工資管理系統(tǒng)可行性研究報(bào)告

1、WORD格式專業(yè)資料整理工資管理系統(tǒng)可行性研究報(bào)告1. 引言1 1 編寫目的編寫本報(bào)告的目的是研究本系統(tǒng)的總體需求、 實(shí)現(xiàn)方案， 并分析開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的可行性， 為決策 者提供是否開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)的依據(jù)和建議。1.2 項(xiàng)目背景開(kāi)發(fā)軟件名稱：工資管理系統(tǒng)。項(xiàng)目開(kāi)發(fā)者：武昌首 學(xué)院軟 1502“工資管理系統(tǒng)”開(kāi)發(fā)小組義工用 戶 單 位 ：xx 公司1.3 定義工資管理系統(tǒng)對(duì)于現(xiàn)代公司而言， 是能否發(fā)揮其日常管理作用的至關(guān)重要技術(shù)平臺(tái)。 對(duì)于公 司管理人和公司員工來(lái)說(shuō)， 是能否方便快速查詢自己的工資情況信息的關(guān)鍵。 所以，工資管理系 統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莘奖愕牟僮魇侄巍?.4 參考資料（ 1）

2、錢樂(lè)秋等，軟件工程，青還大學(xué)出版社；（ 2） 張害藩， 軟件工程導(dǎo)論 （第四版），清華大學(xué)出版社；（ 3） 王珊等，數(shù)據(jù)庫(kù)原理及設(shè)計(jì) ，清華大學(xué)出版社；（ 4） 趙池龍等，軟件工程實(shí)踐教程 ，電子工業(yè)出版社。2. 可行性研究的前提隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的日益普及和深化，網(wǎng)上辦公已經(jīng)成為一種趨勢(shì)本項(xiàng)目要開(kāi)發(fā)的是基于互聯(lián)網(wǎng)的工資管理系統(tǒng)由于公司人員多，每天人工記錄工資的工作量大，原來(lái)的人工工作方式不僅會(huì)造成辦理時(shí)間的延誤和人力資源的浪費(fèi)， 而且存在著各種信息不易存放、 易丟失、 難以備份和查詢等缺點(diǎn)。 因此，實(shí)現(xiàn)一個(gè)工資管理功能和員工信息管理系統(tǒng)集成起來(lái)的工資管理系統(tǒng)就顯開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)要求界面友好， 方便直觀

3、。 既要方便公司管理員對(duì)工資信息進(jìn)行添加、 刪除、修 改、查詢和統(tǒng)計(jì)等管理， 又要方便公司員工隨時(shí)查看自己的工資信息的請(qǐng)假的信息， 這樣也能有 效地督促員工盡量少請(qǐng)假。2.1 要求A、主要功能員工管理：管理員要為每個(gè)員工建立工資賬戶，并告訴員工其帳號(hào)對(duì)應(yīng)的不同工資查詢卡（工資查詢卡可提供員工的登陸帳號(hào)、隨機(jī)生成的與別人不同的登陸密碼） 。工資管理：（或者是公司的智能考勤系統(tǒng)）可根據(jù)員工的具體的考勤情況，記錄其應(yīng) 得的工資或應(yīng)該扣除的工資項(xiàng) , 如：請(qǐng)假等情況。工資統(tǒng)計(jì)：工資管理員在結(jié)算工資時(shí)，可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)登陸工資管理系統(tǒng)，使用工資查詢功能，可查詢員工的各項(xiàng)工資和結(jié)算之后應(yīng)得的最后工資。員工查詢

4、： 員工可對(duì)以利用管理員發(fā)的工資查詢卡登陸工資管理系統(tǒng)進(jìn)行工資查詢，可以對(duì)自己領(lǐng)取的工資進(jìn)行校對(duì)，可以查詢自己的歷史工資。B、主要性能可以方便快捷有效地完成信息管理、 查詢等的各項(xiàng)操作， 錄入數(shù)據(jù)合法性校驗(yàn)程序高， 查詢速度快。保證信息的正確和及時(shí)更新，并降低信息訪問(wèn)的成本。技術(shù)先進(jìn)且高可靠性。C、可擴(kuò)展性能夠適應(yīng)應(yīng)用要求的變化和修改，具有靈活的可擴(kuò)充性。D、安全性具有較高的安全性。 系統(tǒng)對(duì)不同的用戶提供不同的功能模塊， 只有具有一定權(quán)限的公司管理員用戶才能允許有管理權(quán)限，一般的員工用戶只能查自己的工資和個(gè)人信息情況。還應(yīng)具有一定的保護(hù)機(jī)制， 防止系統(tǒng)被惡意攻擊， 信息被惡意修改和竊取。 有一

5、定的備份機(jī) 制，如果系統(tǒng)被破壞應(yīng)該能快速恢復(fù)。E、完成期限即日起至 2018 年年中。2.2 目標(biāo)所建議系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目標(biāo)包括 :減少人力與管理費(fèi)用；提高信息準(zhǔn)確度；改進(jìn)管理和服務(wù) ;建立高效的信息傳輸和服務(wù)平臺(tái)，提高信息處理速度和利用率。2.3 條件，假定和限定建議軟件壽命： 10 年。10進(jìn)行系統(tǒng)方案選擇比較的時(shí)間：為 天。經(jīng)濟(jì)來(lái)源： xx 公司。硬件條件： PC 機(jī) 1 臺(tái)，服務(wù)器 2 臺(tái)， INTERNET 。軟件條件： WINDOWS 2003 Server 或 XP 操作系統(tǒng)， sql2000 或 sql2005 數(shù)據(jù)庫(kù)，瀏覽 器等。2.4 決定可行性的主要因素本次可行性分析是按照軟件

6、工程的規(guī)范步驟進(jìn)行的， 即按復(fù)查項(xiàng)目目標(biāo)和規(guī)模， 研究目前正使用的系統(tǒng)， 導(dǎo)出新系統(tǒng)的高層邏輯模型， 重新定義問(wèn)題這一循環(huán)反復(fù)的過(guò)程進(jìn)行。 然后提出 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)方案， 推薦最佳方案， 對(duì)所推薦的方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、 技術(shù)、用戶操作和法律的可行性 分析，最后給出系統(tǒng)是否值得開(kāi)發(fā)的結(jié)論。以上分析結(jié)果寫城本文檔。成本 / 效益分析結(jié)果：效益成本；技術(shù)可行：現(xiàn)有技術(shù)可完成開(kāi)發(fā)任務(wù)； 操作可行：系統(tǒng)能被現(xiàn)有的工作人員快速掌握并使用； 法律可行：所使用工具和技術(shù)及數(shù)據(jù)信息不違反法律 。3. 對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析3.1 業(yè)務(wù)流程及數(shù)據(jù)流圖(1) 組織結(jié)構(gòu)圖與信息流關(guān)系WORD格式(2) 頂層數(shù)據(jù)流圖4. 所建議的系統(tǒng)

7、所建議系統(tǒng)是 B/S 模式。員工管理、工資管理等大部分的功能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)，有利于提 高系統(tǒng)的效率和安全性； 工資信息查詢、 員工個(gè)人信息情況查詢等功能可在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn) 利于 行，有效地提高系統(tǒng)使用效率； 能在一定程度上實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)交換的自動(dòng) 用戶在經(jīng)過(guò)身份確認(rèn) 化。后，系統(tǒng)按照權(quán)限的不同向其不同各種類型用戶所對(duì)應(yīng)的功能。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方案如下圖。4.1 影響在建立所建議系統(tǒng)時(shí)，預(yù)期會(huì)帶來(lái)的影響包括以下幾個(gè)方面。對(duì)設(shè)備的影響由于所建議系統(tǒng)是基于WINDOWS操作系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的，所以需要配備足夠符合以上列出系統(tǒng)失效后，的各種軟硬件條件的計(jì)算機(jī)和通信線路。服務(wù)器端需要利用備份的數(shù)據(jù)庫(kù)恢信息，要求要有足夠

8、的數(shù)據(jù)備份空間對(duì)軟件的影響需要落實(shí)是否有符合本報(bào)告所列出的正版的軟件環(huán)境，如果沒(méi)有則需要購(gòu)買。對(duì)用戶單位機(jī)構(gòu)的影響投入使用前還需改進(jìn)現(xiàn)有的管理模式。對(duì)開(kāi)發(fā)的影響開(kāi)發(fā)過(guò)程需要用戶進(jìn)行密切的配合，準(zhǔn)確闡明需求。WORD格式對(duì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的影響 ：專業(yè)資料整理析）。除了需要支付開(kāi)發(fā)單位的有關(guān)費(fèi)用外，每年還需要一定的運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用（見(jiàn)經(jīng)濟(jì)可行性分4.2 技術(shù)條件方面的可行性本系統(tǒng)是一個(gè)基于互聯(lián)網(wǎng)和 WINDOWS操 作的系統(tǒng)，現(xiàn)有技術(shù)已較為成熟，利用現(xiàn)有技術(shù)完全可以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目標(biāo)。同時(shí)，開(kāi)發(fā)期限較為緊迫， 但預(yù)計(jì)可以在規(guī)定期限內(nèi)能完成開(kāi)發(fā)任務(wù)。5. 可選擇的其他系統(tǒng)方暫無(wú)6. 經(jīng)濟(jì)可行性分析6.1 投資成

9、本一次性支出（ 1 ）系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、 共為建立費(fèi)用3.225 萬(wàn)元。其中：本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)期 43 天，需開(kāi)發(fā)人 為員費(fèi) 150 元計(jì)算，開(kāi)發(fā)費(fèi)用 按為人。根據(jù)軟件系統(tǒng)的規(guī)模估 算，3.225 萬(wàn)元。每人每天的人工（ 2 ）硬件設(shè)備費(fèi) 共4.5 萬(wàn)元。其中：（3） 共4）微 1 臺(tái) 機(jī)約0.5 元；服務(wù) 器2 臺(tái)及網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備 費(fèi)7 萬(wàn)元。外購(gòu)開(kāi)發(fā)工具、軟件環(huán)境費(fèi)用正 Windows Server 2003版 500012000 元其他費(fèi)費(fèi)用共1 萬(wàn)元。一次性支出總費(fèi)用：12.525萬(wàn)元經(jīng)常性費(fèi)用主要是系統(tǒng)運(yùn)行費(fèi)用，假設(shè)本系統(tǒng)運(yùn)行期等 ）1 萬(wàn)元，按年利率 5% 計(jì)算如下表系統(tǒng)投資成本總額為：12.525

10、+年份將來(lái)費(fèi)用1.7 萬(wàn)元。其中：元，正版107.7217=20.767N(1 0.05)Microsoft SQL Server2005企1 業(yè)0 用戶）年，每年的運(yùn)行費(fèi)用 （ 包括系統(tǒng)維護(hù)、設(shè)備維護(hù)萬(wàn)元?，F(xiàn)在費(fèi)用值累計(jì)現(xiàn)在費(fèi)用值（萬(wàn)元）（萬(wàn)元）（萬(wàn)元）第一年11.050.95240.9524第二年11.10250.90701.8594第三年11.15760.86382.7232第四年11.21550.82273.5460第五年11.27630.78354.3295第六年11.34010.74625.0757第七年11.40710.71075.7864第八年51.47750.67686.46

11、32第九年51.55130.64467.1078第十年51.62890.6139 7.72176.2 收益假設(shè)投入本系統(tǒng)，效率可以提高50%，以現(xiàn)有的工作人員20 人計(jì)算，可減少 10 人，每人每月平均工資按 2500 元計(jì)算， 每年節(jié)約人員工資 10× 12 × 0.25=30 萬(wàn)元 / 年。按年利率 5%計(jì)算，效 益計(jì)算如下表。系統(tǒng)收益總額為： 231.6437 萬(wàn)元。年份將來(lái)收益值N現(xiàn)在收益值累計(jì)現(xiàn)在收益 值（萬(wàn)元）(1 0.05)（萬(wàn)元）（萬(wàn)元）第一年301.0528.571428.5714第二年30第三年301.102527.210955.7823第四年301.1

12、57625.915181.6974第五年301.215524.6811106.3785第六年301.276323.5058129.88431.3401152.2689第七年3022.3846第八年301.407121.3187173.5876第九年301.477520.3035193.8911第十年301.551319.3367213.22781.628918.4159231.64376.3 成本 / 收益分析：萬(wàn)元。在 10 年期內(nèi)，系統(tǒng)總成本 20.767 萬(wàn)元，系統(tǒng)總收益 231.6437投資回收期： 1+（ 20.767 28.5714 ） /27.2109=0.713 年；投資回報(bào)率： 1015.44 純收益： 231.6437 20.767 210.8767 萬(wàn)元從經(jīng)濟(jì)上考慮，開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)完全可行的。7. 社會(huì)因素可行性分析7.1 法律方面的可行性所有軟件都用正版， 技術(shù)資料都由提出方保管，