校園招聘策劃方案

1、校園招聘策劃方案1.兒兒活動背景兒2活動目的兒3活動意義兒4活動時間兒5活動地點兒6活動負責人及主要參與者兒7活動時間表#2>活動總體流程及框架2.1前期工作:2丄市場調查2.1.2.立體宣傳2.2活動當天具體安排2.3后期工作23丄總結工作232宣傳工作3人員招聘流程3招聘前期準備03潮烯斤g反2旳 3丄2崗位分析 3丄3招聘形式分析 3丄4校園招聘特點3.2招聘具體流程32兒筆試而試流程 而試形式33招聘后事務及錄用33丄錄用準則甲方空調機m的型號及332背景調查333各種手續(xù)辦理334訂勞動合同（實習協(xié)議）54-招聘崗位及人數(shù)5.6.應急預案及注意事項為配合公司業(yè)務發(fā)展需求，集團i

2、l劃在XX大學開展202校園招聘。誠摯邀請您參與!12活動冃的通過本次招聘會大力宜傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經驗，在學生中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才教育使用環(huán)境0可以提前介入人才招聘程序發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才進行人才儲備.可以讓企業(yè)更好地了解髙校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。兒3活動意義校園招聘屬于企業(yè)外部的人員招募的具體形式之一，相對于企業(yè)內部的人員選拔，它具有：能帶來新思想，新方法，有利于招收到一流人才：樹立企業(yè)形象等優(yōu)點。同時，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會招聘形式柑比又具有很多優(yōu)勢,如學

3、生可塑性強，選擇余地大，候選人員多樣化，可滿足企業(yè)多方而的需求，招募成本低有助于在青年一代中樹立自己的品牌培養(yǎng)一批新的服務對象等。兒4活動時間XX年XX月X X B-X X月XX日兒5活動地點XXX大學兒6活動負責人及主要參與者集團總部人力資源校園招聘組兒7活動時間表日期工作安排XX月XX 0平面宣傳，立體宣傳全面展開 設立咨詢地點，舉辦宣傳講座 設立簡歷回收點 通知參加面試（筆試丿人員 校內面試（筆試丿 通知復試并復試 確定錄取名單，辦理相關手續(xù)2活動總體流程及框架2.1前期工作市場調查根據(jù)不同學院所設專業(yè)及甲業(yè)生人數(shù)，來確定招聘專業(yè)及招聘人數(shù)。宣傳講座:兒公司進行企業(yè)文化理念宣講，對企業(yè)招

4、聘崗位進行簡單的說明:2對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述應聘技巧，基本禮儀:3教授制作求職簡歷，以及英他求職準備工作等。設立咨詢臺，宣傳此次活動，介紹此次活動各事項，同時接收同學簡歷平面宣傳：校園宣傳欄及校園人員密集場所（食堂、超市等）張貼校園招聘海報,2.2活動當天具體安排甲方空調機m的型號及時間:地點:時間工作&OO工作人員入場9：oo第一批面試同學入場填寫求職申請表及等候面試12:00休息13:00第二批面試同學入場填寫求職申請表及等候面試18:00結束工作人員安排人數(shù)工作安排2布置等候區(qū)場地,掛橫幅1派發(fā)調查問卷1派發(fā)求職中請表2派發(fā)企業(yè)簡歷，提供飲用水1播放企業(yè)宣傳片2引導

5、同學入場等候3面試官23后期工作23丄總結工作2由學校領導老師，嘉賓及活動負責人對本次活動進行總結，吸取教訓,發(fā)現(xiàn)亮點，改正不足。2調査問卷:在活動的尾聲，將已準備好的問卷派發(fā)給應聘考，現(xiàn)場填寫，現(xiàn)場回收，調査當前大學生是如何看待就業(yè)，以及此次招聘成效。通過校報，公司網站等媒體宣傳此次校園招聘的亮點及不足,同時慶祝此次亞通集團校囲招聘的成功舉辦，祝愿成功就業(yè)的同學工作順利,在工作上擁有自己的一方舞臺，展現(xiàn)X X大學學生風采！3人員招聘流程人力資源招聘的黃金法則:人職匹配3丄招聘前期準備3丄人力資源需求分析公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度資源il劃一用人部門根據(jù)發(fā)展需要進行人力資源需求分析一上交公司領導審

6、核。3丄2崗位分析I）崗位內涵分析：崗位名稱任務分析，崗位職貴權限分析，崗位關系分析、勞動強度分析、勞動條件和關系分析、勞動資料和勞動對彖的分析即對資金、設備、儀器儀表、工具器具、原材料等的保管、使用進行分析。2）人員素質要求分析：知識水平分析、工作經歷要求分析、職業(yè)逍徳分析、能力要求分析、身體素質要求分析、心理品質分析。3）制作工作內容說明書3丄3招聘形式分析招聘形式分為;向招聘、內部招聘、外部招聘。外部招聘的種類：報紙招聘、網絡招聘、現(xiàn)場招聘（校園招聘人3丄4校園招聘的特點從應屆畢業(yè)生中招聘 給企業(yè)注入活力 白紙一張，可塑缺乏工作經驗，增加了培性強，容易接受企業(yè)文化訓成本 可以培養(yǎng)成為忠誠

7、度高的員工32招聘具體流程通過簡歷篩選確定初試人員名單;刃而試結果結合簡歷確定最終面試名單;3丿入圍者參加公司集團高層面試;4丿確定錄用人員名單及手續(xù)辦理。33招聘后事務及錄用招聘小組各方根據(jù)筆試及面試情況出具綜合評價意見，且擬定錄用人員名單。33兒錄用準則2）聘者的學歷、工作經驗及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求: 2）應聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構:3）應聘者能否通過而試及筆試;4）應聘者性格是否能融入公司企業(yè)文化。332背景調查333錄用后各種手續(xù)辦理、簽訂勞動合同4招聘崗位及人數(shù)大客戶銷售代表（無領導小組討論法截止日期:工作地點：福州需求人數(shù):10人職位描述：根據(jù)公司

8、整休銷售戰(zhàn)略及目標.開發(fā)區(qū)域空白市場.完成銷售任務。任職要求:11甲方S調的型號及ft®2大專（含）以上學歷:2具有較強的市場分析能力，熱愛銷售事業(yè)能吃苦耐勞適應出差:3具有銷售潛質的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生優(yōu)先。市政業(yè)務員（無領導小組討論法）截止日期:工作地點：福州需求人數(shù):10人職位描述：負責趴蹤省內及全國S丁業(yè)務之需開拓S丁市場。任職要求:擁有良好的社會活動能力和良好的溝通能力:2 r解金融運作的相關程序.能夠獨立操作融資1：作:3具有市政公用工程方面的知識:4吃苦耐勞勇于創(chuàng)新:5大專以上學歷，金融、市場營銷等相關專業(yè).優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先市場調研/行銷策劃（無領導小組討論法）截止日期:工作地

9、點：福州需求人數(shù)：io人職位描述:L根據(jù)公司銷售情況進行市場分折市場調研.為公司實施營銷計劃:2為經理提供分析的數(shù)據(jù).提出銷售預測、規(guī)劃建議:1O甲方空調的型號及tta3對市場競爭對手的信息及營銷策略收集.整理、分析等為營銷訃劃提供支撐。任職要求:I市場營銷或工商管理專（木）科畢業(yè)2良好的市場規(guī)劃及團隊協(xié)作能力擅于溝通，領悟力強:3較強的獨立工作和團隊合作能力、能適應出差。設備業(yè)務員（無領導小組討論法）截止日期:工作地點:福清需求人數(shù)：3人職位描述:2從爭公司機械產品的市場開拓和銷售工作2負責銷售項目的推進.洽談、合作.合同簽署.后續(xù)維護拜訪。任職要求:兒熟悉機械相關專業(yè)知識，熟練掌握業(yè)務流程

10、:2從事機械產品營銷工作2年以上:3具有一定的溝通協(xié)調能力:41：作積極勤奮團隊恿識強:5機械專業(yè)，熱愛銷售優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。二、職能類截止日期:工作地點:福清企業(yè)文化專員（筆試、而試12甲方S調的型號及ft®需求人數(shù)：i人職位描述:兒負貴組織公司企業(yè)文化內涵的提煉、總結和完善.能夠通過獨特的宣傳或實踐方式.使員工深刻 休會企業(yè)文化之含義:2充分利用?4渠道，對公司衿部門或子公司進行企業(yè)文化的宣導推廣:3負貴公司員工關系管理，善于發(fā)覺員工動態(tài)：發(fā)現(xiàn)和捕捉公司經營活動中涌現(xiàn)的人和爭進行表揚激勵，樹立榜樣，對員工進行積極的引尋，針對員工在日常工作中表現(xiàn)出的違規(guī)等負面爭件，進行相 關處徐

11、4設訃企業(yè)文化評估抬標，對衿分公司內部的企業(yè)文化狀態(tài)進行評估、反饋.對各公司中層管理人員提出相關的建議和指導:5負責企業(yè)文化建設規(guī)劃組織公司企業(yè)文化活動。負責公司員工節(jié)慶活動的策劃、組織與實施:6負責公司內部激勵、管理廣告標示的管理與維護:7上級交辦的其他工作任職要求:L文學，新聞.傳媒，管理類等相關專業(yè)木科以上學歷:2.具有大型公司企業(yè)文化建設推行經驗。在大學期間有擔任過校干部經歷的優(yōu)秀畢業(yè)生亦可:3性格開朗、具有良好的溝通協(xié)調能力、外聯(lián)公關能力:4具有較強的執(zhí)行和組織能力思維活躍，邏輯性和創(chuàng)新總識強，較強的文字功底:5熟練掌握辦公軟件的操作:6J年以上工作經驗.優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可截止日期:

12、工作地點：福清需求人數(shù)：2名職位描述:2負責公司檔案的收集、整理、立卷、歸檔.保存和借閱工作:2負貴各子公司制度的收集、使用情況的調査對總部政策制度在子公司執(zhí)行情況進行調直:3負責日常公司的文印及統(tǒng)計工作。任職要求:1大學專科學歷，企業(yè)借理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè):2能熟練使用Vorrf：等辦公軟件:3品行端正，責任心強保密和原則性強.基礎理論扎實有較強的文字寫作能力:4 有企業(yè)管理或行政管理工作經驗優(yōu)丸:5有卓越的管理理念優(yōu)秀畢業(yè)生亦可.公司提供培訓。 ER夕軟件工程師（筆試、面試）截止日期:工作地點：福清需求人數(shù)：2人職位描述:，負責云久夕的實施問題的處理及培訓;2負貴程序開發(fā)工

13、作任職要求:15甲方S調的型號及ft®2年以上工作經驗（如£久夕實施）:2熟悉OracZ數(shù)據(jù)庫的開發(fā)和管理粘通一門編程語言（VB、W或MW）：3具有團臥意識，較好的敬業(yè)籍神，善于與人溝通貴任心強:4優(yōu)秀相關專業(yè)畢業(yè)生亦可。硬件管理員（筆試、而試）截止日期:工作地點福清人力資源專員（筆試、面試）#需求人數(shù)：2人職位描述:兒公司電腦與外設日常維護、管理及故障排除:2服務器及其存儲設備維護、管理:3網絡/安全的配a及系統(tǒng)維護處理:4企業(yè)郵箱.視頻會議、集團于機業(yè)務管理。任職要求:兒大專以上學歷，計算機相關專業(yè)2有一年以上網管工作經驗熟悉電腦駛件維護、故障排除:3熟悉系統(tǒng)安裝、配S

14、及局域網管理.運行:4勤奮、上進、工作主動、團臥恿識強:5優(yōu)秀應屈畢業(yè)生亦可。甲方S調的型號及ft®19截止日期:工作地點：福清需求人數(shù)：2人職位描述:工作地點：福清兒參與組織編制公司人力資源規(guī)劃及年度人力資源訃劃和預算;2制訂并實施員工培訓i|劃.組織實施技能考核和崗位培訓:3參與建立和健全公司人力資源管理制度:4 完成上級主管交辦的其它工作。任職要求:1 大專以上學歷.人力資源管理專業(yè)或管理類相關專業(yè):2熟練掌握人力資源八大模塊，良好的語言表達能力，清晰的溝通思維:3熟練使川辦公軟件熟悉勞動/人事法律法規(guī)。財務管理（儲備）（筆試、面試）截止日期:工作地點：儲備外派需求人數(shù):10人

15、職位描述:2協(xié)助財務主管處理日常財務爭務.編制項財務報表.完成簡笊財務分析報告2作為公司財務管理人才接受福清總部有關財務管理培訓：目標：成長為能夠獨當一面分子公司財務負責人:3總部培訓，到期接受外派。任職要求:木科以上學歷.財務.經濟等相關專業(yè)2有財務管理總識.創(chuàng)新思維、邏輯思維強，較強財務分析能力:3熟悉便用財務軟件和辦公軟件:4具有吃苦精神、團隊意識、抗用能力強三、技術類研發(fā)工程師（可筆試、面試）截止日期:工作地點：福清需求人數(shù)：2人職位描述:任職要求:2木科以上學歷，髙分子、塑料加工等相關專業(yè)2能夠熟練應用辦公軟件和口Q軟件英語四級以上.具有較強的創(chuàng)業(yè)和敬業(yè)輔神:3有經驗希優(yōu)先，應屆優(yōu)秀

16、畢業(yè)生亦可。試驗員（可筆試、而試）截止日期:工作地點：福清需求人數(shù)：5人 職位描述:對產品的物理.機械性能進行監(jiān)控和抽檢:2配合相關部門及外部產品進行性能檢測:甲方空調的型號及tta3做好檢驗設備的日常保養(yǎng)丄作:4做好臉驗原始記錄及相關的認證材料。任職要求:2大專以上學歷.具有一年以上同行的物理性能檢測經驗者優(yōu)先掌握機械原理.物理、化學的基礎知識，能熟練使川電腦辦公系統(tǒng).動于能力強:2優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。節(jié)水灌溉研發(fā)員（可筆試、而試）截止日期:工作地點：福清需求人數(shù)：5人 職位描述:任職要求:2木科以上學歷，節(jié)水灌溉專業(yè)專業(yè)理論基礎扎實2能夠熟練應川辦公軟件和CSQ軟件，英語四級以上，具有較強

17、的創(chuàng)新和敬業(yè)精神:3有經驗者優(yōu)先，應屆畢業(yè)生亦可。工藝員（筆試、而試）截止日期:工作地點：福清需求人數(shù):10人職位描述:兒依生產要求開具配方祇.監(jiān)骨可執(zhí)行配方.配料、攪拌等并按工藝技術要求進行作業(yè):2善于發(fā)現(xiàn)質fi隱患.避免質g事故的發(fā)生:3及時準確地處理生產界常，把損失降低到最低限度等。任職要求:2大專以上學歷.商分子材料或塑膠相關專業(yè):2具有兩年以上塑膠行業(yè)工作經驗，具有基木的塑膠專業(yè)知識和配方調試能力:3有經驗者優(yōu)優(yōu)秀應屈畢業(yè)生亦可。四. 工程類預算員（筆試、而試）截止日期:工作地點：福清需求人數(shù):20人職位描述:L負責公司基建項目的預結算.市場詢價工作:2對工程款支付費用的審核1：作并做好項目進度跟蹤表:3參與材料、設備考察詢價.對原材料采購審核把關:4設計圖紙初審掌握施工現(xiàn)場進展悟況。任職要求:兒大專以上學歷，土木丄程、建筑工程、適價、偵算郴關專業(yè)，取得相應專業(yè)資恪i正書優(yōu)先:2年以上工程造價編制經驗具備現(xiàn)場施:經驗:3熟練操作預算軟件、招標法規(guī).市場材料及人工價格精通預決算工程及合同管理:4可適應出差;5優(yōu)秀畢業(yè)生亦可工程皆理（筆試、而試）截止日期:甲方S調的型號及ft®工作地點：福清需求人數(shù)：5人職位描