校園招聘策劃方案

1、校園招聘策劃方案1.兒兒活動(dòng)背景兒2活動(dòng)目的兒3活動(dòng)意義兒4活動(dòng)時(shí)間兒5活動(dòng)地點(diǎn)兒6活動(dòng)負(fù)責(zé)人及主要參與者兒7活動(dòng)時(shí)間表#2>活動(dòng)總體流程及框架2.1前期工作:2丄市場(chǎng)調(diào)查2.1.2.立體宣傳2.2活動(dòng)當(dāng)天具體安排2.3后期工作23丄總結(jié)工作232宣傳工作3人員招聘流程3招聘前期準(zhǔn)備03潮烯斤g反2旳 3丄2崗位分析 3丄3招聘形式分析 3丄4校園招聘特點(diǎn)3.2招聘具體流程32兒筆試而試流程 而試形式33招聘后事務(wù)及錄用33丄錄用準(zhǔn)則甲方空調(diào)機(jī)m的型號(hào)及332背景調(diào)查333各種手續(xù)辦理334訂勞動(dòng)合同（實(shí)習(xí)協(xié)議）54-招聘崗位及人數(shù)5.6.應(yīng)急預(yù)案及注意事項(xiàng)為配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，集團(tuán)i

2、l劃在XX大學(xué)開展202校園招聘。誠(chéng)摯邀請(qǐng)您參與!12活動(dòng)冃的通過(guò)本次招聘會(huì)大力宜傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才教育使用環(huán)境0可以提前介入人才招聘程序發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才進(jìn)行人才儲(chǔ)備.可以讓企業(yè)更好地了解髙校的教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。兒3活動(dòng)意義校園招聘屬于企業(yè)外部的人員招募的具體形式之一，相對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的人員選拔，它具有：能帶來(lái)新思想，新方法，有利于招收到一流人才：樹立企業(yè)形象等優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會(huì)招聘形式柑比又具有很多優(yōu)勢(shì),如學(xué)

3、生可塑性強(qiáng)，選擇余地大，候選人員多樣化，可滿足企業(yè)多方而的需求，招募成本低有助于在青年一代中樹立自己的品牌培養(yǎng)一批新的服務(wù)對(duì)象等。兒4活動(dòng)時(shí)間XX年XX月X X B-X X月XX日兒5活動(dòng)地點(diǎn)XXX大學(xué)兒6活動(dòng)負(fù)責(zé)人及主要參與者集團(tuán)總部人力資源校園招聘組兒7活動(dòng)時(shí)間表日期工作安排XX月XX 0平面宣傳，立體宣傳全面展開 設(shè)立咨詢地點(diǎn)，舉辦宣傳講座 設(shè)立簡(jiǎn)歷回收點(diǎn) 通知參加面試（筆試丿人員 校內(nèi)面試（筆試丿 通知復(fù)試并復(fù)試 確定錄取名單，辦理相關(guān)手續(xù)2活動(dòng)總體流程及框架2.1前期工作市場(chǎng)調(diào)查根據(jù)不同學(xué)院所設(shè)專業(yè)及甲業(yè)生人數(shù)，來(lái)確定招聘專業(yè)及招聘人數(shù)。宣傳講座:兒公司進(jìn)行企業(yè)文化理念宣講，對(duì)企業(yè)招

4、聘崗位進(jìn)行簡(jiǎn)單的說(shuō)明:2對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述應(yīng)聘技巧，基本禮儀:3教授制作求職簡(jiǎn)歷，以及英他求職準(zhǔn)備工作等。設(shè)立咨詢臺(tái)，宣傳此次活動(dòng)，介紹此次活動(dòng)各事項(xiàng)，同時(shí)接收同學(xué)簡(jiǎn)歷平面宣傳：校園宣傳欄及校園人員密集場(chǎng)所（食堂、超市等）張貼校園招聘海報(bào),2.2活動(dòng)當(dāng)天具體安排甲方空調(diào)機(jī)m的型號(hào)及時(shí)間:地點(diǎn):時(shí)間工作&OO工作人員入場(chǎng)9：oo第一批面試同學(xué)入場(chǎng)填寫求職申請(qǐng)表及等候面試12:00休息13:00第二批面試同學(xué)入場(chǎng)填寫求職申請(qǐng)表及等候面試18:00結(jié)束工作人員安排人數(shù)工作安排2布置等候區(qū)場(chǎng)地,掛橫幅1派發(fā)調(diào)查問(wèn)卷1派發(fā)求職中請(qǐng)表2派發(fā)企業(yè)簡(jiǎn)歷，提供飲用水1播放企業(yè)宣傳片2引導(dǎo)

5、同學(xué)入場(chǎng)等候3面試官23后期工作23丄總結(jié)工作2由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師，嘉賓及活動(dòng)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取教訓(xùn),發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，改正不足。2調(diào)査問(wèn)卷:在活動(dòng)的尾聲，將已準(zhǔn)備好的問(wèn)卷派發(fā)給應(yīng)聘考，現(xiàn)場(chǎng)填寫，現(xiàn)場(chǎng)回收，調(diào)査當(dāng)前大學(xué)生是如何看待就業(yè)，以及此次招聘成效。通過(guò)校報(bào)，公司網(wǎng)站等媒體宣傳此次校園招聘的亮點(diǎn)及不足,同時(shí)慶祝此次亞通集團(tuán)校囲招聘的成功舉辦，祝愿成功就業(yè)的同學(xué)工作順利,在工作上擁有自己的一方舞臺(tái)，展現(xiàn)X X大學(xué)學(xué)生風(fēng)采！3人員招聘流程人力資源招聘的黃金法則:人職匹配3丄招聘前期準(zhǔn)備3丄人力資源需求分析公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度資源il劃一用人部門根據(jù)發(fā)展需要進(jìn)行人力資源需求分析一上交公司領(lǐng)導(dǎo)審

6、核。3丄2崗位分析I）崗位內(nèi)涵分析：崗位名稱任務(wù)分析，崗位職貴權(quán)限分析，崗位關(guān)系分析、勞動(dòng)強(qiáng)度分析、勞動(dòng)條件和關(guān)系分析、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)彖的分析即對(duì)資金、設(shè)備、儀器儀表、工具器具、原材料等的保管、使用進(jìn)行分析。2）人員素質(zhì)要求分析：知識(shí)水平分析、工作經(jīng)歷要求分析、職業(yè)逍徳分析、能力要求分析、身體素質(zhì)要求分析、心理品質(zhì)分析。3）制作工作內(nèi)容說(shuō)明書3丄3招聘形式分析招聘形式分為;向招聘、內(nèi)部招聘、外部招聘。外部招聘的種類：報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘（校園招聘人3丄4校園招聘的特點(diǎn)從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘 給企業(yè)注入活力 白紙一張，可塑缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，增加了培性強(qiáng)，容易接受企業(yè)文化訓(xùn)成本 可以培養(yǎng)成為忠誠(chéng)

7、度高的員工32招聘具體流程通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選確定初試人員名單;刃而試結(jié)果結(jié)合簡(jiǎn)歷確定最終面試名單;3丿入圍者參加公司集團(tuán)高層面試;4丿確定錄用人員名單及手續(xù)辦理。33招聘后事務(wù)及錄用招聘小組各方根據(jù)筆試及面試情況出具綜合評(píng)價(jià)意見，且擬定錄用人員名單。33兒錄用準(zhǔn)則2）聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求: 2）應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu):3）應(yīng)聘者能否通過(guò)而試及筆試;4）應(yīng)聘者性格是否能融入公司企業(yè)文化。332背景調(diào)查333錄用后各種手續(xù)辦理、簽訂勞動(dòng)合同4招聘崗位及人數(shù)大客戶銷售代表（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法截止日期:工作地點(diǎn)：福州需求人數(shù):10人職位描述：根據(jù)公司

8、整休銷售戰(zhàn)略及目標(biāo).開發(fā)區(qū)域空白市場(chǎng).完成銷售任務(wù)。任職要求:11甲方S調(diào)的型號(hào)及ft®2大專（含）以上學(xué)歷:2具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力，熱愛銷售事業(yè)能吃苦耐勞適應(yīng)出差:3具有銷售潛質(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。市政業(yè)務(wù)員（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法）截止日期:工作地點(diǎn)：福州需求人數(shù):10人職位描述：負(fù)責(zé)趴蹤省內(nèi)及全國(guó)S丁業(yè)務(wù)之需開拓S丁市場(chǎng)。任職要求:擁有良好的社會(huì)活動(dòng)能力和良好的溝通能力:2 r解金融運(yùn)作的相關(guān)程序.能夠獨(dú)立操作融資1：作:3具有市政公用工程方面的知識(shí):4吃苦耐勞勇于創(chuàng)新:5大專以上學(xué)歷，金融、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè).優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先市場(chǎng)調(diào)研/行銷策劃（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法）截止日期:工作地

9、點(diǎn)：福州需求人數(shù)：io人職位描述:L根據(jù)公司銷售情況進(jìn)行市場(chǎng)分折市場(chǎng)調(diào)研.為公司實(shí)施營(yíng)銷計(jì)劃:2為經(jīng)理提供分析的數(shù)據(jù).提出銷售預(yù)測(cè)、規(guī)劃建議:1O甲方空調(diào)的型號(hào)及tta3對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息及營(yíng)銷策略收集.整理、分析等為營(yíng)銷訃劃提供支撐。任職要求:I市場(chǎng)營(yíng)銷或工商管理專（木）科畢業(yè)2良好的市場(chǎng)規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力擅于溝通，領(lǐng)悟力強(qiáng):3較強(qiáng)的獨(dú)立工作和團(tuán)隊(duì)合作能力、能適應(yīng)出差。設(shè)備業(yè)務(wù)員（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法）截止日期:工作地點(diǎn):福清需求人數(shù)：3人職位描述:2從爭(zhēng)公司機(jī)械產(chǎn)品的市場(chǎng)開拓和銷售工作2負(fù)責(zé)銷售項(xiàng)目的推進(jìn).洽談、合作.合同簽署.后續(xù)維護(hù)拜訪。任職要求:兒熟悉機(jī)械相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟練掌握業(yè)務(wù)流程

10、:2從事機(jī)械產(chǎn)品營(yíng)銷工作2年以上:3具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力:41：作積極勤奮團(tuán)隊(duì)恿識(shí)強(qiáng):5機(jī)械專業(yè)，熱愛銷售優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。二、職能類截止日期:工作地點(diǎn):福清企業(yè)文化專員（筆試、而試12甲方S調(diào)的型號(hào)及ft®需求人數(shù)：i人職位描述:兒負(fù)貴組織公司企業(yè)文化內(nèi)涵的提煉、總結(jié)和完善.能夠通過(guò)獨(dú)特的宣傳或?qū)嵺`方式.使員工深刻 休會(huì)企業(yè)文化之含義:2充分利用?4渠道，對(duì)公司衿部門或子公司進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)推廣:3負(fù)貴公司員工關(guān)系管理，善于發(fā)覺員工動(dòng)態(tài)：發(fā)現(xiàn)和捕捉公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涌現(xiàn)的人和爭(zhēng)進(jìn)行表?yè)P(yáng)激勵(lì)，樹立榜樣，對(duì)員工進(jìn)行積極的引尋，針對(duì)員工在日常工作中表現(xiàn)出的違規(guī)等負(fù)面爭(zhēng)件，進(jìn)行相 關(guān)處徐

11、4設(shè)訃企業(yè)文化評(píng)估抬標(biāo)，對(duì)衿分公司內(nèi)部的企業(yè)文化狀態(tài)進(jìn)行評(píng)估、反饋.對(duì)各公司中層管理人員提出相關(guān)的建議和指導(dǎo):5負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃組織公司企業(yè)文化活動(dòng)。負(fù)責(zé)公司員工節(jié)慶活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施:6負(fù)責(zé)公司內(nèi)部激勵(lì)、管理廣告標(biāo)示的管理與維護(hù):7上級(jí)交辦的其他工作任職要求:L文學(xué)，新聞.傳媒，管理類等相關(guān)專業(yè)木科以上學(xué)歷:2.具有大型公司企業(yè)文化建設(shè)推行經(jīng)驗(yàn)。在大學(xué)期間有擔(dān)任過(guò)校干部經(jīng)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生亦可:3性格開朗、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、外聯(lián)公關(guān)能力:4具有較強(qiáng)的執(zhí)行和組織能力思維活躍，邏輯性和創(chuàng)新總識(shí)強(qiáng)，較強(qiáng)的文字功底:5熟練掌握辦公軟件的操作:6J年以上工作經(jīng)驗(yàn).優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可截止日期:

12、工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：2名職位描述:2負(fù)責(zé)公司檔案的收集、整理、立卷、歸檔.保存和借閱工作:2負(fù)貴各子公司制度的收集、使用情況的調(diào)査對(duì)總部政策制度在子公司執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)直:3負(fù)責(zé)日常公司的文印及統(tǒng)計(jì)工作。任職要求:1大學(xué)?？茖W(xué)歷，企業(yè)借理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè):2能熟練使用Vorrf：等辦公軟件:3品行端正，責(zé)任心強(qiáng)保密和原則性強(qiáng).基礎(chǔ)理論扎實(shí)有較強(qiáng)的文字寫作能力:4 有企業(yè)管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)丸:5有卓越的管理理念優(yōu)秀畢業(yè)生亦可.公司提供培訓(xùn)。 ER夕軟件工程師（筆試、面試）截止日期:工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：2人職位描述:，負(fù)責(zé)云久夕的實(shí)施問(wèn)題的處理及培訓(xùn);2負(fù)貴程序開發(fā)工

13、作任職要求:15甲方S調(diào)的型號(hào)及ft®2年以上工作經(jīng)驗(yàn)（如£久夕實(shí)施）:2熟悉OracZ數(shù)據(jù)庫(kù)的開發(fā)和管理粘通一門編程語(yǔ)言（VB、W或MW）：3具有團(tuán)臥意識(shí)，較好的敬業(yè)籍神，善于與人溝通貴任心強(qiáng):4優(yōu)秀相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生亦可。硬件管理員（筆試、而試）截止日期:工作地點(diǎn)福清人力資源專員（筆試、面試）#需求人數(shù)：2人職位描述:兒公司電腦與外設(shè)日常維護(hù)、管理及故障排除:2服務(wù)器及其存儲(chǔ)設(shè)備維護(hù)、管理:3網(wǎng)絡(luò)/安全的配a及系統(tǒng)維護(hù)處理:4企業(yè)郵箱.視頻會(huì)議、集團(tuán)于機(jī)業(yè)務(wù)管理。任職要求:兒大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)2有一年以上網(wǎng)管工作經(jīng)驗(yàn)熟悉電腦駛件維護(hù)、故障排除:3熟悉系統(tǒng)安裝、配S

14、及局域網(wǎng)管理.運(yùn)行:4勤奮、上進(jìn)、工作主動(dòng)、團(tuán)臥恿識(shí)強(qiáng):5優(yōu)秀應(yīng)屈畢業(yè)生亦可。甲方S調(diào)的型號(hào)及ft®19截止日期:工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：2人職位描述:工作地點(diǎn)：福清兒參與組織編制公司人力資源規(guī)劃及年度人力資源訃劃和預(yù)算;2制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)i|劃.組織實(shí)施技能考核和崗位培訓(xùn):3參與建立和健全公司人力資源管理制度:4 完成上級(jí)主管交辦的其它工作。任職要求:1 大專以上學(xué)歷.人力資源管理專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè):2熟練掌握人力資源八大模塊，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，清晰的溝通思維:3熟練使川辦公軟件熟悉勞動(dòng)/人事法律法規(guī)。財(cái)務(wù)管理（儲(chǔ)備）（筆試、面試）截止日期:工作地點(diǎn)：儲(chǔ)備外派需求人數(shù):10人

15、職位描述:2協(xié)助財(cái)務(wù)主管處理日常財(cái)務(wù)爭(zhēng)務(wù).編制項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表.完成簡(jiǎn)笊財(cái)務(wù)分析報(bào)告2作為公司財(cái)務(wù)管理人才接受福清總部有關(guān)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)：目標(biāo)：成長(zhǎng)為能夠獨(dú)當(dāng)一面分子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人:3總部培訓(xùn)，到期接受外派。任職要求:木科以上學(xué)歷.財(cái)務(wù).經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)2有財(cái)務(wù)管理總識(shí).創(chuàng)新思維、邏輯思維強(qiáng)，較強(qiáng)財(cái)務(wù)分析能力:3熟悉便用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件:4具有吃苦精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗用能力強(qiáng)三、技術(shù)類研發(fā)工程師（可筆試、面試）截止日期:工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：2人職位描述:任職要求:2木科以上學(xué)歷，髙分子、塑料加工等相關(guān)專業(yè)2能夠熟練應(yīng)用辦公軟件和口Q軟件英語(yǔ)四級(jí)以上.具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)和敬業(yè)輔神:3有經(jīng)驗(yàn)希優(yōu)先，應(yīng)屆優(yōu)秀

16、畢業(yè)生亦可。試驗(yàn)員（可筆試、而試）截止日期:工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：5人 職位描述:對(duì)產(chǎn)品的物理.機(jī)械性能進(jìn)行監(jiān)控和抽檢:2配合相關(guān)部門及外部產(chǎn)品進(jìn)行性能檢測(cè):甲方空調(diào)的型號(hào)及tta3做好檢驗(yàn)設(shè)備的日常保養(yǎng)丄作:4做好臉驗(yàn)原始記錄及相關(guān)的認(rèn)證材料。任職要求:2大專以上學(xué)歷.具有一年以上同行的物理性能檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先掌握機(jī)械原理.物理、化學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，能熟練使川電腦辦公系統(tǒng).動(dòng)于能力強(qiáng):2優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。節(jié)水灌溉研發(fā)員（可筆試、而試）截止日期:工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：5人 職位描述:任職要求:2木科以上學(xué)歷，節(jié)水灌溉專業(yè)專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)2能夠熟練應(yīng)川辦公軟件和CSQ軟件，英語(yǔ)四級(jí)以上，具有較強(qiáng)

17、的創(chuàng)新和敬業(yè)精神:3有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。工藝員（筆試、而試）截止日期:工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù):10人職位描述:兒依生產(chǎn)要求開具配方祇.監(jiān)骨可執(zhí)行配方.配料、攪拌等并按工藝技術(shù)要求進(jìn)行作業(yè):2善于發(fā)現(xiàn)質(zhì)fi隱患.避免質(zhì)g事故的發(fā)生:3及時(shí)準(zhǔn)確地處理生產(chǎn)界常，把損失降低到最低限度等。任職要求:2大專以上學(xué)歷.商分子材料或塑膠相關(guān)專業(yè):2具有兩年以上塑膠行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有基木的塑膠專業(yè)知識(shí)和配方調(diào)試能力:3有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)優(yōu)秀應(yīng)屈畢業(yè)生亦可。四. 工程類預(yù)算員（筆試、而試）截止日期:工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù):20人職位描述:L負(fù)責(zé)公司基建項(xiàng)目的預(yù)結(jié)算.市場(chǎng)詢價(jià)工作:2對(duì)工程款支付費(fèi)用的審核1：作并做好項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤表:3參與材料、設(shè)備考察詢價(jià).對(duì)原材料采購(gòu)審核把關(guān):4設(shè)計(jì)圖紙初審掌握施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展悟況。任職要求:兒大專以上學(xué)歷，土木丄程、建筑工程、適價(jià)、偵算郴關(guān)專業(yè)，取得相應(yīng)專業(yè)資恪i正書優(yōu)先:2年以上工程造價(jià)編制經(jīng)驗(yàn)具備現(xiàn)場(chǎng)施:經(jīng)驗(yàn):3熟練操作預(yù)算軟件、招標(biāo)法規(guī).市場(chǎng)材料及人工價(jià)格精通預(yù)決算工程及合同管理:4可適應(yīng)出差;5優(yōu)秀畢業(yè)生亦可工程皆理（筆試、而試）截止日期:甲方S調(diào)的型號(hào)及ft®工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：5人職位描