2015年人力資源管理師證書介紹理論考試試題及答案

1、1、周歲D.2、崗位研究首先產(chǎn)生于()A.美國(guó)B.中國(guó)C.德國(guó)D.英國(guó)參考答案：A3、企業(yè)解決人力資源過(guò)剩的可用方法有A. 減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平B. 提高企業(yè)的技術(shù)水平C. 鼓勵(lì)員工提前退休D. 合并工精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)E. 制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn) 參考答案：A, C, D, E()轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作4、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過(guò) 績(jī)效的活動(dòng)。A. 傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識(shí) D.傳授經(jīng)驗(yàn)()，而且也關(guān)系到參考答案：C5、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到 培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培

2、訓(xùn)。A. 培訓(xùn)的規(guī)模B. 培訓(xùn)的水平C. 培訓(xùn)的程度D. 培訓(xùn)的信度E. 培訓(xùn)的效果 參考答案：A, B6、行為導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法主要有A. 行為觀察法B. 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法()，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估()，而且也關(guān)系到C. 關(guān)鍵事件法D. 直接指標(biāo)法E. 目標(biāo)管理法 參考答案：A,B,C7、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn) 他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法 參考答案：D8、可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括A. 企業(yè)規(guī)模B. 崗位在組織與企業(yè)中的地位C. 人員流動(dòng)情況D. 利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況 參考答案：B9、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和能否合理地分

3、配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到 培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。A. 培訓(xùn)的規(guī)模B. 培訓(xùn)的水平C. 培訓(xùn)的程度D. 培訓(xùn)的信度E. 培訓(xùn)的效果10、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有A. 時(shí)間定額B. 看管定額C. 服務(wù)定額D. 產(chǎn)量定額E. 消耗定額 參考答案：A, D()面試越來(lái)越重要。11、由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力，所以A. 結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨(dú)面試參考答案：B12、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括()的安全措施A.廠房B. 生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設(shè)備E. 機(jī)器設(shè)備 參考答案：A, C, D, E13、以下說(shuō)法正確的是A. 招聘總成本 =直接成本+間接

4、費(fèi)用B. 工作規(guī)范與工作說(shuō)明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C. 培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D. 在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行 參考答案：A14、崗位研究首先產(chǎn)生于()A.美國(guó)B.中國(guó)C.德國(guó)D.英國(guó)()，而且也關(guān)系到參考答案：A15、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到 培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。A. 培訓(xùn)的規(guī)模B. 培訓(xùn)的水平C. 培訓(xùn)的程度D. 培訓(xùn)的信度E. 培訓(xùn)的效果 參考答案：A, B16、面對(duì)目前越來(lái)越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說(shuō)法中，你認(rèn)為可取的是A. 樹立干一行、愛一行、專一行的

5、觀念B. 多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉C. 可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長(zhǎng)D. 干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德 參考答案：A, C17、集體勞動(dòng)合同體制以()為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團(tuán)集體合同 D.地區(qū)集中合同參考答案：A18、周歲C.19、開發(fā)主要是指管理開發(fā)， 績(jī)效的活動(dòng)。指一切通過(guò)()轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識(shí)D.傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案：BA.榜樣法B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法參考答案：C20、績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是A. 組織診斷B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)21、()

6、適用的對(duì)象是中層以上管理人員。參考答案：D22、企業(yè)解決人力資源過(guò)剩的可用方法有A. 減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平B. 提高企業(yè)的技術(shù)水平C. 鼓勵(lì)員工提前退休D. 合并工精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)E. 制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn) 參考答案：A, C, D, E23、周歲 B.24、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有A. 時(shí)間定額B. 看管定額C. 服務(wù)定額D. 產(chǎn)量定額E.消耗定額 參考答案：A, D25、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了A. 外部公平B.內(nèi)部公平 C.程序公平 D.個(gè)人公平 參考答案：B26、周歲 D.27、績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是A.

7、 組織診斷B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)28、企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是參考答案：A參考答案：BA.獵頭公司B.職業(yè)介紹所 C.大學(xué)校園D.大學(xué)校園29、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括()的安全措施參考答案：DA.榜樣法B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法A.廠房B. 生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設(shè)備E. 機(jī)器設(shè)備 參考答案：A, C, D, E30、在招聘員工時(shí)，()是一項(xiàng)重要的考慮因素。A.性別B.工作經(jīng)歷C.個(gè)人特點(diǎn) D.身高參考答案：B31、人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A. 戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無(wú)限性B. 戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性C

8、. 積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性D. 積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性 參考答案：A32、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是A. 人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃 參考答案：D33、()適用的對(duì)象是中層以上管理人員。A. 榜樣法B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法34、()適用的對(duì)象是中層以上管理人員。參考答案：DA.榜樣法B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法 參考答案：D36、周歲 C.37、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是A. 成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度B. 團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的

9、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)D. 團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)E. 工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì) 參考答案：A, C, D, E38、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是A. 成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度B. 團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)D. 團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)E. 工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì) 參考答案：A, C, D, E39、我國(guó)勞動(dòng)

10、法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為A.40、企業(yè)解決人力資源過(guò)剩的可用方法有A.減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平B. 提高企業(yè)的技術(shù)水平C. 鼓勵(lì)員工提前退休D. 合并工精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)E. 制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn) 參考答案：A, C, D, E41、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B. 單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C. 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D. 行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn) 參考答案：B42、崗位研究首先產(chǎn)生于()A.美國(guó)B.中國(guó)C.德國(guó)D.英國(guó)參考答案：AA.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團(tuán)集體合同 D.地區(qū)集中合同參考答案：A43、企業(yè)招聘高級(jí)管

11、理人才，比較有效的途徑是A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所 C.大學(xué)校園D.大學(xué)校園 參考答案：A44、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃 參考答案：D45、在招聘員工時(shí)，()是一項(xiàng)重要的考慮因素。A.性別B.工作經(jīng)歷C.個(gè)人特點(diǎn) D.身高 參考答案：B46、企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所 C.大學(xué)校園D.大學(xué)校園47、集體勞動(dòng)合同體制以()為主導(dǎo)體制。參考答案：A48、行為導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法主要有A.行為觀察法B. 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C. 關(guān)鍵事件法D. 直接指標(biāo)法E. 目標(biāo)管理法()，

12、從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估參考答案：A,B,C49、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn) 他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法 參考答案：D50、正式組織的本質(zhì)特征是A.個(gè)人所提供的心理狀態(tài)B. 個(gè)人所提供的思維習(xí)慣C. 個(gè)人所提供的行為習(xí)慣D. 貫徹按勞分配原則 參考答案：D51、崗位研究首先產(chǎn)生于()A.美國(guó)B.中國(guó)C.德國(guó)D.英國(guó)參考答案：A52、可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括A.企業(yè)規(guī)模B. 崗位在組織與企業(yè)中的地位C. 人員流動(dòng)情況D. 利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況 參考答案：B53、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為A.54、開發(fā)主要是指管理開發(fā)， 績(jī)效的活動(dòng)。指一切通過(guò)()轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作A.傳授觀念B.傳授技能C.