2013年人力資源管理制度師(三級)模擬試題(3)5

1、2013年人力資源管理制度師(級)模擬試題(3)5作者: 日期:22013年人力資源管理師（三級）模擬試題單項選擇題1.對工作任務安排非常緊湊的員工進行培訓需求分析時，不宜采用的調(diào)查方法是（）。2.關(guān)于平等協(xié)商和作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商，下列說法錯誤的是（A .集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段B 平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式C .集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護D .集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度）。3. 一般情況下，廣播電視招聘比較適用于（A .高級人才和尖端人才的招聘B 某個特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘C .合格候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘D 將組織

2、形象的宣傳與人員招聘同時進行的招聘）。4.在生產(chǎn)型企業(yè)，（A 管理層B .車間C .辦公室D .調(diào)度）是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。5.（）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學合理有效的薪酬制度。A . 50%B . 60%C. 70%D . 90%6.對（）的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。A .獎金津貼B .工資總額C .社會保險D .福利水平7.工作豐富化的作用不包括（A .為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間 B 使工作的范圍和責任增加C 使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值D .有利于提高崗位工作效率）。8.在招聘時，當企

3、業(yè)要招募的人員集中在某個專業(yè)領(lǐng)域,A .電視B .雜志C .報紙D .戶外廣告時間、地點限制不太重要時， 企業(yè)發(fā)布招聘信息的媒體是（9.()要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。A .雙向傾聽式面談B .績效計劃面談C .單向勸導式面談D .績效指導面談10.工作崗位評價是在(A .績效考核B .薪酬等級C .薪酬標準D .崗位分析)基礎(chǔ)上進行的。11.()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。A .人力資源培訓規(guī)劃B .人力資源費用計劃C .人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃D .人力資源制度規(guī)劃12.()是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。A .講授法B

4、 .專題講座法C .研討法D .案例研討法13.()不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。A .音樂B .溫度C .濕度D .綠化14.()是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品。A .修正重購B .直接重購C .新購D .間接重購15.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(:A 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一B .有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C .發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計D .工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界)。16.新員工人職培訓一般是由( A 從顧問公司聘請的培訓顧問

5、 B .從大中專院校聘請的教師 C 內(nèi)部培訓師D 勞動行政部門的專職人員)來進行。17. 一般形式以提出問題、設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是( A 確定性提問B 描述型調(diào)查法C 不定性提問D 目標型調(diào)查法)。18.為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應當確立保障系統(tǒng)，即員工（ A .績效評審B 績效申訴和監(jiān)察C .績效監(jiān)察D 績效申訴和評審）系統(tǒng)。19.我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為（A .四個B .七個C .八個D 十個）等級。20.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（ A .必須與企業(yè)集體合同的精神一致B .保持企業(yè)

6、人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性C .與集體合同條款不一致時，修改集體合同D .必須在國家勞動法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進行）。21.在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關(guān)鍵要（ A .客觀、合理、不徇私B .主觀、合理、不徇私C .客觀、公正、不徇私D .主觀、公正、不徇私）。22.面試不能夠考核應聘者的（A .交流能力B 風度氣質(zhì)C 衣著外貌D 科研能力）。23.下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是（A .非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度B .職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行C .職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度D .職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代）。24.下列關(guān)于人工成本的說法錯誤的是（ A

7、 .人工成本的增加意味著利潤的減少 B .社會保險費用應列入企業(yè)人工成本 C .勞動保護費用不應列入企業(yè)人工成本 D .人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點）。25.（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A 共同發(fā)展原則B 學習與創(chuàng)新并重C .適合企業(yè)特點D 保持動態(tài)性原則26.（）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。A .單向勸導式B .綜合式績效C .雙向傾聽式D .解決問題式27.關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（A .盡量滿足員工的需求B .支付相當于員工工作價值的薪酬C .適當拉開各等級之間的薪酬差距D

8、.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平）。28.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來計算定員人數(shù)的方法屬于（ A .按設(shè)備定員B .按比例定員C .按效率定員D .按崗位定員）。29.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（ A .關(guān)鍵事件法B .行為觀察法C .強制分布法D .目標管理法）。30.獎勵不包括（A .紅利B .帶薪年假C .傭金D .利潤分享）。多選題1.集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（A .合法性B .主體平等性C .內(nèi)容一致性D .客體平等性E.法律約束性）等特征。2.十一屆三中全會后，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（ A .勞動關(guān)系多?；?/p>

9、B .勞動關(guān)系主體明確化C .勞動關(guān)系內(nèi)容復雜化D .勞動關(guān)系客體多變化E.勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化3.行為人作出意思表示是勞動法律關(guān)系成立的一般條件，應符合（ A .勞動關(guān)系主體明確B .包含追求一定法律效果的意圖C .包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖D .完整表達勞動法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容E.行為人將自己的內(nèi)心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別）的要求。4.勞動法律事件包括（ A .企業(yè)破產(chǎn)B .戰(zhàn)爭C .勞動爭議D .勞動者死亡E.勞動者傷殘5.關(guān)于工作地，下列說法正確的有（ A .要有利于工人進行生產(chǎn)勞動B .增加工人輔助生產(chǎn)的時間C 要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)

10、境D .要有利于工人的身心健康E.要有利于發(fā)揮工作地裝備使用）。6.下列關(guān)于勞動法的正確論述有（A .是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律B .是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律 C .是從民法中分離出來的D .是從經(jīng)濟法中分離出來的E.它是一個獨立的法律部門）。7.企業(yè)縱向一體化的主要目的包括（ A .控制原料生產(chǎn)的成本B .把供應商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤C 進行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移D .獲取價值鏈重組的利益E.培育新的增長機會）。8.在應用各種心理測試的方法時，應注意達到的基本要求有（A 要注意對應聘者的隱私加以保護B 要有嚴格的程序C .要有適合應聘者的問題D 要注意應聘者的思維E.心理

11、測試的結(jié)果不能作為唯一的評定依據(jù)）。9.下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有（A 是高效率利用勞動資源的需要B 是一種正常性失業(yè)C .是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征D 是一種崗位變換之間的失業(yè)E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中）。10.勞動標準制度包括（A .工資制度B .工作時間制度C .勞動安全衛(wèi)生制度D .休息休假制度 E.女職工和未成年工特殊保護制度）。11.考官在對應聘者面試提問時，應注意的事項有（A 盡量避免提出引導性的問題B .有意提問一些相互矛盾的問題C 面試中非常重要的一點是了解應聘者的求職動機D 所提問題要直截了當，語言簡練，有疑問可馬上提出E.面試中，除了要傾聽應聘者回答的問題

12、，還要觀察他的非語言行為12.工作輪班制的主要組織形式有（ A .混合制B .三班制C .四班制D .交叉制E.兩班制13.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（ A .崗位識別信息B .崗位任務、責任、權(quán)限C .崗位勞動負荷D .崗位關(guān)鍵能力E.緊張狀況）。14.下列屬于勞動權(quán)的是（A .最低工資權(quán)B .勞動報酬權(quán)C .自由擇業(yè)權(quán)D .休息休假權(quán)E.職業(yè)培訓權(quán)）。15.建立員工申訴系統(tǒng)，主要功能應包括（A .減少矛盾和沖突B .使考評者了解員工意愿C .提高員工的工作積極性D .允許員工對考評結(jié)果提出異議E.使考評者重視信息的采集和證據(jù)的獲?。?。16.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括（ A 績效管理制度的設(shè)計B 績效管理程序的設(shè)計C .績效管理標準的設(shè)計D 績效管理計劃的設(shè)計E.績效管理人員的選拔）。17.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（A .工會B .最低社會保障C .勞動力需求量D .最低勞動標準E.勞動力供給量）。18.常