中層管理人員績效評價表

1、中層管理人員績效評價表被評價者姓名：職位：部門：評價指標分值程度描述個人素質 10）（民主性5（）5民主性強4民主性較強3有民主性2民主性較差1民主性差品德修養(yǎng)（5）5謙虛謹慎，能堅持真理，修正錯誤4堅持實事求是原則3尚能實事求是2作風浮夸，人云亦云1表里不一，陽奉陰違工作業(yè)績（）20辦事效率）10（10速度超群8速度在標準以上6速度符合標準4速度離標準還差一步2離時間要求相差甚遠工作質量（10）10工作質量無懈可擊8工作質量在標準以上6工作質量符合標準4在保持質量方面時有誤差2工作質量難以保證，需要經常檢查其工作工作態(tài)責任心（）55明確自己的崗位職責，自覺主動對自己的行為及后果負責4在有上級

2、監(jiān)督的情況下，對自己的行為及后果負責3在一般情況下，能夠對自己的行為負責2對工作中的失誤，有時進行逃避，或推卸責任1對工作中的失誤經常逃避責任，愛發(fā)牢騷或者作各種辯解協作性（）55能與同事很好地協作4如沒有上級的指標，則無論對誰都能積極協作3沒有突出的表現，但能與他人配合默契2在某種時間和場合，協調性差1與他人難以協調進5總是懷有爭先的欲望1可供編輯-精品資料.度（20）取性5）（4面對挑戰(zhàn)充滿激情工作態(tài)度20）（責任心）（55明確自己的崗位職責，自覺主動對自己的行為及后果負責4在有上級監(jiān)督的情況下，對自己的行為及后果負責3在一般情況下，能夠對自己的行為負責2對工作中的失誤，有時進行逃避，或推

3、卸責任1對工作中的失誤經常逃避責任，愛發(fā)牢騷或者作各種辯解協作 性）（55能與同事很好地協作4如沒有上級的指標，則無論對誰都能積極協作3沒有突出的表現，但能與他人配合默契2在某種時間和場合，協調性差1與他人難以協調進取性5)(5總是懷有爭先的欲望4面對挑戰(zhàn)充滿激情3對所辦的事情，基本上有辦好的愿望2對于執(zhí)行上級指示缺乏積極性1完全不領會上級指示，缺乏積極性紀律性)(55不僅能遵守規(guī)章制度，而且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力4能很好地遵守各項規(guī)章制度，維持公共場所的秩序3大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生2不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時有發(fā)生1經常發(fā)生不守紀律，不服從命令的事，必

4、須再三提醒其注意續(xù)表工作業(yè)務知識能力10()10具有熟練的業(yè)務知識及相關的其他知識8具有熟練的業(yè)務知識，但對相關的其他知識還不完全具備6業(yè)務知識水平合格，對相關的其他知識了解得不夠4業(yè)務知識水平尚需進一步提高，缺乏相關的其他知識2缺乏業(yè)務知識及相關的其他知識分析決 策能力)(1010分析決策能力強，并能正確判斷處理8具有分析決策能力，亦能正確判斷處理6稍具有分析決策能力，能應用經驗判斷4在較窄范圍內，能自行判斷2只能按照上級指示進行創(chuàng)新10創(chuàng)新能力強，銳意求新8創(chuàng)新能力較強2可供編輯-精品資料.能力(50)能力10)(6有一定創(chuàng)新能力4創(chuàng)新能力差2無創(chuàng)新能力自我學10自學能力強，能迅速獲取新知識習能力）（108有較強的學習能力6有一定的學習能力4自學能力弱2缺乏自學能力指導能 力）（1010能對下級進行正確的指導8能對下級進行指導，其管理的