醫(yī)院考勤及請假管理制度

1、醫(yī)院考勤及請假管理制度（試行）總則第一條為進(jìn)一步加強醫(yī)院考勤和請假管理，特制定本制度。第二條第三條本管理制度適用于全院職工 （在職在編、招聘制及返聘職工）?？记诠芾磲t(yī)院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午 4 小時，下午 3 小時。第四條 各管理科室（班組）應(yīng)實行排班制度。排班可根據(jù)科室特點實行月或周排班。 實行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室， 并張貼在醫(yī)院總值班室。第五條 職工上班或值班應(yīng)提前 10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備； 特殊部門需要更加提前上班的除外。第六條 遲到、早退、中途脫崗 10 分鐘-30 分鐘者扣個人月質(zhì)控分 1分； 30

2、分鐘-1 小時扣個人月質(zhì)控分 3 分；超過 1 小時計曠工半天，扣個人月質(zhì)控分 5 分；超過 4 小時計曠工一天，扣個人月質(zhì)控分 10分，由科室在獎金核算時扣除。醫(yī)院職能科室對管理部門進(jìn)行考勤時，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室 , 由科室落實到個人。第七條 一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。第八條 年度累計曠工達(dá) 3天（含 3 天），扣發(fā)年終獎 50%；年度累 計曠工達(dá) 3 天以上，扣發(fā)年終獎 100%。第九條 對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累 計滿一個月或連續(xù)曠工 15 天者，是在編職工的，醫(yī)院報上級部門予 以除名，是

3、招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處：1. 無故不參加應(yīng)到會議的；2. 未履行請假手續(xù)的（急診除外） ；3. 假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；4. 請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。第十條 建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。第十一條 職工在上班時間不得做與工作無關(guān)的事， 禁止在醫(yī)院工作 區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動， 如有違反的，先行下崗一個月，下 崗期間停發(fā)工資及獎金， 重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)， 考核合格后方可重新上PM崗。第十二條 職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔， 不得穿工作服上街、 進(jìn)食堂及會議 室。第十三條 值班人員在規(guī)定時間內(nèi)未來接班， 交班者不得離崗， 否則 交、接班人員

4、均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責(zé)任。值班人 員因特殊情況不能值班或晚來值班， 必須及時通知科室負(fù)責(zé)人， 待批 準(zhǔn)后方可休息或晚來（極特殊情況除外） ，否則按曠工或遲到處理。第十四條 職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需 換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班， 并做好書面記錄。 私自換班扣 雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分 2 分。第十五條 職工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話或通知之日起三天 不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。第十六條 各科室應(yīng)如實報送科室全體職工出勤情況， 并于次月 5 日 前報人事科 。實際未出勤按出勤報送或?qū)嶋H未出勤但在報送表格中不 記錄的，造成出勤記錄不真實的，由

5、科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)?？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。 因考勤錯誤造成職工相關(guān) 福利發(fā)放差錯的，由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。請假管理第十七條 探親假的管理1. 本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報銷的旅行方式 團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。2. 職工是否同配偶、父母長期遠(yuǎn)居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地 為依據(jù)。3. 職工配偶與職工父親或母親同居一個縣 （市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。4. 其假期規(guī)定如下

6、：1)探望配偶，每年假期 30 天（不含路程）。2)未婚職工探父母，每年假期 20 天（不含路程）。3)已婚職工探父母，每四年假期 20 天（不含路程）。5. 上述假期只能享受一方 （軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：職工當(dāng)年結(jié)婚的、見實期（試用期） 、當(dāng)年累計六個月以上病假者、 事假超過 30天的、 產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。6. 探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。7. 已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由其自理，超過部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。8. 探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇

7、。第十八條 婚假的管理1. 假期 3 天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加 12天。2. 婚假包括公休假日和法定假日。3. 再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。4. 婚假不享受車船費補助。5. 婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。第十九條 喪假的管理。1. 直系親屬死亡，可享受假期 3 天（不含路程）。3. 喪婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。2. 喪假不享受車船費補助。4. 喪假包括公休假日及法定假日。第二十條 產(chǎn)假的管理1. 正常分娩假期 98 天（ 14周）， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加 15 天，（包括產(chǎn)前按排 15 天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。系多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 1

8、5 天。2. 系晚育的，另增加產(chǎn)假 30 天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取了獨生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假 30 天。3. 產(chǎn)假包括公休假和法定假。4. 有不滿一周歲嬰兒的女職工， 每天給予其兩次哺乳 （含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。5. 產(chǎn)假包括公休假日及法定假日。6. 懷孕 7 月以上，科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。7. 懷孕后至產(chǎn)前 15 天請假的假期及產(chǎn)假已逾期的，不按產(chǎn)假管理。確因身體原因請假的，按病假管理。第二十一條 年休假管理 1. 休假對象：凡本院正式職工連續(xù)工作一年以上， 均可享受年休假。2.

9、假期標(biāo)準(zhǔn)：職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假 5 天，已滿10年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。3.國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假4.一年內(nèi)請事假累計超過 20 天的，不享受年休假。5.累計工作滿一年不滿十年， 請病假累計 2 個月的，不享受年休假。6.累計滿十年不滿二十年，請病假累計 3 個月的，不享受年休假。7.累計工作滿二十年，請病假累計 4 個月的，不享受年休假。8.已經(jīng)享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn) 5、6、7 項規(guī)定的情形的，不享受下一年的年休假。9.年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。10. 職工在年休假期

10、間享受與正常工作期間相同的工資 （含績效工資）收入。第二十二條 事假的管理1. 職工先休完本年度的年休假后方可請事假。2. 職工事假原則上不得超過 15 天，超過 15 天但不足 1 月的發(fā)給15 天工資，超過 1 個月的停發(fā)其工資。 職工屬經(jīng)濟核算科室的獎金按原核算辦法進(jìn)行核算；不屬經(jīng)濟核算部門的，假期超過15天但不足 1 月的，享受當(dāng)月一半獎金。3. 科室負(fù)責(zé)人請事假后，應(yīng)保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1個小時內(nèi)返院的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。4. 當(dāng)年事假應(yīng)予累計計算，超過 15 天，年度考核不得評優(yōu)崗。第二十三條 病假的管理的假期， 不計入年休假的假期。1. 工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，

11、發(fā)給原工資。2. 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的， 發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。3. 工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的， 發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。4. 除政策另有規(guī)定的外，病假不享受獎金待遇。5. 病假超過 6 個月的，不計算連續(xù)工齡。第二十四條 放射（療）假，每年給假一次，按程序辦理。第二十五條 各類假期審批權(quán)限 1. 除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關(guān)請（休）假手續(xù)。2. 事假審批權(quán)限：普

12、通 職工、班組長及臨床、醫(yī)技、藥學(xué)、后勤等科室副職請事假，首先經(jīng)所在科室同意，事假在 3 天以內(nèi)（含 3天，下同）由所在科室主任批準(zhǔn)； 3 天以上 10 天以內(nèi)，由主管職能部門分管負(fù)責(zé)人和人事科批準(zhǔn)； 事假在 10天以上但不滿 1 個月的，由主管職能科室 分管負(fù)責(zé)人、人事科 審核后，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假在 1 個月以上 3 個月以內(nèi)的的，主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準(zhǔn)；超過 3 個月的由人事科提交醫(yī)院辦公會討論批準(zhǔn)?？剖抑魅?、護(hù)士長、職能科室正副科長（級）等中層管理人員請事假， 3 天以內(nèi)的必須經(jīng)職能科室科長（科長請事假省此環(huán)節(jié)）、人事科審核，主管院長批準(zhǔn)，離開岳陽地區(qū)的，尚需

13、報院長同意。原則上，請假不得超過 3 天，特殊情況下 3 天以上的事假，除前述程序外，均需經(jīng)院長批準(zhǔn)。副院長（級）以上領(lǐng)導(dǎo)請假，按組織程序辦理。當(dāng)月請假超過 15 天，取消當(dāng)月職務(wù)津貼。 按醫(yī)院職代會通過的決議，一律不辦理停薪留職的性質(zhì)請假。3. 病假審批權(quán)限： 門診病假必須以本院?？浦魅位蛏霞夅t(yī)院開出的疾病證明為依據(jù)。住院病假必須以?？撇v記錄和?？浦魅伍_出的住院證及出院診斷書為依據(jù)，原則上以本院或上級醫(yī)院的相關(guān)證明準(zhǔn)。門診病假 3天之內(nèi)（含 3天），由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，病假超過 3 天，須經(jīng)主管院長簽字同意后，再報人事科核準(zhǔn)、備案。住院病假經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審批， 由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，到人事科核準(zhǔn)、備案。病假假期結(jié)束后，確因病情嚴(yán)重，需繼續(xù)病休的，須經(jīng)專科主任復(fù)診確定后，再按程序辦理休假手續(xù)。出院休息一般不能超過一個月。急診病人可先