護(hù)士分級晉升方案VIP

1、護(hù)士層級晉升實(shí)施方案根據(jù)我院護(hù)士現(xiàn)行分層基本框架（N0N4）,現(xiàn)擬定我院不同層級護(hù)士晉升相關(guān)規(guī)定，以進(jìn)一步規(guī)范我院護(hù)士分級管理制度。一、晉級原則護(hù)理部成立層級晉升考核小組，各層級護(hù)士由考核小組進(jìn)行考核，原則上每年11月份進(jìn)行晉級考核。符合基本條件的護(hù)士提前填報護(hù)士能級申請表，由考核小組考核合格后報護(hù)理部審核、分管院長審批后，方可晉級。二、晉級標(biāo)準(zhǔn)（一）晉升N1級護(hù)士1、符合基本任職條件：即取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證。在本院從事臨床護(hù)理工作力年。2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其他護(hù)士及工作人員完成本科室工作，不獨(dú)立進(jìn)行本崗位職責(zé)范圍之外的護(hù)理工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通

2、協(xié)調(diào)能力、.處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格（參口護(hù)士360考核表，考核平均分?jǐn)?shù)毋5分）。3、參加培訓(xùn)率達(dá)標(biāo)：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護(hù)理部及科室的崗前培訓(xùn)和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護(hù)理部培訓(xùn)到會率達(dá)100%,參加科室培訓(xùn)到會率達(dá)100%。4、3個月臨床實(shí)踐培訓(xùn)期滿考核合格。5、工作一年內(nèi)各項考核合格。7、一年內(nèi)請假累計少于30天。8、一年內(nèi)沒有責(zé)任投訴。（二）晉升N2級護(hù)士1、符合基本條件：即取得護(hù)師資格證書，且在本院從事臨床護(hù)理工作5年的護(hù)士或在本院從事臨床護(hù)理工作3年的全日制本科畢業(yè)生。2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其他護(hù)士及工作人員完成本科室工作。工作能力、工作

3、表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格（參照護(hù)士360考核表，考核平均分?jǐn)?shù)身0分）。3、參加培訓(xùn)率達(dá)標(biāo)：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護(hù)理部及科室的培訓(xùn)和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護(hù)理部培訓(xùn)到會率達(dá)100%,.參加科室培訓(xùn)到會率達(dá)95%。4、擔(dān)任N1級護(hù)士期間各類考試考核合格。5、在晉升年度請假累計少于30天（產(chǎn)假除外）。6、任N1級護(hù)士期間沒有責(zé)任投訴。（三）晉升N3級護(hù)士1、符合基本任職條件：即取得主管護(hù)師資格證書，且在本院從事臨床護(hù)理工作7年的護(hù)士。2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其他護(hù)士及工作人員完成本科室工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)

4、調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格（參照護(hù)士360考核表，考核平均分?jǐn)?shù)身5分）。3、參加培訓(xùn)率達(dá)標(biāo)：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護(hù)理部及科室的培訓(xùn)和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護(hù)理部培訓(xùn)到會率達(dá)80%,參加科室培訓(xùn)到會率達(dá)90%。4、擔(dān)任N2級護(hù)士期間各類考試考核合格。5、在擔(dān)任N2級護(hù)理期間能獨(dú)立完成本科室護(hù)理講座、護(hù)理課件的制作每年至少1次。6、參與科室護(hù)理質(zhì)控活動。7、進(jìn)行臨床帶教，護(hù)生反饋合格。8、在晉升年度請假累計少于30天（產(chǎn)假除外）。9、任N2級護(hù)士職期間無責(zé)任投訴。10、通過護(hù)理部組織的晉升考核。（四）晉升N4級護(hù)士1、符合基本條件：即取得副主任護(hù)師資格證書，或有院外本專科進(jìn)修

5、總個月的學(xué)習(xí)經(jīng)歷并取得院外培訓(xùn)的?？谱o(hù)士證書后從事本?？谱o(hù)理工作的主管護(hù)師。2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助工作人員完成本科室及醫(yī)院工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格.（參照護(hù)士360考核表，考核平均分?jǐn)?shù)30分）。3、參加培訓(xùn)率達(dá)標(biāo)：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護(hù)理部門的各項培訓(xùn)和教育，并通過規(guī)定的考核。護(hù)理部培訓(xùn)率達(dá)80%,科室培訓(xùn)率達(dá)90%。4、參加科室質(zhì)控，做好臨床帶教，指導(dǎo)下級護(hù)士完成臨床護(hù)理實(shí)踐。5、能獨(dú)立組織本科室護(hù)理查房、護(hù)理疑難病例的討論。6、能進(jìn)行專科的護(hù)理會診。7、任N3級護(hù)士職期間無責(zé)任投訴。8、在晉升年度請假累計少于30天（產(chǎn)假除外）。9、通過護(hù)理部組織的晉升考核。三、各級護(hù)士工作年限以在本院從事臨床護(hù)理工作年限為準(zhǔn)。符合條件的護(hù)理人員可參加每年護(hù)理部組織的護(hù)士晉升考試。護(hù)理部對各層級護(hù)士實(shí)行動態(tài)考核，對N1、N2級護(hù)士每年進(jìn)行考核，對N3、N4級護(hù)士每兩年進(jìn)行考核，考核不合格者將給予降級