某酒店員工醫(yī)療保健管理規(guī)定范本

1、工作行為規(guī)范系列某酒店員工醫(yī)療保健管理規(guī)定（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號(hào)：FS-QG-38642某酒店員工醫(yī)療保健管理規(guī)定Regulationsonhealthcaremanagementforahotelemployee說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。酒店員工醫(yī)療保健管理規(guī)定1、酒店醫(yī)務(wù)室免費(fèi)為全體員工服務(wù)，同時(shí)也為酒店賓客提供簡(jiǎn)單的醫(yī)療服務(wù)。2、員工就診須持求診單及員工證，求診單應(yīng)認(rèn)真填寫并由部門經(jīng)理簽名同意方為有效（如遇特殊情況，可由人力資源部經(jīng)理代簽），醫(yī)生有權(quán)

2、拒絕任何手續(xù)不全者就診。3、求診單一式三份，由醫(yī)生填寫診斷結(jié)果并簽名后，第一聯(lián)留醫(yī)務(wù)室存檔；第二聯(lián)交人力資部；第三聯(lián)交部門存檔；每月統(tǒng)計(jì)上交人力資源部。4、員工就診應(yīng)向醫(yī)生如實(shí)敘述病情，醫(yī)生根據(jù)病情診斷，嚴(yán)格掌握藥品的適應(yīng)癥和用藥量（一般不超過(guò)三天），員工應(yīng)積極配合，不得自行點(diǎn)藥。5、員工因病需要休息時(shí)，由醫(yī)生開(kāi)具病假意見(jiàn)書（一般不超過(guò)兩天）交部門備案，社會(huì)醫(yī)院所開(kāi)病假證明由醫(yī)生根據(jù)病情，病歷審核后送交部門備案。不見(jiàn)病人不開(kāi)假，事后不補(bǔ)假。6、員工因病需到醫(yī)院檢查或治療，必須經(jīng)醫(yī)生同意，（急診除外），并領(lǐng)取轉(zhuǎn)診單到指定醫(yī)院就診。7、員工外診的費(fèi)用，須持轉(zhuǎn)診單、病歷、有效收據(jù)經(jīng)醫(yī)生審批，方可到財(cái)

3、務(wù)部報(bào)銷，部門副經(jīng)理以上人員報(bào)銷外診費(fèi)的80%（每月不超過(guò)100元）；其他員工報(bào)銷外診費(fèi)的60%（每月不超過(guò)60元），如遇特殊情況，須寫明原因上報(bào)人力資源部并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷超額部分，試用期內(nèi)外診不予報(bào)銷。8、如則急診，員工可就近到市、區(qū)級(jí)人民醫(yī)院或中醫(yī)院就診，急診病假單必須于24小時(shí)內(nèi)攜急診證明及病歷本交到醫(yī)務(wù)室醫(yī)生確認(rèn)同意方為有效，急診費(fèi)用也須醫(yī)生確認(rèn)后按規(guī)定報(bào)銷。9、員工因病需住院治療時(shí)，醫(yī)務(wù)室應(yīng)及時(shí)向主管部門、領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告（急診除外）經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可住院。10、員工住院治療費(fèi)用按員工報(bào)銷限額及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合員工服務(wù)期限（按月計(jì)算）累計(jì)之后（扣除入職后已報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用）予以報(bào)銷。住院費(fèi)用報(bào)銷范圍限：病人床位費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、治療檢查費(fèi)（包括手術(shù)費(fèi)）。住院一個(gè)月以上，費(fèi)用自理。11、參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員到外就醫(yī)費(fèi)用不予報(bào)銷，特殊情況經(jīng)管理層批準(zhǔn)可考慮適當(dāng)補(bǔ)貼（如重病住院等）。12、凡屬弄虛作假騙取醫(yī)療報(bào)銷作為的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)以報(bào)銷錢額的十倍予以處罰。13、凡因公受傷者，需立即或二十四小時(shí)內(nèi)以書面形式報(bào)到人力資源部，以便人力資源部在三天內(nèi)報(bào)保險(xiǎn)局工傷處，實(shí)際工傷費(fèi)用，經(jīng)主管證實(shí)、醫(yī)生診斷、人力資源部經(jīng)理核實(shí)，準(zhǔn)予報(bào)銷。凡逾期