股份公司崗位職責說明書.doc

1、股份公司崗位職責說明書崗位名稱：經(jīng)營副總經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：營銷部經(jīng)理、各駐外分公司經(jīng)理、辦事處主任、營銷點經(jīng)理 崗位性質(zhì)：負責主持公司營銷業(yè)務(wù)工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司營銷業(yè)務(wù)工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的 權(quán)力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；2、 有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務(wù)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理人選；3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；4、組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；5、負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)

2、務(wù)人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰 和解聘；6、負責核準營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、資金發(fā)放標準；7、8、9、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況； 組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況口呼資金需求預測及產(chǎn)品庫存情況； 負責協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；10、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓；11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)；13、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計

3、工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工 作；15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作；16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。崗位要求：具有大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識；熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力; 熟悉企業(yè)產(chǎn)品和銷售情況；努力學習，具有較強的工作責任心和事業(yè)心。1.4.參加會議：1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重大會議;2.3.2. 參加季、月度總經(jīng)理辦公會；技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理分管副總經(jīng)理技術(shù)科科長、研究所所長負責主持本部的技術(shù)管理工作行使公司技術(shù)引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應用、技術(shù)標準制定、技術(shù)指 協(xié)調(diào)、管理的權(quán)利，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指

4、令的義務(wù)對其分管的工作全面負責3. 參加營銷系統(tǒng)形勢分析專題工作會議； 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的專題會議崗位名稱： 直接上級： 下屬崗位： 崗位性質(zhì)： 管理權(quán)限： 導與監(jiān)督、 管理責任： 主要職責：1、在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部 職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、質(zhì)量、營銷、認識等部門的工作關(guān) 系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3、負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；4、負責制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法、機器設(shè)備及工器具的正確使用、維修和 技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；5、負責公司新技

5、術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大； 6負責組織抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；7、負責組織編制公司產(chǎn)品的凈材積定額標準，結(jié)合生產(chǎn)實際，及時組織年度審核、補充、 修訂其產(chǎn)品定額內(nèi)容；8、負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的正 常進行，確保公司生產(chǎn)計劃的按時完成；9、負責及時組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，按時上報公司領(lǐng)導及計劃部門；10、負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織規(guī)劃的定、 修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和技術(shù)管理工作；11、負責做好本部的技術(shù)圖紙，技術(shù)資料的歸檔管理工作。負責制定嚴格

6、的技術(shù)資料交保管 制度、合理、充分的利用技術(shù)資料；12、抓好公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓和提高工作；13、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；14、有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；15、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。 崗位要求：1.2.3.4.具有大專以上文化程度、較全面的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)管理知識; 熱愛本公司，有較強的技術(shù)業(yè)務(wù)能力和相當?shù)毓ぷ鲄f(xié)調(diào)能力； 虛心好學，積極進取，有較強的工作責任心和事業(yè)心； 技術(shù)上不自滿、不保守、易于接受新技術(shù)，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新; 敢于堅持科學原則，具有科學、求學、開拓創(chuàng)新精神和品格；5.參加會議:1.2.

7、3.4.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的中層領(lǐng)導會議； 參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議; 參加有關(guān)業(yè)務(wù)部門召開的專題協(xié)調(diào)會及其他會議； 參加本部門召開的技術(shù)、業(yè)務(wù)工作會議。崗位名稱：人事部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：1. 負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務(wù);2. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切

8、與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加 強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；3. 負責組織勞動法及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；4. 負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和 考核評比工作；5. 負責組織制定公司各部門的員工工作標準；6. 負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實 際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜 絕勞動力的浪費；7. 負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作， 嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；8. 組織建立和健

9、全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞 動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；9. 負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；10. 負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；11. 負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日常工資、加班 工資的報批和審核工作；12. 負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；13. 配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；14. 組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組

10、織工作；15. 有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價；16. 按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。 崗位要求：1.2.3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力; 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 努力學習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 擅長做認真細致的思想工作。4.參加會議:1.2.3.4.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議； 參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議; 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。參加本部門召開的人事工作會議。崗位名稱 直接上級 下屬崗位 崗位性質(zhì)： 管理權(quán)限：

11、行政部經(jīng)理總經(jīng)理負責全面主持本部的管理工作受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：1. 務(wù)；2.負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任3.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合；負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤4.用款計劃，搞好行政后勤預算工作；5. 做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、

12、員工宿舍等用于行 政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊；6. 負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生；7. 負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和 維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；8. 負責組織部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù) 和業(yè)務(wù)競賽評比活動；9. 有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價；10. 按時完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務(wù)。 崗位要求：1.2.3.4.具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識; 熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；

13、 能團結(jié)同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 堅持原則，具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力； 具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。5.參加會議:1.2.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議； 參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟分析會、考核評比會等; 參加公司臨時召開有關(guān)的會議；3.參加本部門召開的行政后勤、保衛(wèi)工作會議等。文秘科科長辦公事主任秘書、檔案管理員、總機話務(wù)員全面主持文秘室的工作對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力 對所承擔的工作全面負責崗位名稱直接上級下屬崗位崗位性質(zhì)管理權(quán)限管理責任主要職責草擬各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料;為公司領(lǐng)導人撰寫文稿等工作；負責對文

14、件的收發(fā)存管理工作； 對下屬的評價、考核和激勵； 負責做好來客的日常接待工作； 負責對公司檔案管理工作； 負責對公司文印工作的管理； 做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作;負責對各種類會務(wù)的安排工作；1.2.3.4.5.6.7.8.9.10. 負責對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理;11.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán); 崗位要求：1.2.具有大專以上的文化程度；具有較強的文字組織和秘管理協(xié)調(diào)工作能力; 原則性強，具有較強責任感3.參加會議:1.2.3.參加公司召開的辦公室人員的有關(guān)會議; 參加每月季度工作協(xié)調(diào)會；參加每年度公司評比會供應科科長辦公事主任 采購員，倉庫員全面主

15、持供應科的工作對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力 對所承擔的工作全面負責崗位名稱 直接上級 下屬崗位 崗位性質(zhì) 管理權(quán)限 管理責任 主要職責對采購人員的考核、評比、激勵；草擬本科室的工作計劃； 時料質(zhì)量、數(shù)量管理工作； 負責應付款的審查工作； 組織對物資市場信息的收集和分析； 處理與協(xié)調(diào)和供應商的關(guān)系； 對所選樣的規(guī)格、質(zhì)量負責； 定期或不定期組織人員進行分析討論； 有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán);1.2.3.4.5.6.7.8.9.崗位要求:1.2.具有高中以上文化程度、一定物資采購知識和管理能力; 有較強的工作責任感和事業(yè)心，原則性強，能吃苦耐勞; 有一定的管理協(xié)

16、調(diào)能力和溝通能力；3.參加會議：1. 參加公司召開辦公室的有關(guān)會議;2. 參加每月季的工作協(xié)調(diào)會；崗位名稱：營銷部經(jīng)理 直接上級：分管理副總經(jīng)理下屬崗位：儲運科科長、市場科科長、售后服務(wù)科科長；崗位性質(zhì)：負責全面主持營銷工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督少管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公 司規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理責任：對其分管的工作全面負責；主要職責：1. 在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部 職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、人事、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的 工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3. 組織制定產(chǎn)品銷售

17、、入庫、出庫、在倉保管制度。明確銷售工作標準，建立健全銷售管 理網(wǎng)絡(luò)，認真做好協(xié)調(diào)、指導、調(diào)度、檢查、考核工作；4. 負責組織編制年、季、月度銷售計劃，適時合理地簽訂供貨合同，確保銷售計劃指標完 成，節(jié)約銷售費用、及時回籠資金，加速公司資金周轉(zhuǎn)；5. 加強倉庫管理基礎(chǔ)工作。認真辦理產(chǎn)品出入庫手續(xù)，定期進行清倉盤點工作，做好在庫 產(chǎn)品的安全消防工作；6 .負責編制銷售統(tǒng)計報表。做好銷售統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，建立和規(guī)范各種原始記錄、 統(tǒng)計臺賬、報表的核算程序，匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表，及時擇寫銷售統(tǒng)計分析 報告，為公司領(lǐng)導決策服務(wù)；7.負責駐外分公司、營銷網(wǎng)點銷售調(diào)度及運輸工作。及時匯總編

18、制產(chǎn)品需求量計劃，合理 平衡產(chǎn)品供貨，做好對外銷售點聯(lián)絡(luò)工作，組織產(chǎn)品的運輸、調(diào)配，完善發(fā)運過程的交接手 續(xù)；&負責抓好市場調(diào)查、分析和預測工作。做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動 態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的經(jīng)銷網(wǎng)點，努力拓展業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市 場占有率；9. 負責做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)、售后服務(wù)工作。加強對營業(yè)人員的教育，走訪用戶，及時處理用戶 投訴，提高企業(yè)信譽；10. 負責抓好營銷人員的考核、考評與管理教育工作。關(guān)心營銷人員的生活及思想動態(tài)，做 好耐心細致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟犯罪事件發(fā)生；11. 有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬科長、經(jīng)理人選，對其工作考核評價；12.

19、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求：1. 具有大專以上的文化程度和營銷專業(yè)知識；2. 熱愛公司、堅持原則、廉潔奉公；3. 有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；4. 虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 參加會議：1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議；2. 參加季、朋度經(jīng)濟活動分析會、營銷計劃會、考核評比等會議;3. 參加公司召開的部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會、專題分析會等；崗位名稱：會計主管直接上級：財務(wù)部經(jīng)理；工作目標：負責公司的財務(wù)會計工作； 權(quán)力與責任：1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 負責領(lǐng)導公司的財務(wù)會計荼；組織制定本公司的財

20、務(wù)計劃，銀行借款計劃，并組織實施；組織編制本公司的財務(wù)計劃，銀行借款計劃，并組織實施；負責組織固定資產(chǎn)和資金的核算工作；負責按國家規(guī)定進行嚴格審查各類有關(guān)財務(wù)方面的事項，并督促辦理解交手2.3.4.4. 參加本部門召開的營銷工作會議。5.6.續(xù)；7.負責審查或參與擬訂經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件；&負責向公司領(lǐng)導和董事會報告財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，審查對外提供的會計資 料；9. 定期或不定期地向公司領(lǐng)導、董事會，報告各項財務(wù)收支和盈虧情況，以便 領(lǐng)導進行決策，支員群眾參加管理；10. 負責組織會計人員學習政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)；11. 負責會計人員和老板娘考核，參與會計人員的任用和調(diào)配；12.

21、 參加生產(chǎn)經(jīng)營會議，參與經(jīng)營決策；崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格；2. 熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；3. 有較強的組織能力和工作責任感、事業(yè)心；崗位名稱: 直接上級: 下屬崗位: 崗位性質(zhì): 管理權(quán)限: 管理責任:市場部經(jīng)理營銷部經(jīng)理；業(yè)務(wù)管理員，市場調(diào)查員；全面主持市場部的工作；對本部職責范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力; 對所承擔的工作全面負責；主要職責：1。對產(chǎn)品銷售管理工作；負責市場開拓和管理工作；負責編制本部門年季月銷售和預算的計劃工作； 對銷售管理辦法的研究和改進；產(chǎn)品市場銷售潛力的調(diào)查和分析；對下屬人員工作的考核、評比、激勵；銷售成

22、績的統(tǒng)計與分析；對同業(yè)、客戶、環(huán)境的調(diào)研；負責對賬物卡的核對；2.3.4.5.6.7.8.9.10. 定期或不定期地組織對銷售情況的分析和討論；11. 半年一次銷售情況的評價；12. 有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗位要求：1。具有大專以上文化程度和營銷管理知識;2. 具有較強的管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；3. 熟悉公司產(chǎn)品和基本生產(chǎn)情況；參加會議：1。參加公司召開部以上有關(guān)工作會議；2. 參加公司每月季的工作協(xié)調(diào)會；客戶服務(wù)部經(jīng)理總經(jīng)理客戶代表 全面主持售后服務(wù)的工作；對本部職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力; 對所承擔的工作全面負責；3. 參加公司年度工作評比會； 崗位名

23、稱 直接上級 下屬崗位 崗位性質(zhì) 管理權(quán)限 管理責任 主要職責1. 對客戶代表進行培訓、激勵、評價和考核；2. 對公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維修管理；3. 客戶接待管理工作；4. 安排人員上門維修服務(wù)并做好工作記錄；5. 努力提高上門服務(wù)的工作質(zhì)量；6. 抓好客戶檔案資料管理工作；7. 填報材料進消存報表；8. 協(xié)助做好對客戶代表人員的職業(yè)道德和形象教育;9. 做好維修工具的領(lǐng)用保管與登記管理；10. 有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和管理協(xié)調(diào)能力；2. 有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作認真仔細;3. 有較強協(xié)調(diào)能力和溝通能力； 參加會議：1. 參加公司召開部

24、以上有關(guān)會議；2. 參加公司每月季度的工作協(xié)調(diào)會；3. 參加公司年度工作評比會；崗位名稱： 直接上級： 負責對象： 工作目標：倉管員儲運科科長；對所有進庫的物資保管； 負責保管公司物資進庫的保管;權(quán)力與責任:1.3.5.11.12.13.14.15.16.負責進庫物資數(shù)量的質(zhì)量的驗收，2. 簽發(fā)驗收交接單； 負責出庫物資的核對，4.若且絲疑點有權(quán)拒絕發(fā)貨； 確保出庫物資手續(xù)齊全，6. 可簽名7.冊發(fā)出庫交接單，同8 時，9 . 需用收貨方簽名10. 蓋章后可作為記帳憑證。接收并保存好物資入庫的原始憑證等資料；建立物資出入庫和庫存臺賬； 對到庫物資的接收和物資發(fā)出工作負責；對物資的驗收和出入工作

25、的正確性和及時性負責； 對物資的進倉原始資料的整理保管工作負責；有權(quán)檢查到庫物資的數(shù)量及質(zhì)量；有權(quán)督促指18.導驗收人員和裝卸工作；有權(quán)拒絕閑雜人員翻閱有關(guān)物資庫存資料；17.19.崗位要求：1. 具有高中以上文化程度；2. 有較強的工作責任心，工作細致;3. 有較強工作責任感和事業(yè)心； 參加會議：1. 參加每周一次的倉庫會議；2. 參加每月季一次管理工作評比會;3. 參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱： 直接上級： 負責對象： 工作目標：業(yè)務(wù)管理員市場部經(jīng)理；營銷業(yè)務(wù)的管理工作； 監(jiān)督、協(xié)調(diào)各直銷點的業(yè)務(wù)管理工作;權(quán)力與責任:1.6.7.8.9.10.11.13.14.15.服2.從分配，

26、3.聽從指4.揮，5.并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；負責對產(chǎn)品銷售過程的管理工作；負責對銷售管理辦法的研究和提出改進意見；負責對銷售成績的統(tǒng)計與分析；負責對賬物卡的核對； 協(xié)助做好每半年一次銷售情況的評價； 定期或不12.定期地組織對銷售情況的分析和討論； 負責草擬年季月度銷售和預算的計劃工作； 負責監(jiān)督、協(xié)調(diào)各直銷點的營運情況； 負責對營銷廣告策劃管理工作； 對所承擔的工作全面負責；16.崗位要求:1具有大專以上文化程度和營銷知識； 有較強的協(xié)調(diào)能力和熟悉公司業(yè)務(wù)流程情況;有較強工作責任感和事業(yè)心；3參加會議：1參加每周一次工作會議；2參加每月季的工作評比會；3.參加公司召開的年度

27、職工大會;出納員財務(wù)科科長；辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；進行現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算核算，登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到賬實相符； 做好每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的收付工作，保證合理、合法、正確性。編制現(xiàn)金和銀行存崗位名稱： 直接上級： 部門性質(zhì)： 管理權(quán)限： 管理職能： 款日報表。 具備條件：1. 持有會計證；2. 具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能;3. 熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度；4. 遵守職業(yè)道德。職業(yè)道德：1 .敬業(yè)愛崗；2熱愛本職工作；3. 依法辦事；4. 客觀公正；5. 保守秘密。主要職責：1嚴格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證 進行復核。復核

28、的主要內(nèi)容是：核對收付款憑證與所附的原始憑證會計事項是否一致，金額 是否相符，審核無誤后才能辦理款項收付。2. 對于重大的開支，必須經(jīng)過會計主管人員或單位領(lǐng)導審核簽章，方可辦理，收付款后， 要在收付款憑證上簽章，并蓋"收訖"、"付訖"戳記。3. 庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定限額，超過部門要及時存入銀行、不得以"白條"，有價證券 抵充庫存現(xiàn)金，更不得任意挪用搞坐支現(xiàn)金。4. 嚴格控制簽發(fā)空白支票。如因特殊情況須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票時，必須在支票上寫明收款單位名稱款項用途、簽發(fā)日期、規(guī)定限額，并由領(lǐng)用支票人在專設(shè)的登記薄上簽章。 在隨時掌

29、握銀行存款余額，以防止出現(xiàn)銀行透支現(xiàn)象。5. 現(xiàn)金和銀行存款日記賬在按規(guī)定序時記帳，按日結(jié)出余額，核對現(xiàn)金的賬面余額是否與 當日實際庫存相符，銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對未達賬項，要及時查 詢。嚴禁將銀行賬戶出租，出借給任何單位或個人辦理結(jié)算。6. 對日常以往的現(xiàn)金以及當日的庫存現(xiàn)金和各種保管的有價證券，在確保安全和完整無缺。 如有短缺，負責賠償責任。要保守保險柜密碼，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人代為保管。7對所管的印章必須要妥善保管，嚴格按照規(guī)定用途使用。對空支票和空白收據(jù)必須嚴格 管理，專設(shè)登記薄登記，按規(guī)定手續(xù)辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。&出納人員不得兼管收入、費用、倆權(quán)、

30、債務(wù)賬簿的登記工作以及稽核工作和會計檔案保 管工作。9. 月末編制"銀行存款余額調(diào)節(jié)表"，使賬面余額與銀行對賬單余額調(diào)節(jié)相符。崗位名稱: 直接上級: 負責對象: 工作目標:10. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。質(zhì)檢員對質(zhì)檢科科長負責；物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查；負責公司所有物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查工作;權(quán)力與責任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;2. 負責公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作；3. 負責對公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計工作；4. 負責產(chǎn)品率的分析工作；5. 協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標準；6. 協(xié)助做好公司IS09000質(zhì)量管理標準；7. 對所承擔

31、的工作全面負責；崗位要求：1。具有中專以上文化程度和專業(yè)知識或有豐富的實際工作經(jīng)驗；2. 有較強的工作責任感和事業(yè)心；3. 原則性強，不怕得罪人，心胸大度； 參加會議：1。參加本科生周一次工作會議；2. 參加本科每月季度工作評比會和協(xié)調(diào)會；崗位名稱： 直接上級： 負責對象： 工作目標：權(quán)力與責任：服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定; 負責公司的物資、設(shè)備的采購工作；負責對所采購材料質(zhì)量、數(shù)量核對工作； 負責對采購材料質(zhì)量、數(shù)量核對工作； 有權(quán)拒絕末經(jīng)領(lǐng)導同意批準的采購定單； 負責辦理交驗、報賬手續(xù)；負責保存采購工作的必要原始記錄，做好統(tǒng)計，定期上報； 對所承擔的工作全面

32、負責；1.2.3.4.5.6.8.7.3. 參加公司召開的年度職工大會； 采購員 供應科科長； 物資的采購、供應； 要求將公司所需的保質(zhì)、保量安全及時的運回公司;10. 對所采購的物資、設(shè)備要有申購單并上報采購主管；11 .協(xié)助做好有關(guān)物資采購工作的事項； 崗位要求：1. 具有中專以上文化程度；2. 具有較強的工作責任感和事業(yè)心；3. 原則性強，工作細心，能吃苦耐勞； 參加會議：1. 參加本科每月一次會議；2. 參加每月季工作評比會；崗位名稱： 直接上級： 下屬崗位： 崗位性質(zhì)： 管理權(quán)限：3. 參加公司召開的年度職工大會;生產(chǎn)部經(jīng)理分管副總經(jīng)理生產(chǎn)科科長負責全面主持本部的管理工作行使對公司產(chǎn)

33、品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔 執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)； 管理責任：對其分管的生產(chǎn)管理工作全面負責； 主要職責：1. 在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部 職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。2. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián) 系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3. 負責組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān) 督、控制及實施執(zhí)行；4. 負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計劃。定期組織召開公司月 度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，及時組織實施、檢查、

34、協(xié)調(diào)、考核；5負責牽頭召開公司每周一次調(diào)度會，與營銷部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭 公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成；6. 配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安 排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力；7負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作；&負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及 時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表；9. 負責做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間；10. 強化調(diào)度管理?？茖W地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能 源、

35、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本；11. 負責組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù) 指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；12. 負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督 及控制；13. 有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；14. 按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和生產(chǎn)管理專業(yè)知識；2. 熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；3. 虛心學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；4. 堅持原則，廉潔奉公；5. 熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和

36、掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。參加會議：1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議；2. 參加季、月度經(jīng)濟行動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議;3. 參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；4. 參加本部門召開的生產(chǎn)、安全、設(shè)備等工作會議。崗位名稱： 直接上級： 下屬崗位： 崗位性質(zhì)： 管理權(quán)限：質(zhì)保部經(jīng)理分管副總經(jīng)理；質(zhì)檢科科長、質(zhì)管科科長； 負責全面主持本部的管理工作；行使對公司質(zhì)量檢驗，計量、質(zhì)量管理工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的 權(quán)力，承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令義務(wù)； 管理責任：對其分管的質(zhì)量管理工作全面負責； 主要職責：1. 在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持

37、本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部 職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、營銷、計劃、財務(wù)、人事等部門的工 作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3. 負責組織質(zhì)量檢驗標準，質(zhì)量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、 控制及執(zhí)行；4. 負責組織編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進、計質(zhì)量管理等工作計菩薩組織實施、 檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛；5. 負責建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。制定并組織實施公司質(zhì)量荼綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善攝影師管理目標負責制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高，力爭盡早通過IS09000論證；5.

38、 配合人事部抓好全員質(zhì)量培訓教育工作。有計劃地定期組織質(zhì)量檢驗員、計量員、管理 人員、各級領(lǐng)導、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓工作，加大對計 量、質(zhì)量管理和考核力度，逐步建立和推行計、質(zhì)量人員執(zhí)證上崗制度；6. 負責對公司的產(chǎn)品、工作、服務(wù)等質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；7. 負責組織公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事 件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向主管領(lǐng)導匯報；&負責組織建立和健全質(zhì)量崗位責任制。明確各崗位職責、權(quán)力和義務(wù)；9. 組織編制年季朋度質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始啟示、臺賬、報表核算標準程序，培 訓專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高業(yè)務(wù)水平和統(tǒng)計核算質(zhì)量；10. 負責收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料。定期或不定期的進行市場調(diào)查、客戶抽查，及