第二章 大學(xué)生就業(yè)政策及就業(yè)程序

1、 大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)教研室大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)教研室（一）就業(yè)派遣（一）就業(yè)派遣（二）改派（就業(yè)方案的調(diào)整）（二）改派（就業(yè)方案的調(diào)整）（三）接收工作及畢業(yè)生待遇（三）接收工作及畢業(yè)生待遇（四）暫時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生（四）暫時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生（五）檔案、戶口問題（五）檔案、戶口問題（六）違反就業(yè)規(guī)定的處理（六）違反就業(yè)規(guī)定的處理（七）如何進(jìn)行失業(yè)登記（七）如何進(jìn)行失業(yè)登記（一）（一） 我校就業(yè)協(xié)議書的主要條款我校就業(yè)協(xié)議書的主要條款（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序（三）應(yīng)注意的問題（三）應(yīng)注意的問題（四）就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的關(guān)系（四）就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的關(guān)系（五

2、）違約和違約責(zé)任（五）違約和違約責(zé)任目目 錄錄深入落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策和更加積極的就業(yè)政策高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作多方位拓展就業(yè)渠道，改善就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，積極開發(fā)就業(yè)崗位鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)鼓勵(lì)小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)尤其是國(guó)家和地方優(yōu)先發(fā)展的科技型、資源利用型等企業(yè)。實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃多項(xiàng)政策的支持可休學(xué)創(chuàng)業(yè)開展就業(yè)幫扶和就業(yè)援助“離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”家庭經(jīng)濟(jì)困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶計(jì)劃等加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助各地可結(jié)合本地實(shí)際將殘疾畢業(yè)生納入享受求職補(bǔ)貼對(duì)象國(guó)家促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)政策對(duì)比

3、國(guó)家促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)政策對(duì)比國(guó)家層面更為重視國(guó)家層面更為重視基層就業(yè)成為趨勢(shì)基層就業(yè)成為趨勢(shì)創(chuàng)業(yè)火種越來(lái)越旺創(chuàng)業(yè)火種越來(lái)越旺強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)幫扶強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)幫扶（一）主要政策（一）主要政策1 1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（19941994年年7 7月月5 5日第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過）日第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過）2 2、中華人民共和國(guó)合同法中華人民共和國(guó)合同法（19991999年年3 3月月1515日第九屆全國(guó)人大第二次會(huì)議通過）日第九屆全國(guó)人大第二次會(huì)議通過） 3 3、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（20072007年年6 6月月2929日第十

4、屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過通過,2008,2008年年1 1月月1 1日起實(shí)施）日起實(shí)施）4 4、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（20072007年年8 8月月3030日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議通日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議通過過,2008,2008年年1 1月月1 1日起實(shí)施）日起實(shí)施）（一）主要政策（具體政策見課程資料文件夾）（一）主要政策（具體政策見課程資料文件夾）5 5、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好 2014 2014 年全國(guó)普通高等學(xué)校畢年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工

5、作的通知6 6、教育部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作教育部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知的通知7 7、河北省人力資源與社會(huì)保障廳等九部門關(guān)于貫徹落實(shí)河北省人力資源與社會(huì)保障廳等九部門關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好 2014 2014 年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知的實(shí)施意見業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知的實(shí)施意見8 8、教育部關(guān)于做好教育部關(guān)于做好20152015年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知?jiǎng)?chuàng)業(yè)工作的通知9 9、20152015年全國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會(huì)議年全國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會(huì)議1

6、0. 10. 教育部關(guān)于做好教育部關(guān)于做好20162016年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知1 1）就業(yè)方案的定義及上報(bào)時(shí)間）就業(yè)方案的定義及上報(bào)時(shí)間1、我校畢業(yè)生建議就業(yè)方案（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)方案）以畢業(yè)生和用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書為依據(jù)，用于確定我校畢業(yè)生的就業(yè)形式、就業(yè)單位、檔案轉(zhuǎn)寄單位、戶口遷移地址、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等信息，并作為我校各部門為畢業(yè)生辦理畢業(yè)離校手續(xù)的依據(jù)。2、學(xué)校報(bào)送就業(yè)方案的時(shí)間為每年5 月份。3、學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案的上級(jí)主管機(jī)構(gòu)為河北省人力資源和社會(huì)保障廳。就業(yè)方案上報(bào)后，無(wú)特殊情況不得更改。報(bào)報(bào)到到證證什么是報(bào)到證？什么是報(bào)

7、到證？報(bào)到證由教育部統(tǒng)一印制、高校畢業(yè)生和用人單位經(jīng)雙向選擇并簽訂協(xié)議書后、省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的。報(bào)到證的作用：報(bào)到證的作用：報(bào)到證是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生人事檔案、戶口的有效憑證。報(bào)到證的說(shuō)明：報(bào)到證的說(shuō)明：報(bào)到證遺失后可以進(jìn)行補(bǔ)辦，但是按照河北省人社廳的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)辦的就業(yè)報(bào)到證不再予以辦理改派，請(qǐng)同學(xué)們務(wù)必謹(jǐn)慎保存。 在畢業(yè)生派遣后，因?yàn)樘厥庠蚧蜻`約不能到用人單位在畢業(yè)生派遣后，因?yàn)樘厥庠蚧蜻`約不能到用人單位工作的，可以申請(qǐng)改派，也就是調(diào)整就業(yè)方案，重新辦工作的，可以申請(qǐng)改派，也就是調(diào)整就業(yè)方案，重新辦理相關(guān)手續(xù)。理相關(guān)手續(xù)。 1 1、用人單位因故撤消、用人

8、單位的隸屬關(guān)系發(fā)生變化、用人單位因故撤消、用人單位的隸屬關(guān)系發(fā)生變化、 用人單位的稱謂有誤；用人單位的稱謂有誤；2 2、畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用、畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用 人單位將其退回學(xué)校；人單位將其退回學(xué)校；3 3、國(guó)家法定試用期內(nèi)，違約并履行違約責(zé)任的。、國(guó)家法定試用期內(nèi)，違約并履行違約責(zé)任的。 已簽約畢業(yè)生已簽約畢業(yè)生若遇下列情況可以申請(qǐng)改派若遇下列情況可以申請(qǐng)改派 1）已簽三方協(xié)議者：）已簽三方協(xié)議者： 原接收單位出具的解除協(xié)議證明 已領(lǐng)取的就業(yè)報(bào)到證上下兩聯(lián) 新簽訂的就業(yè)協(xié)議書或新簽單位的 接收函（與就業(yè)協(xié)議一樣加蓋相關(guān)公章）；2）未簽三

9、方協(xié)議者：）未簽三方協(xié)議者： 與用人單位簽署的就業(yè)協(xié)議書 就業(yè)報(bào)到證上下兩聯(lián)。改派需提交的材料改派需提交的材料1 1、暫未正式簽約畢業(yè)生，指畢業(yè)時(shí)未與用人單位或人才、暫未正式簽約畢業(yè)生，指畢業(yè)時(shí)未與用人單位或人才市場(chǎng)簽訂正式協(xié)議，報(bào)到證派回原籍（外省或河北省地級(jí)市場(chǎng)簽訂正式協(xié)議，報(bào)到證派回原籍（外省或河北省地級(jí)市）、且未在原籍報(bào)到并簽注報(bào)到證的擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生。市）、且未在原籍報(bào)到并簽注報(bào)到證的擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生。2 2、按照國(guó)家和河北省有關(guān)規(guī)定，暫未正式就業(yè)畢業(yè)生的、按照國(guó)家和河北省有關(guān)規(guī)定，暫未正式就業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)期為兩年，在此期間與用人單位簽訂正式就業(yè)協(xié)議的可擇業(yè)期為兩年，在此期間與用人單位簽

10、訂正式就業(yè)協(xié)議的可以辦理就業(yè)手續(xù)。以辦理就業(yè)手續(xù)。3.3.由學(xué)校集中到省人力資源和社會(huì)保障廳辦理就業(yè)手續(xù)由學(xué)校集中到省人力資源和社會(huì)保障廳辦理就業(yè)手續(xù)的，學(xué)校每月辦理一次，省人力資源和社會(huì)保障廳不直接受的，學(xué)校每月辦理一次，省人力資源和社會(huì)保障廳不直接受理畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)手續(xù)。畢業(yè)生畢業(yè)半年后，根據(jù)本人愿意，理畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)手續(xù)。畢業(yè)生畢業(yè)半年后，根據(jù)本人愿意，畢業(yè)生既可由學(xué)校辦理，也可直接到省人力資源和社會(huì)保障畢業(yè)生既可由學(xué)校辦理，也可直接到省人力資源和社會(huì)保障廳辦理手續(xù)。廳辦理手續(xù)。未正式簽約畢業(yè)生簽約和改簽手續(xù)的辦理未正式簽約畢業(yè)生簽約和改簽手續(xù)的辦理 畢業(yè)生報(bào)到證調(diào)整流程圖因以下幾種情況

11、提出改派申請(qǐng)的原則上不予受理：畢業(yè)生無(wú)正當(dāng)理由要求調(diào)整就業(yè)單位的；畢業(yè)生改派流向不符合國(guó)家就業(yè)政策導(dǎo)向或超過調(diào)整年限的；學(xué)校辦理派遣手續(xù)之后，無(wú)故不到就業(yè)單位報(bào)到的。不予改派的情況不予改派的情況（1）在河北省內(nèi)的市、縣（縣級(jí)市、區(qū)）屬單位就業(yè)的，持改派材料直接到就業(yè)單位所在地相應(yīng)的市、縣（縣級(jí)市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理就業(yè)手續(xù)。（2）改派新單位為河北省直事業(yè)單位或考取公務(wù)員時(shí)，畢業(yè)生將改派材料交到所簽事業(yè)單位人事部門，由其到河北省人力資源和社會(huì)保障廳辦理改派手續(xù)；（3）在央企、河北省屬國(guó)企單位就業(yè)的或跨省調(diào)整就業(yè)單位的畢業(yè)生，需要將改派材料交到學(xué)校，由學(xué)校就業(yè)科統(tǒng)一到河

12、北省人力資源和社會(huì)保障廳辦理改派手續(xù)；畢業(yè)生自行辦理的，需提前向?qū)W校申請(qǐng)。河北省畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理部門：河北省人力資源和社會(huì)保障廳政務(wù)服務(wù)中心 地址：石家莊市維明大街118 號(hào)，省人社廳北側(cè)樓二樓，16、17、18 號(hào)窗口。（4）外省生源回生源地就業(yè)且在生源地省份調(diào)整單位的畢業(yè)生，持改派材料到所在省或市畢業(yè)生主管部門辦理改派手續(xù)；（5）未簽三方協(xié)議但在擇業(yè)期兩年內(nèi)落實(shí)了就業(yè)單位的畢業(yè)生，持簽訂的就業(yè)協(xié)議書、報(bào)到證上下兩聯(lián)等材料，根據(jù)簽訂用人單位類別，參照上述四點(diǎn)中相關(guān)說(shuō)明，辦理改派手續(xù)。 畢業(yè)生持畢業(yè)生持報(bào)到證報(bào)到證到工作單位報(bào)到，用人單位憑到工作單位報(bào)到，用人單位憑報(bào)到證報(bào)到證予以辦理接收手

13、續(xù)。予以辦理接收手續(xù)。 畢業(yè)生報(bào)到后，發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，按在畢業(yè)生報(bào)到后，發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)職人員有關(guān)規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校。生退回學(xué)校。 畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報(bào)到之日計(jì)算。定執(zhí)行，工齡從報(bào)到之日計(jì)算。 如果畢業(yè)生在每年的如果畢業(yè)生在每年的7 7月月1 1日前未與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議，日前未與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議，暫時(shí)不能就業(yè)，可以在離校后繼續(xù)尋找工作，調(diào)整改派的暫時(shí)不能就業(yè)，可以在離校后繼續(xù)尋找工作，調(diào)整改派的期限

14、為兩年（畢業(yè)年度期限為兩年（畢業(yè)年度9 9月月1 1日至隔年日至隔年6 6月月3030日止）。日止）。 “兩年派遣期限兩年派遣期限” 是指未就業(yè)畢業(yè)生在離校后的兩年時(shí)間是指未就業(yè)畢業(yè)生在離校后的兩年時(shí)間內(nèi)，保留國(guó)家對(duì)畢業(yè)生就業(yè)所規(guī)定的有關(guān)資格。對(duì)于兩年內(nèi)內(nèi)，保留國(guó)家對(duì)畢業(yè)生就業(yè)所規(guī)定的有關(guān)資格。對(duì)于兩年內(nèi)聯(lián)系到接收單位的，將其按應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的身份辦理調(diào)整聯(lián)系到接收單位的，將其按應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的身份辦理調(diào)整派遣手續(xù)（改派），發(fā)放派遣手續(xù)（改派），發(fā)放報(bào)到證報(bào)到證。 1、暫未正式簽約畢業(yè)生，指畢業(yè)時(shí)未與用人單位或人才市場(chǎng)簽訂正式協(xié)議，報(bào)到證派回原籍、且未在原籍報(bào)到并簽注報(bào)到證的擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生。2

15、、按照國(guó)家和河北省有關(guān)規(guī)定，暫未正式就業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)期為兩年，在此期間與用人單位簽訂正式就業(yè)協(xié)議的可以辦理就業(yè)手續(xù)。3、已正式簽約畢業(yè)生，調(diào)整改派的期限原則上為一年（畢業(yè)年度9月1日至次年6月30日止），具體以省人社廳相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。特別提醒特別提醒人事檔案是個(gè)人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的重要證人事檔案是個(gè)人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的重要證明材料，是人事部門考察了解職工的必明材料，是人事部門考察了解職工的必要依據(jù)要依據(jù). . 畢業(yè)生檔案主要包括兩大部分材料，一畢業(yè)生檔案主要包括兩大部分材料，一部分是高中階段的材料和參加高考的報(bào)部分是高中階段的材料和參加高考的報(bào)名材料；另一部分是大學(xué)期間的有關(guān)材名材料；另一部分是大學(xué)期間

16、的有關(guān)材料。這兩大部分主要包括以下幾種類型料。這兩大部分主要包括以下幾種類型的材料：的材料： （1） 學(xué)生基本情況材料，如學(xué)生登記表、家庭成員調(diào)查表等。（2） 政治材料，如思想品德考核、人黨或人團(tuán)志愿書及相關(guān)材料。（3） 學(xué)籍材料，如學(xué)習(xí)成績(jī)單、會(huì)考證明、學(xué)歷證明書等。（4） 獎(jiǎng)懲材料，如獎(jiǎng)勵(lì)證明、處分文件等。（5） 畢業(yè)生鑒定材料。（6） 畢業(yè)生體檢材料。（7） 畢業(yè)生報(bào)到證存根及畢業(yè)生派遣檔案轉(zhuǎn)遞單。按照有關(guān)規(guī)定，檔案接收單位應(yīng)該是縣級(jí)以上單位或地方按照有關(guān)規(guī)定，檔案接收單位應(yīng)該是縣級(jí)以上單位或地方政府人事部門，畢業(yè)生檔案必須由專人通過機(jī)要的方式轉(zhuǎn)政府人事部門，畢業(yè)生檔案必須由專人通過機(jī)要

17、的方式轉(zhuǎn)遞，畢業(yè)生個(gè)人不得攜帶檔案。遞，畢業(yè)生個(gè)人不得攜帶檔案。 到非國(guó)有單位就業(yè)的畢業(yè)生到非國(guó)有單位就業(yè)的畢業(yè)生, ,在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，一般在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，一般要求到單位所在地的人事部門或人才交流中心辦理檔案、要求到單位所在地的人事部門或人才交流中心辦理檔案、戶口托管手續(xù)，以便能及時(shí)、準(zhǔn)確地接轉(zhuǎn)檔案和戶口，確戶口托管手續(xù)，以便能及時(shí)、準(zhǔn)確地接轉(zhuǎn)檔案和戶口，確保檔案的安全，順利辦理落戶手續(xù)。保檔案的安全，順利辦理落戶手續(xù)。 畢業(yè)生到工作單位報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)去工作單位的人事部門查詢自畢業(yè)生到工作單位報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)去工作單位的人事部門查詢自己的檔案是否轉(zhuǎn)達(dá)。如果一到三個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)檔案沒有轉(zhuǎn)達(dá)

18、，則應(yīng)及時(shí)己的檔案是否轉(zhuǎn)達(dá)。如果一到三個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)檔案沒有轉(zhuǎn)達(dá)，則應(yīng)及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系，以便及時(shí)查詢檔案的下落。按規(guī)定，機(jī)要部門查詢檔案與學(xué)校聯(lián)系，以便及時(shí)查詢檔案的下落。按規(guī)定，機(jī)要部門查詢檔案的期限為一年。的期限為一年。 畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移，由學(xué)校戶口管理部門到轄區(qū)公安畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移，由學(xué)校戶口管理部門到轄區(qū)公安機(jī)關(guān)按規(guī)定辦理，公安機(jī)關(guān)按機(jī)關(guān)按規(guī)定辦理，公安機(jī)關(guān)按報(bào)到證報(bào)到證上標(biāo)明的就業(yè)單上標(biāo)明的就業(yè)單位地址遷移戶口。位地址遷移戶口。 畢業(yè)生到工作單位報(bào)到后，應(yīng)及時(shí)持戶口遷移證和報(bào)到證畢業(yè)生到工作單位報(bào)到后，應(yīng)及時(shí)持戶口遷移證和報(bào)到證及工作單位證明到轄區(qū)公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。及工作單

19、位證明到轄區(qū)公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。畢業(yè)生的畢業(yè)生的檔案和戶口去向檔案和戶口去向畢業(yè)生在畢業(yè)離校后，其檔案和戶口都應(yīng)遷出學(xué)校。畢業(yè)生在畢業(yè)離校后，其檔案和戶口都應(yīng)遷出學(xué)校。已就業(yè)畢業(yè)生已就業(yè)畢業(yè)生到工作單位到工作單位回原籍回原籍社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)（人事代理）（人事代理）河北省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心河北省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心未就業(yè)畢業(yè)生未就業(yè)畢業(yè)生回原籍回原籍社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)（人事代理）社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)（人事代理）河北省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心河北省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心畢業(yè)生離校流程畢業(yè)生離校流程人事代理是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而產(chǎn)生的一種人事代理

20、是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而產(chǎn)生的一種新型的人事管理制度，是指人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位或新型的人事管理制度，是指人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位或個(gè)人的委托，以人事關(guān)系及檔案管理為基礎(chǔ)內(nèi)容，對(duì)其人個(gè)人的委托，以人事關(guān)系及檔案管理為基礎(chǔ)內(nèi)容，對(duì)其人事業(yè)務(wù)以及相關(guān)事宜所提供的一系列社會(huì)化服務(wù)事業(yè)務(wù)以及相關(guān)事宜所提供的一系列社會(huì)化服務(wù)。1 1、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的國(guó)有企業(yè)集團(tuán)、公司、國(guó)有控股、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的國(guó)有企業(yè)集團(tuán)、公司、國(guó)有控股公司、政府機(jī)構(gòu)改革后無(wú)上級(jí)主管部門的國(guó)有企業(yè)；公司、政府機(jī)構(gòu)改革后無(wú)上級(jí)主管部門的國(guó)有企業(yè)；2 2、與政府部門脫鉤的社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)行人員聘用、與政府部門脫鉤的社會(huì)中

21、介服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位及新批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位；制的事業(yè)單位及新批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位；3 3、企事業(yè)單位新近工作人員；流動(dòng)過程中的專業(yè)技術(shù)人、企事業(yè)單位新近工作人員；流動(dòng)過程中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；畢業(yè)后尚未落實(shí)工作單位的大中專畢業(yè)生；員和管理人員；畢業(yè)后尚未落實(shí)工作單位的大中專畢業(yè)生；自費(fèi)出國(guó)人員及非統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生；自費(fèi)出國(guó)人員及非統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生；4 4、非公有制企事業(yè)單位。包括：三資企業(yè)、股份制企業(yè)、非公有制企事業(yè)單位。包括：三資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)科研教育機(jī)構(gòu)、合伙制中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等。私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)科研教育機(jī)構(gòu)、合伙制中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等。 人事代理的服務(wù)內(nèi)容涵

22、蓋了人事檔案管理以及與人事代理的服務(wù)內(nèi)容涵蓋了人事檔案管理以及與人事檔案管理相關(guān)的就業(yè)手續(xù)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案人事檔案管理相關(guān)的就業(yè)手續(xù)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資、工齡計(jì)算、職稱評(píng)審、年度考核、調(diào)動(dòng)、工資、工齡計(jì)算、職稱評(píng)審、年度考核、調(diào)動(dòng)、出國(guó)政審、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。實(shí)行人事代理出國(guó)政審、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。實(shí)行人事代理后，人才中心就成為各類非公有制單位共同的人后，人才中心就成為各類非公有制單位共同的人事管理部門。它不僅有利于非公有制企業(yè)吸納人事管理部門。它不僅有利于非公有制企業(yè)吸納人才，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且能為到非公有制企業(yè)才，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且能為到非公有制企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人才解除

23、許多后顧之工作的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人才解除許多后顧之憂，提供許多實(shí)實(shí)在在的幫助和服務(wù)。憂，提供許多實(shí)實(shí)在在的幫助和服務(wù)。 持本人有效證件，經(jīng)人才交流服務(wù)中心審查后，持本人有效證件，經(jīng)人才交流服務(wù)中心審查后，辦理委托手續(xù)，檔案依法交由人才交流服務(wù)中心辦理委托手續(xù)，檔案依法交由人才交流服務(wù)中心管理。管理。人 事 事 務(wù) 根 據(jù) 委 托 人 需 要 按 規(guī) 定 辦 理 。人 事 事 務(wù) 根 據(jù) 委 托 人 需 要 按 規(guī) 定 辦 理 。 按照人才市場(chǎng)管理規(guī)定有關(guān)規(guī)定，人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個(gè)人委托代理。 畢業(yè)生本人持聘用單位蓋章的協(xié)議書一人才交流中心蓋章 畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章 學(xué)

24、校辦理報(bào)到證人才中心簽訂代理協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。高校畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？高校畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？畢業(yè)后未找到正式單位，也沒有辦理人事代理，對(duì)今后工作生活有多大影響?（1 1）影響轉(zhuǎn)正和計(jì)算工齡：）影響轉(zhuǎn)正和計(jì)算工齡： 有很多畢業(yè)生找到工作后，沒有及時(shí)辦理參加工作的有關(guān)手續(xù)，幾年后仍是學(xué)生身份，從而影響轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡及退休金的計(jì)算。（2 2）影響職稱評(píng)定和工作調(diào)轉(zhuǎn)：）影響職稱評(píng)定和工作調(diào)轉(zhuǎn)： 有的畢業(yè)生畢業(yè)后，檔案既沒提交單位，也沒存入政府指定的人才交流中心，以后職稱評(píng)定因手續(xù)不全而受到影響；而有的畢業(yè)生雖在畢業(yè)后把檔案存到了人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，但沒有及時(shí)辦理就業(yè)手續(xù)

25、，等幾年后調(diào)動(dòng)工作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)需要辦理參加工作后的所有手續(xù)，并要在自己轉(zhuǎn)正定級(jí)后才能正式調(diào)動(dòng)。（3 3）影響到個(gè)人戶籍檔案：）影響到個(gè)人戶籍檔案： 目前很多人開始考慮購(gòu)買房屋，在銀行辦理房貸手續(xù)時(shí)要求出具貸款人的戶口證明。然而很多棄檔多年的人因?yàn)橛X得檔案不重要，畢業(yè)時(shí)沒有及時(shí)從學(xué)校轉(zhuǎn)出戶口和檔案，結(jié)果不能順利辦理貸款。（4 4）影響留學(xué)人員繳納社保：）影響留學(xué)人員繳納社保： 如今自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的人數(shù)與日俱增，許多學(xué)子海外深造歸來(lái)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)由于人事檔案存放不當(dāng)，無(wú)意間做了幾年“無(wú)業(yè)人員”，給今后帶來(lái)很多不便，比如，他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)年限出現(xiàn)了斷檔，享受社會(huì)保險(xiǎn)方面就會(huì)受影響。（5 5）導(dǎo)致干部身份丟失

26、：）導(dǎo)致干部身份丟失： 失業(yè)人員及很多全日制普通高校畢業(yè)生將檔案存進(jìn)街道，會(huì)導(dǎo)致干部身份丟失，影響職業(yè)生涯。另外，目前進(jìn)入醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位及戶口遷入北京、上海等大中型城市都需采用干部調(diào)動(dòng)的方式實(shí)現(xiàn)，因此干部身份很重要。從從20032003年開始，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門把高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入社會(huì)年開始，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門把高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入社會(huì)就業(yè)總體規(guī)劃，對(duì)畢業(yè)半年仍未就業(yè)的高校畢業(yè)生，組織進(jìn)行失業(yè)登記。就業(yè)總體規(guī)劃，對(duì)畢業(yè)半年仍未就業(yè)的高校畢業(yè)生，組織進(jìn)行失業(yè)登記。畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)

27、校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記。戶籍所在城市或縣勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記。 享受的服務(wù)享受的服務(wù) 勞動(dòng)保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和街道勞動(dòng)勞動(dòng)保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為其提供就業(yè)服務(wù)。保障機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為其提供就業(yè)服務(wù)。 有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時(shí)性的社會(huì)工作、有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時(shí)性的社會(huì)工作、社會(huì)公益活動(dòng)，或到用人單位見習(xí)，給予一定報(bào)酬。社會(huì)公益活動(dòng)，或到用人單位見習(xí)，給予一定報(bào)酬。 對(duì)于因患病等原因短期無(wú)法工作并確無(wú)生活來(lái)源者，對(duì)于因患病等原因短期無(wú)法工作并確無(wú)生活來(lái)源者，由民政部門參照當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)，給予臨時(shí)救

28、助。由民政部門參照當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)，給予臨時(shí)救助。 登記失業(yè)高校畢業(yè)生可免費(fèi)獲得政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和免費(fèi)獲得政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和人事檔案托管等服務(wù)政策人事檔案托管等服務(wù)政策。有意愿參加就業(yè)見習(xí)的，可按規(guī)定提供基本生活補(bǔ)助并辦理一次性人身意外傷害保險(xiǎn)；參加職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定的，可以按規(guī)定申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼和鑒定補(bǔ)貼。有創(chuàng)業(yè)意愿的，可以享受有關(guān)稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款及貼息、行政事業(yè)性收費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等扶持政策。各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)已將就業(yè)困難的高校畢業(yè)生納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)援助體系，建立專門臺(tái)賬，實(shí)施“一對(duì)一”職業(yè)指導(dǎo)和重點(diǎn)幫扶，并向用人單位重點(diǎn)推薦，或通過公益性崗位安置就業(yè)。符合就

29、業(yè)困難條件的高校畢業(yè)生可按規(guī)定得到就業(yè)援助，并落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或公益性崗位補(bǔ)貼等政策。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生登記失業(yè)后，可以享受哪些服務(wù)和政策？（一）就業(yè)派遣（一）就業(yè)派遣（二）改派（就業(yè)方案的調(diào)整）（二）改派（就業(yè)方案的調(diào)整）（三）接收工作及畢業(yè)生待遇（三）接收工作及畢業(yè)生待遇（四）暫時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生（四）暫時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生（五）檔案、戶口問題（五）檔案、戶口問題（六）違反就業(yè)規(guī)定的處理（六）違反就業(yè)規(guī)定的處理（七）如何進(jìn)行失業(yè)登記（七）如何進(jìn)行失業(yè)登記（一）（一） 我校就業(yè)協(xié)議書的主要條款我校就業(yè)協(xié)議書的主要條款（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序（三）應(yīng)注意的問題（三）應(yīng)注意的

30、問題（四）就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的關(guān)系（四）就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的關(guān)系（五）違約和違約責(zé)任（五）違約和違約責(zé)任目目 錄錄 （一）就業(yè)派遣（一）就業(yè)派遣（二）改派（就業(yè)方案的調(diào)整）（二）改派（就業(yè)方案的調(diào)整）（三）接收工作及畢業(yè)生待遇（三）接收工作及畢業(yè)生待遇（四）暫時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生（四）暫時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生（五）檔案、戶口問題（五）檔案、戶口問題（六）違反就業(yè)規(guī)定的處理（六）違反就業(yè)規(guī)定的處理（七）如何進(jìn)行失業(yè)登記（七）如何進(jìn)行失業(yè)登記（一）（一） 我校就業(yè)協(xié)議書的主要條款我校就業(yè)協(xié)議書的主要條款（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序（三）應(yīng)注意的問題（三）應(yīng)注意的問題（四）就業(yè)協(xié)議書與

31、勞動(dòng)合同的關(guān)系（四）就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的關(guān)系（五）違約和違約責(zé)任（五）違約和違約責(zé)任目目 錄錄 就就 業(yè)業(yè)協(xié)協(xié)議議書書什么是就業(yè)協(xié)議書？什么是就業(yè)協(xié)議書？就業(yè)協(xié)議書是各省級(jí)教育行政部門按照教育部頒發(fā)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定的要求，統(tǒng)一制定的在本轄區(qū)內(nèi)使用的格式協(xié)議書。協(xié)議由用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽字蓋章生效。就業(yè)協(xié)議書的作用：就業(yè)協(xié)議書的作用：明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)，為國(guó)家派遣提供依據(jù)。 1 1、目的、目的: :通過供需見面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位通過供需見面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見之后，就需要以協(xié)議的形式加以確定。畢業(yè)達(dá)成

32、一致意見之后，就需要以協(xié)議的形式加以確定。畢業(yè)生通過學(xué)校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，目的在于明確畢生通過學(xué)校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，目的在于明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)國(guó)家就業(yè)業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性。計(jì)劃的嚴(yán)肅性。 目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，一式四份，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方統(tǒng)一制訂的，一式四份，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指

33、標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。約的三方都有約束力。 （一）大學(xué)生就業(yè)協(xié)議（一）大學(xué)生就業(yè)協(xié)議 2、定位、定位:就業(yè)協(xié)議是簽訂勞動(dòng)合同之前的用工就業(yè)協(xié)議是簽訂勞動(dòng)合同之前的用工意向；意向；是辦理報(bào)到手續(xù)的依據(jù)是辦理報(bào)到手續(xù)的依據(jù). . 3 3、作用：、作用： （1 1）約束用人單位按照雙向選擇時(shí)的約定接受）約束用人單位按照雙向選擇時(shí)的約定接受學(xué)生；學(xué)生； （2 2）約束學(xué)生按照雙向選擇時(shí)的約定到用人單約束學(xué)生按照雙向選擇時(shí)的約定到用人單位就業(yè)；位就業(yè)； （3 3）為管理部門辦理畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)提供依據(jù)。為管理部門辦理畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)提供依據(jù)。

34、 單位和學(xué)生的基本情況；雙方的意愿和約定；終止協(xié)議的條件；協(xié)議生效時(shí)間；締約過失責(zé)任；違約責(zé)任（違約金）；附加條款；雙方簽章；學(xué)院及學(xué)校就業(yè)中心鑒證章； （二） 簽約程序 畢業(yè)生簽署意見 用人單位簽署意見 所在學(xué)院簽署推薦意見所在學(xué)院簽署推薦意見 學(xué)校（就業(yè)中心）審核簽章，（就業(yè)中心）審核簽章，協(xié)議書生效協(xié)議書生效 納入就業(yè)建議計(jì)劃，辦理就業(yè)報(bào)到證納入就業(yè)建議計(jì)劃，辦理就業(yè)報(bào)到證 問題一問題一 約定解除協(xié)議的條件和責(zé)任約定解除協(xié)議的條件和責(zé)任 問題二問題二 問題三問題三 問題四問題四 按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議 及時(shí)簽定就業(yè)協(xié)議書，及時(shí)簽定就業(yè)協(xié)議書，并到學(xué)校辦理有關(guān)的手續(xù)。在與

35、用人單位正式簽定并到學(xué)校辦理有關(guān)的手續(xù)。在與用人單位正式簽定就業(yè)協(xié)議書時(shí)，一律以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件無(wú)效。就業(yè)協(xié)議書時(shí)，一律以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件無(wú)效。 明確協(xié)議中有關(guān)條款的內(nèi)容明確協(xié)議中有關(guān)條款的內(nèi)容 全面了解用人單位，查明用人單位的主體全面了解用人單位，查明用人單位的主體資格，不要草率從事。資格，不要草率從事。 書面形式（要式合同）書面形式（要式合同）訂立合同應(yīng)遵循：平等自愿，協(xié)商一致訂立合同應(yīng)遵循：平等自愿，協(xié)商一致 勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的必備條款1 1、勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)合同的期限2 2、工作內(nèi)容、工作內(nèi)容3 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4 4、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬5 5、

36、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律6 6、勞動(dòng)合同的終止條件、勞動(dòng)合同的終止條件7 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)合同的成立與生效勞動(dòng)合同的成立與生效1 1、勞動(dòng)合同的成立：、勞動(dòng)合同的成立：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。2 2、勞動(dòng)合同的生效：、勞動(dòng)合同的生效：依法成立的勞動(dòng)合同，自成立之日起生效；用人單位和勞依法成立的勞動(dòng)合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效。動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件

37、成就時(shí)生效。試用期期限規(guī)定試用期期限規(guī)定 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 試用期期限試用期期限 1 1三個(gè)月以上不滿一年的三個(gè)月以上不滿一年的不得超過一個(gè)月不得超過一個(gè)月 2 2一年以上不滿三年的一年以上不滿三年的不得超過兩個(gè)月不得超過兩個(gè)月 3 3三年以上固定期限和無(wú)固定期限的三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 不得超過六個(gè)月不得超過六個(gè)月試用期期限規(guī)定試用期期限規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。不滿

38、三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意 用人單位主體資格合法合同內(nèi)容合法 當(dāng)事人意思表示真實(shí)合同訂立的形式合法對(duì)合同的解除條件做事先約定訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動(dòng)合同的銜接 區(qū)別一區(qū)別一 ： 區(qū)別二區(qū)別二 ：就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是畢業(yè)生表示愿意到用人就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是畢業(yè)生表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意

39、接收畢業(yè)生，學(xué)校單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。利義務(wù)更為明確。 就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的簽約人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的簽約方或鑒證方。方或鑒證方。 勞動(dòng)合同是兩方合同，其主體必須是兩方當(dāng)事人，勞動(dòng)合同是兩方合同，其主體必須

40、是兩方當(dāng)事人，其中一方是用人單位，另一方是即勞動(dòng)者（含應(yīng)其中一方是用人單位，另一方是即勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是屆畢業(yè)生）。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方，因此學(xué)校與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。勞動(dòng)合同的鑒證方，因此學(xué)校與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。 區(qū)別三區(qū)別三 ： 區(qū)別四區(qū)別四 : :勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法和和勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)合同勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律來(lái)處理，處理的程序爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律來(lái)處理，處理的程序?yàn)閰f(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。 就業(yè)協(xié)議只能適用于

41、教育部頒布的就業(yè)協(xié)議只能適用于教育部頒布的普通高等普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定，不受，不受勞動(dòng)勞動(dòng)法法調(diào)解。調(diào)解。一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動(dòng)合同訂一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。容應(yīng)予認(rèn)可。 畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，雙方都應(yīng)當(dāng)樹立誠(chéng)信意識(shí)，積極地履行協(xié)畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，雙方都應(yīng)當(dāng)樹立誠(chéng)信意

42、識(shí)，積極地履行協(xié)議規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。如果在簽訂就業(yè)協(xié)議后，因某種原因由某一方單方提出解議規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。如果在簽訂就業(yè)協(xié)議后，因某種原因由某一方單方提出解除就業(yè)協(xié)議，不再履行就業(yè)協(xié)議，這樣的行為就叫違約行為。除就業(yè)協(xié)議，不再履行就業(yè)協(xié)議，這樣的行為就叫違約行為。 從實(shí)際情況來(lái)看 就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約 畢業(yè)生主動(dòng)違約畢業(yè)生主動(dòng)違約 畢業(yè)生被動(dòng)違約畢業(yè)生被動(dòng)違約 用人單位招聘時(shí)承用人單位招聘時(shí)承諾的和簽約后的行諾的和簽約后的行動(dòng)不一致動(dòng)不一致 有更好的單位、考上有更好的單位、考上研究生或公務(wù)員、出研究生或公務(wù)員、出國(guó)留學(xué)國(guó)留學(xué) 承擔(dān)違約責(zé)任的方式 繼續(xù)履行或強(qiáng)制履行繼續(xù)履行或強(qiáng)制履行 采取補(bǔ)救措施采取補(bǔ)救措施 賠償損失賠償損失 支付違約金支付違約金 違約金的金額一般由協(xié)議各方在簽訂違約金的金額一般由協(xié)議各方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)約定，一般在就業(yè)協(xié)議時(shí)約定，一般在50005000元以下。元以下。 “一方違約，須承擔(dān)一方違