吉大19年9月《勞動關系》作業(yè)考核試題1答案

1、吉大19年9月勞動關系作業(yè)考核試題-0001試卷總分:100 得分:0一、 單選題 (共 15 道試題,共 60 分)1.由于勞動法律關系是（ ），即勞動合同主體既是權利主體，又是義務主體，任何一方在自己未履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。A.雙向關系B.雙務關系C.勞動關系D.聘用與被聘用關系正確答案:B2.資方為協(xié)調與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ ）A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.質量圈正確答案:C3.企業(yè)內部勞動關系管理制度是（ ）的行為規(guī)范。A.企業(yè)和勞動者共同B.企業(yè)管理者C.處理員工

2、之間關系D.一般勞動者正確答案:A4.勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（ ）。A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B.作為勞動合同主體的勞動者要有就業(yè)要求，具有勞動行為C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應得民事責任正確答案:C5.2004年集體合同規(guī)定明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方，可以書面向（ ）A.調解委員會提出協(xié)調處理申請B.勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請C.仲裁委員會提出起訴D.人民法院提出起訴正確答案:C6.勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的（ ），以法定貨幣的形式支付給

3、勞動者的工資。A.勞動強度和勞動時間B.數(shù)量和質量C.勞動時間和勞動質量D.勞動時間和勞動數(shù)量正確答案:B7.所謂（ ），是指必須具備特定形式和履行一定的手續(xù)才能夠具有法律效力的合同。A.專項合同B.要式合同C.勞動合同D.集體勞動合同正確答案:B8.勞動關系管理制度有以下的特點，即制定主體的特定性、勞動者和企業(yè)的共同規(guī)范以及（ ）。A.在全社會通用B.必須通過勞動法律法規(guī)進行調節(jié)C.企業(yè)經(jīng)營權和職工民主管理權相結合的產(chǎn)物D.主要是約束用人單位正確答案:C9.我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內容，不具備法定條款，勞動合同不能成立，在以下的條款中，（ ）不屬于法定條款。A.工作內

4、容B.勞動報酬C.試用期限D.勞動保護正確答案:C10.集體談判技巧中的4P原則不包括（ ）A.政策B.預測C.陳述D.控制正確答案:D11.（ ）不屬于專項協(xié)議。A.補充保險協(xié)議B.臨時勞動合同C.聘任協(xié)議書D.競業(yè)禁止協(xié)議正確答案:B12.勞動合同的期限為3年，而在勞動合同期限內的專項協(xié)議的時間卻為5年，那么，這個時候，我們應該（ ）。A.調整專項協(xié)議的期限B.調整勞動合同的期限C.和勞動者商議進行解決D.修改勞動合同和專項協(xié)議，使得其期限均為4年正確答案:B13.工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人

5、數(shù)至少是（ ）A.80人B.60人C.40人D.20人正確答案:D14.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是（ ）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的正確答案:B15.無固定期限的勞動合同是（ ）的勞動合同。A.任意期限B.應當履行到退休C.以一定的工作為期限D.不約定終止日期正確答案:B二、 多選題 (共 5 道試題,共 20 分)1.我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關系的發(fā)展趨勢有（ ）A.勞動關系主體利益明晰化B.勞動關系形成的合同化C.勞動關系運行的市場化D.勞動關系規(guī)范的法制化正確答案:ABCD2.作為一個完整的員工溝通，總是包括

6、下面的要素，即（ ）。A.信息的發(fā)出者B.信息溝通渠道C.信息的接受者D.信息溝通說明正確答案:AB3.企業(yè)的勞動安全技術規(guī)程的主要內容包括三個方面，即A.工廠技術安全規(guī)程B.特殊崗位安全技術規(guī)程C.建筑安裝工程安全技術規(guī)程D.礦山安全規(guī)程正確答案:ACD4.勞動者派遣機構( )。A.應當在工商行政部門登記注冊B.必須具備企業(yè)法人設立的條件C.是受派遣勞動者的形式用人單位D.其設立應當?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許正確答案:ABCD5.集體勞動合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為（ ）。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.地區(qū)集體合同D.非行業(yè)集體合同正確答案:ABC三、 判斷題 (共 5

7、 道試題,共 20 分)1.談判型集體勞動合同訂立程序，在勞資雙方達成一致后，根據(jù)職工代表大會的意見，決定是否需要通過職工代表大會或者職工大會討論通過。（ ）A.錯誤B.正確正確答案:A2.用人單位根據(jù)和員工代表的商議結果，可以在集體勞動合同中，將勞動合同的期限規(guī)定為用人單位經(jīng)營達到一定的具體目標或者是實現(xiàn)目標的主要措施。（ ）A.錯誤B.正確正確答案:A3.就經(jīng)濟補償金而言，如果由勞動者提出終止勞動合同的，用人單位不能追究勞動者的違約責任。（ ）A.錯誤B.正確正確答案:A4.在某企業(yè)工作15個月的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同達不成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同。解除勞動合同前一年該企業(yè)的月平均