發(fā)揮科協(xié)組織職能推動企業(yè)自主創(chuàng)新_福建省發(fā)_省略_協(xié)組織推動企業(yè)自主創(chuàng)新機制建設(shè)

1、利用和發(fā)揮科協(xié)組織為企業(yè)服務(wù),引導(dǎo)和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚,推動和增強企業(yè)自主創(chuàng)新的機制建設(shè),是福建省各級科協(xié)圍繞福建經(jīng)濟社會發(fā)展大局,主動融入、積極作為的一項創(chuàng)新課題,也是加快推進海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的一項戰(zhàn)略決策。近幾年來,福建省科協(xié)按照中國科協(xié)關(guān)于加強企業(yè)科協(xié)建設(shè)的部署,就如何發(fā)揮科協(xié)組織人才薈萃、智力密集的獨特優(yōu)勢,為企業(yè)自主創(chuàng)新服務(wù),在組織網(wǎng)絡(luò)機制、運行保障機制、自主創(chuàng)新機制、表彰激勵機制上進行了深層次的理論探究,實施了多層次的實踐探索,開展了高層次的學(xué)術(shù)探討。企業(yè)自主創(chuàng)新的愿望得到重視,自主創(chuàng)新的才能得到發(fā)揮,自主創(chuàng)新的成果得到肯定。目前,企業(yè)科協(xié)的發(fā)展已成為新時期促進企業(yè)自主創(chuàng)新能

2、力建設(shè)的主力軍,企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)呈現(xiàn)出快速推進、持續(xù)提升的良好發(fā)展態(tài)勢。各級科協(xié)組織正以科學(xué)規(guī)劃、推動發(fā)展的理念,以立足現(xiàn)實、著眼未來的目光,從多渠道、多途徑、多層面采取切實有效的措施,為推動企業(yè)自主創(chuàng)新的新拓展、增強企業(yè)整體實力的新提升、帶動企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的新跨越作出更大的努力。近年來,省科協(xié)按照中國科協(xié)關(guān)于加強企業(yè)科協(xié)工作的若干意見的要求,以企業(yè)需求、科技人員需要為前提,積極組建企業(yè)科協(xié)組織,加強企業(yè)科協(xié)工作,力求做到既主動融入,擴大數(shù)量,又嚴格標(biāo)準,把握規(guī)范,確保成熟一個企業(yè)組建一個科協(xié),組建一個組織鞏固一個陣地,真正把激發(fā)企業(yè)科協(xié)的創(chuàng)造活力、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的重要作用發(fā)揮出來,真正把科協(xié)與企

3、業(yè)作為聯(lián)系科技人員的有效渠道和重要平臺。省科協(xié)在開展企業(yè)科協(xié)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作中,注重在面上拓展、線上延伸、點上深化,把企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)的觸角不斷向縱深發(fā)展,使全省企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)工作有了突破性進展。全省企業(yè)科協(xié)從2008年底的284家擴展到2009年的1169家,比增311%,位列全國第一,受到中國科協(xié)的肯定和表揚。實踐表明,全省企業(yè)科協(xié)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)有了新的發(fā)展,企業(yè)科協(xié)的工作層次有了新的提升。我省各級科協(xié)和相關(guān)企業(yè)把長效機制作為企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)的根本性、基礎(chǔ)性和長遠性規(guī)劃,持續(xù)運作,不斷完善,注重落實。近幾年,省科協(xié)會同相關(guān)單位,先后制定出臺了關(guān)于進一步加強企業(yè)科協(xié)建設(shè)的意見、關(guān)于在全省企業(yè)

4、深入開展“講理想、比貢獻”活動的實施意見、關(guān)于加強院士專家企業(yè)工作站建設(shè)的意見、以加強黨的建設(shè)帶動科協(xié)建設(shè)的意見,其中對企業(yè)科協(xié)建設(shè)和企業(yè)人才隊伍建設(shè)等提出更加規(guī)范的要求。此外,省科協(xié)還編印了福建省企業(yè)科協(xié)工作手冊下發(fā)至縣級科協(xié),包括企業(yè)科協(xié)操作規(guī)程、企業(yè)科協(xié)工作制度等內(nèi)容,對如何成立企業(yè)科協(xié)、如何開展活動以及開展服務(wù)的內(nèi)容和方法等逐項規(guī)范。各級科協(xié)建立并落實企業(yè)科協(xié)臺帳管理制度,每2個月向當(dāng)?shù)胤止芸茀f(xié)的黨政領(lǐng)導(dǎo)報告企業(yè)科協(xié)組建情況,省科協(xié)和各設(shè)區(qū)市科協(xié)適時通報企業(yè)科協(xié)情況。我省各級科協(xié)組織在推動企業(yè)開展自主創(chuàng)新活動中,注重把活動形式、內(nèi)容、成效有機結(jié)合,使企業(yè)科協(xié)活動能得到科技人員的歡迎,得

5、到企業(yè)的重視,也取得較好的社會反響。開展“講理想、比貢獻”活動是企業(yè)把引導(dǎo)實現(xiàn)科技工作者的理想價值與企業(yè)文化建設(shè)融合在一起,把群眾性自主創(chuàng)新活動與企業(yè)發(fā)展融合在一起,把激發(fā)企業(yè)科技工作者的創(chuàng)新熱情、創(chuàng)新活力與創(chuàng)新實踐融合在一起的一項重要活動平臺。近年來,我省各級科協(xié)組織企業(yè)科技人員圍繞“節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境、保障安全健康”的主題,開展以推動企業(yè)科協(xié)組織網(wǎng)絡(luò)機制建設(shè),注重規(guī)范管理,促進 科學(xué)發(fā)展推動企業(yè)科協(xié)運行保障機制建設(shè),制定措施對策,形成長效機制推動企業(yè)科協(xié)自主創(chuàng)新機制建設(shè),聚集科技要素,提升科學(xué)素質(zhì)1、建立“講、比”活動平臺。福建省發(fā)揮科協(xié)組織推動企業(yè)自主創(chuàng)新機制建設(shè)的對策與措施鄭如

6、光發(fā)揮科協(xié)組織職能推動企業(yè)自主創(chuàng)新“節(jié)能、降耗、減排、增效”為重點的“講創(chuàng)新、比貢獻”系列活動,通過開展比專業(yè)水平和技能、比員工科學(xué)素質(zhì)、比創(chuàng)新思路、比合理化建議、比技術(shù)專利、比科技成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新實踐活動,提高企業(yè)職工學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的能力。2010年全省計劃“講、比”活動立項1000項,組織院士專家對其中200個技術(shù)創(chuàng)新項目進行技術(shù)指導(dǎo),并評選出100個優(yōu)秀典型,進行表彰獎勵。院士專家工作站的建設(shè),是由科協(xié)組織等部門牽線搭橋,把院士、專家等高端人才引入企業(yè)和相關(guān)企業(yè)直接參與產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的創(chuàng)新工作機構(gòu),是引導(dǎo)和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚,直接為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)的一個重要載體和工作平臺。通過引智,實現(xiàn)

7、院士、專家及其創(chuàng)新團隊的與企業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊的結(jié)合,將高端科技人才引入企業(yè),有效助推企業(yè)重大項目研發(fā)、高層次人才培養(yǎng)、科技合作與交流等方面的作用。為扎實推進院士工作站的建設(shè),省科協(xié)與省委組織部、省公務(wù)員局等單位聯(lián)合出臺關(guān)于加強院士專家工作站建設(shè)的意見,明確了建立工作站的意義,提出了具體工作任務(wù)和措施。截至目前,我省在企業(yè)已建立院士專家工作站11個,在科協(xié)相關(guān)部門建立院士專家工作服務(wù)站4個。我省的院士工作站建設(shè)針對性強、實效性廣,組織形式也呈現(xiàn)多元化、多樣化的特點,如,寧德市院士科技園,由市政府設(shè)立,組織部牽頭并協(xié)調(diào)各部門開展工作,市科協(xié)參與聯(lián)絡(luò)和項目組工作。三明市院士工作站設(shè)在三明市科協(xié)。漳州片

8、仔癀公司設(shè)立了“漳州片仔癀公司院士工作站”。各級科協(xié)組織并對已建立的工作站進行全程跟蹤、全程服務(wù),努力建立開展有效的科技服務(wù)機制。企業(yè)科協(xié)是企業(yè)科技人員之家,肩負著提高企業(yè)科技人員素質(zhì),幫助企業(yè)完善研發(fā)體系,構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新平臺,加強研發(fā)隊伍建設(shè),提升企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的重任。發(fā)揮科協(xié)組織在實施服務(wù)企業(yè)科技人員的主體作用,為服務(wù)企業(yè)科技人員創(chuàng)造良好環(huán)境,提供有效的服務(wù)。目前我省已經(jīng)建立企業(yè)科協(xié)1169家,企業(yè)科技人員近10萬。為了更好地服務(wù)企業(yè)科技人員,省科協(xié)擬建立“福建省企業(yè)科技人員服務(wù)體系”,以更加科學(xué)、更加規(guī)范、更加周到的目標(biāo),服務(wù)我省企業(yè)科技人員。通過網(wǎng)絡(luò)信息管理,與企業(yè)每位科技人員建立動態(tài)

9、交流平臺,使更多的企業(yè)科技人員得到幫助和服務(wù),努力構(gòu)建我省首創(chuàng)的、全國第一的企業(yè)科技人員服務(wù)體系。著力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力,大力開展針對企業(yè)應(yīng)用技術(shù)、創(chuàng)新方法相關(guān)的培訓(xùn),培養(yǎng)一批熟練掌握創(chuàng)新方法、具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的企業(yè)科技工作者技術(shù)骨干,搭建技術(shù)創(chuàng)新方法的應(yīng)用服務(wù)平臺,對企業(yè)創(chuàng)新能力的提升具有不可替代的先導(dǎo)作用。省科協(xié)計劃在我省科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集群地,為企業(yè)科技人員開展創(chuàng)新方法培訓(xùn),并擬用3年的時間,對全省10萬企業(yè)科技人員進行創(chuàng)新方法培訓(xùn),使600名科技人員掌握和利用創(chuàng)新方法,并在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)引進、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等方面得到全面提高,創(chuàng)造出更多的成果,稱為“點子催生計劃”。省科協(xié)以企

10、業(yè)需求為導(dǎo)向,以院士專家為依托,積極搭建服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新的平臺。開展“金橋工程”對接院士項目,在每年舉辦的“中國海峽項目成果交易會”期間,向企業(yè)征集需求項目,組織院士專家為企業(yè)提供技術(shù)咨詢、技術(shù)診斷等服務(wù),對接院士專家項目。目前已建立技術(shù)需求庫、項目成果庫、院士專家?guī)?為建立院士專家工作站提供服務(wù)保障。一是建立技術(shù)需求庫。省科協(xié)建立了省企業(yè)科協(xié)數(shù)據(jù)庫,幫助企業(yè)聯(lián)系院士專家,解決技術(shù)難題、項目服務(wù)、人才引進、資金籌措、知識管理等需求,目前收集需求信息500多條。二是建立項目成果庫。通過網(wǎng)上征集、拜訪專家和建立聯(lián)盟等方式,征集項目成果近700項,其中院士項目290項,專家項目近400項,建立項目成果庫

11、,數(shù)據(jù)已達7610項,其中院士及院士推薦項目767項,重點項目500項,精品項目20項。三是建立高端人才庫。建立了包括159名院士、185名專家、93個科研機構(gòu),行業(yè)覆蓋電子信息、機械制造、光電、新能源等全省重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的科技人才庫,并通過福建科技咨詢網(wǎng)站向外發(fā)布。同時,通過深化“院士專家海西行”活動,組織院士專家參加海西項目成果交易會、利用各種形式的對接會和研討會,深入企業(yè)開展技術(shù)咨詢、技術(shù)診斷和技術(shù)服務(wù),為企業(yè)發(fā)展提供高端智力服務(wù),拓展了企業(yè)科協(xié)活動空間,增添了企業(yè)科協(xié)活動動力。省科協(xié)十分注重獎勵激勵工作,會同相關(guān)單位聯(lián)合表彰福建省企業(yè)“講、比”活動先進集體、科技標(biāo)兵和優(yōu)秀組織者。通過表彰

12、先進,弘揚開拓創(chuàng)新、自強不息的進取精神和模范表率的作用。2009年共表彰優(yōu)秀項目13個,科技標(biāo)兵12人,優(yōu)秀組織者13人。各設(shè)區(qū)市也分別表彰了一批企業(yè)“講、比”活動的先進單位和個人,切實推動了企業(yè)自主創(chuàng)新工作的開展。企業(yè)科協(xié)組織廣大科技工作者,圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,開展“講、比”競賽、科學(xué)普及、學(xué)術(shù)交流、科技服務(wù)和建設(shè)科技工作者之家等活動,在凝聚科技隊伍、培養(yǎng)創(chuàng)新人才、提高員工素質(zhì)、加大企業(yè)自主創(chuàng)新能力、加快企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用。調(diào)動科技工作者的積極性和創(chuàng)造性,反映科技工作者的建議、意見和訴求,維護科技工作者的合法權(quán)利。幫助他們解決工作和生活中的問題,竭誠為科技工作者服務(wù),是企業(yè)科協(xié)的基

13、本任務(wù)之一。建立“科技工作者”之家,把科技人員團結(jié)到科協(xié)周圍,聽取科技工作者的意見,反映科技工作者的意愿,維護科技工作者的合法權(quán)益,發(fā)揮黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系2、建立院士專家工作站機構(gòu)。3、建立服務(wù)企業(yè)科技人員體系。4、建立提升企業(yè)創(chuàng)新能力目標(biāo)。5、建立技術(shù)需求和高端人才庫。1、發(fā)揮橋梁紐帶的作用,為科技工作者服務(wù)。推動企業(yè)科協(xié)表彰激勵機制建設(shè),樹立典型示范,關(guān)注 人才發(fā)展在推進企業(yè)自主創(chuàng)新和科技發(fā)展中,各級科協(xié)組織發(fā)揮了重要的、不可替代的作用 科技工作者的橋梁紐帶作用,把企業(yè)黨組織和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對科技人員的關(guān)懷帶給科技工作者,同時也及時了解、掌握和反饋科技工作者對企業(yè)的建議和要求。企業(yè)科協(xié)圍繞企業(yè)自主創(chuàng)新

14、中的重點和難點問題,組織開展科技交流活動;圍繞企業(yè)技術(shù)進步,廣泛開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動;圍繞企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展,開展評估論證,建言獻策。企業(yè)科協(xié)能否在企業(yè)中占有一定的地位,得到充分的生存發(fā)展空間,主要的標(biāo)準是科協(xié)在企業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展中能不能發(fā)揮作用?！爸v、比”活動和“金橋工程”是企業(yè)科協(xié)為促進企業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的平臺和載體,成為企業(yè)科協(xié)的一項品牌活動。在發(fā)揮企業(yè)黨組織和廣大科技人員的橋梁紐帶作用上,在發(fā)揮企業(yè)科技進步的助手和參謀作用上,在組織科技人員解決困擾企業(yè)的技術(shù)質(zhì)量難題上,在增強企業(yè)整體實力、帶動經(jīng)濟發(fā)展上大有作為。發(fā)揮專家智力,采取多種形式,面向企業(yè)員工開展科技培訓(xùn)、科學(xué)普

15、及活動,提高企業(yè)員工自身的科學(xué)素質(zhì),積極開展以學(xué)習(xí)能力和職業(yè)技能為主的繼續(xù)教育,為企業(yè)員工提供精神動力和智力支持,始終是企業(yè)科協(xié)的一項重要任務(wù)。近年來,企業(yè)科協(xié)認真宣傳貫徹全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要,結(jié)合新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣、新工藝普及、新材料應(yīng)用、新標(biāo)準實施,開展形式多樣、內(nèi)容豐富的科普進車間、進班組等活動。在向企業(yè)干部職工普及科學(xué)知識、倡導(dǎo)科學(xué)方法、弘揚科學(xué)精神、傳播科學(xué)思想的群眾性科普活動中發(fā)揮了主力軍作用,擴大了科協(xié)的影響,增強了科協(xié)的凝聚力。改革開放以來,我省企業(yè)自主創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化取得一些成績,創(chuàng)新要素條件也在不斷好轉(zhuǎn),但仍然存在差距。主要表現(xiàn)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力不強,自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)移

16、機制不健全,工程化和系統(tǒng)集成能力較為薄弱,自主創(chuàng)新的資金難以籌措,配套政策措施尚不到位等突出的問題。從總體上看,造成上述的原因是多方面的,既有歷史的背景,也有政策導(dǎo)向的問題;既有客觀條件的限制,也有認識和理念上的誤區(qū);既有資金投入實力基礎(chǔ)不高,也有人才缺口研發(fā)水平薄弱,但最根本的是企業(yè)創(chuàng)新體制機制不健全,缺乏自主創(chuàng)新的動力機制和政策環(huán)境。硬環(huán)境的創(chuàng)造要素已成為推動創(chuàng)新的主角,是科學(xué)創(chuàng)新的必要條件,但更重要的是軟環(huán)境的機制建設(shè),正因為沒有一種創(chuàng)新科學(xué)機制的形成,一切顯性和有形的投入都顯得效果有限。在我們關(guān)注許多硬件與制度時,更要關(guān)注一種開放精神狀態(tài)的形成。后者更為困難,但也更為本質(zhì)。各級政府部門

17、、科協(xié)組織要以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)自主創(chuàng)新,用新的視角研究發(fā)展環(huán)境,用新的理念破解創(chuàng)新難題,以推動企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體為主線,以調(diào)動企業(yè)科技工作者的創(chuàng)新熱情、激發(fā)創(chuàng)造活力為重點,以促進企業(yè)又好又快發(fā)展為目標(biāo),為推動全省經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展,走出一條促進企業(yè)自主創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展的新路。各級政府和各級科協(xié)要切實把提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力擺在各項工作的突出位置,切實做好企業(yè)科協(xié)組織和協(xié)調(diào)工作,加強企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)。要著眼于制訂企業(yè)“人才工程實施計劃”,制定企業(yè)科協(xié)長遠發(fā)展和人才的需求規(guī)劃,培養(yǎng)企業(yè)科技前沿的專家,要深入調(diào)查研究,及時了解企業(yè)科技工作者的思想、工作和生活狀況,切實關(guān)注和關(guān)心他們

18、的需求,反映廣大科技工作者的建議、意見和合理訴求,加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),把企業(yè)的科技人才組織起來,推動企業(yè)科協(xié)陣地建設(shè),引導(dǎo)和支撐企業(yè)科協(xié)工作的開展,不斷強化企業(yè)科協(xié)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理部門職能建設(shè)的指導(dǎo)。企業(yè)科協(xié)應(yīng)完善相應(yīng)職能部門,創(chuàng)造條件,建立組織,設(shè)立專門機構(gòu)和專職秘書長,配備一定數(shù)量專職干部,認真履行好企業(yè)科協(xié)的工作職責(zé)。各級政府要充分發(fā)揮科協(xié)人才密集、智力薈萃的獨特優(yōu)勢,為企業(yè)提供科技服務(wù)。要引導(dǎo)和促進全社會支持企業(yè)科協(xié)自主創(chuàng)新的發(fā)展,加大對服務(wù)企業(yè)科協(xié)自主創(chuàng)新平臺建設(shè)的支持,加快對企業(yè)科協(xié)自主創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用,加強對企業(yè)科協(xié)自主創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的引導(dǎo)和協(xié)調(diào)。各級科協(xié)應(yīng)比照和實施相關(guān)計劃,應(yīng)重視企業(yè)科協(xié)自主創(chuàng)新的工作,重點扶持企業(yè)科協(xié)的自主創(chuàng)新、科普工作和“建家”活動,促進企業(yè)科協(xié)工作的拓展。企業(yè)科協(xié)必須圍繞企業(yè)自身的中心工作,有計劃、有重點地開展好企業(yè)科協(xié)的各項活動,吸引廣大科技人員廣泛參與。搭建好“講、比”、學(xué)術(shù)交流等活動的平臺,積極參與“科技活動周”、“全國科普日”、“科教進社區(qū)”