精編初期職業(yè)階段管理0001

1、組織的主要任務(wù)* 個人進(jìn)入組織時的任務(wù)組織的主要任務(wù)（一）進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)1、了解求職者。職業(yè)指導(dǎo)的基礎(chǔ)性工作時首先了解被指導(dǎo)對象，即組織通過各種有效的測試方式對求職者的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測量、鑒定和了解。個人的職業(yè)素質(zhì) 主要構(gòu)成包括：（1）身體素質(zhì)。表示職業(yè)對勞動者身體條件的要求，或者求職者勝任職業(yè)必須 具備的心理素質(zhì)和體質(zhì)、體力。（2）能力傾向。表示職業(yè)對勞動者工作能力的要求，或者求職者為勝任職業(yè)而必須具備的能力。包括智力、職業(yè)知識水平、語言和文字表達(dá)、數(shù)學(xué)計算、及各 種實際動手操作能力等等。（3）個性特征。主要指勞動者個人的職業(yè)興趣及人格特征。（4）教育與工作經(jīng)歷。教育是指個人受教育性質(zhì)及程度，包

2、括普通教育、職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。工作經(jīng)歷包括工作崗位的類別、工作表現(xiàn)、工作時間等。2、宣傳職業(yè)知識，做好職業(yè)咨詢。所宣傳的職業(yè)知識，當(dāng)然是組織所需要的職 業(yè)。職業(yè)知識包括：職業(yè)名稱、種類、職業(yè)的社會經(jīng)濟(jì)意義、職業(yè)的環(huán)境條件、 報酬、職業(yè)前景、晉升機(jī)會、資格要求等。對本組織職業(yè)的宣傳，要堅持實事求 是的原則，目的是在于幫助求職者了解組織的職業(yè)及其要求。 在這一過程中做好 職業(yè)咨詢，耐心回答求職者的問題，幫助其正確的認(rèn)識和評價自我，引導(dǎo)其將自 己同職業(yè)需求相對照，并盡可能幫助求職者解決擇業(yè)的困難或要求。3、反映勞動力市場的供求情況。勞動者能否與職業(yè)崗位結(jié)合，勞動力市場供求 關(guān)系是重要的決定性影響因

3、素。 勞動力市場供求關(guān)系處于經(jīng)常變化之中。 有關(guān)市 場供求及其變動信息，是求職者職業(yè)定向的職業(yè)依據(jù)。所以，組織充分的、不失 時機(jī)地發(fā)布職業(yè)市場需求狀況，加強(qiáng)求職個人進(jìn)入組織時的任務(wù)進(jìn)入組織， 亦即個人受雇于組織這樣一個過程。 此階段的個人， 首先以求職者身 份出現(xiàn)， 進(jìn)行職業(yè)選擇， 確定個人職業(yè)理想和目標(biāo)追求， 繼而作為潛在雇員出現(xiàn) 于勞動力市場， 經(jīng)過與組織間的相互選擇， 成為準(zhǔn)雇員進(jìn)入組織。 在進(jìn)入期包括 一系列個人職業(yè)發(fā)展任務(wù)。（一） 做出初步的職業(yè)選擇 職業(yè)選擇，是指求職者從對職業(yè)的評價、意向，以及對就業(yè)所持的態(tài)度出發(fā)，從 社會現(xiàn)有職業(yè)中選擇適宜于自己的職業(yè)崗位的過程。這一過程呈現(xiàn)出如

4、下特征； （1）職業(yè)選擇是一個雙向選擇的過程，即是求職者對職業(yè)崗位的選擇，也包含 職業(yè)崗位對求職者的選擇。 當(dāng)然這里主要探討前者。（ 2）職業(yè)選擇所達(dá)目標(biāo)是求 職者盡可能尋找到適合自己的職業(yè)崗位， 所以，職業(yè)選擇是經(jīng)過雙向選擇， 力求 實現(xiàn)求職者與職業(yè)崗位最優(yōu)組合的過程。 （ 3）職業(yè)選擇是一個動態(tài)的調(diào)適過程。 現(xiàn)實中，由于存在職業(yè)攻擊或需求、 職業(yè)需求與求職者能力、 職業(yè)需求與職業(yè)價 值觀等諸種矛盾， 以及由于職業(yè)信息可能不通暢、 不完全， 求職者心理準(zhǔn)備不足 等條件的限制，使得職業(yè)選擇不能完全自由的進(jìn)行。所以，選擇本身，也是克服 矛盾和障礙，不斷調(diào)整，求得人職適合的動態(tài)進(jìn)行過程。在進(jìn)入租直

5、接階段，個人做出初步職業(yè)選擇是首項重要任務(wù)。要做好職業(yè)初選，需要把握如下基本運作原則：1、分清主次，確準(zhǔn)自己的職業(yè)需求。不同的人選擇職業(yè)必有不同的的考慮。不 同的職業(yè)需要與要求。2、知己知彼，把握自己的職業(yè)供給原則。瞄準(zhǔn)自己希望的和滿意的職業(yè)，只是 個人的愿望和要求，能否成為現(xiàn)實，還要看可能條件。當(dāng)然，外在的條件，如該 職業(yè)的市場供求和競爭情況， 職業(yè)單位對求職者的評價等， 無疑是成功與否的重 要條件。但是，求職者自身的條件，是基礎(chǔ)的、具有決定性意義的條件。所以， 求職者在擇業(yè)中必須清醒的人事和把握自身的職業(yè)供給因素或原則。（ 1） 勝任原則。在職業(yè)選擇中，首先要搞清楚職業(yè)工作中的性質(zhì)、任務(wù)、

6、實際 需要，進(jìn)而考慮自己的學(xué)識水平、身體素質(zhì)、個性特點、能力傾向等是否符合、 適應(yīng)這一職業(yè)的要求，也就是實事求是的衡量自己能否勝任這項職業(yè)。（ 2） 興趣原則。在進(jìn)行職業(yè)選擇時，雖然要考慮社會需要，但兼顧自己的興趣 愛好是必要的。 興趣往往是創(chuàng)新的前奏。 一個人對某項職業(yè)有興趣， 就會熱愛這 一職業(yè)，才能激發(fā)起他對該項工作強(qiáng)烈的求知欲、探索欲，才會有所發(fā)明，有所 創(chuàng)造，有所前進(jìn)。這既是一種自我開發(fā)和展露，又是對工作的促進(jìn)和推動，就此 意義而言，興趣其實也是一種動力源泉。（ 3） 特長原則。就個人的個性特征，特別是適于工作的能力傾向來說，人與人 之間的差異很大。 就每個人而言， 沒有真正的無所不

7、會， 必須根據(jù)自己的能力傾 向，選擇相應(yīng)的、能揚己之長、避己之短的適合職業(yè)。3、講求實際，堅持可行性原則。在職業(yè)選擇中，雖然個人是起主導(dǎo)作用的擇業(yè) 主體，但必須考慮社會現(xiàn)實需要， 特定的歷史條件、 時代背景等諸多影響職業(yè)選 擇的因素，充分認(rèn)識獲得自己期望職業(yè)的現(xiàn)實可能性，靈活決斷4、從長計議，堅持發(fā)展原則。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，求職就業(yè)越來越 不只是作為謀求生存的手段，而是通向一條自我完善、自我發(fā)展之路。所以，擇 業(yè)時應(yīng)當(dāng)考慮所選職業(yè)是否適合于自己的個性特征， 自己從事這一職業(yè)有無發(fā)展 的前途；同時還要考慮所選組織單位是否重視人才， 是否重視人力資本教育投資， 并了解組織的實力和所提供的

8、繼續(xù)教育機(jī)會及前途等條件。堅持自我職業(yè)發(fā)展， 注重組織提供的個人發(fā)展條件， 對于廣大求職者， 特別是一心一意致力于事業(yè)發(fā) 展的人來說， 是其十分必要地和重要的擇業(yè)原則， 甚至是其擇業(yè)時考慮的首要條 件。5、果斷決策，堅持獨立自主的原則。市場經(jīng)濟(jì)是競爭經(jīng)濟(jì)，在勞動力市場上也 充滿了激烈競爭。當(dāng)你獲知職業(yè)需求信息后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮周全，果斷決策，否 則可能會招致痛失良機(jī)的結(jié)果。（二）形成可行的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)當(dāng)個人做出初步職業(yè)選擇后， 應(yīng)當(dāng)有一可行的職業(yè)目標(biāo)。 職業(yè)發(fā)展目標(biāo)， 是個人 才干、價值觀、抱負(fù)的輸出口，沒有目標(biāo)，就沒有追求，沒有前進(jìn)的動力，個人 事業(yè)受挫，也可能將一事無成。 值得注意的是， 個

9、人進(jìn)入組織之時所形成的職業(yè) 發(fā)展的未來前景，不是幻想，必須是真實的工作世界中可行的，可以達(dá)到的、自 己感覺滿意的目標(biāo)。否則陷入空想、幻想，起不到目標(biāo)指引作用，個人職業(yè)發(fā)展 必定受阻。（三）做好進(jìn)入職業(yè)工作的思想準(zhǔn)備1、 態(tài)度。態(tài)度，是個體對客觀事物的評價，以及心理和行為的傾向性。這里， 自然是指求職者對其進(jìn)入職業(yè)工作的態(tài)度。 有的人對于進(jìn)入組織即將開始工作不 以為然，態(tài)度消極而冷漠 （ 1） 積極認(rèn)知。認(rèn)知，是個體對客觀事物的認(rèn)識和理解。消極態(tài)度者，對職業(yè) 工作要求，企業(yè)規(guī)范不予認(rèn)同。作為企業(yè)準(zhǔn)雇員，在進(jìn)入組織之時，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)積 極的認(rèn)知態(tài)度， 努力加深對所選職業(yè)工作及其組織的認(rèn)識和理解， 做好

10、充分的思 想準(zhǔn)備，接受組織文化。（ 2） 培養(yǎng)積極情感。情感，是個體對客觀事物的好惡而引起的情感體驗。積極 態(tài)度，充滿了尊重、同情、快樂、歡喜的情感成分。而消極態(tài)度，則包含的是排 斥、蔑視、痛苦、討厭、悲傷、反感、恐懼等情感成份。作為組織的準(zhǔn)雇員，無 論對所擇職業(yè)及其組織是滿意、 較滿意，還是不滿意， 都不應(yīng)有那些消極的負(fù)面 情感，先入為主，搞對立情緒，于將來的工作、個人的發(fā)展，乃至個人身心健康 均不利。盡其所能，積極培養(yǎng)愛心、快樂、熱情的情感和情緒， 絕對是融入組織， 取得個人事業(yè)發(fā)展的法寶。（ 3） 樹立積極意向。意向，是指個體對客觀事物所表現(xiàn)出來的行為準(zhǔn)備狀態(tài)或 反應(yīng)傾向。應(yīng)樹立積極意向： （1）有高度責(zé)任心、事業(yè)心，積極敬業(yè)； （ 2）有 忠心服務(wù)于組織的信念； （3）許下盡心盡力、盡職盡責(zé)做好工作的承諾； （4） 有做一名出色雇員的信念。2、 價值觀。以上所述態(tài)度，是由價值觀所決定的，或者說，態(tài)度反映了一定的 價值觀。價值觀，是一套關(guān)于事物、行為之優(yōu)劣好壞的最基本的信念或判斷。一 個人既然選擇了某種職業(yè)及其組織，就應(yīng)當(dāng)發(fā)展有利于職業(yè)成功的價值觀。 首先，要真心接受這一職業(yè)及其職業(yè)工作單位。其次，充分認(rèn)識自己所選職業(yè)的重要性。 再者，在充分認(rèn)識自己選定的職業(yè)重要性和真心接受它的基礎(chǔ)上， 形成個人積極 向上的價值系統(tǒng)四） 進(jìn)入勞動力市場