安全生產(chǎn)標準化績效評定管理制度匯編模板

1、WOR格式安全生產(chǎn)標準化績效評定管理制度第一條為加強安全生產(chǎn)標準化的建設(shè)，驗證各項安全生產(chǎn)制度措施的適宜性、充分性 和有效性，檢查安全生產(chǎn)目標、指標的完成情況，根據(jù)安全生產(chǎn)標準化的要求，并結(jié)合公司 的實際情況，特制定本管理制度。第二條 公司建設(shè)安全生產(chǎn)標準化的各項工作的評定計劃、評定方法、評定資料、實施 評定、評定報告以及評定整改等工作適用于本管理制度。第三條 管理職責公司安委會是安全生產(chǎn)標準化績效評定的主管機構(gòu)；安委會主任即公司主要負責人全面負責安全生產(chǎn)標準化績效評定工作；安委會委員是 安全生產(chǎn)標準化績效評定成員，參加安全標準化的績效評定工作，為各項評定工作提供有效的評定依據(jù)，并對工作評分；

2、安委會副主任，分管（安全的副職負責人）負責安全生產(chǎn)標準化績效評定工作的組織、 實施、協(xié)調(diào)和落實。安委會辦公室即（安全管理部門）負責具體實施安全生產(chǎn)標準化的各項工作，評定計 劃方法草案，收集整理評定所需資料、跟蹤和驗收績效評定的糾正預(yù)防方案等。各部門、車間，各人員是安全生產(chǎn)標準化績效考評工作的被考核主體之一，應(yīng)接受和配 合績效考評工作，按糾正和預(yù)防方案的要求實施整改工作；安全管理部門是安全生產(chǎn)標準化績效考評工作的被考核主體之一，負責按各項安全規(guī) 章制度執(zhí)行，加強安全管理，有效執(zhí)行、跟蹤和驗收相關(guān)工作。第四條績效考評的時間要求公司每年組織一次安全生產(chǎn)標準化績效考評工作，兩次相鄰的考評工作間隔不超過

3、12個月。當公司生產(chǎn)工藝發(fā)生重大變化或發(fā)生死亡事故時，應(yīng)當重新進行績效考評?？冃Э荚u的具體時間應(yīng)當在每年最后一次安全生產(chǎn)目標和安全生產(chǎn)責任制考核完成之后立即開展。第五條安全生產(chǎn)標準化績效評定應(yīng)當至少包括以下四個方面：安全生產(chǎn)目標的完成情況，安全生產(chǎn)責任制的履行情況，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的符合情況；安全管理工作的完成情況；現(xiàn)場安全管理情況；上一考評周期 糾正、預(yù)防管理方案中不合格項、 改進項的完成情況；本次考評中的不合格項和改進項，提出糾正、預(yù)防管理方案。第六條績效考核流程6.1發(fā)出績效考評工作通知并召開首次會議；6.2各部門、車間，各負責人組織績效考評準備；6.3績效考評小組進行各項績效

4、考評；6.4績效考評結(jié)果和報告；6.5召開末次會議。第七條績效考核評定計劃7.1安全管理部門負責編制績效考核計劃。7.2績效考核計劃的內(nèi)容和要求：7.2.1績效評定的四個方面，四個方面內(nèi)容應(yīng)當涵蓋安全標準化的前十二項要素的項目；7.2.2績效考核應(yīng)當以安全生產(chǎn)目標位基準，將安全管理工作的完成和貫徹和現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況為考核重點，注重日常的安全生產(chǎn)工作；723績效考核應(yīng)當?shù)贸隹闪炕目冃е笜耍ò踩a(chǎn)目標、人的行為、設(shè)備的運行、（重大）危險源的分析監(jiān)控、隱患排查治理等；7.2.4績效考核應(yīng)當客觀，注重事實依據(jù)，不偏袒。7.3績效考核評定計劃應(yīng)合理分組，合理安排時間。7.4安委會應(yīng)當對績效考核計

5、劃進行審核，提出問題或有效可行的建議。7.5安全管理部門匯總整理安委會的意見，主要負責人或（分管安全的副職負責人）組織協(xié)調(diào)有爭議或異議的部分。7.6安委會召開專題會議，審批通過該計劃。第八條績效考核評定方法8.1安全管理部門負責編制績效考核評定方法；8.2管理文件記錄的考核8.2.1根據(jù)每月份安全管理工作的記錄對安全生產(chǎn)標準化的執(zhí)行情況進行考核；8.2.1.1 安全管理工作的質(zhì)量、數(shù)量、真實性；8.2.1.2 工作記錄的及時性、連續(xù)性和全面性；8.2.1.3 安全規(guī)章制度合規(guī)性和適用性；8.2.1.4 安全管理工作效果評估。8.2.2各部門文件考核；8.2.2.1 各部門文件及時性、連續(xù)性和全

6、面性；8.2.2.2 各部門文件保存情況。8.3現(xiàn)場實際考核8.3.1對生產(chǎn)現(xiàn)場各部門采取抽查的方式；8.3.2對現(xiàn)場作業(yè)人員的作業(yè)行為；8.3.3對現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施運行；8.3.4對作業(yè)環(huán)境(衛(wèi)生、警示標識、可視化等)；8.3.5其他。8.4現(xiàn)場或會議詢問841開展現(xiàn)場詢問以及會議抽查詢問相結(jié)合的方式；8.4.2避免提出可以用“是、”“不是”作為回答的問題。8.5績效考核評定應(yīng)采取全面檢查和項目抽查相結(jié)合的方式第九條績效考核評定資料準備9.1安全管理部門9.1.1安全管理各項工作的記錄；9.1.2日常安全工作的考核記錄；9.1.3上一次績效考核評定 糾正、預(yù)防管理方案的整改跟蹤和驗收情況。9.2

7、設(shè)備設(shè)施管理部門9.2.1提供設(shè)備設(shè)施計劃以及計劃完成情況報告；9.2.2提供設(shè)備設(shè)施臺賬；9.2.3提供設(shè)備設(shè)施驗收、檢維保、年檢、報廢拆除的各項工作記錄。9.3生產(chǎn)部門9.3.1生產(chǎn)作業(yè)過程中自查記錄；9.3.2生產(chǎn)作業(yè)過程各項安全工作的執(zhí)行記錄。9.4財務(wù)部門提供安全生產(chǎn)投入使用記錄。9.5()提供作業(yè)人員的安全資格證書。9.6其他部門提供在職責范圍內(nèi)的相關(guān)工作記錄第十條實施評定10.1績效考核評定小組按照計劃實施評定工作；10.2評定過程應(yīng)嚴謹、嚴肅，不掩藏問題，不回避問題，切實有效的考核，改進安全生產(chǎn)工作；10.3被考核部門應(yīng)提前安排工作，保證績效考核與其他工作不沖突，在規(guī) 定的時間

8、內(nèi)完成。10.4績效考核評定應(yīng)根據(jù)冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范評分 表逐項逐條進行。10.4績效考核應(yīng)發(fā)現(xiàn)各部門的優(yōu)點，并根據(jù)實際情況推廣，實現(xiàn)安全生產(chǎn) 標準化的提高；10.5績效考核應(yīng)明確指出各部門的改進項和不合格項。對改進和不合格項 應(yīng)詳細記錄。第一條績效考核評定結(jié)果11.1通過績效考核，應(yīng)當發(fā)現(xiàn)安全管理過程中的責任履行、系統(tǒng)運行、檢 查監(jiān)控、隱患整改、考評考核等方面存在的問題。11.2評定結(jié)果應(yīng)當至少明確下列事項：11.2.1系統(tǒng)運行效果；11.2.2系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的問題和缺陷，所采取的改進措施；11.2.3統(tǒng)計技術(shù)、信息技術(shù)等在系統(tǒng)中的使用情況和效果；11.2.4系統(tǒng)中各種資源

9、的使用效果；11.2.5績效監(jiān)測系統(tǒng)的適宜性以及結(jié)果的準確性；11.2.6與相關(guān)方的關(guān)系。第十二條績效考核評定報告12.1安全管理部門負責匯總各個考評記錄，編寫績效考核評定報告；12.2績效考核評定報告應(yīng)至少包括以下內(nèi)容：12.2.1安全生產(chǎn)標準化實施情況；12.2.2安全生產(chǎn)標準化實施成果或效果；1223上一次評定不合格項和改進項的整改情況；12.2.4本次評定的不合格項和改進項詳細情況；12.2.5績效考核評定打分；12.2.6績效考核評定結(jié)論。12.3評定報告中的數(shù)據(jù)、文字應(yīng)真實，有據(jù)可查。12.4績效考核評定報告應(yīng)上報考核小組審核，由考核小組全體成員簽字確認。12.5評定報告應(yīng)由公司主

10、要負責人簽署意見。第十三條 績效考核評定工作應(yīng)召開末次會議，對考核評定工作進行總結(jié)，對結(jié)果進行 通報。末次會議應(yīng)明確不合格項和改進項整改工作的責任部門和責任人。第十四條 末次會議后，有不合格項或改進項的部門、車間應(yīng)在七天內(nèi)向安委會上報整 改計劃。第十五條安委會應(yīng)召開會議，討論不合格項、改進項以及整改計劃，總結(jié)提出糾正、 預(yù)防的管理方案，并納入下個周期的安全工作實施計劃中。第十六條相關(guān)部門、車間應(yīng)當按照糾正、預(yù)防的管理方案進行整改并在下個周期 內(nèi)貫徹執(zhí)行。安全管理部門應(yīng)對整改情況進行跟蹤和驗收。第十七條績效考核評定報告應(yīng)當向公司各部門、車間發(fā)放，并在公司的公眾場合公布。專業(yè)資料整理各部門、車間應(yīng)組織所屬人員對績效考核評定報告進行通報宣傳第十八條 安全生產(chǎn)標準化實施情況的評定結(jié)果，應(yīng)當納入到各部門、車間、人員的年度安全績效考評，并與年度的績效獎金掛鉤。第十九條安全管理部門應(yīng)當整理績效考核評定過程中的計劃、方法、工作過程、報告以及會議記錄等文件，永久存檔。第二十條安全生產(chǎn)標準化的持續(xù)改進20.1安全管理部門負責安全生產(chǎn)標準化的持續(xù)改進工作