會(huì)計(jì)(2016)第13章職工薪酬課后作業(yè)解析

1、會(huì)計(jì)（2016）第十三章職工薪酬課后作業(yè)一、單項(xiàng)選擇題1.浩海公司2015年12月按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人工資為80萬(wàn)元，生產(chǎn)車間管理人員工資為20萬(wàn)元，管理部門(mén)人員工資為40萬(wàn)元；按照工資總額的28%計(jì)提“五險(xiǎn)一金”、按照工資總額的2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、按照工資總額的2.5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。另外本月根據(jù)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，計(jì)入生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的金額合計(jì)為100萬(wàn)元。根據(jù)上述資料計(jì)算浩海公司2015年12月“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額是（）萬(wàn)元。A.140B.185.50C.285.50D.2402.企業(yè)對(duì)帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理，下列說(shuō)法中正確的是（）。A.企業(yè)設(shè)置累積帶薪缺勤

2、的，應(yīng)該按照其將要被使用的帶薪缺勤權(quán)利確認(rèn)管理費(fèi)用，并計(jì)入應(yīng)付職工薪酬B.企業(yè)將職工的年休假、病假、婚假等按照累積帶薪缺勤的原則進(jìn)行賬務(wù)處理C企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬D.企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本3.海天公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產(chǎn)工人。從2016年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足

3、部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶新年休假為3天。甲公司預(yù)計(jì)2017年有60名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余40名職工（包括30名總部管理人員，10名直接生產(chǎn)工人）每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為400元。海天公司2016年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）元。A.12000B.16000C.24000D.04.甲公司為空調(diào)生產(chǎn)公司，系增值稅一般納稅人，銷售和進(jìn)口貨物適用的增值稅稅率為17%。甲公司共有職工100名，其中90名為一線生產(chǎn)人員，1

4、0名為總部管理人員。2016年6月，甲公司以其生產(chǎn)的每臺(tái)成本為900元的空調(diào)作為福利發(fā)放給公司全部職工。該型號(hào)的空調(diào)市場(chǎng)售價(jià)為每臺(tái)1200元（不含增值稅稅額）。甲公司下列會(huì)計(jì)處理中不正確的是（）。A.應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為140400元B.應(yīng)確認(rèn)生產(chǎn)成本126360元C應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用14040元D.不應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，但庫(kù)存商品減少90000元5.甲公司于2X16年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，用于對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為1000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò)1000萬(wàn)元，公司管理層可以分享超過(guò)1000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的10%乍為額外報(bào)酬

5、。假定至2X16年12月31日，甲公司2X16年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)1500萬(wàn)元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2X16年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）萬(wàn)元。A.0B.50C.100D.1506.下列各項(xiàng)中，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的是（）。A.設(shè)定受益計(jì)劃精算利得和損失B.計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)，扣除包括在設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額C設(shè)定受益計(jì)劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少D.資產(chǎn)上限影響的變動(dòng)，扣除包括在設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額7.假定松田公司在職工提供服務(wù)的第5年年末重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃的凈資產(chǎn)。該公司發(fā)現(xiàn)，

6、由于預(yù)期壽命等精算假設(shè)和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整導(dǎo)致該設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值減少，形成精算利得100萬(wàn)元。下列會(huì)計(jì)處理中正確的是（）。A.精算利得計(jì)入管理費(fèi)用B精算利得計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用C精算利得計(jì)入其他綜合收益，以后期間可以重分類計(jì)入損益D精算利得計(jì)入其他綜合收益，且在后續(xù)期間不可以重分類計(jì)入損益8.甲公司2013年1月1日設(shè)立了一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃。2016年因經(jīng)營(yíng)困難需要進(jìn)行重組，重組日需要一次性支付給職工退休補(bǔ)貼為2000萬(wàn)元。重組日該項(xiàng)設(shè)定受益義務(wù)總現(xiàn)值為2300萬(wàn)元，假定不考慮其他因素的影響，則結(jié)算利得是（）萬(wàn)元。A.300B.0C.2000D.2300二、多項(xiàng)選擇題1.卜列各項(xiàng)中，在我國(guó)通常屬于非累積帶薪

7、缺勤的有（A.職工休焙假B.職工休病假C職工休探親假D.職工休產(chǎn)假2.2016年甲公司為總部各部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上職工提供單位自建的宿舍免費(fèi)使用，甲公司總部共有部門(mén)經(jīng)理以上職工30名，每人提供一間單位宿舍免費(fèi)使用，假定每間單位宿舍每月計(jì)提折舊800元。根據(jù)上述資料，每月末應(yīng)編制的分錄正確的有（）。A.借：管理費(fèi)用24000貸：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利一一宿舍24000B.:應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利一一宿舍24000貸：累計(jì)折舊24000C.借：管理費(fèi)用24000貸：累計(jì)折舊24000D.借：累計(jì)折舊24000貸：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利一一宿舍240003.下列選項(xiàng)中，表述正確的有（）

8、。A.設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)B.設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項(xiàng)的孰低者計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)C資產(chǎn)上限是指企業(yè)可從設(shè)定受益計(jì)劃退款或減少未來(lái)對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值D.計(jì)劃資產(chǎn)包括長(zhǎng)期職工福利基金持有的資產(chǎn)，符合條件的保險(xiǎn)單以及企業(yè)應(yīng)付但未付給基金的提存金以及由企業(yè)發(fā)行并由基金持有的任何不可轉(zhuǎn)換的金融工具4.下列各項(xiàng)中，影響設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額的有（）。A.計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益B.設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用C資產(chǎn)

9、上限影響的利息D.設(shè)定受益計(jì)劃精算利得和損失5.關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃，下列會(huì)計(jì)處理中正確的有（）。A.設(shè)定受益計(jì)劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少計(jì)入其他綜合收益B.設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額計(jì)入當(dāng)期損益C重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益D.當(dāng)期服務(wù)成本計(jì)入當(dāng)期損益6.下列各項(xiàng)中，不屬于過(guò)去服務(wù)成本的有（）。A.以前假定的薪酬增長(zhǎng)額與實(shí)際發(fā)生額之間的差額，對(duì)支付以前年度服務(wù)產(chǎn)生的福利義務(wù)的影響B(tài).當(dāng)企業(yè)具有支付養(yǎng)老金增長(zhǎng)的推定義務(wù)時(shí)，對(duì)可自行決定的養(yǎng)老金增加金額的高估和低估C財(cái)務(wù)報(bào)表中已確認(rèn)的精算利得或計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)導(dǎo)致的福

10、利改進(jìn)的估計(jì)，如果企業(yè)由于計(jì)劃的正式條款或由于法律規(guī)定，有責(zé)任將該計(jì)劃的盈余用于計(jì)劃參與者的福利，即使該股利的增加并沒(méi)有正式給予D.在沒(méi)有新的福利或福利改進(jìn)的情況下，職工達(dá)到既定要求以后既定福利(即并不取決于未來(lái)雇傭的福利)的增加7.QQT外麓4r那一手提供，非聯(lián)系本QQ購(gòu)買，課程后續(xù)問(wèn)題一律與本人無(wú)關(guān)，本人不提供售后支持，特此說(shuō)明甲公司管理層2015年12月1日決定停止S車間的生產(chǎn)任務(wù)，提出職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，決定辭退生產(chǎn)工人90人、總部管理人員10人，并于2016年1月1日?qǐng)?zhí)行。該辭退計(jì)劃已經(jīng)通知相關(guān)職工，并經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)。辭退補(bǔ)償金額為生產(chǎn)工人每人5萬(wàn)元、總部管理人員每人12萬(wàn)元。根

11、據(jù)該事項(xiàng)，甲公司2015年下列會(huì)計(jì)處理中正確的有()。A.借記“生產(chǎn)成本”科目450萬(wàn)元B.借記“管理費(fèi)用”科目120萬(wàn)元C.借記“管理費(fèi)用”科目570萬(wàn)元D.借記“應(yīng)付職工薪酬”科目570萬(wàn)元8.下列各項(xiàng)中，屬于其他長(zhǎng)期職工福利核算范圍的有()。A.長(zhǎng)期殘疾福利B.長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃C.長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃D.遞延酬勞三、綜合題1.甲公司為生產(chǎn)型企業(yè)，屬于增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。共有職工400人，其中生產(chǎn)工人290人，行政管理人員50人，銷售人員20人，在建工程人員40人。2016年12月涉及職工薪酬的業(yè)務(wù)如下：(1)12月3日發(fā)放上月工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)、繳納住房公積金和代繳個(gè)人所

12、得稅。本期應(yīng)支付11月份的職工工資450萬(wàn)元；應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的需要本月繳納的住房公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)分別為36萬(wàn)元、54萬(wàn)元，由企業(yè)代扣代繳的個(gè)人所得稅4萬(wàn)元，均在工資中直接扣除；本期由公司承擔(dān)的繳納的職工住房公積金36萬(wàn)元，由公司繳納養(yǎng)老金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)90萬(wàn)元。假設(shè)上述款項(xiàng)均以銀行存款支付。(2)以其自己生產(chǎn)的電視機(jī)發(fā)放給公司每名職工，每臺(tái)電視機(jī)的成本為1500元，市場(chǎng)售價(jià)為每臺(tái)2000元(不含增值稅)。(3)為部門(mén)經(jīng)理以上職工提供免費(fèi)使用的小轎車，為副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套公寓。甲公司現(xiàn)有部門(mén)經(jīng)理以上職工共20人(不含副總裁以上高級(jí)管理人員)，假定所提供汽車每月一共計(jì)提折

13、舊5萬(wàn)元；現(xiàn)有副總裁以上職工5人，所提供住房每月的租金共計(jì)3萬(wàn)元。(4)用銀行存款支付副總裁以上職工住房租金共3萬(wàn)元。(5)下設(shè)的非獨(dú)立核算的職工食堂維修領(lǐng)用原材料60萬(wàn)元，其購(gòu)入時(shí)支付的增值稅稅額為10.2萬(wàn)元。(6)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，12月份計(jì)提的工資總額為500萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人工資360萬(wàn)元，行政管理人員工資80萬(wàn)元，銷售人員工資20萬(wàn)元，在建工程人員工資40萬(wàn)元。另外需要按照工資總額的一定比例計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(比例為20%)、住房公積金(比例為8%)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)(比例為2%)、職工教育經(jīng)費(fèi)(比例為2.5%要求：根據(jù)上述資料，編制甲公司12月份相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。(答案中的金額用萬(wàn)元

14、表示)2.甲公司在2015年1月1日設(shè)立了一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃，并于當(dāng)日開(kāi)始實(shí)施。該設(shè)定受益計(jì)劃具體規(guī)定如下：(1)甲企業(yè)向所有管理人員提供統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金，這些職工在退休后每年可以額外獲得10萬(wàn)元退休金，直至去世。(2)職工獲得該額外退休金基于自該計(jì)劃開(kāi)始日期為公司提供的服務(wù)，而且應(yīng)當(dāng)自該設(shè)定受益計(jì)劃開(kāi)始日期起一直為公司服務(wù)至退休。為簡(jiǎn)化核算，假定符合計(jì)劃的職工為200人，當(dāng)前平均年齡為45歲，退休年齡為65歲，還可以為公司服務(wù)20年。假定在退休前無(wú)人離職，退休后平均剩余壽命為10年，適用的折現(xiàn)率為10%,并且假定不考慮未來(lái)通貨膨脹影響等其他因素。(已知期限為10年,利率為10%的年金現(xiàn)值系數(shù)為

15、6.1446)要求：(1)計(jì)算設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)及其現(xiàn)值，直接將相關(guān)金額填入下表(無(wú)需列示計(jì)算過(guò)程)設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)及其現(xiàn)值計(jì)算表單位：元退休后第1年退休后第2年退休后第3年1退休后第9年退休后第10年(1)當(dāng)年支1寸1(2)折現(xiàn)率1(3)復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)|(4)退休時(shí)點(diǎn)現(xiàn)值=(DX(3)1(5)退休時(shí)點(diǎn)現(xiàn)值合計(jì)(2)計(jì)算職工服務(wù)期間每期服務(wù)成本，將相關(guān)金額填入下表(無(wú)需列示計(jì)算過(guò)程)職工服務(wù)期間每期服務(wù)成本計(jì)算表單位：元年度2015年2016年2017年2033年2034年福利歸屬于以前年良當(dāng)年以前年良+當(dāng)年期初義務(wù)利率為10%的利息當(dāng)期服務(wù)成本期末義務(wù)注：1.期初義務(wù)是歸屬于以前年度的設(shè)定受益義

16、務(wù)的現(xiàn)值。2.當(dāng)期服務(wù)成本是歸屬于當(dāng)年的設(shè)定受益義務(wù)的現(xiàn)值。3.期末義務(wù)是歸屬于當(dāng)年和以前年度的設(shè)定受益義務(wù)的現(xiàn)值。(3)編制2015年和2016年有關(guān)會(huì)計(jì)分錄(答案中的金額單位用萬(wàn)元表示，計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù))答案解析一、單項(xiàng)選擇題1 .【答案】C【解析】浩海公司2015年12月“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額=(80+20+40)乂(1+28%+2%+2.5%+100=285.50(萬(wàn)元),選項(xiàng)C正確?！局R(shí)點(diǎn)】貨幣性短期薪酬2 .【答案】D【解析】選項(xiàng)A,對(duì)于累積帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，不是直接計(jì)入管理費(fèi)用；選項(xiàng)B,職工的年休假、病假、婚假屬于非累積帶薪缺

17、勤；選項(xiàng)C,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬?！局R(shí)點(diǎn)】帶薪缺勤3 .【答案】A【解析】海天公司2016年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于累積未使用的帶薪年休假而需要確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2016年職工的年休假情況，只有30名總部管理人員會(huì)使用2016年的未使用帶薪年休假1天(6-5),而其他2015年累計(jì)未使用的帶薪年假都將失效，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=30X(6-5)X400=12000(元)。(P276【知識(shí)點(diǎn)】帶薪缺勤4 .【答案】D【解析】應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的金額=100X1200X(1+17%)=140400(元)，選項(xiàng)A正確；應(yīng)確認(rèn)生產(chǎn)成本的金

18、額=90X1200X(1+17%)=126360(元)，選項(xiàng)B正確；應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用的金額=10x1200X（1+17%）=14040（元），選項(xiàng)C正確；應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的金額=100X1200=120000（元），應(yīng)減少庫(kù)存商品結(jié)轉(zhuǎn)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的金額=100X900=90000（元），選項(xiàng)D錯(cuò)誤。（P279）【知識(shí)點(diǎn)】非貨幣性福利5 .【答案】B【解析】應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=（1500-1000）X10%=50（萬(wàn)元）。（P277）【知識(shí)點(diǎn)】短期利潤(rùn)分享計(jì)劃6 .【答案】C【解析】選項(xiàng)C表述的是過(guò)去服務(wù)成本的定義，過(guò)去服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益；選項(xiàng)A、選項(xiàng)B和選項(xiàng)D屬于重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)

19、債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益。（P282、P283）【知識(shí)點(diǎn)】設(shè)定受益計(jì)劃7 .【答案】D【解析】設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的重新計(jì)量所產(chǎn)生的變動(dòng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益，且在后續(xù)期間不應(yīng)重分類進(jìn)損益。（P288）【知識(shí)點(diǎn)】設(shè)定受益計(jì)劃8 .【答案】A【解析】設(shè)定受益計(jì)劃結(jié)算利得或損失是下列兩項(xiàng)的差額：在結(jié)算日確定的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值。結(jié)算價(jià)格，包括轉(zhuǎn)移的計(jì)劃資產(chǎn)的公允價(jià)值和企業(yè)直接發(fā)生的與結(jié)算相關(guān)的支付。本題中結(jié)算日設(shè)定受益義務(wù)的現(xiàn)值為2300萬(wàn)元，結(jié)算價(jià)格為2000萬(wàn)元，則結(jié)算利得=2300-2000=300（萬(wàn)元），選項(xiàng)A正確。（P287）【知識(shí)點(diǎn)】設(shè)定受益計(jì)劃二、多項(xiàng)選擇

20、題1 .【答案】A,B,C,D【解析】【知識(shí)點(diǎn)】帶薪缺勤2 .【答案】A,B【解析】甲公司將擁有的房屋無(wú)償提供給職工使用，屬于企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利。確認(rèn)費(fèi)用時(shí)，貸方需要記入“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”中，涉及的金額=800X30=24000（元）；計(jì)提折舊時(shí)，借方減少“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”24000元。選項(xiàng)A和選項(xiàng)B正確。【知識(shí)點(diǎn)】非貨幣性福利3 .【答案】A,B,C【解析】計(jì)劃資產(chǎn)包括長(zhǎng)期職工福利基金持有的資產(chǎn)以及符合條件的保險(xiǎn)單，不包括企業(yè)應(yīng)付但未付給基金的提存金以及由企業(yè)發(fā)行并由基金持有的任何不可轉(zhuǎn)換的金融工具，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。（P285【知識(shí)點(diǎn)】設(shè)定受益計(jì)劃4 .【答案】

21、A,B,C【解析】精算利得和損失屬于重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)，選項(xiàng)D不符合題意。（P288）【知識(shí)點(diǎn)】設(shè)定受益計(jì)劃5 .【答案】B,C,D【解析】選項(xiàng)A,是過(guò)去服務(wù)成本，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益。（P284）【知識(shí)點(diǎn)】設(shè)定受益計(jì)劃6 .【答案】A,B,C,D【解析】選項(xiàng)A,因?yàn)榫慵僭O(shè)允許預(yù)計(jì)薪金增長(zhǎng)，所以不會(huì)產(chǎn)生過(guò)去服務(wù)成本；選項(xiàng)B,因?yàn)榫慵僭O(shè)允許這種增長(zhǎng)，因而不會(huì)產(chǎn)生過(guò)去服務(wù)成本；選項(xiàng)C,由于所導(dǎo)致的義務(wù)的增加是一項(xiàng)精算損失，因而不會(huì)產(chǎn)生過(guò)去服務(wù)成本；選項(xiàng)D,由于企業(yè)在服務(wù)提供的當(dāng)期將估計(jì)福利費(fèi)用確認(rèn)為當(dāng)期服務(wù)成本，因而不會(huì)產(chǎn)生過(guò)去服務(wù)成本。（P2870雙校初級(jí),中級(jí),注會(huì)注

22、會(huì)綜合.注稅-資格證,高會(huì)課件QQ:37863298【知識(shí)點(diǎn)】設(shè)定受益計(jì)劃7 .【答案】C,D【解析】由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，因此所有職工辭退福利均應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，補(bǔ)償總金額=90X5+10X12=570（萬(wàn)元）。（P289【知識(shí)點(diǎn)】辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量8 .【答案】A,B,C,D【解析】【知識(shí)點(diǎn)】其他長(zhǎng)期職工福利的確認(rèn)與計(jì)量三、綜合題1 .【答案】（1） 12月3日發(fā)放上月工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)、繳納住房公積金和代繳個(gè)人所得稅用銀行存款支付工資借：應(yīng)付職工薪酬一一工資450貸：銀行存款356借他應(yīng)付款一一住房公積金（個(gè)人承擔(dān)部分）36借他應(yīng)付款一一社會(huì)保

23、險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人承擔(dān)部分）54借交稅費(fèi)一一應(yīng)交個(gè)人所得稅4繳納住房公積金借：應(yīng)付職工薪酬一一住房公積金（企業(yè)承擔(dān)部分）36其他應(yīng)付款一一住房公積金（個(gè)人承擔(dān)部分）36貸：銀行存款72繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)借：應(yīng)付職工薪酬一一社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)承擔(dān)部分）90借他應(yīng)付款一一社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人承擔(dān)部分）54貸：銀行存款144代繳個(gè)人所得稅借：應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交個(gè)人所得稅4貸：銀行存款4(2)借：生產(chǎn)成本67.86(290X0.2X1.17)管理費(fèi)用11.7(50X0.2X1.17)銷售費(fèi)用4.68(20X0.2X1.17)在建工程9.36(40X0.2X1.17)貸：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利93.6(400X0.2

24、X1.17)借：應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利93.60貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入80(400X0.2)借交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）13.60借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本60(400X0.15)貸：庫(kù)存商品60(3)借：管理費(fèi)用8(5+3)貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利8借：應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利5貸：累計(jì)折舊5借：應(yīng)付職工薪酬一-非貨幣性福利3貸：其他應(yīng)付款3(4)借：其他應(yīng)付款3貸：銀行存款3(5)借：應(yīng)付職工薪酬一一職工福利70.2貸：原材料60借交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）10.2管理費(fèi)用10680+80X(20%+8%+2%+2.5%銷售費(fèi)用26.520+20X(20%+8%+2%+2.5%在建工程5340+40X(20%+8%+2%+2.5%貸：應(yīng)付職工薪酬一工資500-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)100-一住房公積金40一工會(huì)經(jīng)費(fèi)10-職工教育經(jīng)費(fèi)12.5(6)12月31日計(jì)提工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等借：生產(chǎn)成本(20%+8%+2%+2.5%477360+360X【解析】【知識(shí)點(diǎn)】貨幣性短期薪酬，