社會保險管理制度

1、內(nèi)蒙古天野化工（集團）有限責任公司社會保險管理辦法第一章總則第一條為了完善集團公司社會保險管理工作，根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關勞動法規(guī)制定本辦法。第二條 社會保障制度，是我國的一項重大國策。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第三條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，足額繳納社會保險費。第四條本辦法適用于集團公司各部門、單位員工的社會保險管理。第二章 社會保險的管理職責第五條集團公司社會保險由組織人事部負責管理， 組織人事部設專職社會保險管理人員。第六條社會保險的登記申報每年年初，組織人事部申請社會保險部門核定各項保險費用

2、的繳費工資總額、繳費比例及各項保險登記證的申報、驗證工作。第七條社會保險費的繳納（一）集團公司直屬單位員工的社會保險費用，由員工所在單位依據(jù)集團公司 組織人事部核定的繳費基數(shù)、繳費比例，于每月3日前攜工資表到組織人事部核定。（二）由集團公司代理社會保險的非法人獨立核算單位，依據(jù)社會保險部門規(guī)定的繳費比例和繳費工資基數(shù)，于每月 30 日前到組織人事部核算各項保險繳費額含企業(yè)、個人繳納兩部分） ，并于次月 8 日前將所有保險費交至集團公司計劃財 務部，并將憑證復印件返至組織人事部備案。三）獨立核算單位無故拖欠社會保險費，集團公司停止代理社會保險業(yè)務。四）組織人事部于每月 10 日前將收繳的社會保險

3、費統(tǒng)一繳納當?shù)厣鐣ｋU部門。第八條 社會保險的轉(zhuǎn)保、停保一）員工終止或解除勞動關系，由組織人事部與社會保險部門協(xié)調(diào)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。二）新進入集團公司的人員在辦理人事、工資手續(xù)的同時，必須辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，如無社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，集團公司不予接收。三）組織人事部負責與社會保險部門協(xié)調(diào)辦理新進入人員的續(xù)保手續(xù)。四）員工死亡，組織人事部與社會保險部門協(xié)調(diào)辦理保險費返還手續(xù)。第九條 社會保險個人賬戶的建立與管理工作一）每年年初， 組織人事部與社會保險部門協(xié)調(diào)辦理員工上年度社會保險個人賬戶對賬單的打印、上賬工作。二）組織人事部與社會保險部門協(xié)調(diào)辦理員工醫(yī)療保險證 （卡）的發(fā)放工作。第十條 員工在

4、享受社會保險待遇時遇到問題，由組織人事部負責協(xié)調(diào)解決。第三章 養(yǎng)老保險第十一條 養(yǎng)老保險是國家通過立法對因年老、 喪失勞動能力的勞動者給予物 資幫助的一種社會保障制度，是由國家制定專門的、強制性的法規(guī)。第十二條 養(yǎng)老保險實行基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險（即企業(yè)年金）和 個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結合的制度?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同繳納，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。第十三條 基本養(yǎng)老保險費的征繳一）企業(yè)按全部員工工資總額和社會保險部門確定的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。員工個人以本人上年度月平均工資為基數(shù)，按社會保險部門規(guī)定的比例繳納基 本養(yǎng)老保險費，個人繳納部分由企業(yè)從員工工資中按月代為扣繳。（

5、二）企業(yè)和個人繳納基本養(yǎng)老保險費的數(shù)額，每年年底核算一次，所核定的 繳費額從下年度一月份執(zhí)行。（三）新進入集團公司的員工，按起薪之月實際工資收入為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險 費。（四）集團公司發(fā)工資的請長病假離崗休養(yǎng)人員、借入人員、帶薪上學人員和 下崗由集團公司發(fā)生活費的人員，其基本養(yǎng)老保險費由集團公司與員工個人共同繳 納；集團公司不發(fā)工資者，企業(yè)繳納部分和個人繳納部分均由個人負擔。第十四條 按規(guī)定參加養(yǎng)老保險的員工達到法定退休年齡后，由組織人事部向 自治區(qū)勞動行政部門申請辦理退休審批手續(xù)。 經(jīng)社會保險部門審核，符合國家和自 治區(qū)有關規(guī)定的，可享受基本養(yǎng)老保險待遇，按規(guī)定領取養(yǎng)老金，直至失去領取養(yǎng) 老金

6、條件為止。第十五條員工繳納基本養(yǎng)老保險費的年限按自治區(qū)有關規(guī)定計算。第十六條 企業(yè)在完成繳納基本養(yǎng)老保險費和各項稅費后， 可以根據(jù)自身的經(jīng) 濟能力為員工建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險，企業(yè)補充養(yǎng)老保險要與員工個人儲蓄性養(yǎng)老 保險掛鉤，掛鉤比例按自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險為員工個人所有，計入個人賬戶，并 按規(guī)定計算利息。員工退休后其個人賬戶存儲額可由員工一次或分次領?。粏T工跨 地區(qū)調(diào)動，隨本人轉(zhuǎn)移；員工死亡后，個人賬戶本息總額一次性支付給其指定的受 益人或法定繼承人。第四章失業(yè)保險第十七條 為保障員工失業(yè)后的基本生活，促進其再就業(yè)，解除員工的后顧之 憂，建立員工失業(yè)保險。第十

7、八條 員工失業(yè)保險費的征繳：企業(yè)以全部員工工資總額按社會保險部門 規(guī)定的比例繳納失業(yè)保險費；員工以本人工資為基數(shù)，按社會保險部門規(guī)定的比例繳納失業(yè)保險費。第十九條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿年的。二）非因本人意愿中斷就業(yè)的。三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。第二十條 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間， 按照規(guī)定同時享受其它失業(yè)保險 待遇。第二十一條 企業(yè)應及時為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關系的證明， 并將失 業(yè)人員的名單自終止或解除勞動關系之日起 7 日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構。 員工檔案 轉(zhuǎn)交有關部門。第二十二條 員

8、工失業(yè)后， 應當持集團公司為其出具的終止或解除勞動關系的 證明及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記， 失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之 日起計算。無正當理由延期登記，不予補發(fā)失業(yè)保險金。第五章 醫(yī)療保險第二十三條 為了保障員工疾病醫(yī)療， 集團公司建立基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療 保險。第二十四條 企業(yè)和員工按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費和大額醫(yī)療保險費。 員工 個人繳費，由企業(yè)從員工工資中代為扣繳。 退休人員從正式辦理退休手續(xù)的下年度， 個人不再繳納基本醫(yī)療保險費。第二十五條 基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人賬戶構成， 員工個人繳納的 基本醫(yī)療保險費全部計入個人賬戶，單位繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分：一部

9、 分用于建立統(tǒng)籌基金， 一部分劃入個人賬戶。 劃入個人賬戶比例按醫(yī)療保險部門的 規(guī)定確定。第二十六條 員工患病按當?shù)蒯t(yī)療保險部門的規(guī)定就醫(yī)并辦理費用分擔事宜。第六章 工傷保險第二十七條 工傷保險是保障企業(yè)員工在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害或職業(yè)病 后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防和安 全生產(chǎn)而實施的社會保障制度。第二十八條 工傷保險要與事故預防、 職業(yè)病防治相結合。企業(yè)和員工必須貫 徹“安全第一，預防為主”的方針，遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，嚴格執(zhí)行國家勞動安 全衛(wèi)生規(guī)程和標準，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十九條 員工根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保險試行辦法

10、 （以下簡 稱工傷保險試行辦法 ）第八條所列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為 工傷。第三十條 部門、單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起 10 日 內(nèi)向安全質(zhì)量環(huán)保部提出工傷報告，集團公司在 15 日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出 工傷報告。部門、單位在規(guī)定的時間內(nèi)未上報工傷報告，所造成的后果自負。安全質(zhì)量環(huán)保部在收到工傷事故報告后， 應組織有關部門或配合當?shù)貏趧有姓?部門進行調(diào)查取證，在 15 日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。工傷員工或其親屬應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起 10 日內(nèi)向 安全質(zhì)量環(huán)保部和組織人事部提出工傷保險待遇書面申請。第三十一條 員工發(fā)生工傷或職業(yè)病，

11、應積極組織搶救、治療。在搶救和住院 治療期間，如傷殘或患職業(yè)病員工生活不能自理，可由員工家屬與員工所在單位協(xié)須辦理商妥善解決。員工因工傷殘或患職業(yè)病需轉(zhuǎn)職工醫(yī)院以外的醫(yī)院或轉(zhuǎn)外地醫(yī)院治療， 審批手續(xù)。第三十二條 員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的， 實行工傷 醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為 1 個月至 24 個月，嚴 重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過 36 個月。工傷醫(yī)療期的確定由 集團公司勞動鑒定委員會負責。第三十三條 員工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷員工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費（普通床位） 、醫(yī)療費、藥 費、就醫(yī)路費全額報銷

12、。報銷時需附帶工傷（職業(yè)?。┱J定證明、就診經(jīng)治醫(yī)師的 疾病診斷證明書、病歷資料（復印件） 、雙處方、費用結算清單。工傷、職業(yè)病員工治療終結后，如相關部位傷、病復發(fā)，需繼續(xù)治療，須經(jīng)集 團公司勞動鑒定委員會提出鑒定意見，所發(fā)生的醫(yī)療費用可按工傷報銷。工傷員工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)， 或者醫(yī)療 期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘和護理等級。傷殘員工評定傷殘等級后，應每年定期復查傷殘狀況，確定殘廢等級變更。集團公司傷殘員工的傷殘等級由安全質(zhì)量環(huán)保部報自治區(qū)勞動鑒定委員會評 定。第三十五條 評殘標

13、準分為一級至十級。 符合評殘標準一級至四級為全部喪失 勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷員工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。第三十六條 員工因工致殘被鑒定為一級至四級的， 應當退出生產(chǎn)、 工作崗位， 按國家和自治區(qū)有關規(guī)定辦理退休手續(xù)或按 工傷保險試行辦法 第二十七條辦理 一次性處理的有關事宜。第三十七條 員工因工致殘被鑒定為五級至十級的， 組織人事部根據(jù)傷殘員工 本人具體情況，安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｒ蚬ぶ職埍昏b定為五級至六級企業(yè)確實無法安排工作的，經(jīng)本人申請，集團公 司同意，可退出生產(chǎn)、工作崗位，離崗休養(yǎng)，按工傷保險試行辦法第二十四條 （

14、 四 ） 項規(guī)定發(fā)給傷殘撫恤金。因工致殘被鑒定為七級至十級，員工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)集團公司同意的， 或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以辦理勞動合同解除或終止手 續(xù)，按工傷保險試行辦法 第二十四條 （五）項規(guī)定發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金。第三十八條 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。評 定傷殘等級后，停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。傷殘待遇按工傷保險試行辦法第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十七條執(zhí)行。第三十九條 員工因工死亡，按工傷保險試行辦法第二十五條、第二十七 條的規(guī)定發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金、一次性工亡補助金。第四十條

15、 集團公司安全質(zhì)量環(huán)保部和組織人事部按各自職責負責工傷保險 的分工管理。安全質(zhì)量環(huán)保部負責工傷（職業(yè)?。┱J定、工傷醫(yī)療期確定、評殘報批、工傷 部位舊傷復發(fā)的確認。組織人事部負責工傷待遇確定、 協(xié)調(diào)政府社會保險部門兌現(xiàn)員工工傷待遇、工 傷醫(yī)療費審核、工傷員工安置。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工， 辦理聘用手續(xù)前， 組織人事部應當會同安全質(zhì) 量環(huán)保部進行職業(yè)性健康檢查，發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由原單位負責工傷保險的處理 工作；進入集團公司后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由集團公司負責工傷保險的處理工作。第七章 生育保險第四十一條 為了維護企業(yè)女員工合法權益 , 保障女員工生育期間得到必要的 經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健 , 集團

16、公司建立生育保險。第四十二條 符合內(nèi)蒙古自治區(qū)計劃生育條例規(guī)定生育或計劃內(nèi)流產(chǎn)的， 按內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工生育保險試行辦法享受有關待遇。第四十三條 生育保險費由企業(yè)按全部員工工資總額和社會保險部門規(guī)定的 比例繳納，員工個人不繳納生育保險費。第四十四條 女員工生育后，符合生育保險規(guī)定的由企業(yè)憑生育女員工結婚 證、準生證、嬰兒出生證和生育者個人身份證，獨生子女證及有關診斷證明到社會 保險機構一次性領取生育津貼（或護理津貼）和生育醫(yī)療費。第八章 喪葬補助和遺屬生活困難補助第四十五條 員工非因工死亡發(fā)給喪葬費和遺屬生活困難補助費， 具體標準按自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。第四十六條 員工生父（包括本企業(yè)員工，下同）、生母、子女死亡，可向企 業(yè)申請領取喪葬補助費。員工從?。ㄊ軞q以前）離開生父、母，由養(yǎng)父、母或 撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，其養(yǎng)父、母、撫養(yǎng)人死亡，可予支付喪葬補助費，但其生父、母 死亡，不再支付喪葬補助費。第四十七條喪葬補助費標準死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的二分之一;死者年齡在一周歲至十周歲者，為當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三分之一；死者年 齡不滿一周歲者，不發(fā)給喪葬補助費。第四十八條 員工的直系親屬死亡，由員工本人提出書面申請，所在單位簽注 意見，然后連同證明材料原件一起交組織人事部，由組織人事部辦理有關事