、找工作也是一種工作，需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。B、找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。C、找工作不是一種工作，但是需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。

14、D、找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。 我的答案： A7.2 面試視頻及點評50【多選題】片中的小個子女孩為什么能夠成功？A、目標明確B、準備充分C、方法正確D、自信、凡事盡力爭取我的答案： ABCD51【單選題】下列關于“自信是一點一點成功的積累”的看法正確的是？A、贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。B、不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。C、不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。D、贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。我的答案： A7.3 面試實訓及點評52【單選題】下列關于“家 -職平衡”敘

15、述正確的是？A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系更有利于成功B、從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、從事一項工作，就要放棄生活D、從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系并不重要 我的答案： A7.4 面試常見問題解析53【多選題】面試中通常會問什么性質的問題？A、個人屬性類B、求職動機類C、資質類、工作世界類D、職業(yè)規(guī)劃類我的答案： ABCD?會提問哪方面的問題？54【多選題】用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與個人素質A、你為什么申請這個職位 ？B、你了解這份工作的職責嗎 ？哪一方面最吸引你？C、 你為什么想加入本公司工作 ？D、

16、 你認為考試成績能否反映你的實際才能？ 我的答案： ABC8.2畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂55. 在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方？（）A、畢業(yè)生B、用人單位C、學校（培養(yǎng)單位）D、政府人社部門 正確答案： ABC8.3 認識畢業(yè)生報到證56. 報到證有什么作用？A、用人單位接收畢業(yè)生報到憑證；B、檔案接收；C、上戶口；D、安排提升 正確答案： ABC8.4 、違約與改派57. 關于違約與改派正確的說法是哪些？A、改派手續(xù)很簡單隨時可以辦；B、萬不得已也可以違約；C、違約須受罰；D、盡量不違約； 正確答案： BCD8.5 、檔案的投遞58. 關于檔案投遞正確的說法是什么？（）。A、畢業(yè)生自帶；B、用

17、人單位自??；C、不是所有用人單位都可以接收檔案；D、只有政府部門可以接收畢業(yè)生檔案 正確答案： C8.6、 就業(yè)協(xié)議VS勞動合同59. 就業(yè)協(xié)議與勞動合同：（ ）A、都得遵守國家法律；B、后者效力大于前者；C、就是一回事；D、標的可以有區(qū)別 正確答案： ABD8.7、試用期VS見習期60. 關于試用期和見習期正確的說法有哪些？（）A、兩者一回事B、見習期有強制性C、見習期可延長D、試用期可延長 正確答案： BC8.8 、如何規(guī)避就業(yè)風險61. 以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風險？（）A、甄別虛假就業(yè)信息B、不相信口頭承諾C、外文合同要中文對照D、看清楚再簽名 正確答案： ABCD9.1 、求職別忘

18、備心理62. 關于“求職者為什么要做好心理準備”描述完全正確的是？A、知、情、意、行相互作用，態(tài)度決定心情，心情影響行為和行動。B、好的心情就會有好的結果C、雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的D、做好準備會奠定好的基礎正確答案： A9.2.1 、緊張 &挫折感&自卑&自負63. 下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？A、事前彩排B、袒露緊張C、深呼吸D、轉移注意力 正確答案： ABCD9.2.2 、攀比&廣種博/ 薄收&怯懦&依賴64. 下列關于打破依賴的敘述不正確的是？A、尋求幫助是行為B、依賴是一種消極心態(tài)C、獨立自主者才能最終贏得成功D、

19、依賴是一種積極心態(tài) 正確答案： D9.2.3 、低就&厭世&造假&敵視&過于謹慎65. 下列關于避免過于謹慎描述不正確的是？A、動機適度B、謹慎不等于不敢嘗試C、利用大滿貫療法D、不敢嘗試 正確答案： D9.3 、造就成功的信念66. 觀念與信念的關系是什么？（）A、信念比觀念程度深B、有某觀念未必有該信念C、信念衍生觀念D、觀念信念都影響行為 正確答案： ABCD9.4 、面試中的心理策略67. 面試中的心理策略都有哪些種類？A、自我控制類B、調整關系類C、巧問妙答類D、合理競爭類 正確答案： ABCD10.1.1 、認識與適應新環(huán)境68. 認識企業(yè)主要從哪些

20、方面入手？A、企業(yè)文化、用人標準B、成立時間、員工數(shù)量與結構C、負責人、資本額、營業(yè)額D、產(chǎn)品、關系企業(yè)、人事制度 正確答案： ABCD10.1.2 、職場新人如何快速成長（上）69. 以下選項屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（）A、認真B、責任心C、主動性D、團隊合作意識E、專業(yè)化 正確答案： ABCDE10.1.3 、職場新人如何快速成長（下）70. 如何理解職業(yè)錨？（ ）A、核心職業(yè)價值觀B、需要3 5年的探索澄清C、一旦形成比較穩(wěn)定D、影響職業(yè)決策 正確答案： ABCD10.2.1 、初涉職場記住六個“不”71. 下列哪些選項不可以解釋老板與老師的不一樣？A、利益關系不一樣B、隸屬關系不一樣C、評價標準不一樣D、社會屬性不一樣 正確答案： D10.2.2 、辦公室五大基本禮儀72. 辦公室五大禮儀包括哪些？A 電話B 迎送C 名片D 介紹E 握手 正確答案： ABCDE10.2.3 、辦公室十大忌諱73. 下列哪些屬于辦公室的忌諱？A、偷聽B、把辦公室當家C、過分打扮D、煙酒不離口E、大聲打電話 正確答案： ABCDE10.3.1 、 90 后青年的心理與行為特點（上）74. 為什么要了解并分析年輕人的心理行為特點？A、與他們