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文檔簡介

1、勞動仲裁申請書申請人：，性別,民族,出生日期，住址,身份證號。被申請人：公司住所：法定代表人：申請事項：1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動合同關系；2、請求裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣元;3、請求裁決被申請人支付拖欠的工資共計人民幣元；4、請求裁決被申請人未及時支付工資的賠償金人民幣元。5、本案仲裁費用由被申請人承擔。事實與理由：申請人于年月開始受聘于被申請人處工作，直到年，被申請人才與申請人簽訂書面勞動合同。此后，雙方每年簽一次勞動合同，大部分勞動合同也被被申請人收走。依據(jù)雙方所簽訂的勞動合同，從事工作，工資按月發(fā)放，實行結(jié)構工資制。根據(jù)申請人近期一年的實際工資發(fā)放情

2、況體現(xiàn)，申請人的平均工資約為元，并且根據(jù)被申請人發(fā)放給申請人工資情況顯示，被申請人都未按照法律規(guī)定及時發(fā)放工資，據(jù)x銀行對賬單及工資單顯示，申請人年月份的部分工資，被申請人至年月日才予以發(fā)放。其余部分工資有的通過銀行延遲予以發(fā)放。然而自年月份至今被申請人始終未給予發(fā)放工資（根據(jù)被申請發(fā)放給申請人的工資條體現(xiàn)：申請人月份工資為元，月份的工資為元），申請人因家庭開支需要，也多次找被申請人交涉工資發(fā)放事宜，但被申請人始終置之不理。被申請人的行為已嚴重損害到申請人的合法權益。根據(jù)勞動合同法第三十八條、四十六條以及第四十七條之規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向

3、勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資?，F(xiàn)申請人在被申請人處已經(jīng)工作了年，依法應得到個月的平均工資。即元。同時根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第三條規(guī)定：”用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。因此被申請人除應支付申請人尚未及時支付的工資外，還應另行支付申請人經(jīng)濟補償金即元。綜上，被申請人多次未及時支付申請人勞動報酬，其無故拖欠行為申請人依法有權提起解除雙方勞動關系，根據(jù)勞動法、勞動合同法以及違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法等相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，被申請人的行為已嚴重損害了勞動者的合法權益。現(xiàn)申

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