勞動合同的特征

1、勞動合同的特征(1) 勞動合同的主體是特定的。所謂主體特定，是指勞動合同的主體單一且確定。勞動合同的主體不象民事合同和其他經(jīng)濟(jì)合同那樣，主體多樣，即可以是公民與公民，公民與法人，法人與法人。它只能是勞動者和用人單位。勞動者作為勞動合同的主體一方是依法具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，用人單位作為勞動合同主體的一方是具有用人資格的組織。包括各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)組織。(2) 勞動合同當(dāng)事人的法律地位是平等的。勞動者和用人單位各自作為勞動合同的主體，雙方具有完全平等的法律地位。勞動合同是在雙方當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，是雙方意思一致的產(chǎn)物。勞動合同訂

2、立，是用人單位用人自主權(quán)和勞動者擇業(yè)自主權(quán)的體現(xiàn)，勞動合同訂立時，雙方都不得強迫對方接受自己的條件，違背自己的意愿。勞動合同履行中，用人單位和勞動者都享有依法提出變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利。(3) 勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。勞動合同當(dāng)事人的法律地位雖然是平等的，但這并不等于也不象民事、經(jīng)濟(jì)合同那樣，主體間相互獨立。由于勞動合同訂立后，勞動者一方便成為用人單位的一名職工，勞動者的勞動力在合同存續(xù)期間讓渡給用人單位使用，用人單位又是生產(chǎn)勞動的組織者和管理者，在社會化生產(chǎn)勞動過程中，勞動分工賦予了勞動關(guān)系主體雙方各自不同的職責(zé)。用人單位依法組織生產(chǎn)勞動，必然依法有權(quán)對本單位的勞動者進(jìn)行

3、管理，勞動者本人具體承擔(dān)不同的勞動任務(wù)，必然要服從用人單位的組織和管理，從而形成了勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上的從屬關(guān)系。(4) 勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)而不僅僅是勞動成果的給付。勞動過程是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程，其成果也是多種多樣的。有的勞動直接創(chuàng)造或?qū)崿F(xiàn)價值，有的勞動則是間接地幫助創(chuàng)造或?qū)崿F(xiàn)價值;有的勞動產(chǎn)生獨立的成果，有的勞動物化在集體勞動成果中。勞動合同的目的是使勞動者與用人單位之間形成具體的勞動關(guān)系，實現(xiàn)單位生產(chǎn)(工作)需要的勞動過程。勞動合同的這一特征明顯區(qū)別于僅僅是成果給付為目的的承攬形式的勞務(wù)合同。勞動合同的形式和內(nèi)容弄清勞動合同的形式和內(nèi)容，是企業(yè)實施勞動合同管理不可忽視的一個

4、重要方面，它可以防止訂立無效勞動合同和保證勞動合同的質(zhì)量。勞動合同的形式勞動合同的形式，是指勞動合同訂立采取什么樣的表示方式。一般來說，合同的表示方式有兩種形式：一種是書面形式，即合同用文字方式表示;另一種是口頭形式，即合同用語言方式表示。勞動合同采用什么方式訂立，由法律予以規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這就明確了勞動合同法定形式為書面形式。但非全日制用工，勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。勞動合同范本甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期年_月_日或委托代理人居民身份證號碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平

5、等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_個月。本合同終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件

6、下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作