2018年人力資源管理師考試到底難不難

1、 培養(yǎng)人力資源人才的搖籃2018年人力資源管理師考試到底難不難?如果你想走人力資源這方面，就要通過人力資源管理師考試。我想很到人都問過人力資源管理師考試到底難不難，也許有人回答難，也有的回答不難。我是去年考過人力資源管理考試的，以前沒考之前感覺好難，過了之后感覺也就那樣吧。我是在網(wǎng)上了報了一個高師商學(xué)院的課程，說實話以前重來不信這些網(wǎng)上課程的。但這次我能過還全依仗它呢。它具體課程計劃后面我給大家鏈接，大家可以看看，對考試幫助很大的。好了和大家談?wù)勥@個考試到底難不。在走出國家職業(yè)資格人力資源三、四級考試考場時，不少考生沒有做完題，還有不少考生喊“難”。從總體來看，及格通過率較低。那么，這場考試到

2、底難不難呢?為了設(shè)計國家職業(yè)資格人力資源管理考試，有關(guān)部門對我國人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和素質(zhì)要求做了上百份的調(diào)研，設(shè)計出比較科學(xué)、合理的鑒定考核大綱，依次確定了指定教材和各個等級的考題?？碱}比較符合我國現(xiàn)實的人力資源管理國情。從一個事物的完善角度來看，考試當(dāng)然也需要不斷地完善，出題過程也有一個探索和優(yōu)化的過程。應(yīng)當(dāng)說，這項考試并不是難度很大的考試，對考生的要求與國際品牌企業(yè)，如“世界500強”對人力資源管理人員的要求有一定差距，從這個意義上講，這次考試又是容易的?？傊?，這次考試符合我國現(xiàn)行人力資源管理從業(yè)人員的總體狀態(tài)，同時帶有一定的前瞻性和引導(dǎo)意識。不同考生存在“難”“易”差別的原因“難”和

3、“易”，在于考生對考試所要求的知識的掌握程度?？荚囘^后，通過對一些考生的了解，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致“難”或者“易”的主要因素是下述原因：1.年齡條件的影響年齡適中，一般在30歲上下，有一定的人力資源管理經(jīng)驗、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領(lǐng)”，答題比較好，通過課程教學(xué)和串講，他們的知識與理論記憶比較綜合，理解快，善于應(yīng)用。年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。當(dāng)然，在年齡較大者中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，尤其是對占時 間的多項選擇題和分值很大、又有靈活的技能操作題，他們思維清晰，得心應(yīng)手。一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生(有的人僅從事人

4、力資源管理幾個月，或者從事別的工作也考這個“熱門”資格的)，回答多項選擇題和分值很大、又有靈活的技能操作題，顯然要費時，而且難以答好。2.從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時間長短過去人力資源管理人員并不被人們所重視，受到人們重視并且熱起來是近幾年的事，我國在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長期缺乏，因此大部分考生并不是人力資源管理科目和相關(guān)科目人員，可以說，對考題難易程度的感覺，與每個考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，知識的廣度、厚度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進入人力資源管理工作崗位的時 間長短，平時的學(xué)習(xí)狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。首段告訴大家那個高師學(xué)院很不錯，這便是報名地址：高師教育商學(xué)院從事人力資源管理師和企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)17年，積累了豐富的人脈資源和市場資源，被譽為培養(yǎng)人力資源人才的搖籃。目前主要業(yè)務(wù)包括: 國家職業(yè)資格認證培訓(xùn)，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管的實戰(zhàn)課程，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等。2010年牽頭成立國家人力資源管理師（深圳）俱樂部；2012年組建超過30