XX公司建設(shè)期高管人員薪酬管理辦法[1]

1、XXXX有限公司建設(shè)期間高管人員薪酬管理辦法為調(diào)動高管人員工作積極性、提高工作效率，加快新井 建設(shè)步伐，爭取早日投產(chǎn)，盡早實(shí)現(xiàn)新井建成投產(chǎn)目標(biāo)，根 據(jù)公司章程，特制訂本辦法。-V高管人員薪酬適用范圍、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行期限適用范圍：公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會 秘書。系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：董事長系數(shù)為1,總經(jīng)理為董事長的0.8 倍；副總經(jīng)理為總經(jīng)理的0. 8倍；董事會秘書為董事長的0. 5 倍。執(zhí)行期限：礦井建設(shè)期間內(nèi)，即礦井正式投產(chǎn)前。二、薪酬分配的原則目標(biāo)考核原則：個(gè)人薪酬與董事會下達(dá)的各項(xiàng)考核目 標(biāo)掛鉤；公平公正原則：董事會考核結(jié)果公平、公正，對每位 高管領(lǐng)導(dǎo)具備相同考核力度;績效考評原則：對每

2、位高管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績效考評，績效 高低決定員工薪酬多少;協(xié)商約定的原則：協(xié)商約定崗位工資作為計(jì)算員工勞 保待遇，假期工資、加班工資的基數(shù)。三、高管人員年薪構(gòu)成及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)基本年薪+績效年薪+安全風(fēng)險(xiǎn)收入+工作進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)收入 +期薪收入+獎(jiǎng)勵(lì)收入。其中:基本年薪：董事長系數(shù)為1,執(zhí)行基本年薪標(biāo)準(zhǔn)按75000 元/年。績效年薪：董事長系數(shù)為1,執(zhí)行績效年薪標(biāo)準(zhǔn)按54000 元/年。安全風(fēng)險(xiǎn)收入：董事長系數(shù)為1,執(zhí)行安全風(fēng)險(xiǎn)收入 按25000元/年。工作進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)收入：董事長系數(shù)為1,執(zhí)行工作進(jìn)度 風(fēng)險(xiǎn)收入按50000元/年。期薪收入：占年薪收入的15%,考核期限為3年。董 事長系數(shù)為執(zhí)行期薪收入為36000

3、元/年。（六）獎(jiǎng)勵(lì)收入：由公司根據(jù)戰(zhàn)略節(jié)點(diǎn)任務(wù)完成情況，向股 東會、董事會提出申請報(bào)告，按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，作為年 薪以外的嘉獎(jiǎng)收入。包括總工期提前獎(jiǎng)、總投資節(jié)約獎(jiǎng)、節(jié) 點(diǎn)進(jìn)度獎(jiǎng)。化）其他高管人員薪酬構(gòu)成及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按系數(shù)確定。（詳 見附表）安全：實(shí)現(xiàn)“五無r即無死亡、無重傷、無廠地糾 紛刑事案件、無重大交通主要責(zé)任事故、無火災(zāi)。工作績效：完成年度投資計(jì)劃；完成年度形象進(jìn) 度目標(biāo)；完成項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)目標(biāo)；項(xiàng)目施工管理質(zhì)量驗(yàn)收達(dá)到優(yōu)良以上。精神文明：公司員工不發(fā)生刑事、重大治安案件。公司員工不發(fā)生重大違規(guī)、違紀(jì)事件。（3）完成股東雙方 下達(dá)的精神文明指標(biāo)。穩(wěn)定工作：不發(fā)生員工群體鬧事和集訪事件。五、

4、考核計(jì)發(fā)辦法基本年薪考核實(shí)行每月預(yù)支，不作考核。績效年薪考核實(shí)行按月預(yù)支，全年統(tǒng)一考核計(jì)發(fā)辦法。主要考核工作 績效指標(biāo)，根據(jù)考核結(jié)果全年累計(jì)計(jì)算績效年薪所得。安全風(fēng)險(xiǎn)收入考核由董事會考核或股東方批準(zhǔn)的相關(guān)安全決議考核。工作進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)收入考核根據(jù)董事會下達(dá)的節(jié)點(diǎn)工作進(jìn)度指標(biāo)，工程量、工期、 形象進(jìn)度，由董事會考核，全年應(yīng)得工作進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)收入二工 作進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)X工作進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)考核得分。期薪收入考核完成節(jié)點(diǎn)指標(biāo)，按期薪比例進(jìn)行兌現(xiàn)；超額完成指標(biāo),按獎(jiǎng)勵(lì)收入確定的獎(jiǎng)項(xiàng)對相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；未完成指標(biāo),按績效考核辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。（六）精神文明指標(biāo)考核公司發(fā)生一件次重大刑事、治安案件、員工群體鬧事事 件

5、和集訪事件，扣罰系數(shù)為1的和分管領(lǐng)導(dǎo)年薪各1000元, 其他人員按系數(shù)計(jì)算。六、其他規(guī)定公司高管人員的年度考核績效作為公司第二屆股東會、董事會是否繼續(xù)聘用的主要依據(jù)之一。5若遇不可抗力影響未能實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)考核指標(biāo)，公司股東會、董事會另行研究處理。在任期內(nèi)發(fā)生重大刑事經(jīng)濟(jì)問題，取消本人的績效年 本辦法如與以前的辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法從自公司股東會批準(zhǔn)之日起生效并實(shí)施O （六）本辦法解釋權(quán)屬XXXX有限公司董事會。附表:XXXX有限公司高管人員薪酬構(gòu)成表單位：元高管人員職級執(zhí)行系數(shù)基本年薪績效 年薪安全風(fēng)險(xiǎn)收入工作進(jìn) 度風(fēng)險(xiǎn) 收入期薪收入預(yù)計(jì)年蚣基本月薪基本年薪一、董事長162507500051000250005000036000240000二、總經(jīng)理執(zhí)行董事長系數(shù)的0.850006000043200200004000028800192000三、副總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理系數(shù)的0.840004800034560160003200023040153600四、董事會秘 書執(zhí)行董事長系數(shù)的0.5312537500270001250