施工現場管理制度

1、施工現場管理制度、施工現場考勤制度施工現場管理制度1 、工程現場全體工作人員必須每天準時出勤。因工程進度需要加班時，所 有工作人員必須服從。2 、項目組人員外出執(zhí)行任務需要向項目經理請示，施工隊長外出執(zhí)行任務 需要向分管項目經理請示填獲準后方可外出。3 、施工項目經理外出需向項目副經理通報。4 、病假需出示病假證明書。5 、事假要向項目經理申請，填寫請假條。6 、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名處理。二、施工現場例會制度1 、自工程開工之日起至竣工之日止，堅持每天舉行一次碰頭例會。2 、每日例會由施工項目經理召集，項目組管理人員、施工隊長參加。例會內容及決定由項目組指定專人記錄歸檔。 施工項目經理

2、可根據具體問題擴大參加 例會人員范圍。3 、施工中發(fā)現的問題必須提交例會討論，重要事項報公司總經理。例會中 做出的決定必須堅決執(zhí)行。4 、各施工隊、班組間需協(xié)調的問題提交每日例會解決。例會中及時傳達有 關上級指示精神、作業(yè)要求、安全狀況及最新工程動態(tài)。5 、每周例會由公司總經理召集，由施工項目經理、項目組人員參加。例會 內容及決定由項目組指定專人記錄歸檔。公司總經理可根據具體情況擴大參加人 員范圍。6 、公司部門間的協(xié)調問題、甲乙雙方等的協(xié)調問題提交周例會解決。例會 傳達公司最新工程動態(tài)、最新公司文件及精神。三、勞務作業(yè)人員培訓制度1 、單位對員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和

3、技能水平。單位將職工教育經費的70%用于一線職工崗位培訓。單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè) 資格證書以后才能上崗。2、單位為員工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，可要求員工簽訂員工 培訓協(xié)議約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。四、勞務用工管理情況月度自查制度項目經理每月定期檢查上月的勞務用工管理情況，如有違反，視其情況嚴重與否，給予處理。五、施工現場檔案管理制度1 、檔案管理由項目組專人負責。2 、做好施工現場每日例會記錄、每周例會記錄、臨時現場會議記錄等。3 、現場工作人員登記造冊。施工班組人員身份證

4、復印件整理歸檔。4 、工程中簽證單、工程任務書、設計變更單、施工圖紙、工程檢查資料、 采購資料、合同等的整理歸檔。5 、工程中其它文件、資料、文書往來整理歸檔。6 、各類檔案資料分類保管，做好備份，不得遺失。同時建立相關電子文檔， 便于查閱。7 、項目組人員借閱檔案資料需辦理借閱手續(xù)。填寫工程資料借閱表，并及 時歸還。六、施工現場倉庫管理制度1 、材料、外購件入庫必須經項目經理驗收簽字，不合格材料決不入庫，采 購員必須及時辦理退貨手續(xù)。2 、保管員對任何材料、外購件必須清點后方可入庫，登記進帳。填寫材料、 外購件入庫單。有條件應錄入電子文檔備查。3 、材料、外購件帳冊必須有日期、入庫數、出庫數

5、、領用人、存放地點等 欄目。4 、倉庫內材料、外購件應分類存入，堆放整齊、有序并做好標識管理。留 有足夠的通道，便于搬運。5 、油漆、稀釋劑等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫。并配備足夠的消防 器材，不得使用明火。6 、大宗材料、外購件不能入庫的，要點清數量，做好遮蓋工作，防止雨淋 日曬，避免造成損失。7 、倉庫存放的材料、外購件必須做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴禁閑雜 人員入內。8 、材料、外購件出庫必須填寫領料單，由施工項目經理簽字批準，領料人 簽名。9 、工具設備借用，建立借用物品帳。嚴格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫。 實行誰領用誰保管誰賠償的原則。七、施工現場文明施工制度1 、施工作業(yè)時

6、不準抽煙。2 、施工現場大小便必須到指定廁所。廁所使用后要隨時清洗。3 、材料、外購件等物品分類碼放整齊。不沿途遺灑并及時清掃維護。4 、施工中產生的垃圾必須及時整理成堆，及時清運。做到工完料清。5 、現場施工人員的著裝必須保持統(tǒng)一、規(guī)范、整潔。6 、工作場地必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾、生產廢物及時清除。7 、團結同志，關心他人，堅決杜絕酒后上崗、酗酒鬧事、打架斗毆、拉幫 結伙、惡語傷人等情況。8 、對施工機械等噪聲采取嚴格控制，最大限度減少躁噪聲擾民。八、施工現場安全生產管理制度1 、新工人入場必須接受“安全生產三級教育” O2 、進入施工現場人員配戴好安全帽。必須正確使用個人勞保

7、用品，如安全 帶等。3 、現場施工人員必須正確使用相關機具設備。上崗前必須檢查好一切安全 設施是否安全可靠。4 、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應的勞動安全保護用品。5 、使用砂輪機時，先檢查砂輪有無裂紋是否有危險。切割材料時用力均勻，被切割件要 夾牢。6、高空作業(yè)時，要系好安全帶。嚴禁在高空中沒有扶手的攀沿物上隨意走動。7 、深槽施工保持做到坡度穩(wěn)定，及時完善護壁加固措施。8 、危險部位的邊沿，坑口要嚴加欄護，封蓋及設置必要的安全標記。9 、按規(guī)定設置足夠的通行道路和安全梯。W、裝卸堆放料具、設備及施工車輛與坑槽保持安全距離。11 、大中型施工機械指派專職人員指揮。12 、小型及電動工具由

8、專職人員操作和使用。注意用電安全。13、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權拒絕違反“安全施工管理制 度”的操作方法。14、施工現場地掛貼安全施工標牌。15 、嚴禁違章指揮和違章操作。九、施工現場臨時用電管理制度1 、工地所有臨時用電由專業(yè)電工（持證上崗）負責，其他人員禁止接駁電 源。2 、施工現場每個層面必須配備具有安全性的各式配電箱。3 、臨時用電執(zhí)行三相五線制和二級漏電保護。 由專職電工進行檢查和維護。4 、所有臨時線路必須使用橡膠護套線。線必須架設牢固，一般要架空，不 得綁在管道或金屬物上。5 、嚴禁用花線、銅芯線亂拉亂接，違者將被嚴厲處罰。6 、所有插頭及插座應保持完好。電氣開關不

9、能一只多用。7 、所有施工機械和電氣設備不得帶病運轉和超負荷使用。8 、施工機械和電氣設備及施工用金屬平臺必須要有可靠接地。9 、接駁電源應先切斷電源。若帶電作業(yè)，必須采取防護措施，并有三級以 上電工在場監(jiān)護才能工作。十、施工現場看護保衛(wèi)管理制度1 、施工現場必須設置看護保衛(wèi)人員（羽小時，一班不得少于兩人）?？醋o保 衛(wèi)人員必須忠于職守、堅守崗位、晝夜巡視。保護施工現場財產不受損失。2 、施工項目經理應根據現場的實際情況，設置符合標準的擋欄，圍欄等。 盡可能實行封閉施工。3 、施工項目經理應對露天的原材料、成品、半成品進行安全檢查，必要時 增設安全防護設施，或派專人看守。4 、所有施工人員必須佩

10、戴號牌，外來人員無施工項目經理許可，不得進入 施工現場。5 、夜間值勤的保衛(wèi)人員，必須巡視整個施工區(qū)域，不得睡覺。6 、保衛(wèi)人員現場巡視時，密切注意原材料、成品半成品、機具設備等。發(fā) 現異常情況及時匯報。7 、施工班組自帶的所有設備、工具等應進行登記，登記清單由項目組保管。 以備有關人員查閱。8 、施工班組離場時，攜帶的工具、設備出場，必須有項目經理部的批條方 可。十一、施工現場消防管理制度1 、施工現場的每個層面必須配備足夠的滅火消防器材。2 、項目組人員每天必須檢查消防器材的完好性，如有損耗應及時補充。3 、消防器材安放處必須有明顯的標記。4 、消防器材的設置地點以方便使用為原則，不得隨意

11、變更消防器材的放置 地點。5 、工作人員必須熟悉消防器材的使用方法。6 、漆類等易燃品存放在危險品倉庫。油漆工施工時要避開火源、熱源。7 、施工現場所有使用明火的地方，必須保證有專人值守，做到人走火滅。8 、保持消防道路通暢，一旦發(fā)生火警應立刻組織人員撲滅，必要時向消防 部門報告。9 、臨時工棚等設施支搭符合防盜防火要求。定期進行防盜防火教育，經常 進行檢查及時消除隱患。員工培訓協(xié)議甲方:吉林省誼康建筑安裝工程有限公司乙方：甲方因工作需要，同意乙方參加 培訓。、 參加培訓時間：年月日至年月日止。二、乙方自愿接受培訓教育，考核成績達到培訓要求后，甲方為乙方承 擔全部培訓費用；如乙方未達到培訓要求

12、，視情況甲方不負擔或負擔部分培訓費 用。三、雙方約定乙方為甲方的服務期至 年月日止。四、乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金 元。五、違約金不高于培訓費。培訓費包括單位為了對員工進行專業(yè)技術培 訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該員 工的其他直接費用。六、乙方接受一次以上培訓的，服務期以最后簽訂的培訓協(xié)議為準，違 約金按每次培訓合同分別計算，合并執(zhí)行。七、乙方培訓后應整理出學習資料及時交與甲方，不得截留。八、乙方在接受培訓后需將所學用于工作實踐，為甲方創(chuàng)造經濟效益。九、乙方應按照甲方要求承擔相應的單位內部培訓任務。十、 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本合同一

13、式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字蓋章后生效。甲方：（簽章）乙方：（簽名）年 月曰（此協(xié)議適用于單位與員工簽訂有關協(xié)議）員工工資單姓名 工號休息日加班天 工作日上班天 出勤天數日U?也2工丁 ： （資朱加 J咅班彳 j ¥工貝%士示丿勻 實發(fā)工資 扣除數 應發(fā)工資 負4E-一、占中 其中 其數 “ J 乙7PT數數公司員工考勤表部門：姓名時間出勤情況本月考勤記用符1617181920 21 2223242526>72J293031出勤,、本資料為工資計發(fā)依據，望按時填報。2、每日正常上班時間以8小時計算。上午下午上午上甲卜午上午下午上牢

14、下午上牛下午類出事病曠上午V別勤假假工i艮休到咅上午下午! /負責人簽字分分° X鐘G鐘口上午下午卜午下午卜午下午匕午-I J-T-下午下午丄午TF上午下午上午下午總經理審核簽宇：北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓考試試卷c卷姓名：身份證號成績總承包單位 - - - - - - - - - - - - - - 勞務分包單位 、單項選擇題，將正確答案填在（）內，每題4分，共40分1 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應由（）來確認。A、單位領導 B 、單位工會C 、勞動仲裁機構或人民法院2 因務工人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的， 用工企業(yè)應當提前30

15、日以書面形式通知務工人員或者額外支付 （）個月工資后 可以解除勞動合同。A、 一 B、 二 C、 三3用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應由勞 動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額（）敘上20%以下的標準向勞動者加付賠償金。A、40 B 、50 C 、604 .務工人員享受職業(yè)病待遇不包括（）。A、工傷保險待遇B 、民事賠償和其他待遇c 、國家賠償5.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效， 要在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。、60C、 906

16、-勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（）天以書面形式通知用工單位？、30As 10B、20C7 .務工人員維權的合法途徑不包括（）C、采取聚眾鬧A、協(xié)商、調節(jié)和仲裁 B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪事、圍堵機關方式解決8.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調解委員 會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不 服的，可自接到裁決書之日起（）日內向甲方工作地區(qū)人民法院起訴As 15 B 、20 C 、 309 .如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（）勞動合同。A、臨時B、無固定期限C 、一年10 不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支

17、付()倍工資。A 、 1.5B、2C、2.5二、判斷題，請在括號內填或X '每題4分，共40分)1、勞務用工單位可以每月只發(fā)給務工人員300元生活費，其余工資年底次付清。()2、當發(fā)生拖欠工資時，務工人員可以采取爬塔吊、圍堵辦公場所和鬧事方法討要工資。()3、勞務作業(yè)工人必須與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同。()4、法律援助的形式主要有：法律咨詢、代擬法律文件、民事行政訴訟代 理、刑事辯護和刑事代理；非訴訟法律事務；公證證明等法律服務。()5、艾滋病病毒對外界環(huán)境的抵抗力較弱，離開人體后，常溫下可存活數小 時到數天。()6、用人單位招用務工人員可以訂立口頭勞動合同， 不必訂立書面勞動合同。(

18、)7、勞動合同中約定“工傷概不負責”、“工傷事故責任自負等條款具有 法律效力。()8、建筑施工企業(yè)應當將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。()9、訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要 求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。()10、建筑施工企業(yè)與務工人員簽訂勞動合同應一式三份，雙方當事人各持份，務工人員所在工地保留一份備查。三、簡答題 每題10分，共20分1s當務工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權益？.2、請列舉出北京市及至少三個區(qū)縣的勞動爭議調解中心地址和聯系電話?編號勞動合同書（無用工手續(xù)無效）用人單位（甲方）吉林省誼康敷安裝T稈郁弦司勞動者（乙方）吉林市勞動局監(jiān)制用人單位全稱吉林省誼康建筑安裝工程有限公司貼 照 片 處企業(yè)性質有限責任地址漢陽街南段科技大 廈勞動者自 然情況姓名出生時間性另U民族文化程度身份證號政治面貌家庭住址工種技術等級健康狀況間用人單位（甲