18、勞動防護用品管理制度

1、勞動防護用品管理制度ypnmTI - C-AH-0018編訂:安全環(huán)境部審核:朱景文批準:閆小龍制定日期：2014年2月25日實施日期：2016年6月30日公司文控中心受控號分發(fā)號受控文件文件履歷表制定、修訂 日期施行日期修改頁/款/條修改內容編制審核審批2014/2/252014/2/25安全環(huán) 境部竜國營閆小龍2016/6/302016/6/30對組織架構統(tǒng)稱、制 度格式進行了修改安全環(huán) 境部朱景文閆小龍1目的12適用范圍13定義14各部門職責14.1安全環(huán)境部負責14. 2各使用部門負責14. 3采購部負責24. 4人力資源部負責25工作程序25.1采購計劃與采購時間25. 2使用管理2

2、6附則31目的為保證員工的安全與身體健康,保證安全生產工作順利進行，使勞動防護用品的管理規(guī) 范化、制度化，依據國家相關法規(guī)和標準并結合公司實際情況,制定本制度。2適用范圍適用于勞動防護用品的管理。3定義3.1本制度所指勞動防護用品是指公司為員工配備，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷 害及職業(yè)病危害的個體防護裝備。3.2勞動防護用品是山公司提供的，保障勞動者安全與健康的輔助性、預防性措施，不能 替代工程防護設施和其他技術、管理措施。3. 3勞動防護用品分為以下十大類：3. 3.1防御物理、化學和生物危險、有害因素對頭部傷害的頭部防護用品，如安全帽。 3.3.2防御缺氧空氣和空氣污染物進入呼吸道

3、的呼吸防護用品，如防塵口罩，防毒面具。3. 3.3防御物理和化學危險、有害因素對眼面部傷害的眼面部防護用品，如防沖擊眼罩、 防酸堿面罩。3. 3.4防噪聲危害及防水、防寒等的聽力防護用品，如耳塞。3. 3.5防御物理、化學和生物危險、有害因素對手部傷害的手部防護用品，如耐酸堿手套。 電焊手套。3. 3.6防御物理和化學危險、有害因素對足部傷害的足部防護用品，如耐酸堿雨靴、絕緣 防砸鞋。3. 3.7防御物理、化學和生物危險、有害因素對軀干傷害的軀干防護用品，如防化服。3. 3.8防御物理、化學和生物危險、有害因素損傷皮膚或引起皮膚疾病的護膚用品。3. 3.9防止高處作業(yè)勞動者墜落或者高處落物傷害

4、的墜落防護用品，如安全帶、防墜器。3. 3. 10其他防御危險、有害因素的勞動防護用品。4各部門職責4.1安全環(huán)境部負責4.1.1組織勞動防護用品種類、適用性、定額進行評估。4.1.2組織對勞動防護用品清單進行定期更新。4.1.3勞動防護用品管理使用情況的監(jiān)督檢查，對不符合管理程序的予以處置。4.1.4勞動防護用品使用效果及質量問題的收集與反饋。4.1.5勞動防護用品中屬于應急救援物品、特種勞動防護用品類貨物質量的驗收。4. 1. 5組織各部門每年制定勞動防護用品預算。4. 2各使用部門負責4.2.1勞動防護用品需求的評估。4.2.2勞動防護用品的申報、審核、領用、發(fā)放、登記及離職前的回收（在

5、離職申請單上 注明），確保防護用品及時配備、發(fā)放和回收。4.2.3勞動防護用品使用情況及質量問題的反饋。4.2.4現場使用情況的監(jiān)督檢查。4. 3采購部負責4. 3. 1根據各部門釆購計劃進行勞動防護用品的采購。4.3.2依據國家相關法規(guī)和標準對勞動防護用品供應商進行安全生產或經營資質審核，確 保采購符合國家標準要求的合格的勞動防護用品。4.3.2定期對采購的勞動防護用品的質量信息進行采集，對不符合安全標準和法規(guī)要求的 勞動防護用品與供應商進行協商，辦理退貨、賠償等事宜。4. 3.3勞動防護用品入庫前的外觀檢驗。4. 4人力資源部負責4. 4. 1在核實離職員工的動防護用品已回收后予以辦理離職

6、。5工作程序5. 1采購計劃與采購時間5.1.1工作服的需求計劃，夏裝在每年2月上旬上報，冬裝在每年7月上旬上報。5. 1.2其它勞動防護用品按規(guī)定期限上報采購計劃。5.1.3特殊或急需勞動防護用品的釆購訃劃按需隨時報采購訃劃，但應盡量集中上報。5.1.4職能部室的采購訃劃必須經部門經理審核同意，生產各部門采購計劃必須經部門安 全專員審核同意。5.2使用管理5.2.1勞動防護用品是為員工勞動提供保護的必要物質條件，各部要認真執(zhí)行國家法律規(guī) 定及公司發(fā)放標準，并定期檢查勞動防護用品發(fā)放執(zhí)行情況。5.2.2各部門必須建立在崗員工勞動防護用品領用記錄。新入職員工配備齊全勞動防護用 品后方可進崗工作，

7、并山所在單位建立其勞動防護用品領用記錄；員工在公司范圍內調動 崗位時，應按新崗位標準核發(fā)勞動防護用品，原單位個人使用的勞動防護用品可帶至調入 單位繼續(xù)使用，并由調出單位給調入單位出具該員工勞動防護用品領用表，轉入單位在未 接到勞動防護用品領用表期間不得重復發(fā)放勞動防護用品。各部門應使勞動防護用品的發(fā) 放做到人、卡、物、崗相符。見員工勞動防護用品發(fā)放登記表。5.2.3勞動防護用品應按所在崗位標準配備，因工作需要兼職的可就高配備，但不應重復 配備；與生產部門工作聯系緊密的公司職能部室的管理人員，有到工作現場匸作需求的， 可發(fā)生產系統(tǒng)工作服和必要的防護品。5.2.4公司配置的安全帽根據人員級別不同分

8、三種顏色，黃色（專員、工程師及副主任以 上人員）、紅色（其他員工）、白色（來訪者）。5.2.5對備用或集體使用的勞動防護用品，各部門應確定專人負責簽領、保管及維護并保 證需要時能夠及時領用，個人不得占為專用，并視使用破損情況作不定期更換。5.2.6已領取勞動防護用品的員工，因病、事、產假等原因待崗超過三個月以上者，應在 其勞動防護用品領用表上將使用期相應延長；參加各類業(yè)務、技術、文化學習的員工，學 習期連續(xù)達三個月以上者，勞動防護用品分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期：代培、代訓 或實習人員的勞動防護用品，由原單位負責發(fā)放或借給，用后收回。5.2.7使用勞動防護用品的人員，必須愛護勞動防護用品，節(jié)

9、約使用。對于未滿使用期因 保管不善造成遺失或維護保養(yǎng)、使用不當的，補領詢需山個人承擔折舊后的全部費用；對 于勞動防護用品使用期未滿損壞的，需經其上一級主管領導核實確認，確為客觀原因造成 的，可做補充計劃進行換發(fā)。5.2.8勞動防護用品的采購和發(fā)放必須嚴格執(zhí)行經安環(huán)部審核后的定額標準，按訃劃采購 和發(fā)放，任何單位和個人都不得擅自擴大發(fā)放范圉、提高標準。各部門每年在做預算前對 勞動防護用品的評估進行梳理，當評佔表中的內容需要修訂時，修訂部門提出申請經部門 經理審核后提報安環(huán)部、技術中心總監(jiān)審批，審批后的評佔表交安環(huán)部備案。評佔表修訂 后使用部門按照修訂后的配置標準和定額進行釆購和發(fā)放。5.2.9勞

10、動防護用品使用前要嚴格檢查，發(fā)現破損、失效可能影響安全時，須及時修理或 停止使用，待修復或更換后方可使用。5.2.10安環(huán)部不定期對公司所屬各單位勞動防護用品的發(fā)放情況進行檢查，對不符合本制 度規(guī)定的予以處罰。5.2.11對于離職、被辭退的員工，部門必須收回勞動防護用品并在離職申請單上注明并山 部門經理簽字。5.2.12部門將收回的勞保品進行二次利用，并進行登記。5.2.13人力資源部確認離職、被辭退員工的勞動防護用品已收回后方可辦理離職手續(xù)。5. 2. 14未列入已確認的公司勞動防護用品清單的勞動防護用品各部門不得報訃劃采購。見 勞動防護用品清單。6附則9.1本制度山安全環(huán)境部制訂、解釋和修訂。9.2本制度自2016年8月3日起實施，原勞動防護用品管理制度同時廢止。附件：勞動防護用品評估表勞動防護用品清單員工勞動防護用品發(fā)放登記卡勞動防護用品回收、利用登記表附件部