勞動法對長病假的相關(guān)規(guī)定

1、勞動法關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定一、關(guān)于工資的概念：1什么是工資：工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬。2、什么是工資總額？工資總額構(gòu)成的內(nèi)容還可以分為標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）和非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資）兩部分。3、什么是標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。4、什么是輔助工資？勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。二、關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定：我國實(shí)行的是最低工資保障制度，即用人單位向勞動者支付工

2、資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)2000年11月20日市人民政府第72次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2001年1月1日起施行的重慶市最低工資保障規(guī)定，其中第6條，對最低工資的解釋是：是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動所應(yīng)該取得的勞動報(bào)酬的最低限額。最低工資不包括下列各項(xiàng)：一加班加點(diǎn)工資；二中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；三用人單位支付給勞動者的非貨幣性補(bǔ)貼；四法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險(xiǎn)福利待遇。三、工資的構(gòu)成：由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成

3、：（1）計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動者個(gè)人的勞動報(bào)酬。國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋第二章第五條對計(jì)時(shí)工資作出了明確的解釋:第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。包括：（1） 對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（2） 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（3） 新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動員體育津貼。（2）計(jì)件工資：是指對已完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。（3）獎金：指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬等。（4）津貼和補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或

4、額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（5）加班、加點(diǎn)工資：指對法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的工資（實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者除外）。（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資保留工資等。其中（1）、（2）2項(xiàng)是根據(jù)工作制來確定的，我們公司實(shí)行的是第一種按工作時(shí)間支付給勞動者個(gè)人的勞動報(bào)酬。即基本工資其中（3）、（4）項(xiàng)在很多企業(yè)都統(tǒng)一歸納為獎金一項(xiàng)四、工資和基本工資的區(qū)別：根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990

5、年1月1日頒發(fā)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日局令第1號）和關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋，以及勞動部頒發(fā)的工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號）和對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（勞部發(fā)1995226號）的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。再具體些說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外

6、的各種工資。例如獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動者的全額工資（或稱實(shí)得工資）、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時(shí)，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等評價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。它主要的特點(diǎn)是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗

7、位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的60%以上。實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎(chǔ)上，引進(jìn)市場機(jī)制參照勞動力市場中的勞動力價(jià)格情況加以合理確定。勞動法對員工休假相關(guān)規(guī)定員工休假分為3大類：（以薪酬待遇來分的話） 有薪假，即國家規(guī)定的法定節(jié)假日年休假、探親假、婚假、喪假。 有相關(guān)規(guī)定的有薪假，如產(chǎn)假、病假、工傷假等 無薪假，即事假（一）、有薪假：根據(jù)勞動法第40條（第四十條一一用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：）和51條（第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資）的規(guī)定以及

8、工資支付暫行規(guī)定第11條的規(guī)定（第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資）。從以上規(guī)定可以看出，帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假。（二）、產(chǎn)假：我國勞動法第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國女職工勞動保護(hù)規(guī)定對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)彳假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)彳假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得

9、以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。產(chǎn)假也是屬于有薪假。（三）、病假：1、病假的定義：在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，（重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定）第三條明確作出了規(guī)定：職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號文發(fā)布）執(zhí)行。）勞動部文件企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)

10、療期規(guī)定第二條對病假的解釋是：醫(yī)療期一一是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。2、病假醫(yī)療期的規(guī)定：勞動部文件企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定對一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1） 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2） 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20

11、年以上的為24個(gè)月。以上是對連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算需特別注意的是：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假日（星期六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。3、病假期間待遇：根據(jù)重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（-）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的7

12、0%發(fā)給；（2） 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（3） 連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（4） 連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。第五條：職工患病，醫(yī)療期停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（-）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動

13、鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。4、醫(yī)療期的管理規(guī)定：1992年6月9日由勞動部國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室衛(wèi)生部國家工商行政管理局中華全國總工會頒布了一個(gè)關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)管理的規(guī)定（勞險(xiǎn)字199214號），關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知其中第四條對長期病假員工作出了規(guī)定：傷病休假職工不得從事有收人的活動。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按企業(yè)職工獎懲條例和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。5、相關(guān)的法律法規(guī)及公司制度：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定（渝府發(fā)200047）的通知重慶市勞動局印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定若干問題的意見的通知重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定中華人民共和國勞動合同法