護士護士執(zhí)業(yè)環(huán)境測評量表

1、1、您對醫(yī)院護士執(zhí)業(yè)環(huán)境的總體評價02550752.護士有機會參與醫(yī)院內部管理02550753.護士在臨床護理中能夠評估病人，根據(jù)評估結果，實施個性化護理02550754.護理部領導平易近人02550755.各級護士工作職責清晰02550756.護士有機會參與醫(yī)院管理決策02550757.醫(yī)院職能管理部門能夠支持護士工作0255075請您根據(jù)100100100100100100100護士執(zhí)業(yè)環(huán)境測評問卷（一）一般情況調查表醫(yī)療機構名稱：醫(yī)療機構等級：是否為教學醫(yī)院：是 否醫(yī)院經(jīng)營類別：公立 民營 其它 所在科室：性別：男 女年齡：（年齡范圍 18 - 70 ） 工作年限：（工作年限范圍 1-5

2、5 ） 職稱：職務：最高學歷：是否為事業(yè)編制：是 否（二）護士執(zhí)業(yè)環(huán)境測評量表“0”表示非常不滿意或非常不同意，“100 ”表示非常滿意或非常同意， 您的切身感受，選擇合適的數(shù)值予以評價。010.011.012.013.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.08. 護士長是一位優(yōu)秀的管理者和領導者2550751001001001001001001001001001001001001001001009. 科室的醫(yī)生和護士工作關系融洽25 50 75當護士圓滿完成工作時能獲得鼓勵和認可255075醫(yī)院能夠結合崗位需求對護士進行繼續(xù)教育255075工作制度和

3、流程完善、可操作性強255075護理管理者支持護士的正確決策255075醫(yī)院管理部門期望各護理單元為患者提供高標準的護理服務255075護理單元的護士配置能夠滿足臨床護理工作需要255075工作團隊中的護士能夠勝任護理工作255075現(xiàn)有的工作時長與強度合適255075護士排班能夠體現(xiàn)能級搭配255075護士工作能夠得到社會的認可255075護理團隊有足夠的時間和機會討論患者的護理問題255075通常情況下 ,科室骨干護士不會被頻繁調動255075醫(yī)院護理用具的配備有利于提高護理工作效率255075科室的醫(yī)生護士能夠各司其職、協(xié)同工作255075護理管理者經(jīng)常與護士商討日常工作問題255075

4、護士有參加國內外學術活動的機會255075護士排班方式有益于對患者進行連續(xù)護理255075臨床支持系統(tǒng)讓護士有更多的時間護理患者255075在工作中能夠感受到患者對護士的信任與尊重255075醫(yī)院有清晰的護士職業(yè)發(fā)展路徑或職稱晉升體系255075護士犯錯誤時，護理管理者更注重對其進行指導改進，而非一味地批評255075醫(yī)院的薪酬分配制度合理255075護士在工作中能獲得相應的職業(yè)防護255075護士有機會成為醫(yī)院或護理委員會的一員255075護士薪酬在社會各行業(yè)所處水平合適255075醫(yī)院采用有效的質量管理手段，促進質量持續(xù)改進255075醫(yī)院對新入職護士有培訓計劃255075醫(yī)院有清晰的職業(yè)暴露后處理流程 ,并能有效落實255075醫(yī)院的臨床護理服務能夠充分體現(xiàn)護理的專業(yè)性255075護士能享受法定福利待遇 （如：法定節(jié)假日輪休或加班補貼、 假期、24.025.026.027.028.029.030.031.032.033.034.035.036.037.038.039.01001001001001001001