員工績效考核表格 員工業(yè)績考核表

1、*司字（2012）第0001號員工 手冊（試行二0 一二年 十二 月制訂總經(jīng)理贈言親愛的員工：歡迎你加入南通華木空間鋼結構有限公司！南通華木空間鋼結構有限公司成立于二零零四年，主要制造和安裝住宅鋼結構、橋梁鋼結構、高層鋼結構等。真誠期待你已成為“南通華木空間鋼結構有限公司”的一員為榮，積極發(fā)揮自己的最大工作潛能，更期望公司與你會有一個長久互利的合作，務求公司與員工的共同利益達到最大化，公司將與你共同成長，共同發(fā)展，實現(xiàn)共贏。員工手冊是員工工作的指導書，幫助你更快地了解公司，明確自己的基本責任、權利和義務。熟知并遵從員工手冊的要求和規(guī)定，不僅是公司發(fā)展所必需的，也是員工個人成長所必需的。每一位員

2、工所承擔的義務和做出的貢獻是公司事業(yè)成功的關鍵，亦是未來制勝的契機。誠摯地祝愿每一位員工工作愉快，不斷進步！總經(jīng)理： 目 錄 紀律性10%一、前言.4自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度二、10.4 三、公司組織結構.4 .5 五、員工招聘與錄用管理規(guī)定.5六、員工異動管理規(guī)定.9七、員工考勤管理規(guī)定.12八、員工離職管理規(guī)定.14九、員工會議管理規(guī)定.16十、安全和文明生產(chǎn).18十一、員工培訓管理規(guī)定.20十二、公司車輛,十三、員工勞保用品管理規(guī)定.22十四、員工獎懲管理規(guī)定.248-9十五、附則.27  前 言為了進一步規(guī)范公司的管理，使員工明確

3、在經(jīng)營活動中的行為，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議決定、董事會批準，現(xiàn)將公司制定的有關規(guī)章制度匯編成員工手冊（試行版），請各部門認真組織員工進行學習，并遵照執(zhí)行。凡此前發(fā)布的有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，均以此規(guī)定為準。7司  介南通華木空間鋼結構有限公司，隸屬于華利堅建工，是一家國內(nèi)領先的建筑鋼結構、網(wǎng)架結構、膜結構、裝飾裝修、機電設備的專業(yè)供應服務商，我們的宗旨：“用我們的服務，見證您的成功”。華木空間堅以人為本、以高新技術產(chǎn)品為導向的發(fā)展宗旨，致力于我國鋼結構前沿領域的開發(fā)和應用。華木空間擁有同行業(yè)中的技術先進、人才領先的設計中心，通過了ISO9001-2008版質量管理體系認證和ISO18

4、000-2001職業(yè)健康安全認證。公司取得了江蘇省住建廳鋼結構專業(yè)承包二級資質，公司為您提供先進的鋁質屋面板系、鈦鋅屋面板系、不銹鋼屋面板系。紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度5-6：空間結構專家企業(yè)目標：打造中國一流、世界先進的空間結構制造基地。 公司組織機構,被指正時態(tài)度傲慢5  您的儀容： 衣著整潔 修飾大方 精神飽滿 您上班時： 考核人簽名不怠工不務私您下班時：（副）總經(jīng)理確認不早退 不拖拉關好水電門窗保證安全不閑談不泄密 "您好，華木空間"您開會時：準時到場認真記錄積極參與您與同事們：檔案編號:  名1 公司免費為

5、員工提供午餐，個人根據(jù)各自情況自行打餐，嚴禁浪費。工 號 公司規(guī)定用餐時間為11：30至12：00 3 用餐后要保持桌面干凈、無殘渣，剩余飯菜倒至專用垃圾桶，做到文明用餐。員工自評 清洗餐具時要將殘余物倒清后方可沖洗，避免下水道堵塞。員工（簽字） 日期： 年 月 職責1主管領導評 二、招聘原則主管（簽字） 日期： 年 月 、招聘員工應根據(jù)工作需要和崗位空缺情況而定，應本著“先調整、后招聘”的原則，確因無法在公司內(nèi)部調整的，經(jīng)申請、批準轉外部招聘；3試用期考核成績 (附上試用期工作總結作為參考4、公司招聘各級員工以“公正、公開、公平、能崗適宜”原則，按學歷、工作能力

6、、工作經(jīng)驗、品德、個人潛能、身體素質等條件選拔，擇優(yōu)錄用。三、招聘渠道得分評 語2）推薦：公司鼓勵員工推薦公司所需的各類優(yōu)秀人才到公司工作，員工根據(jù)公司對內(nèi)發(fā)布的招聘職位信息，向行政人事部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交招聘負責人，按照公司招聘流程進行面試與選拔。行為得分2、外部招聘35為達到更好的招聘效果，公司同時將通過媒體招聘（網(wǎng)絡、報紙、雜志等）、現(xiàn)場招聘（園區(qū)招聘、人才市場等）、委托招聘（獵頭公司、人才中介所等）等招聘渠道，招聘和選拔人才。   3 、行政人事部負責與以上各招聘渠道保持良好的聯(lián)系和溝通，在招聘過程中盡量節(jié)約成本，注重建立和維持公司形象。 四、招聘流程151 1）根據(jù)公司工作目標，由需求部門填寫員工需求申請表，行政人事部將按業(yè)務需要評估，報總經(jīng)理批準后組織招聘工作。2）行政人事部將初步篩選簡歷,對符合部門需求的應聘者進行面試通知，并約定面試時間。2、面試實施1 初試： ）總經(jīng)理復試：根據(jù)需求部門的復試意見，部分專業(yè)技術及核心崗位將引薦至總經(jīng)理復試。4）資格復審：一經(jīng)確定合格者，行政人事部對已決定試用的人員進行資格審查：A、查驗提供的學歷、身份證、資歷等證件的真實性；100