恒豐紙業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度

1、恒豐紙業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度0000000000000000總則.第一章薪酬結(jié)構(gòu)第二章知識(shí)/技能工資及司齡工資2. 1知識(shí)/技能工資2, 2司齡工資第三章 崗位工資第四章獎(jiǎng)金4, 1年終獎(jiǎng)金4, 2其它獎(jiǎng)金第五章補(bǔ)貼及福利第六章試用期薪酬第七章薪酬調(diào)整第八章薪酬組織與發(fā)放第九章 工資的支付第十章 退休工資章附則總則第一條 為了規(guī)范牡丹江恒豐紙業(yè)集團(tuán)公司及股份公司（以下簡稱“恒紙業(yè)”）的薪酬管理工作，結(jié)合恒豐紙業(yè)的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證恒豐紙業(yè)薪 酬管理工作順利進(jìn)行。第二條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得

2、正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企 業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合 的原則。第三條 在對(duì)員工業(yè)績進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，本制度本著獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情的主旨，意在建立以選拔、競 爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第四條 本制度適用于恒豐紙業(yè)所有管理崗、技術(shù)崗正式員工和試用期員工。第五條 本制度適用人員分類如下：1. 高級(jí)管理崗：集團(tuán)公司董事長、集團(tuán)公司總經(jīng)理、集團(tuán)公司副總 經(jīng)理、集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師、集團(tuán)公司黨委書記、集團(tuán)公司黨委副書 記、集團(tuán)公司紀(jì)委書記、集團(tuán)公司工會(huì)主席、股份公司董事長、股 份公司總經(jīng)理、股份公司副總經(jīng)理（產(chǎn)銷） 、股份公司副總經(jīng)理（能

3、 動(dòng)）、股份公司總工程師；2. 中層管理崗：集團(tuán)公司各處室負(fù)責(zé)人，股份公司各部、處室負(fù)責(zé) 人；3. 基層管理崗：集團(tuán)公司各處室普通管理崗員工，股份公司各部、處室普通管理崗員工4.技術(shù)崗：股份公司各處室技術(shù)崗員工。第一章 薪酬結(jié)構(gòu)第六條員工薪酬由六大部分構(gòu)成：1.知識(shí)/ 技能工資；2. 司齡工資；3. 崗位工資：崗位固定工資、崗位績效工資；4. 獎(jiǎng)金；5. 補(bǔ)貼：包括加班工資、駐外津貼等；6. 福利及其它：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)、差旅出行保障險(xiǎn)等。第七條 崗位工資包括崗位固定工資和崗位績效工資兩部分，恒豐紙業(yè)各崗位的崗位工資等級(jí)和深度詳見

4、附表。第八條 對(duì)于新增設(shè)崗位，由集團(tuán)公司組織人事處及股份公司綜合管理部（以下簡稱人力資源部門）根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)崗位工資等級(jí)與深 度，同時(shí)修改人員薪酬組成表 ，報(bào)薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí) 行。第二章 知識(shí) /技能工資及司齡工資21 知識(shí)/ 技能工資第九條 知識(shí)/ 技能工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：7.中專、高中畢業(yè)，30 元 / 月；8. 大專， 50 元/ 月；9. 本科， 100 元 / 月；10.碩士、雙學(xué)士，200 元/ 月；11.博士， 500 元/ 月；12.初級(jí)職稱， 30 元 / 月；13.助理級(jí)職稱， 50 元/ 月；14.中級(jí)職稱， 100 元 / 月；15.高

5、級(jí)職稱， 150 元 / 月；16.正高級(jí)職稱， 200 元/ 月。第十條 學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司認(rèn)可的職稱為準(zhǔn)。條 擁有非國家承認(rèn)的畢業(yè)證書者，可參照低一等級(jí)發(fā)放知識(shí)/技能工資。2. 2司齡工資第十二條司齡從員工正式進(jìn)入恒豐紙業(yè)之日起計(jì)算，司齡每滿年可得司齡工資10元/月。第十三條司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算， 累計(jì)20年后不再增加，最高上限為200元/月。第三章崗位工資第十四條崗位工資分成崗位固定工資和崗位績效工資第十五條崗位工資體現(xiàn)該崗位的價(jià)值，崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定崗位工資額，對(duì)應(yīng)辦法為:1.將公司各崗位分組。2.確定各組別的平均工資。3. 計(jì)算各組別的崗位評(píng)價(jià)平均分。4

6、. 計(jì)算各崗位的崗位工資（套改工資等級(jí)前）。組別平均工資（套改工資等級(jí)前崗位評(píng)分組別的崗位評(píng)價(jià)平均分5.將各崗位的崗位工資 （套改工資等級(jí)前） 套改入公司的工資等級(jí)，獲得各崗位的工資等級(jí)（最低等級(jí)）第十六條新增崗位的崗位工資確定辦法由人力資源部門與該崗位所在部門根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法制定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第十七條 每一崗位的崗位工資分為 7個(gè)等級(jí)（崗位工資深度）。第十八條同一崗位崗位工資各等級(jí)累進(jìn)幅度為6%最高等級(jí)崗位工資為最低等級(jí)崗位工資的 106% （崗位工資幅度）。第十九條公司各管理崗的崗位固定工資與崗位績效工資的分配比例為7:3。條崗位固定工資按月發(fā)放，崗位績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，具

7、體發(fā)放辦法參見恒豐紙業(yè)集團(tuán)績效考核手冊(cè) 第四章。條崗位工資等級(jí)可根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整辦法參見恒豐紙業(yè)集團(tuán)績效考核手冊(cè)第四 章。第四章獎(jiǎng)金4. 1年終獎(jiǎng)金條 年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次，在年度考核結(jié)束之后，根據(jù)年度考核結(jié)果一次性發(fā)放。具體發(fā)放規(guī)則如下:該員工全年實(shí)際績效工資總額員工年終獎(jiǎng)金公司年終獎(jiǎng)金總額公司全員全年實(shí)際績效公司總額其中公司年終獎(jiǎng)金總額由公司董事會(huì)根據(jù)公司本年度運(yùn) 營情況確定。公司全體員工是指年度考核結(jié)束時(shí)公司的所有正式員工， 不包括在考核之前離開公司的員工， 不包括新入職的還未 過試用期的員工。4 2 其它獎(jiǎng)金第二十三條公司其他獎(jiǎng)金的管理，參照公司有關(guān)管理制度。

8、薪酬參見第八條。第五章 補(bǔ)貼及福利第二十四條加班工資的計(jì)算方法：參照公司相關(guān)制度規(guī)定。第二十五條公司依照國家制度為員工辦理住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。六條公司的其它福利包括：節(jié)日賀禮、生日賀禮、結(jié)婚與分娩賀禮、 喪葬撫慰金、 單身員工房帖、 保險(xiǎn)、 帶薪休假等， 具體內(nèi)容參見公司相關(guān)制度規(guī)定。第六章 試用期薪酬七條 公司對(duì)由人才市場招聘的員工的試用期為三個(gè)月，對(duì)由學(xué)校招聘的員工的試用期為六個(gè)月。第二十八條 試用期員工的崗位工資部分為所在崗位的崗位工資的80%；知識(shí)技能工資部分按前述規(guī)定100%發(fā)放。九條 對(duì)于轉(zhuǎn)崗員工，轉(zhuǎn)崗后的第一個(gè)月為試用期，試用期第七章 薪酬

9、調(diào)整第三十條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第三第三條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因 素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公 司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié) 構(gòu)調(diào)整，薪酬調(diào)整由公司人力資源資源部門提出方案，報(bào)董 事會(huì)通過后執(zhí)行。條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。1. 工資級(jí)別定期調(diào)整： 指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整， 詳細(xì)情況參見 恒豐紙業(yè)集團(tuán) 績效考核手冊(cè) 。2. 工資級(jí)別不定期調(diào)整： 指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。第三十三條 員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整

10、崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位深度上限后，則不再調(diào)整。第三十四條 若存在一人多崗的情況，則按照就高不就低的原則發(fā)放崗位工資，如果兼任崗位與原崗位屬不同類型的崗位，則 公司可按兼職崗位的崗位工資的 15%發(fā)放兼職補(bǔ)償?shù)谌鍡l 員工在考核期期間調(diào)整崗位之后的崗位績效工資發(fā)放辦法如下：1. 轉(zhuǎn)崗員工崗位績效工資發(fā)放規(guī)則如下 （不包括考核期最后個(gè)月正常應(yīng)發(fā)放的 60%崗位基準(zhǔn)績效工資） ：原崗位基準(zhǔn)績效工資X應(yīng)補(bǔ)發(fā)比例X原崗位工作月數(shù)+目前崗位基準(zhǔn)績效工資X應(yīng)補(bǔ)發(fā)比例X新崗位轉(zhuǎn)正后月數(shù)2. 比如某參加季度考核的員工在 2 月 1 日正式轉(zhuǎn)崗， 在 4 月 的考核結(jié)果為 B 級(jí)，故實(shí)際應(yīng)得 100的崗位基準(zhǔn)

11、績效工資。則該員工在考核結(jié)束之后可以得到的崗位績效工資金額為：原崗位基準(zhǔn)績效工資X 40%X 1+新崗位基準(zhǔn)績效工資X 40X 2 3. 公式說明： 40%，是考核結(jié)束之后補(bǔ)發(fā)的績效工資部分該員工應(yīng)得 1 00 % ，但平時(shí)已經(jīng)發(fā)放了 60%）；1 是該員工在本考核期內(nèi)在原崗位的工作月數(shù)； 2 是該員工在新崗位的 實(shí)際工作月數(shù)。第三十六條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部門執(zhí)行。第三十七條調(diào)整后工資級(jí)別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算。第八章 薪酬組織與發(fā)放第三十八條公司董事長負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部門負(fù)責(zé)提出具體方案，每

12、年績效考核結(jié)束后由薪酬考核領(lǐng)導(dǎo) 小組組長組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第三十九條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第四十條 員工崗位工資級(jí)別調(diào)整由人力資源部門根據(jù)薪酬工作會(huì)議決定執(zhí)行。條 人力資源部門負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第九章 工資的支付第四十二條 薪資的計(jì)算期間為：一年 12 個(gè)月，一月 21 日，一日8小時(shí)。工資的計(jì)算周期為每月 1日30日（ 31 日）。第四十三條 員工工資實(shí)行月薪制。 每月 10 日支付上月工資， 以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至 支薪日前一工作日支付。第四

13、十四條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1.員工工資個(gè)人所得稅；2.應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；3.應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；4.與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款） ；6. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第四十五條 人力資源部門按在職員工名冊(cè)核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計(jì)薪；1、各部門考勤表應(yīng)根據(jù)考核流程的要求提前交到人力資源部門；由該2、未在規(guī)定時(shí)間交報(bào)以上資料， 或交報(bào)資料不完整的單位，月工資在下個(gè)月計(jì)發(fā)。 因此原因造成工資發(fā)放延遲的，部門承擔(dān)責(zé)任并向進(jìn)行通報(bào)。第四十六條 工

14、資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資按照前述工資發(fā)放辦法和工作天數(shù)計(jì)算。第四十七條 人力資源部每月將工資條通過部門負(fù)責(zé)人發(fā)放給員工，員工收到工資條后需簽名確認(rèn)；第四十八條 員工如對(duì)工資有疑問，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月向人力資源部當(dāng)面查詢，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤；第四十九條 員工有下列情形可向公司人力資源部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后在 15 個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清工資。1. 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；2. 公司認(rèn)可的其他事由。第五十條 員工在考核前離職，則繼續(xù)發(fā)放當(dāng)月60%的崗位績效第五第五工資，崗位績效工資的余額不再進(jìn)行考核和發(fā)放，年終獎(jiǎng)金 不予發(fā)放。第十章 退休工資條 公司員工退休后，工資由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一按規(guī)