勞動(dòng)協(xié)議合同范文示范通常版

1、-!合同編號(hào):勞動(dòng)合同甲方: （以下稱“甲方”） 地址: 法定代表人或委托代理人:乙方:（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼:家庭住址:聯(lián)系方式:（固定電話）,（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng) 法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、 平等、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各 條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。第一章 勞動(dòng)合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（日起至A. 固定期限：自日止，共個(gè)月。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延年；達(dá)到無

2、固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。B. 無固定期限：自日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以 實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章勞動(dòng)合同試用期第三條甲乙雙方約定試用期自日起日止，共個(gè)月，試用期工資為:。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。第四條錄用條件為:1. 學(xué)歷文化:2. 身體狀況:3. 工作技能:4. 團(tuán)隊(duì)精神:5. 其 他:第三章 勞動(dòng)合同工作內(nèi)容與工作

3、地點(diǎn)第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責(zé)描述”。第六條乙方的工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)太多的，可以寫詳見附件）。第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上 應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外:A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙 方應(yīng)予接受;B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其 他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定C. 乙方因技能、身體等因素達(dá)

4、不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、 產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。B. 不定時(shí)工時(shí)制。C. 綜合計(jì)算工時(shí)制。第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加 點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、 法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、 職業(yè)道德，維護(hù)

5、甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、 變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職 業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除 本合同。第六章勞動(dòng)報(bào)酬第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng) 得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式 （A. 計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為:，崗位工資為元（有上崗協(xié)議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

6、行），效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)。B.計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為C. 其他工資形式:第十八條甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變 更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日 工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。第七章勞動(dòng)合同中社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二一條甲方根據(jù)國家和有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買下述），乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣

7、代繳。A.城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)B.小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)C.外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)D.其他第二十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救 濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待 遇按國家和第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:A. 第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害 的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù) 防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安 全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依

8、照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方 提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十七條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度 等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教 育培訓(xùn)。第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生 變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄 用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同， 辭退乙方:A. 如無特

9、別約定的，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。B. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲 方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。C. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的， 包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體 檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它 單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣 跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追 究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。D. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。E. 嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益

10、造成 5000元（含）以上重 大損害的。F. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運(yùn)服務(wù)的證、照 被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等） 行車（客尚）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故 或物損三萬元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。G. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。H. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失 5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出， 拒不改正的。I. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。J. 乙方向甲方辭職或

11、者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。K. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。L. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭 退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 不能從事甲方另行安排的其它工作的。B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后， 仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù) 革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或 乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無

12、法履行的。D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。E. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同:A. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。C. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。D. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán) 益的。F. 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第 二十九條的規(guī)定解除合同:A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的

13、勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。B. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力的。C. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五 年的。F. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止:A.合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。B. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。D.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤

14、、死亡的。E.乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、 執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。F. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條 合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條 約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第十章后合同義務(wù)第三十七條 本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù):A.向甲方指定的人交接工作；B. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)

15、備等有形 或無形資產(chǎn);C. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體D. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)E. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)F. 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第三十八條 本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù):A.為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；B.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和 住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)C. 應(yīng)乙方要求，及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績效證 明。第三十九條乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第 三十七條、第四十三條及第四十六條規(guī)定的義務(wù) ，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷 地承認(rèn)其負(fù)有

16、過錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖畻l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自 離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。第四十一條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞 動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的， 甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第四十二條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約 定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失， 依照法律法 規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、 獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣 除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定， 不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余 部分向乙方追償。第十二

17、章培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制第四十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自日起至日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用元人民幣，對(duì)已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。第四十四條 雙方可另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，約定具體 服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十五條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密， 商業(yè)秘密系指不 為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采 取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容:A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、 電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟

18、件、 數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技 術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨 渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。C. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù) 的事項(xiàng)等。第四十六條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自日起至日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為，支付方式為。若乙方違反第四十六條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的， 甲方保留向乙方追償實(shí)際損 失的權(quán)利。第十三章勞動(dòng)爭議處理第四十七

19、條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在 地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起 訴訟。第十四章其他規(guī)定第四十八條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位 職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件， 其效力與合同條款等同。第四十九條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第五十一條 合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但）的規(guī)不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。第五十二條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。第五十三條 甲、乙雙方另行約定條款:第五十四條 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。