勞動法假期規(guī)定

1、勞動法假期規(guī)定新勞動法對假期的規(guī)定新勞動法對假期的規(guī)定勞動者該享有哪些休假權益,是用人單位和勞動者雙方都十分關心的問題。國家勞動保障法律法規(guī)及相關法律法規(guī)規(guī)定了很多休假,不過,各種休假的適用范圍并不完全相同,有的適用于所有用人單位,有的僅適用于國有企業(yè)。具體包括以下幾種情況。一、法定節(jié)假日根據國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年（1月1日,放假1天）、春節(jié)（農歷正月初一、初二、初三,放假3天）、勞動節(jié)（5月1日、2日、3日放假3天）和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日,放假3天）。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日,包括:婦女節(jié)（3月8

2、日,婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年,放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習慣,規(guī)定放假日期。根據國家有關規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。2、 帶薪年休假勞動法第45條規(guī)定,國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。目前國務院還沒有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定。根據問題解答（勞部發(fā)1995187號）規(guī)定:在國務院沒有發(fā)布企

3、業(yè)職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的關于職工休假問題的通知應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。關于職工休假問題的通知（中發(fā)電19912號）規(guī)定,各級黨政機關、人民團體和企事業(yè)單位,可根據實際情況適當安排職工休假。確定職工休假天數時,要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過兩周。各級黨政機關、人民團體和事業(yè)單位職工休假的具體實施辦法,由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定;企業(yè)職工休假,由企業(yè)根據具體條件和實際情況,參照該通知精神自行確定。3、 病假根據企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）等有關規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要

4、停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務院頒布的勞動保險條例和1953年原勞動部發(fā)布的、1995年原勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。4、 職工依法參加社會活動請假勞動法第51條規(guī)定,勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號）進一步明確,勞動者在法定工作時間內依法參

5、加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法院證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;工會法規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。五、事假關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定（1983僑政會字第007號）規(guī)定:在職職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位根據實際需要予以批準。國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境（不包括享受國家規(guī)定的

6、探親假而出境）,單位應該批準職工的事假。假期規(guī)定是:去港澳的,不得超過3個月;出國的,不超過半年,如因故確需續(xù)假,應在批準的假期內向所在單位辦理續(xù)假手續(xù);續(xù)假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據實際需要予以批準。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假,假期內的工資等,均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內的旅費、境外的醫(yī)藥費,均由職工本人自理。另外,國有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況,不能按期返回原單位,本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據實際情況予以批準,職工在批準的事假假期內的工資等待遇,按國內職工事假的規(guī)定辦理。除以上規(guī)定外,國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事

7、假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定,企業(yè)可根據具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,只要沒有違反國家法律法規(guī),就具有約束力。六、探親假根據國務院關于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號）規(guī)定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。關于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問題,國發(fā)198136號文件和1981年4月8日財政部發(fā)布的關于職工探親路費的規(guī)定等文件作了具體規(guī)定。另外,國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探

8、親,公派出國留學人員探親,國際職員配偶出國探親,也都作了規(guī)定。外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定規(guī)定外商投資企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。不過,目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。七、婚假和獎勵婚假根據原國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定（1980年2月20日發(fā)布）的規(guī)定,國有企業(yè)職工本人結婚時,企業(yè)應該根據具體情況,酌情給予13天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業(yè)還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應該照發(fā)工資。職工在路途中的

9、車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。根據一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例規(guī)定,包括國有企業(yè)在內的任何企業(yè)的職工結婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎勵婚假。山東省人口與計劃生育條例規(guī)定,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。八、喪假根據原國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據具體情況,酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的企業(yè)應該根據路程遠近,另外給予

10、職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。九、女職工產假根據勞動法及國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。關于產假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產假期間的工資應該由企

11、業(yè)支付。女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據企業(yè)職工生育保險試行辦法（勞部發(fā)1994504號）規(guī)定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。山東省人口與計劃生育條例規(guī)定,已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，

12、工資照發(fā)，福利待遇不變。另外,根據國務院女職工勞動保護規(guī)定的規(guī)定,懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部問題解答（勞安字19891號）進一步明確規(guī)定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛(wèi)生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。十、節(jié)育假和節(jié)育護理假人口與計劃生育法規(guī)定,任何用人單位的職工接受計劃生育手術,享受國家規(guī)定的休假。各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會通過的計劃生育條例,基本上對節(jié)育假作了具體規(guī)定。十一、女職工哺乳假女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定,任何用人單位對有不滿1周歲

13、嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛(wèi)生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發(fā)的女職工保健工作規(guī)定（衛(wèi)婦發(fā)199311號）進一步規(guī)定,嬰兒滿周歲時,經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。新勞動法對假期的規(guī)定新勞動法對假期的規(guī)定勞動者該享有哪些休假權益,是用人單位和勞動者雙方都十分關心的問題。國

14、家勞動保障法律法規(guī)及相關法律法規(guī)規(guī)定了很多休假,不過,各種休假的適用范圍并不完全相同,有的適用于所有用人單位,有的僅適用于國有企業(yè)。具體包括以下幾種情況。一、法定節(jié)假日根據國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年（1月1日,放假1天）、春節(jié)（農歷正月初一、初二、初三,放假3天）、勞動節(jié)（5月1日、2日、3日放假3天）和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日,放假3天）。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日,包括:婦女節(jié)（3月8日,婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年,放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數民族聚居

15、地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習慣,規(guī)定放假日期。根據國家有關規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。2、 帶薪年休假勞動法第45條規(guī)定,國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。目前國務院還沒有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定。根據問題解答（勞部發(fā)1995187號）規(guī)定:在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的關于職工休假問題的通知應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。關于職工休假問題

16、的通知（中發(fā)電19912號）規(guī)定,各級黨政機關、人民團體和企事業(yè)單位,可根據實際情況適當安排職工休假。確定職工休假天數時,要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過兩周。各級黨政機關、人民團體和事業(yè)單位職工休假的具體實施辦法,由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定;企業(yè)職工休假,由企業(yè)根據具體條件和實際情況,參照該通知精神自行確定。3、 病假根據企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）等有關規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工

17、負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務院頒布的勞動保險條例和1953年原勞動部發(fā)布的勞動保險條例實施細則修正草案、1995年原勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。4、 職工依法參加社會活動請假勞動法第51條規(guī)定,勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號）進一步明確,勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉

18、權;當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法院證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;工會法規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。五、事假關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定（1983僑政會字第007號）規(guī)定:在職職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位根據實際需要予以批準。國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境（不包括享受國家規(guī)定的探親假而出境）,單位應該批準職工的事假。假期規(guī)定是:去港澳的,不得超過3個月;出國的,不超過半

19、年,如因故確需續(xù)假,應在批準的假期內向所在單位辦理續(xù)假手續(xù);續(xù)假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據實際需要予以批準。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假,假期內的工資等,均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內的旅費、境外的醫(yī)藥費,均由職工本人自理。另外,國有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況,不能按期返回原單位,本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據實際情況予以批準,職工在批準的事假假期內的工資等待遇,按國內職工事假的規(guī)定辦理。除以上規(guī)定外,國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定,企業(yè)可根據具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制

20、定的規(guī)章制度,只要沒有違反國家法律法規(guī),就具有約束力。六、探親假根據國務院關于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號）規(guī)定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。關于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問題,國發(fā)198136號文件和1981年4月8日財政部發(fā)布的關于職工探親路費的規(guī)定等文件作了具體規(guī)定。另外,國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親,公派出國留學人員探親,國際職員配偶出國探親,也都作了規(guī)定。外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定規(guī)定外商

21、投資企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。不過,目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。七、婚假和獎勵婚假根據原國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定（1980年2月20日發(fā)布）的規(guī)定,國有企業(yè)職工本人結婚時,企業(yè)應該根據具體情況,酌情給予13天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業(yè)還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。根據一些省、自治區(qū)、

22、直轄市頒布的計劃生育條例規(guī)定,包括國有企業(yè)在內的任何企業(yè)的職工結婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎勵婚假。山東省人口與計劃生育條例規(guī)定,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。八、喪假根據原國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據具體情況,酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的企業(yè)應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職

23、工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定九、女職工產假根據勞動法及國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。關于產假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當

24、地勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據企業(yè)職工生育保險試行辦法（勞部發(fā)1994504號）規(guī)定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。山東省人口與計劃生育條例規(guī)定,已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。另外,根據國務院女職工勞動保護規(guī)定的規(guī)定,懷孕的女職工在勞動時間內進行

25、產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部問題解答（勞安字19891號）進一步明確規(guī)定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛(wèi)生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。十、節(jié)育假和節(jié)育護理假人口與計劃生育法規(guī)定,任何用人單位的職工接受計劃生育手術,享受國家規(guī)定的休假。各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會通過的計劃生育條例,基本上對節(jié)育假作了具體規(guī)定。十一、女職工哺乳假女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,每次30分鐘。多胞胎生育的

26、,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛(wèi)生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發(fā)的女職工保健工作規(guī)定（衛(wèi)婦發(fā)199311號）進一步規(guī)定,嬰兒滿周歲時,經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。勞動法中關于假期期間工資規(guī)定一、法定節(jié)假日根據國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年（1月1日,放假1天）、春節(jié)（農歷正月初一、初二、初三,放

27、假3天）、勞動節(jié)和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日,放假3天）、清明節(jié)、端陽節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日,包括:婦女節(jié)（3月8日,婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年,放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習慣,規(guī)定放假日期。根據國家有關規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。二、帶薪年休假勞動法第45條規(guī)定,國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一

28、年以上的,享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數

29、的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的30

30、0%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行

31、。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。三、病假根據企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）等有關規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務院頒布的勞動保險條例和1953年

32、原勞動部發(fā)布的勞動保險條例實施細則修正草案、1995年原勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。2014勞動法對長期病假工資的規(guī)定2014勞動法對長期病假工資的規(guī)定勞動部勞部發(fā)201415印發(fā)實施勞動法中有關勞動合同問題的解答的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工（注：固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關系，按照勞動法關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會（小組）或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三

33、個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評定崗位級別，醫(yī)療期后按照國

34、家相關規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標準：連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其

35、病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被

36、鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法第四十八條中的最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給

37、不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。二、勞動法短期病假的工資計算基數根據上海市企業(yè)工資支付辦法的相關規(guī)定，病假工資的計算基數按以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的

38、計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準（現行標準635元）。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、連續(xù)病假工資的計算系數1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的

39、100%.2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%.上述提及的本人工資均指按上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數。四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數/目應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數月月計薪日冰目應的病假工資的計算系數五、勞動法病假天數的確定疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續(xù)休假期內

40、含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數。新勞動法法定假日、病假事假規(guī)定中國勞動法關于請假休假時間:2014-03-18來源:就業(yè)指導網一、法定節(jié)假日根據國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年（1月1日,放假1天）、春節(jié)（農歷正月初一、初二、初三,放假3天）、勞動節(jié)和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日,放假3天）、清明

41、節(jié)、端陽節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日,包括:婦女節(jié)（3月8日,婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年,放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習慣,規(guī)定放假日期。根據國家有關規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。二、帶薪年休假勞動法第45條規(guī)定,國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息

42、休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、病假根據企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）等有關規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據職工本人實際參加

43、工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務院頒布的勞動保險條例和1953年原勞動部發(fā)布的勞動保險條例實施細則修正草案、1995年原勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。根據企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十

44、年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。4、 探親假根據國務院關于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號）規(guī)定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可

45、以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。5、 婚假和喪假勞動法沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號通知規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(fā)。此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知（80勞總薪字29號80財企字41號）規(guī)定：職工本人結婚或職

46、工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長到15日。六、女職工產假根據勞動法及國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至3

47、0天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。七、事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。,國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定,企業(yè)可根據具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,只要沒有違反國家法律法規(guī),就具有約束力。關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20083號）的規(guī)定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。企業(yè)也可以選擇按每月實際工

48、作日來扣除。勞動法中假期及工資支付相關規(guī)定主辦方：加福通HR名師學院日地期：2015年4月24日址：嘉興市南湖區(qū)亞太路382號三層師資簡介唐建偉律師曾任浙江子城律師事務所專職律師，并聯合創(chuàng)立浙江紅船律師事務所，創(chuàng)始合伙人，2014年創(chuàng)立浙江宜景源律師事務所。從事律師工作近10年，辦理各類訴訟案件超千起，擔任過100多家中小企業(yè)常年法律顧問。10年來多次獲得嘉興市律師論壇、律師實務理論研討會二等獎、三等獎、最佳演說獎等，并獲法律援助先進個人、嘉興市慈善總會優(yōu)秀義工等榮譽稱號。四、如有任何勞動、經濟法律問題，請咨詢:AnyQuestions！咨詢電話：唐建偉律師0573-

49、82287060；王廣雷律師0573-82287059；YJYLawFirm一、勞動法中各種假期綜述二、勞動法中各種假期工資支付三、勞動法中假期與薪酬相關問答四、現場答疑YJYLawFirmr、勞動法中各種假期綜述勞動法主要涉及的假期包括：1、法定假-11天；2、公假；3、帶薪年休假；4、工傷假；5、事假；6、病假；7、婚假、晚婚假、護理假；8、產假；9、喪家、探親假、路程假；10、其他YJYLawFirm二、勞動法中各種假期工資支付1、法定假。根據國務院關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定（2013年12月11日第三次修訂；于2014年1月1日施行）規(guī)定，我國法定

50、節(jié)假日包括三類：第一類是全體公民放假的節(jié)日，共11天（新年1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天）。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年，放假半天），兒童節(jié)（6月1日，不滿14周歲以下的少年兒童放假1天）、建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。第三類是少數民族習慣的節(jié)日，由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。YJYLawFirm匚、勞動法中各種假期工資支付提示1:全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，依法應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假

51、。提示2：安排休息的，視為正常出勤，按照100%發(fā)放工資；安排加班的，按照300%支付。法律：用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300支付勞動者工資。工資支付暫行規(guī)定了解：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；月工作日：250天+1羽=20.83天/月；月計薪天數=（365天-104天）+1羽=21.75天；法律依據：全國年節(jié)及紀念日放假辦法、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知、工資支付暫行規(guī)定YJYLawFirm二、勞動法中各種假期工資支付2、公假。如：工會、選舉、出庭作證、義務獻血、

52、自學考試等；勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；工會法規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。-工資支付暫行規(guī)定勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動。企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資。-浙江省企業(yè)工資支付管理辦法提示：公假視為正常出勤，按100%支付。YJYLawFirm二、勞動法中各種假

53、期工資支付3、年休假（帶薪年休假）。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（工作時間累計）。提示：國家法定休假日、休息日、婚喪假、產假、工傷假不計入年休假的假期。已休：原工資收入（視為正常出勤），100%支付未休：前300%支付?；鶖担?2個月平均工資（剔除加班），不滿12個月按實際月份計算。YJYLawFirm!、勞動法中各種假期工資

54、支付依法不享有年休假情形：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。計算法律依據：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。-企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法YJYLawFirm：、勞動法中各種假期工資支付新進、離職員工年休假計算：1、新進=（當年度在本單位剩余日歷天數+36聯）職工本人全年應當享受的年休假天數。2、離職=（當年度在本單位已過日歷天數+365天）郊工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。提示：如合同約定、規(guī)章制度規(guī)定的年休假支付標準高于法定標準的，以約定或規(guī)定為準。YJYLawFirm匚、勞動法中