IT公司招聘制度及流程

1、招聘制度及流程1、目的：為適應(yīng)公司經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求， 規(guī)范社會招聘甄選及 錄用工作，保證人才招聘質(zhì)量，特制訂本流程。2、范圍：適用范圍： 公司所有部門應(yīng)知應(yīng)會： 人力資源部招聘人員、部門負(fù)責(zé)人、面試資格人3、流程概要或說明3.1 核準(zhǔn)招聘需求 ：用人部門按要求提交人員招聘需求申請，人力資源部會 同相關(guān)部門對人員需求進(jìn)行審核， 由人力資源部、 董事長審批通過后的招 聘需求方可開展招聘， 招聘周期以上年度各職位的平均招聘周期作為參考 依據(jù)，暫定為普通員工為 30 天，中高層為 45天，技術(shù)人員為 15 天。3.2 發(fā)布招聘信息 ：銷售人員及職能部門人員招聘由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布招

2、聘信息； 基層銷售人員（客戶經(jīng)理） 招聘由當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人在當(dāng)?shù)卣衅盖腊l(fā) 布招聘信息，協(xié)助人力資源部完成招聘。3.3 甄選流程：3.3.1 面試：人力資源部通過對求職簡歷進(jìn)行篩選，確定面試人員名單以及 組織面試接待、初、復(fù)試等工作。應(yīng)聘人員需按公司要求完整填寫應(yīng)聘 人員登記表并提供以下資料： 身份證、學(xué)歷證、并根據(jù)崗位要求提供相應(yīng)的專業(yè)資格證、職業(yè)資格證等 相關(guān)證件原件 （人力資源部需會同相關(guān)部門對各項(xiàng)證件進(jìn)行審核后由人力 資源部留存復(fù)印件）；3.3.1.1面試流程表:職位信息人力資源部面試流程人力資源部職位分類崗位名稱招聘人員部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)總監(jiān)董事長職能普通員工職能中高層銷售客戶經(jīng)理技術(shù)測試員客戶營銷部人力資源部求職人員客戶經(jīng)理招聘流程填寫招聘申請表提交人力資源部客戶總監(jiān)推薦技術(shù)中心人力資源部求職人員技術(shù)中心測試員招聘流程填寫招聘申請表提交人力資源部人資部門審核招聘必要性7技術(shù)中心推薦符合要求、參加公司培訓(xùn)通過公司培訓(xùn)淘汰 丿未通過準(zhǔn)時參加培訓(xùn)3.3.1.2面試的初、復(fù)試環(huán)節(jié)在原則上一個工作日內(nèi)完成 3.3.1.3對于職能部門員工（含中高層），初、復(fù)試相關(guān)環(huán)節(jié)的面試人員均需 在面試評價(jià)表上填寫面試意見。3.3.1.4除客戶經(jīng)理、測試員、實(shí)習(xí)生以外所有崗位需進(jìn)行背景調(diào)查的，由人 力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。