2013年護理人員績效考核方案

1、護理人員績效考核方案為調(diào)動護理人員工作的積極性和主動性，提高護理質(zhì)量和護理管理水 平,促進護理人員分配制度改革，以充分調(diào)動護士的工作積極性和創(chuàng)造性， 更好地促進護理工作的可持續(xù)性發(fā)展.特制定護士績效考核方案，具體內(nèi) 容如下：護士績效考核總分二基礎(chǔ)分+加分項+減分項一、考核辦法（一）基礎(chǔ)分：護士績效考核基礎(chǔ)分滿分為 100分，由護士長對護士的綜合考評初 評、護理部主任復(fù)評?？己朔椒ǎ航⒆o理人員工作考核記錄本，護士長每月對本科室護理人員的工作進行 考核初級評價一次，護理部主任再進行復(fù)評。其中護士長基礎(chǔ)分滿分100分，占基礎(chǔ)分得分的60% ;護理部主任基礎(chǔ)分滿分100分，占基礎(chǔ)分得 分的20%。考

2、核內(nèi)容有思想品德、工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、工作效率、 儀容儀表、勞動紀律、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)態(tài)度、安全意識、出勤、差錯及投 訴等。（二）考核內(nèi)容見附表護士個人績效總分 二護士長考核分x 60%+護理部專項考核分x 20%+病人滿意分x 20%注：護理組根據(jù)每月考評情況進行年終總評，以作為評優(yōu)、年終獎 金發(fā)放、來年薪資調(diào)整的依據(jù)，具體方法及計算公式如下：方法：護士年度考核分為當年1-12月員工月度考核基礎(chǔ)分的平均值。 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有公式：年度考核分二員工基礎(chǔ)分1-12月之和/12二、月度考核測評要求護理部各層級要高度重視考核工作，護士長、護理部主任要做到注重 實績、客觀公正、

3、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。三、護理人員獎金組成（個人績效考核總分x績效系數(shù) +崗位系數(shù)）x獎金基數(shù) =該護士的 獎金數(shù)。附件：1、護士績效考核表12、護士績效考核表2四、護理部績效考核辦法每月通過三基考核、護理部綜合考評、護士長夜查房、護理部集中檢 查、護士長手冊等方式對病區(qū)管理、重病人護理、急救物品、護理文件、 消毒隔離、專科質(zhì)量等項目進行集中考核最后總結(jié)出總成績進行算分排 名。對于月排名第一的科室醫(yī)院給予獎勵 500元，最后一名扣科室獎金 200元的方式進行考核。護理部2013-05-305771001803090012095 57903682285963308257710

4、01803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 577164982601818051 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有5771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274

5、10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088