物業(yè)管理單位管理方案保安管理方案介紹材料

1、金福隆物業(yè)管理有限公司福隆廣場保安管理手冊第一條 為了規(guī)范 福隆廣場 保安隊伍的日常管理， 達到“政治合格、素質(zhì)過硬、紀律嚴 明、服務規(guī)范”的保安（護衛(wèi)）管理總要求，不斷加強保安（護衛(wèi)）隊伍的規(guī)范化、標準化 建設，按照軍事化管理的要求，制定本手冊。第二條 本手冊適用于 福隆廣場 管理處保安隊員。第三條 本手冊為 福隆廣場 保安（護衛(wèi)）隊的日常管理標準，各管理中心（處）應根據(jù) 各自崗位的要求，另行制定保安（護衛(wèi)）崗位職責、工作程序及各類應急處理預案，以利于 工作開展。第四條 各管理處中心（處）必須嚴格執(zhí)行本手冊的規(guī)定。各管理中心（處）對貫徹執(zhí)行本手冊負有直接責任，必須嚴格要求，檢查、監(jiān)督所屬人員

2、認真貫徹落實。第五條公司物業(yè)管理部定期檢查本手冊在各管理中心處） 的落實情況， 本手冊作為對各管理中心處）的月度考核標準之一。第二章 入職第六條保安（護衛(wèi)）員入職條件1、歷史清白，沒有從事過非法活動，沒有參加過黑社會組織，無紋身，作風正派，組織紀律性較強，能吃苦耐勞。2、文化程度初中以上，身體健康，相貌端正，無深度近視，接受過有關保安專業(yè)基本培訓，具備治安、消防和車輛管理等有關專業(yè)知識和業(yè)務技能。3、男性身高 1.68 米至 1.85 米，年齡 18 歲至 28 歲。女性身高 1.6 米至 1.75 米，年齡18 歲至 25 歲。特殊情況經(jīng)管理中心（處）申請，公司審批后，可適當放寬年齡上限。4

3、、入職者需提供個人有效身份證復印件5、復退軍人、黨員、有三年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。第七條 入職程序1、申請入職的保安員填寫入職申請表，由管理處初審2、管理處初審后行政人事部復審入職者的入職資料，并上報公司領導審批3、公司領導審批后，由行政人事部將入職者的個人資料整理、存檔。第八條保安員來源以公司統(tǒng)一招聘主為，小區(qū)推薦為輔第九條申請后在 3第三章 離職保安員離職需提前 30 天向所在管理處提出申請，管理處收到保安護衛(wèi)員離職個工作日內(nèi)上報公司行政人事部，行政人事部收到小區(qū)保安員離職申請后在個工作日內(nèi)作出批示。第十條 公司批準離職申請后，離職人員在結(jié)算完服裝折舊、宿舍水電費等費用并交回胸卡、服裝

4、肩章、臂章、帽徽后，公司退回個人證件復印件，并結(jié)算工資。第十一條 特殊情況，可由小區(qū)管理處主任決定先離職再補辦手續(xù)，但應做好服裝、宿舍水電費等結(jié)算，并應收回胸卡、肩章、臂章、帽徽等回收物品。第四章服裝第十二條 服裝款式與配置1、制式保安服配置為：秋冬、春夏制服各2 套、大蓋帽 1 頂（含帽徽）領帶各 1 條，肩章 1 對，臂章一副。2、白手套視情況需要配置。3、黑色皮鞋自配。第十三條 服裝的使用期限1、保安員服裝冬季、夏季制服的使用期限均為2 年。2、帽子和領帶使用期限2 年。3、領帶、肩章、臂章等佩飾使用期限為2 年。4、保安人員對服裝應愛護并妥善保管，如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損，應按折

5、舊交納折舊費。因救災、搶險、擒罪犯等造成的破損，可視破損程度進行更換。第十四條 服裝的制作與尺寸設定標準1、保安人員的著裝由行政人事部根據(jù)小區(qū)或各盤項目的要求，統(tǒng)一定款制作，并造冊登記。2、保安（人員服裝制作的尺寸按加大、大、中、小號為制作標準，除特別情況外，般不量身定做。第十五條 保安人員服裝折舊扣減1、保安人員入職后，收取服裝押金2、試用期間不符合用人標準被辭退或在工作期間違反護衛(wèi)管理規(guī)定的。因公司經(jīng)營管理發(fā)生變化，縮減保安崗辭退人員的，不收取服裝折舊費用，但舊裝應交回公司。3、服裝押金應由財務部計算結(jié)算工資時負責扣減，并通知計財部發(fā)放清算工資。4、屬保安公司管理的保安員，按保安公司規(guī)定辦

6、理。第十六條 冬季進入公司的保安人員， 4 月 1 日前配發(fā)夏裝。夏季進入公司的保安（護 衛(wèi)）人員， 10 月 1 日前配發(fā)冬裝。第十七條 行政人事部按照人員總量保留10%-15% 的服裝存量，以應臨時補充人員需 要。第五章 隊容風紀第十八條 著裝1、保安（員上崗值勤時必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的全套著裝，佩戴精神帶、臂章、肩章隊銜）、帽徽，系領帶、佩帶胸卡。2、保安（員值勤時，應當戴保安帽。戴大檐帽時，男保安員帽檐前緣與眉同高，女保安員帽稍向后傾。戴貝雷帽時，帽徽位于左眼上方，帽口下緣距眉一指，帽頂向右下傾斜。大檐帽松緊帶不使用時，不得露于帽外。3、保安服應當保持整潔，衣鈕齊全扣緊，配套穿著，不得

7、混穿。不得在護衛(wèi)服外罩便服。不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，扣好衣扣。著長袖襯衣（或內(nèi)衣）時，下擺扎于褲內(nèi)。保安（護衛(wèi)）服內(nèi)著毛衣、絨衣、棉衣等內(nèi)衣時，下擺不得外露，并系配發(fā)的領帶。著冬裝 時，內(nèi)衣領不得高于外衣領，女護衛(wèi)員內(nèi)衣領外露部分顏色應當與保安服顏色相近。長、短 袖制式襯衣與夏褲、裙配套穿著時，通常戴貝雷帽，不系領帶，不扣第一個鈕扣；各種正規(guī) 場合戴大檐帽或貝雷帽，系領帶。4、訓練、值班和集體活動時通常著黑色皮鞋。鞋跟高度男保安員不超過三厘米，女保安員不超過四厘米。除工作需要外，不得在公共場合著拖鞋、赤腳。5、訓練、值班和集體活動時通常著工作服。6、參加大型活動執(zhí)勤時，除按正常要求穿戴外

8、，還應扎外腰帶、戴白手套、戴精神帶。7、每年 4月 1日、10 月1日為冬、夏裝換裝時間，特殊情況由行政人事部另行通知。8、保安員因私外出，應著便裝。9、保安服及配套帽徽、肩章和領花等專用標志不得變賣，不得擅自拆改或者借（送）給他人。保安員離職時，服裝按折舊歸個人所有，各類專用標志一律上交。第十九條 儀容1、保安員頭發(fā)應當整潔。男保安員不得留長發(fā)、大鬢角和胡須，蓄發(fā)不得露于帽外，帽墻下發(fā)長不得超過一點五厘米； 女保安員不得披頭散發(fā)。 保安員只準染與本人原發(fā)色一致 的顏色。2、保安員不得紋身。不得在外露的腰帶上系掛飾物，不得戴耳環(huán)、項鏈、領飾、戒指等首飾。女保安員著工作服時，不得化濃妝，不得留長

9、指甲和染指甲，不得圍圍巾。3、保安員著工作服時，應當按照規(guī)定佩帶公司統(tǒng)一制發(fā)的胸卡，不得佩帶其他徽章。第二十條 舉止1、保安員必須舉止端正，談吐文明，精神振作，姿態(tài)良好。不得袖手、背手和將手插入衣袋，不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不得搭肩挽臂。2、保安員參加例會、培訓、匯操等大型活動時，必須按照規(guī)定的時間和順序入場，按照指定的位置就座，遵守會場秩序，不得遲到早退。散會時，依次退場。3、保安員著保安服進入室內(nèi)通常脫帽。脫帽后，無衣帽鉤時，立姿可以將大檐帽夾于左腋下（帽頂朝外，帽徽朝前） ；坐姿置于桌（臺）前沿左側(cè)或者膝上（帽頂向上，帽徽朝 前），也可以置于桌斗內(nèi)。宿舍內(nèi)保安帽可以統(tǒng)一放在床鋪上

10、。戴貝雷帽脫帽不便放置時，。 因特殊情況不適宜脫帽時，由將帽左右向內(nèi)折疊，置于左肩袢下（帽頂向上，帽徽朝前） 在場最高領導臨時規(guī)定。4、保安員外出， 必須遵守公共秩序和交通規(guī)則，遵守社會公德，自覺維護公司的聲譽。不得聚集街頭、嬉笑打鬧和喧嘩，不得攜帶違禁物品。乘坐公共汽（電）車、火車時，主動 給老人、幼童、孕婦和傷、病、殘人員讓座。5、保安員不得酗酒、賭博和打架斗毆，不得參加各類迷信、傳銷等非法活動。6、保安員在公共場所和其他禁止吸煙的場所不得吸煙。第二十一條 隊容風紀檢查1、隊容風紀是保安隊和保安員的儀表和風貌，是保安（隊伍作風紀律和戰(zhàn)斗力的表現(xiàn)。必須建立健全檢查制度。 各管理公司職能部門和

11、各管理處在經(jīng)常進行隊容風紀教育的同時， 處進行保安員月度考核時必須進行一次隊容風紀檢查，及時糾正問題并講評。2、公司職能部門不定期對各管理處護衛(wèi)隊的隊容風紀進行檢查，每年進行匯操時隊容風紀作為一項評比內(nèi)容。3、對違反隊容風紀的隊員，應當令其立即改正，對不服從管理可以給予批評教育、責令寫書面檢查等措施，情節(jié)特別嚴重的可以采取立即停職反省的措施。第六章 作息第二十二條 時間分配在工作日內(nèi)， 保安員在保持八小時工作以外， 還應至少保證不少于八小時的睡眠， 并按 規(guī)定參加管理處組織的日常訓練、培訓活動。第二十三條 值班安排表由各管理處護衛(wèi)隊長按照本手冊的規(guī)定， 依據(jù)各管理保安崗位的不同特點和人員編制情

12、 況制定。第二十五條 休息時間管理各管理處保安隊員在非上班時間， 不得影響他人休息， 有電視機的宿舍由隊長制定電視開放時間， 上晚班的隊員必須保證在上班前有不少于8 小時的睡眠時間， 上白班的隊員在夜間必須保證 8 小時的睡眠時間。第二十六條 訓練、培訓安排各管理處護衛(wèi)隊必須結(jié)合自身的實際情況，保證每周23 次訓練、培訓時間，并制訂每月培訓、訓練計劃表，該表的計劃、執(zhí)行情況作為月度考核的內(nèi)容之一。第七章 會議制度第二十七條 隊務會隊務會由各管理處護衛(wèi)隊長主持召開，每周一次，般安排周一下午召開。必要時，也每次會議可由管理處主任親自主持。 會議內(nèi)容主要是總結(jié)本周工作， 并安排下周工作任務。必須簽到

13、，并做好記錄，會議記錄作為月度考核的內(nèi)容之一。第二十八條 公司保安月度例會保安月度例會由物業(yè)管理部每月初主持召開一次，各管理處護衛(wèi)隊長參加，形式可以采取例會的形式，也可以采取培訓、集訓、現(xiàn)場學習等多種形式。第八章 請銷假第二十九條在值班和訓練（工作）時間內(nèi)，無特殊事由不得請假。第三十條請假一日的由管理處主任批準。第三十一條請假一日以上由管理處主任批準。第三十二條管理處應嚴格按照比例控制請假外出人數(shù)。 具體比例以不影響正常工作和 不影響應急事件處理為原則由各管理處自行決定。第三十三條 保安員請假外出時，由隊長負責登記（包括：外出時間、請假時間、外出 事由、外出地點、聯(lián)絡方法等） ，并交代注意事項

14、；歸隊后，請假人必須向護衛(wèi)隊長銷假。護衛(wèi)隊長應當將外出人員的外出、歸隊情況，及時報告管理中心（處）主任。第三十四條 在治安環(huán)境較為復雜的地區(qū)， 保安員外出盡量安排二人以上同行， 并應指 定負責人。第三十五條 請假超過一天影響正常值班工作的， 請假人應事先與其他隊員協(xié)商好頂班事項，并報給隊長 .隊長進行核實后報管理處主任批假。第三十六條 請假人員因特殊情況經(jīng)批準后方可以續(xù)假。 未經(jīng)批準， 超假或者逾假不歸 者，按曠工予以追究。第三十七條 管理中心 （處）發(fā)生突發(fā)事件需要立即召回請假人員時， 請假人員應無條 件返回管理中心（處） ，并立即協(xié)助處理突發(fā)事件。無故不返回者，按曠工予以追究。第三十八條第

15、九章 內(nèi)務設置保安（護衛(wèi)）隊內(nèi)務設置（主要指值班室、宿舍內(nèi)務）應當利于工作，方便生活，因地制宜，整齊劃一，符合衛(wèi)生要求。第三十九條值班室、宿舍內(nèi)只準張貼（懸掛）公司統(tǒng)一的崗位職責、工作程序、常用規(guī)范、值（排）表等文件，張貼（懸掛）必須整齊劃一。第四十條 值班室內(nèi)務1、值班桌面必須保持干凈、整齊，不得放置與工作無關的物品。2、值班桌抽屜內(nèi)必須保持干凈、整齊，物品放置有序。3、文件柜內(nèi)物品必須保持干凈、整齊。4、值班室內(nèi)地面、窗戶、門等必須保持干凈、無積塵、無污跡，交班人員必須在交班前徹底清潔值班室衛(wèi)生。第四十一條 宿舍內(nèi)務1、地面干凈、無積塵、無污跡。2、床鋪上被子、枕頭和床鋪下鞋子擺放統(tǒng)一、整

16、齊。床鋪下需要擺放其他物品的，也應按照整齊劃一的標準，分類統(tǒng)一擺放。零散物品應統(tǒng)一放置到整理盒內(nèi)，分類擺放整齊。3、床頭柜、衣柜、書桌等物品統(tǒng)一標準，擺放整齊。4、墻體、窗戶保持干凈、無污跡。5、建立宿舍每日衛(wèi)生值班制度。保安（護衛(wèi)）隊長應安排宿舍內(nèi)成員輪流值班，將每日宿舍衛(wèi)生責任到人，并設立值班記錄。6、建立宿舍每月大掃除制度。保安（護衛(wèi)）隊長應安排每月不少于一次全體保安（護員的衛(wèi)）參加的衛(wèi)生大掃除（當班人員除外） 。第四十二條 各管理中心 （處） 應將值班室內(nèi)務和宿舍內(nèi)務檢查列入保安（護衛(wèi)）月度考核。第十章 查崗第四十三條 各管理中心 （處）每月應安排不少于 4次的查崗 （主要以夜班為主，

17、平均每周不少于 1 次），具體由管理中心（處）保安（護衛(wèi)）隊長實施，也可由管理中心（處）主任親自查崗，主任查崗每月不得少于1 次。檢查的主要內(nèi)容如下：1、值班人員在位情況；2、值班人員遵守崗位紀律情況；3、值班裝備使用情況；4、各崗位間的通訊聯(lián)絡是否通暢；5、區(qū)內(nèi)重要部位的安全情況；6、其他有必要的檢查內(nèi)容。第四十四條 設立查崗記錄本，保安護衛(wèi)）隊長或管理中心（處）主任查崗后均應詳細記錄（包括查崗日期 /時間、崗位名稱、當班人員姓名 /精神面貌 /崗位紀律遵守情況、宿舍人員在位情況等） 。到宿舍檢查時，檢查人員動作應輕，注意避免影響隊員的正常睡眠。第四十五條 對查崗中發(fā)現(xiàn)的問題，管理中心（處）

18、主任應責成保安（護衛(wèi)）隊長立即 組織整改，事后應有事件分析和相應的預防措施記錄，防止同類問題再次發(fā)生。第四十六條 遇有以下情況時，管理中心（處）應適當增加夜班查崗次數(shù)：1、新接樓盤進駐初期；2、保安（護衛(wèi)）隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定情況時；3、當班人員上班前未有足夠睡眠時間時；4、其他有必要的情形。第四十七條 公司物業(yè)管理部作為保安 （護衛(wèi)）管理職能部門， 每月應對各管理中心 （處） 保安（護衛(wèi)）在夜間（每日 0：005： 00）、休息日（周六、周日）的在崗情況進行檢查，設立保安（護衛(wèi)）查崗記錄本，詳細記錄每次查崗情況。 并應保證每 2 個月對每個管理中心處）都輪流檢查一遍的頻率。第十一章 交接班10 分

19、鐘到崗，第四十八條 交接班人員應提前做好交接班準備，接班人員應至少提前 準備交接班，未提前趕到崗位的接班人員，按遲到處理。第四十九條 交接班內(nèi)容如下：1、值班裝備完好情況（交裝備）2、值班室內(nèi)物品完成情況（交物品）3、上一班值班注意事項（交情況）4、值班室衛(wèi)生（交衛(wèi)生） 。第五十條 交班人員應將當班發(fā)現(xiàn)的問題、 處理結(jié)果及注意事項， 向接班人員交代清楚。、崗位內(nèi)的物品、工作記錄本，接班人員應仔細檢查、核對配備的器材（如對講機、電筒等） 如無異議，雙方簽名認可，責任隨之移交。如有異議，應立即向隊長匯報，隊長應立即給予 明確指示，當場不能確定的情況，應做好詳細書面記錄，并及時跟進處理。第五十一條

20、交接班應由隊長或指定負責人帶隊， 有2個以上（含 2個）崗位的接班隊員應列隊接班。程序如下：1、接班人員列隊到值班室前，立定。2、崗位接班人出列，與交班人互相敬禮，然后按照以上要求交接班。3、交接班完畢后，交班人入列。4、由隊長或負責人帶領隊列到下一個崗位按以上程序繼續(xù)交接。5、交接班完畢，由隊長或負責人帶回。第五十二條 已到交接班時間， 接班人員未到而交班人員自行離崗的， 除對當事人進行 處理以外，交接班人員均應按曠工予以追究。第十二章 應急演練第五十三條 各管理中心（處）必須高度重視應急演練工作，結(jié)合管理中心（處）的特 點，經(jīng)常進行突發(fā)事件應急處理教育，增強保安（護衛(wèi)）員的應急觀念，建立正

21、規(guī)的應急準 備秩序，保持良好的應急準備狀態(tài)。第五十四條 各管理中心 （處） 應結(jié)合自身實際，建立健全應急處理預案。應急演練內(nèi)容通常包括以下內(nèi)容（具體內(nèi)容按應急處理預案實施）1、治安事件應急演練；2、消防事件應急演練；3、突發(fā)性停電、停水等應急演練；4、煤氣泄漏事件應急演練；5、緊急疏散應急演練；6、各類自然災害應急演練；7、緊急集合演練；8、水浸緊急處理演練；9、電梯困人緊急處理演練；10、醫(yī)療緊急救助演練。第五十五條 為確保發(fā)生應急事件時，管理中心（處）護衛(wèi)隊能夠及時反應，各管理中心（處）每季度的緊急集合演練不得少于1 次，緊急集合方案通常規(guī)定下列事項：1、緊急集合場的位置；2、緊急集合信號

22、和通知的方法；3、全體隊員到達集合場的時限；4、著裝要求和攜帶的裝備；5、到場后的服裝、裝備、時限檢查；6、到場后的應急演練內(nèi)容；7、事后講評，并形成書面小結(jié)，分析問題、進行整改。第五十六條 各類應急演練應列入各管理中心 （處）的年度、 月度工作計劃。 每次演練需另行制訂詳細的實施方案，確保演練有序進行、達到預期效果。第五十七條 物業(yè)管理部應定期對各小區(qū)管理中心 （處） 的應急演練情況進行檢查， 并應達到每年每個管理中心（處）都循環(huán)一遍的頻率。第十三章 日常培訓第五十八條為確保保安 （護衛(wèi)） 隊員的綜合素質(zhì)達到崗位工作要求， 各管理中心 （處）應定期組織保安（護衛(wèi)）員進行培訓。通常每周利用一、

23、三、五下午16：0017：00 組織全體隊員進行培訓，各管理中心（處）可根據(jù)自身情況自行調(diào)整，但每周培訓不得少于次，每次不得少于1 個小時。每次培訓均應有簽到，并做好記錄。第五十九條各管理中心（處）應制訂保安（護衛(wèi)）員年度、月度培訓計劃。培訓內(nèi)容通常包括：1、隊列訓練；2、小區(qū)基本情況培訓；3、業(yè)務技能培訓；4、組織紀律、法律知識教育；5、消防知識、消防技能培訓；6、車輛指揮手勢培訓；7、公司形勢、治安形勢教育；8、各類突發(fā)事件應急處理培訓；9、隊員感興趣的其他科學文化知識培訓；第六十條 隊列訓練、交通指揮、消防演練等培訓原則上由保安（護衛(wèi)）隊長實施，其他小區(qū)基本情況、公司動態(tài)、法規(guī)教育、 消

24、防知識、 突發(fā)事件處理等教育原則上由管理中心處） 主任組織實施，必要時也可由管理中心 （處）其他具備專業(yè)知識的人組織或由公司職能部門組織實施。第六十一條 各管理中心（處）護衛(wèi)隊的日常培訓實施情況，作為管理中心（處）月度考核內(nèi)容之一。第十四章 考核第六十二條 考核內(nèi)容1、按照“政治合格、素質(zhì)過硬、紀律嚴明”的管理總要求，根據(jù)本手冊的規(guī)定進行考核。2、必考內(nèi)容隊容風紀； 隊列，包括：立正、稍息、跨立、停止間轉(zhuǎn)法、齊步走、敬禮、脫帽、戴帽；消防：拋皮龍、手提式滅火器使用；4）交通指揮；各類緊急情況應急處理程序。3、各管理中心（處）可根據(jù)小區(qū)的實際情況增加考核項目。第六十三條考核方法/加分通過平時檢查

25、和月底集中考核相結(jié)合的方法對每位護衛(wèi)員進行檢查評比，采取扣 的辦法實施，滿分 100 分，具體方法如下：1、平時檢查每月由護衛(wèi)隊（班）長不定時（保持每周 1 次的頻率）對保安（護衛(wèi)）員的出勤在位情 況、車輛 /人員出入記錄登記情況、車輛人員來訪規(guī)范服務情況、巡檢記錄登記情況、夜間在位工作情況等進行檢查，按照護衛(wèi)員月度考核獎/扣分細則的條款，每發(fā)現(xiàn)一次問題，填寫護衛(wèi)員考核獎 /扣登記表，記錄發(fā)生事件，進行獎 /扣分，月底匯總。2、月底評比每月 30 日左右由管理處主任組織對全體護衛(wèi)員的業(yè)務知識、業(yè)務技能及基本隊列動作 進行集中考核，業(yè)務知識通過書面測試的形式進行，隊列考核由各管理中心（處）參照護

26、 衛(wèi)員月度隊列考核評比表的項目逐項進行打分評比。3、考核匯總每月1至3日，各管理中心 （處）將上月的平時考核成績和月底集中考核成績進行匯總 打分。具體標準如下： 99 分以上為優(yōu)秀、 9098 分為合格、 8589 分不合格、 85 分以下為差。4、加分如保安（護衛(wèi)）員得到業(yè)（用）戶書面表揚、提出切實可行的建議并予以采納等符合護 衛(wèi)員月度考核獎/扣分細則中規(guī)定的加分細則的，可按規(guī)定予以加分。第六十四條考核實施與考核結(jié)果1、考核由管理中心（處）主任或保安主管組織實施，管理中心（處）其他員工均有監(jiān)督權(quán)。2、每月考核不合格的保安（護衛(wèi)）員，須進行書面檢討，并根據(jù)當月考核存在的問題提出書面整改措施。須

27、進行公開檢討、3、連續(xù)三個月考核不合格或連續(xù)兩個月考核為差的保安（護衛(wèi)）員,停崗直至除名處理。4、考核成績與當月工資（考核工資部分）掛鉤，按1分10元獎/扣考核工資，獎分不設最咼限額，扣分直至考核工資扣完為止。5、每月考核結(jié)果需進行存檔，作為護衛(wèi)員晉升、離職等的依據(jù)。第六十五條 保安（護衛(wèi)）員月度考核獎/扣分細則項目序號獎懲事由分/次組 織 紀 律1上班遲到、早退-12上班私自離崗-33上班打鬧、嘻笑、聚眾聊天-14私自調(diào)班、調(diào)崗-15上班做與工作無關的事情-16上班睡覺-57上班吃零食、抽煙-18不服從管理-59集體活動遲到-110私自外出、曠工-311不及時銷假-112未經(jīng)批準延長請假時間

28、-2（-JL4岡位紀律13交接班不清楚-114崗位不清潔-115違例操作設備-116不按時巡檢或巡檢不到位-217當班裝備、用具準備不齊全-118損壞裝備、用具-1 -1019來訪接待不按規(guī)定程序辦理-120來訪接待語言不規(guī)范-138不按規(guī)定程序控制外單位車輛和人員進入及離開-139發(fā)現(xiàn)有亂停車輛或閑散人員時不及時處理-140值班室有無關人員逗留時不按程序進行處理-141私自調(diào)換對講機頻道-142私自拆卸對講機等其他公共設備-243對講機充電不及時，影響工作使用-144交接班清潔不合要求-145交接班簽名不清-146接班隊員未到而自離崗-347人員、車輛、巡檢登記本填寫不完整、不真實-148人員、車輛、巡檢登記本字跡潦草，辨