想升職加薪要記住的職場法則

1、想升職加薪要記住的職場法則升職加薪是每個職場人的終極夢想，想職場上實現(xiàn)升職加薪需 要懂得活用職場法則。小編今天就給大家介紹想升職加薪要記住的職 場法則，大家快來看看吧。升職加薪要知道的法則1. 職業(yè)目標(biāo)清晰不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內(nèi)還不清楚自 己的目標(biāo)，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此, 要根據(jù)自己的興趣愛好、能力，結(jié)合3年來的經(jīng)驗教訓(xùn)，找出適合自 己的目標(biāo)。2. 學(xué)習(xí)充電，積累資本不少職場新人的職業(yè)目標(biāo)是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標(biāo)的資本嗎？所以，不要抱

2、怨，當(dāng)你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能 是你的實力不足以撐起你的夢想。 試著利用下班時間學(xué)習(xí)充電，為自 己積累資本。3. 保持“空杯心態(tài)”有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的 工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學(xué)造詣很深的 人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他， 并為他沏茶?？擅髅鞅右呀?jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪 師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢？”禪師的意思是，既然 你很有學(xué)問了，為啥還要找我求教？這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們， 真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。4. 遵守游

3、戲規(guī)則有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會 被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間 的關(guān)系，就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要 么離開!”身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己 更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。職場薪酬規(guī)則歸根到底，地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要 因素。1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常 在10萬以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異， 通常不會超過10%。2、 公司內(nèi)部支持部

4、門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的 90%;業(yè)務(wù)部門 中通常銷售收入最高，銷售收入中約 60%為固定收入，40%為浮動 收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財務(wù)、人事等。3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的 3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng) 理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的 2-3倍，此外 還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。4、一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在 8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與 CPI等因素。其次，應(yīng)屆生找工作時應(yīng)該看重什么？1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)， 這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景。2、建議求職者不要只看

5、重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的 概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受 ？萬一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對？1、與老板談加薪要求時，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要 選擇公司贏利好的時機，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績的證據(jù)， 同 時還要了解同行業(yè)的薪資水平；既要證明自己做出了貢獻，又要說明 工資又處于行業(yè)中的偏低水平。2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細權(quán)衡除了工 資之外，公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏 實做好本職工作，同時積累行業(yè)知識與資源，不建議立即跳槽。關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議1、辭職時建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠溝通，一定要與原單位

6、保持良好的 關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展；2、跳槽時要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽 對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。3、當(dāng)同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離， 做到不卑不亢。職場薪酬的影響因素“其實薪水不是和勞動形成正比的，而是和勞動的不可替代性 成正比!”突然看到這么一句話，覺得好有道理。那么我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關(guān)：薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比（35%的權(quán)重）只要你所從事的工作市場上到處是企業(yè)需要，比如目前的新能 源，智能汽車，外面是大量的機會求人才，這個人才市場，已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣方市場，人才是爺，人才新水自然水漲船咼?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)人才

7、需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的 工作，市場上看不到什么新的人才需求，哪怕你技術(shù)再牛，工作年限 再長，甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價格的原理到哪兒都一 樣。人才需求旺盛，說明有持續(xù)的資金投入去搭建組織，資金是逐 利的，資本的到來，說明你所從事的工作是高價值的。說的遠一點，當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機，也是如此， 并不是因為郁金香值這些錢，而是市場需求激發(fā)的，現(xiàn)在的石油不斷 貶值是這么個情況。國內(nèi)某個公司的新能源研發(fā)的 6年的主管，可以跟公司15年 的總監(jiān)薪水平起平坐，雖然讓人頗為感嘆，但也是這個道理 ！他們公 司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。含金量有20%的權(quán)重含金量意味著價值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離 開你了，損失額度和風(fēng)險有多大，損失額度和風(fēng)險越大，含金量越高。不可替代性有20%的權(quán)重你是世界上獨一無二的掏糞技術(shù)能手，也無法咼工資。還有， 大家經(jīng)常能看到某些工作開掛的。比如：數(shù)錢數(shù)的非?？?，可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包 的印度阿三，還有不用看計算機就能迅速輸入數(shù)字計算結(jié)果的前臺小 妹，可以做搟面飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但 是不太被需求，含金量不高，工資也不高。業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好， 也是非常重要的，具備20%的權(quán)重。剩下5%我交給了