新媒體公司機構(gòu)設(shè)置薪酬方案及激勵機制

1、公 司 機 構(gòu) 設(shè) 置 及 薪 酬 方 案為了充分調(diào)動公司員工的積極性,增強公司的凝聚力，體現(xiàn)“責(zé)、權(quán)、利” 一致的原則，特擬定該機構(gòu)設(shè)置和薪酬方案: 一、公司機構(gòu)設(shè)置公司擬設(shè)置行政部、技術(shù)部、編輯部和市場部四個部門。其中公司設(shè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理兩個高管職位，工作職責(zé)由葷事會決定后授權(quán);行政部下設(shè)行政總監(jiān)等4個崗位，主要負(fù)責(zé)公司的后勤保障、綜合文秘、會務(wù)安 排.財務(wù)管理、人力資源等事務(wù)；技術(shù)部下設(shè)技術(shù)總監(jiān)等5個崗位，主要負(fù)責(zé)公 司“兩微一端”及頻道技術(shù)維護、產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)、交互設(shè)計、運維測試、網(wǎng)絡(luò) 安全等事務(wù)；編輯部下設(shè)內(nèi)容總監(jiān)等3個崗位，主要負(fù)責(zé)公司“兩微一端”及頻 道內(nèi)容生產(chǎn).信息更新、稿件

2、編市、話題策劃及版面維護等事務(wù)：市場部下設(shè)市 場總監(jiān).頻道總監(jiān)等4個崗位，主要負(fù)責(zé)頻道和項目運營、社群管理、活動策劃、 項目執(zhí)行等事務(wù)。二.公司崗位薪酬方案（一）公司高管及中干 總經(jīng)理：全面主持公司內(nèi)容和運營工作。薪酬：月薪2. 5萬，根據(jù)董事會考核發(fā)放年終獎副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理以及分管相關(guān)工作。薪酬：底薪1.5萬加提成（提成辦法見附件），年底公司根據(jù)業(yè)績考核發(fā)放年終 獎。技術(shù)總監(jiān)：對公司新媒體產(chǎn)品進行研發(fā)、設(shè)計、制作。薪酬：年薪20-30萬，基本年薪為年薪的70%,余下部分公司考核后發(fā)放全額或考 部分。市場總監(jiān)：帶領(lǐng)運營團隊全面開展公司的運營工作。薪酬：底薪分別為1萬、1.2萬加提成，年底公

3、司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎。頻道總監(jiān)：帶領(lǐng)社群運營團隊開展公司的社群運營工作。薪酬：底薪分別為1萬、1.2萬加提成，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎。內(nèi)容總監(jiān)：帶領(lǐng)內(nèi)容團隊對公司的兩微一端進行內(nèi)容建設(shè)工作。薪酬：底薪分別為1萬、1.2萬，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎。行政總監(jiān)：統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi).內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作。薪酬：底薪分別為0.S萬、17L年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎。財務(wù)總監(jiān)：在葷事會和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、公司預(yù)算體系建立.經(jīng)營計劃、預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作。薪酬：底薪分別為1萬、1.2萬，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎。（二）部門崗位1、技術(shù)部技術(shù)人員：（助理工程師、

4、工程師、高級工程師、首席工程師）薪酬如下表:版塊職務(wù)級別固定薪酬對應(yīng)崗位技術(shù)中心首席工程師一級30000系統(tǒng)構(gòu)架師高級工程師一級26000產(chǎn)品經(jīng)理/開發(fā)設(shè)計師/交 互、平面設(shè)計師/運維測試工程 師/程序員二級24000三級22000工程師一級1400013000二級1200011000三級100009000四級80007000助理工程師一級6000開發(fā)工程師/交互、平面設(shè)計師 /運維測試工程師/程序員二級5000三級40002、市場部（含頻道）項目營運總監(jiān)：按照資歷和薪資依次定級（二級總監(jiān)、一級總監(jiān)、高級總監(jiān)），主管公司運營項目，對接客戶.組織團隊執(zhí)行運営項目。薪酬：5000元、6000、70

5、00、8000元、900010000元，另加提成。半年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。運營經(jīng)理：按照資歷和薪資依次定級（一級.二級、高級策劃），負(fù)責(zé)項目策劃、文案撰寫、項目執(zhí)行。薪酬：2500、30004500、5000元.5500、6000元.6500,另加項目獎勵。半年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。3、編輯部編輯：按照資歷和薪資依次定級（助理編輯.三級編輯、二級編輯、一級編輯），負(fù)貴稿件策劃、內(nèi)容撰寫制作和內(nèi)容發(fā)布（含設(shè)計）O薪酬：3000元、3500元、4000元、4500元、5000元、5500元、6000元、6500元,加稿分，半年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度

6、調(diào)薪。高級編輯：按照資歷和薪資依次定級（三級.二級、一級編輯），負(fù)責(zé)稿件策劃、內(nèi)容撰寫制作和內(nèi)容發(fā)布（禽設(shè)計）。薪酬：7000元.8000元、9000元、10000元，加稿分，一年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。4、行政部財務(wù)經(jīng)理：在財務(wù)總監(jiān)帶領(lǐng)下開展工作。薪酬：6000元、6500元、7000元、8000元行政經(jīng)理（含會計.出納）:在行政總監(jiān)帶領(lǐng)下開展行政工作。薪酬：3000元、3500元、4500元、5500元、6000元、7000元說明:1、工資構(gòu)成為基本工資、崗位津貼、績效和風(fēng)險責(zé)任金。其中基本工資公司所有員工統(tǒng)一為1500元，崗位津貼為薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資后的50亂績效和風(fēng)險金為薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資后的50%。2、除高管外，公司會根據(jù)上年的經(jīng)營業(yè)績給每位員工發(fā)放年終獎;3、員工誤餐補助350元/月：市場部員工通訊補助300元/月、其他員工通訊補助200元/月O附件:市場部績效激勵制度為了實現(xiàn)公司的總體經(jīng)營目標(biāo)，激勵員工全身心地投入工作，規(guī)范公司各項制度，特設(shè)計以下激勵制度?；顒禹椖吭谕瓿蓤?zhí)行成本結(jié)算后，利潤率指標(biāo)及對應(yīng)績效獎勵比例。毛利率（含）績效獎勵比（按照項目總額計提）25%-30%3%30%-40%5%40%-50%8%50%60%10%60%80%12%80%及以上15%注：利潤率在25%以下酌情考慮。2、運營部活動項目績效獎