塑造職業(yè)化的員工

1、塑造職業(yè)化的員工在新世紀(jì)幾乎沒(méi)有一個(gè)企業(yè)可以給員工提供一個(gè)終身的職位企業(yè)不能提供終身受聘，但應(yīng)該給員工提供一種承諾，保證員工“受聘用的能力”提升，那就是企業(yè)為員工提供發(fā)展才能的工作和機(jī)會(huì)。磨練員工能力，使他們能不斷完善，每天學(xué)習(xí)新知識(shí)，增加新能力，在無(wú)保證的職業(yè)市場(chǎng)，獲取有保證的競(jìng)爭(zhēng)力。 -如何使員工熱愛(ài)公司蘋(píng)果公司的老板說(shuō)：“蘋(píng)果公司不能承諾給任何人提供一份終身工作，甚至連5年也不能。但是我們能承諾，你在蘋(píng)果公司工作期間，你將受到不斷挑戰(zhàn)，你能不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，這段職業(yè)生涯，使你在當(dāng)?shù)?，甚至在全世界的人才市?chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力，有很高的市場(chǎng)價(jià)值”。-管理革命一、我們都需要職業(yè)化做喜歡做的事 VS 做必

2、須做的事痛苦地做事 VS 快樂(lè)地做事就業(yè)保障 VS 職業(yè)保障有了職業(yè)化，走遍天下才不怕！二、什么是你的職業(yè)化職業(yè)能力：態(tài)度、技能職業(yè)結(jié)果：做人、做事的品質(zhì)職業(yè)品牌：知名度、美譽(yù)度職業(yè)化管理觀念管理：我為什么而工作？態(tài)度管理：我為誰(shuí)而工作？行為管理：我應(yīng)該怎么做？三、職業(yè)化管理1、觀念轉(zhuǎn)移是改變行為與態(tài)度的原動(dòng)力（無(wú)論是瞬間完成或長(zhǎng)期醞釀而成）。由這個(gè)試驗(yàn)所得到的種種啟發(fā)中，最重要的莫過(guò)于突然領(lǐng)悟的小心變成職場(chǎng)“植物人”2、心理測(cè)驗(yàn)：你最先放棄什么？你到一個(gè)從未去過(guò)的原始森林探險(xiǎn)， 帶著老虎、猴子、孔雀、大象、狗五種動(dòng)物。四周環(huán)境危險(xiǎn)重重， 你不可能都將它們帶到最后， 你不得不一一地放棄。你會(huì)按

3、著什么樣的順序放棄呢？請(qǐng)寫(xiě)下來(lái)你的順序。（1分鐘）它們代表：孔雀：你的伴侶、愛(ài)人老虎： 你對(duì)金錢(qián)和權(quán)力的欲望大象：你的父母狗： 你的朋友猴子：你的子女3、雙贏既能勇往直前，有能為他人著想一起把蛋糕做大只有雙贏才能有持久的人際關(guān)系四、態(tài)度管理（一）、避免成為“植物人”的五個(gè)問(wèn)題1、避免成為“植物人”的第一個(gè)問(wèn)題我在團(tuán)隊(duì)中存在的價(jià)值是什么？切記：不要問(wèn)公司能為你做什么？ 問(wèn)問(wèn)你能為公司做些什么？2、避免成為“植物人”的第二個(gè)問(wèn)題錢(qián)以外的工作動(dòng)力是什么？切記：要么享受工作、 要么忍受工作！3、避免成為“植物人”的第三個(gè)問(wèn)題什么可以成為我下一步的目標(biāo)？切記：知道自己要去哪里， 才有可能到達(dá)那里。4、避

4、免成為“植物人”的第四個(gè)問(wèn)題為了到達(dá)目標(biāo)我必須進(jìn)行哪些準(zhǔn)備？切記：大舍大得、小舍小得 做人最怕舍不得！5、避免成為“植物人”的第五個(gè)問(wèn)題一旦出現(xiàn)任何問(wèn)題我該怎么辦？切記：永遠(yuǎn)把焦點(diǎn)放在：我該怎么做，而不是別人該怎么做?。ǘ?、態(tài)度比技能更重要 觀念態(tài)度專(zhuān)業(yè)技能 成功因素85%15% 學(xué)校教育10%90%1、職業(yè)化態(tài)度創(chuàng)業(yè)心態(tài)：為自己工作積極心態(tài)：熱忱的工作游戲心態(tài)：快樂(lè)的工作2、創(chuàng)業(yè)心態(tài)是什么？把工作當(dāng)成經(jīng)營(yíng)自己、經(jīng)營(yíng)品牌的通道看待問(wèn)題、面對(duì)壓力、承擔(dān)責(zé)任3、積極心態(tài)是什么？是一種思維方式，這種思維方式考慮積極因素讓阻力變成動(dòng)力；讓絕望變成希望；讓壞事情變成好事情五、自我形象（一）、

5、什么是自我形象？是指?jìng)€(gè)體在潛意識(shí)中認(rèn)為自己是什么人的一種心理狀態(tài)。（二）、自我形象與習(xí)慣自我形象是身體習(xí)慣是衣服身體改變了，衣服就會(huì)不合身自我形象改變了，習(xí)慣就會(huì)不合身因此，改變習(xí)慣首先要改變自我形象六、行為管理使自己脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)力為了脫穎而出，你必須：應(yīng)對(duì)環(huán)境明確目標(biāo)持續(xù)成長(zhǎng)銷(xiāo)售自己管理自己建立關(guān)系網(wǎng)融入團(tuán)隊(duì)七、如何應(yīng)對(duì)環(huán)境及明確目標(biāo)（一）、工作環(huán)境意味著什么？什么該做什么不該做？當(dāng)你陷入不順心的狀態(tài)時(shí)改變自己、影響他人（二）、明確目標(biāo)-目標(biāo)與成功目 標(biāo)人數(shù)（百分比） %25年后沒(méi)有目標(biāo)27%幾乎都生活在社會(huì)的最底層目標(biāo)模糊60%幾乎都生活在社會(huì)的中下層有清晰但比較短期的目標(biāo)10%大都生活在社會(huì)的中上層有清晰且長(zhǎng)期的目標(biāo)3%成為社會(huì)各界的頂尖成功人士八、總結(jié)（一）、如何保持成長(zhǎng)學(xué)習(xí)力比學(xué)歷更重要你若青澀還能成長(zhǎng)，你若成熟便將腐爛讀書(shū)、讀事、讀人關(guān)注工作的細(xì)節(jié)和品質(zhì)比別人更努力保持每天都有進(jìn)步，勤評(píng)估（二）、如何銷(xiāo)售自己做“千里馬”還是做“伯樂(lè)”在工作中推銷(xiāo)你自己讓購(gòu)買(mǎi)你的人覺(jué)得物超所值需要你 + 喜歡你 = 離不開(kāi)你（三）、如何管理自己8小時(shí)之外的所作所為，往往決定了你的成就更有效率地做事別把惰性當(dāng)作原諒自己的理由職業(yè)化的過(guò)程，就是和不良習(xí)慣做斗爭(zhēng)的過(guò)程（四）、建立關(guān)系網(wǎng)在企業(yè)中的人際關(guān)系網(wǎng)由哪些人組成？同事下屬客