考勤假期管理制度

1、 貴陽(yáng)山水黔城物業(yè)管理有限公司考勤/假期管理制度1. 總則1.1 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，保證員工工作時(shí)間和辦公秩序，提高工作的高效性，特制定本考勤制度。1.2 考勤是記錄公司員工出勤的有效憑證之一，凡公司員工上下班均需按規(guī)定打卡。員工出勤情況是薪資（含績(jī)效工資）以及福利發(fā)放的基本依據(jù)。1.3 公司考勤管理實(shí)行專人管理，公正、實(shí)事求是地審核員工每天出勤情況，對(duì)員工請(qǐng)假的原始憑證進(jìn)行審核，統(tǒng)計(jì)上報(bào)員工出勤情況并及時(shí)反饋執(zhí)行中的問(wèn)題。2. 考勤細(xì)則2.1 工作時(shí)間：公司實(shí)行8小時(shí)工作制或12小時(shí)工作制。2.1.1 8小時(shí)工作制，每日工作時(shí)間為8:30-17:30； 2.1.2 12小時(shí)工

2、作制，每日工作時(shí)間為白班8:00-20:00，夜班20:00-8:00；2.1.3 特殊部門（崗位）因工作需要調(diào)整作息時(shí)間的，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)辦審批后執(zhí)行。2.2 打卡管理 公司的全體員工均實(shí)行上下班指紋打卡方式，即上班指紋打卡一次，下班指紋打卡一次，不得重復(fù)多次打卡。如出現(xiàn)重復(fù)打卡情況，上班卡按最晚一次計(jì)算，下班卡按最早一次計(jì)算。在員工辦理相關(guān)入職手續(xù)時(shí)，同時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行指紋采錄，在其辦公地點(diǎn)的指紋機(jī)進(jìn)行指紋錄入，需至少采錄兩枚指紋，每人僅有一個(gè)指紋編號(hào)，即員工工號(hào)。2.2.1 因工作原因不能按時(shí)打卡或不能打卡者，應(yīng)提交簽卡單，并在回到工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)將已審核簽字的簽卡單提交到部

3、門內(nèi)業(yè)人員處，如特殊情況不能當(dāng)日提交的，需在三日內(nèi)補(bǔ)交。部門內(nèi)業(yè)人員每月將其與實(shí)際排班表統(tǒng)一交到人力資源部考勤專員處進(jìn)行核查。2.2.2 因特殊原因長(zhǎng)期無(wú)法進(jìn)行打卡的員工，必須提交簽卡申請(qǐng)單報(bào)人力資源部確認(rèn)后，使用個(gè)人簽卡表進(jìn)行考勤登記，由部門內(nèi)業(yè)人員進(jìn)行監(jiān)督管理，考勤專員每周不低于1次對(duì)使用個(gè)人簽卡表的員工進(jìn)行考勤登記情況的抽查。2.2.3 員工遇到指紋無(wú)法識(shí)別不能進(jìn)行簽到時(shí)，須立即到部門內(nèi)業(yè)人員處進(jìn)行考勤簽到登記，經(jīng)證明人證明后，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)。如此類情況每月累計(jì)達(dá)三次以上，須到行政人力資源部考勤專員處進(jìn)行指紋的重新采錄。2.3 遲到/早退2.3.1超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間未打卡視為遲到，

4、未到下班時(shí)間提前打卡視為早退。超過(guò)上班時(shí)間30分鐘后（包含30分鐘）未打卡或下班時(shí)間提前30分鐘（包含30分鐘）打卡視為曠工半天，超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)或下班時(shí)間提前1小時(shí)打卡視為曠工一天。 遲到/早退5次以上（含5次）扣除全勤獎(jiǎng)。病、事假及曠工扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2.3.2 遲到/早退，將作如下考核：時(shí)間（分鐘）扣發(fā)（元）/（分鐘）30分鐘以內(nèi)（包含30分鐘）1元/分鐘30分鐘以上曠工半天1小時(shí)曠工一天2.4 曠工：2.4.1 屬于下列各項(xiàng)之一按曠工處理：（1）無(wú)正當(dāng)理由擅自離開工作崗位者。（2）偽造、變?cè)?、涂改?qǐng)假證明后騙取批準(zhǔn)的。（3）未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班者。（4）超過(guò)批準(zhǔn)

5、假期又沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)續(xù)假、補(bǔ)假而缺勤者。（5）忘記打上班或下班卡的按曠工半天處理。（6）無(wú)指紋記錄、無(wú)備案記錄、未按時(shí)提交相關(guān)考勤證明表單的，一律視為曠工處理。2.4.2 每曠工1天處罰本人2天日工資（日工資=當(dāng)月工資收入/21.75）；2.4.3 若連續(xù)曠工3日（含3天）以內(nèi)，扣除按曠工時(shí)間計(jì)算的二倍薪金，連續(xù)曠工三天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天以上者，公司予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 考勤單據(jù)3.1 排班表是部門根據(jù)工作安排制定的下月員工出勤計(jì)劃，明確員工出勤班次及休息安排，在每月25日由部門發(fā)起OA通過(guò)部門負(fù)責(zé)人后報(bào)到考勤專員處，排班表報(bào)備到人力資源部后不得隨意更改員工班次及

6、休息時(shí)間，如因工作安排需要調(diào)整員工出勤班次及休息時(shí)間，需提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)到考勤專員處。3.2 考勤匯總表是部門根據(jù)員工實(shí)際出勤情況統(tǒng)計(jì)匯總的考勤單據(jù)，是核算員工薪酬的表單依據(jù)，應(yīng)實(shí)事求是，按照規(guī)范要求進(jìn)行填寫，不得涂抹及更改，由部門內(nèi)業(yè)人員根據(jù)考勤專員指定時(shí)間內(nèi)發(fā)起OA通過(guò)部門負(fù)責(zé)人后后報(bào)到考勤專員處。3.2.1 考勤符號(hào)：考勤匯總表中各類考勤情況的標(biāo)記，部門應(yīng)按規(guī)范進(jìn)行填寫，如下：休息：休 病假：病 事假：事 年假：年 婚假：婚 產(chǎn)假：產(chǎn) 加班：加 換休：換護(hù)理假：護(hù) 離職：離 曠工：曠 早退：早喪假：?jiǎn)?遲到：遲 生日福利假：生 兒童節(jié)福利假：兒3.2.2 班次符號(hào):為了簡(jiǎn)便考

7、勤記錄，請(qǐng)部門按班次符號(hào)記錄員工的出勤情況，如下列符號(hào)中未涉及的班次，請(qǐng)按本文第二考勤細(xì)則第一條工作時(shí)間中的規(guī)定，申報(bào)批準(zhǔn)后由考勤專員給出班次符號(hào)。 行政班（）：8:3017:30 梭班 （）：11:0020:00 12小時(shí)制白班（D）：8：0020：0012小時(shí)制夜班（N）：20：00（次）8:003.2.3 其他單據(jù)：假期申請(qǐng)單、簽卡申請(qǐng)單、個(gè)人簽卡表、加班/換休條、換班條、加班申請(qǐng)單3.2.4部門上交到人力資源部的考勤單據(jù)均應(yīng)分類進(jìn)行編號(hào)，并由內(nèi)業(yè)人員匯總每月3日12:00之前交到人力資源部考勤專員處。4. 考勤管理4.1 工作流程（1） 考勤數(shù)據(jù)審核流程時(shí) 間（每月）提交人需提交資料接

8、受人備注考勤專員指定時(shí)間內(nèi)業(yè)人員當(dāng)期考勤數(shù)據(jù)包考勤專員根據(jù)具體工作安排時(shí)間2個(gè)工作日內(nèi)考勤專員當(dāng)期指紋報(bào)表內(nèi)業(yè)人員1號(hào)12:00之前內(nèi)業(yè)人員全月考勤數(shù)據(jù)包考勤專員不考慮周休、節(jié)假日1號(hào)17:00之前考勤專員全月指紋報(bào)表內(nèi)業(yè)人員3號(hào)15:00之前內(nèi)業(yè)人員實(shí)際出勤匯總表、各類考勤單據(jù)考勤專員部門開始公示出勤表6號(hào)12:30之前考勤專員復(fù)核情況內(nèi)業(yè)人員不允許部門補(bǔ)考勤單據(jù)，按30%對(duì)部門上報(bào)的考勤匯總表進(jìn)行抽查復(fù)核，部門公示人力資源部復(fù)核結(jié)果6號(hào)16:00之前內(nèi)業(yè)人員復(fù)核結(jié)果考勤專員6號(hào)17:30之前考勤專員考勤匯總表（正班）薪酬專員7號(hào)17:30之前考勤專員考勤匯總表（加班）薪酬專員25號(hào)16:3

9、0之前內(nèi)業(yè)人員下月排班表考勤專員4.2 考勤巡查流程：4.2.1 考勤專員每月不低于2次在上下班時(shí)間20分鐘內(nèi)對(duì)考勤點(diǎn)的指紋打卡情況進(jìn)行抽查，并對(duì)抽查情況做出記錄并反饋到部門。 4.2.2 考勤專員每月不低于2次對(duì)按計(jì)劃提交加班申請(qǐng)單的部門進(jìn)行加班情況抽查，并對(duì)抽查情況做出記錄并反饋到部門。4.2.3 考勤專員每周至少一次對(duì)使用個(gè)人簽到表的員工出勤情況進(jìn)行抽查，并對(duì)抽查情況做出記錄并反饋到部門。4.2.4 加班 正常下班時(shí)間后延續(xù)加班的，不用打加班的上班指紋。4.2.4.1常規(guī)加班需每月25日前由部門報(bào)下月加班，將加班申請(qǐng)單通過(guò)以下OA流程：內(nèi)業(yè)人員發(fā)起 部門負(fù)責(zé)人 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理

10、 副總經(jīng)理 考勤專員、薪資專員4.2.4.2 特殊情況應(yīng)急加班可以加班后3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)加班匯總明細(xì)表補(bǔ)報(bào)人力資源部，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)加班的真實(shí)性，主管級(jí)以上人員的加班真實(shí)性由其上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以確認(rèn)。OA流程如下： 內(nèi)業(yè)人員發(fā)起 部門負(fù)責(zé)人 考勤專員 用人部門負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理 副總經(jīng)理 薪酬專員4.2.4.3 國(guó)家法定節(jié)假日值班：由人力資源部提前1周發(fā)出假期通知，各部門根據(jù)假期通知上的時(shí)間將本部門行政類辦公人員及值班時(shí)間通過(guò)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后經(jīng)OA報(bào)到考勤專員處，由考勤專員匯總，人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批。4.2.4.4常規(guī)加班匯總提交時(shí)間：每周一12:00之前，部門內(nèi)業(yè)人員通過(guò)OA提交

11、部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的上周加班匯總表（電子版）到考勤專員處。經(jīng)核查后，第二周考勤專員將反饋意見返回部門內(nèi)業(yè)人員。4.2.4.5每月加班匯總提交時(shí)間：每月3日12:00之前，部門內(nèi)業(yè)人員通過(guò)OA提交部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的月加班匯總表（電子版）到考勤專員處。每月最后一周加班匯總需與本月加班匯總一同交人力資源部考勤專員處審核。4.2.4.6 補(bǔ)休：各部門應(yīng)充分利用正常工作時(shí)間提高工作效率嚴(yán)格控制加班。確因工作需要加班，由部門主管安排好相關(guān)加班人員，并填好加班申請(qǐng)報(bào)人力資源部，公司將以補(bǔ)休形式?jīng)_抵加班時(shí)間（除節(jié)假日加班）。5假期管理5.1 假期申請(qǐng)相關(guān)說(shuō)明5.1.1 假期申請(qǐng)流程：申請(qǐng)人（代辦人）提前提報(bào)假期申請(qǐng)

12、單，選擇適用假期類別，提交申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工方可休假。5.1.2 如遇特殊情況的，申請(qǐng)人應(yīng)及時(shí)告知所屬經(jīng)理，并在復(fù)崗后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)報(bào)假期申請(qǐng)單，否則按曠工處理。5.2 假期類別假期分為：法定假期、病假、事假、婚假、年假、產(chǎn)檢假、哺乳假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、生日福利假、學(xué)習(xí)假、家長(zhǎng)會(huì)假。5.2.1 法定假期由人力資源部提前一周發(fā)布法定假期公告，各部門因工作需要值班加班的，根據(jù)人力資源部的要求上報(bào)，由人力資源部匯總，經(jīng)過(guò)總經(jīng)辦審批后執(zhí)行。5.2.2 病假病假當(dāng)天應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人告假，復(fù)崗后的第一個(gè)工作日內(nèi)持國(guó)家認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病證明書，按假期申請(qǐng)流程提交人力資源部；員工患病或非工

13、負(fù)傷醫(yī)療期，參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；病假薪酬按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2.3事假5.2.3.1事假為無(wú)薪假期。5.2.3.2事假須提前一個(gè)工作日提交假期申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，提交至人力資源部，方可休假。5.2.3.3如有特殊情況需請(qǐng)假超過(guò)30個(gè)工作日的事假需項(xiàng)目經(jīng)理審核，人力資源部審查，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。副總級(jí)以上需報(bào)執(zhí)行總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。5.2.3.4 一年事假累計(jì)不能超過(guò)40次。連續(xù)超過(guò)30個(gè)工作日以上的事假，公司保留解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利； 5.2.4 婚假 婚假須提前一周持結(jié)婚證原件到人力資源部核實(shí)，按假期申請(qǐng)流程提交人力資源部，方可休假；達(dá)到法定婚齡（女年滿20周歲，男年滿22

14、周歲）的員工結(jié)婚，享受3天婚假；達(dá)到法定晚婚（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工結(jié)婚，享受13天（含3天的法定婚假）婚假；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；婚假原則上不可分段使用；員工在入職后領(lǐng)取結(jié)婚證的方可享受婚假，婚假自結(jié)婚發(fā)證之日起一年內(nèi)有效。婚假為帶薪假期。5.2.5 年假5.2.5.1享受年休假人員范圍及條件：5.2.5.1.1本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。5.2.5.1.2員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，方可享受帶薪年休假。5.2.5.2享受年休假的天數(shù)及待遇：5.2.5.2.1 員工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

15、10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。5.2.5.2.2 國(guó)家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。5.2.5.2.3 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。5.2.5.3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：5.2.5.3.1 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假1個(gè)月以上的；5.2.5.3.2 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假2個(gè)月以上的；5.2.5.3.3 累計(jì)工作滿20年以上的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假4個(gè)月以上的；5.2.5.3.4上一年度(12個(gè)月)因工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)

16、不在崗6個(gè)月以上的；5.2.5.4 年休假的具體事項(xiàng)；5.2.5.4.1年休假一般不跨年度安排；因工作原因未能休假的可提報(bào)申請(qǐng)延期休假，通過(guò)審批后進(jìn)行休假。5.2.5.4.2各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的情況下，盡量安排員工休年休假。5.2.5.4.3年休假不能在國(guó)家法定節(jié)假日前后7日內(nèi)連續(xù)取休，每次年假取休不能超過(guò)3天且不能在當(dāng)月休兩次。5.2.5.4.4因工作原因未能休假的可提報(bào)申請(qǐng)將假期延期半年，未進(jìn)行申請(qǐng)延期休假的視同自動(dòng)放棄休假；因工作原因未能休假的，在次年中旬由人力資源部匯總上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)處理。5.2.5.4.5年休假的取休以年度計(jì)算：如

17、員工2010年5月13日入職，在2011年5月13日后可以取休第一年度的年休假5天。5.2.5.5 帶薪年休假申請(qǐng)、審批、流程程序：5.2.5.5.1 員工取休年休假應(yīng)至少提前7個(gè)工作日到人力資源部查詢個(gè)人年假可休時(shí)間，確認(rèn)后提交假期申請(qǐng)單，按假期審批權(quán)限及流程審批后，提交人力資源部，方可準(zhǔn)假。5.2.5.5.2 審批權(quán)限：取休時(shí)間審批人1天部門負(fù)責(zé)人2天3天項(xiàng)目負(fù)責(zé)人5.2.5.5.3 審批流程： 1天年休假：部門內(nèi)業(yè)人員發(fā)起 考勤專員核實(shí) 部門負(fù)責(zé)人（副經(jīng)理級(jí)管理者）批準(zhǔn) 考勤專員備案 2天3天年休假：部門內(nèi)業(yè)人員發(fā)起 考勤專員核實(shí) 部門負(fù)責(zé)人（副經(jīng)理級(jí)管理者）審核 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（經(jīng)理級(jí)管理

18、者）批準(zhǔn) 考勤專員備案5.2.6 產(chǎn)檢假 員工在懷孕期間可享受產(chǎn)檢假期：懷孕第個(gè)月，可享受天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)等；懷孕第和第個(gè)月，每個(gè)月可享受一天假期；懷孕第個(gè)月，可享受天假期。懷孕個(gè)月以上，可享受天假期，但其中天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 產(chǎn)檢假為帶薪假期。5.2.7 產(chǎn)假 請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)應(yīng)附上準(zhǔn)生證，須提前一周提交假期申請(qǐng)單，按假期申請(qǐng)流程提交到人力資源部，方可休假；女員工產(chǎn)假為天（含周末及節(jié)假日），其中包括產(chǎn)前休假天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天。在產(chǎn)假期間辦理了獨(dú)生子女證的，女方產(chǎn)假共計(jì)天；男員工陪護(hù)假為天，不能分段使用（陪護(hù)假應(yīng)提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證）；

19、休產(chǎn)假期間工資待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.2.8 哺乳假員工產(chǎn)假后復(fù)崗工作期間，憑新生兒出生證明可享受每天小時(shí)的哺乳假，有效時(shí)間自新生兒出生之日起一年內(nèi)有效。哺乳假為帶薪假期。5.2.9 計(jì)劃生育假 女員工懷孕流產(chǎn)的，公司可根據(jù)實(shí)際情況及市級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明給予一定的休假時(shí)間，詳情參照貴州省計(jì)劃生育條例。計(jì)劃生育假薪酬按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.2.10 喪假員工直系親屬（配偶、子女、父母及配偶父母）去世，給予天喪假；喪假含法定節(jié)假日及公休日；請(qǐng)喪假的員工，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人告假并知會(huì)人力資源部，事后須提交假期申請(qǐng)單經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后，交至人力資源部，并附上死亡證明復(fù)印件。喪假為帶薪假期。5.2.11工傷假需提交假期申請(qǐng)單及相關(guān)工傷證明材料（包含但