模擬招聘大賽策劃書--精.doc

1、模擬招聘大賽策劃書一份好的策劃書往往能夠決定您的目的是否能夠快速有效達成。不妨看看推薦的模擬招聘大賽策劃書供您參考：一、活動背景當代大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性 的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏了解，導致學習目標不明確，甚 至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法從大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮血 液，從而形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才并存的現(xiàn)象。造成該現(xiàn)象的 主要原因在于學生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。對就業(yè)信息的空缺，使得學 生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳 達給學生。同時由于金融風暴的影響，就業(yè)市場整體不景氣，企業(yè)裁員風潮 不斷涌現(xiàn)，導致大

2、學應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了讓同學們 了解招聘的基本禮儀及流程，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方 式，提高就業(yè)競爭力，特舉辦模擬招聘大賽。二、活動意義1、從企業(yè)的角度：(1)為企業(yè)提供走進校園與同學進行面對面交流的機會；(2)使企業(yè)了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作；(3)可通過參與模擬招聘大賽，提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備；(4)可以借助此次大賽，宣傳其企業(yè)文化，在學生當中樹立良好的 企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培養(yǎng)使用環(huán)境。2、從學生角度：(1)讓同學們真切感受求職面試的實況；(2)通過應聘相關職位，

3、鞏固專業(yè)知識，提高相關素質(zhì)；(3)使同學們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭；(4)使同學們在活動中能了解并進一步剖析自身的求職競爭能力， 促進其求職觀念的改變，引導其對求職能力的培養(yǎng)。三、組織安排主辦：江西財經(jīng)大學工商管理學院學術部承辦：工商管理學院07人力資源管理、宏遠人力資源社四、活動時間和地點報名：2019年4月7日-4月10日，南北去食堂門口培訓：2019年4月11日，待定初賽：2019年4月曰-4月14日，南北區(qū)食堂門口參賽選手遞交簡 歷2019年4月15日-4月16日，篩選簡歷復賽：2019年4月18日，南區(qū)機房和研究生教室決賽：2019年4月2

4、5日，大學生活動中心高雅藝術欣賞廳五、活動內(nèi)容此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個部分，整個活動歷時十八天。在初賽前，將邀請專業(yè)老師對報名人員進行一次關于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓。2、崗位安排：項目管-理-員、招聘專員、營銷助理、出納和外貿(mào)助理3、關于報名：(1)報名方式：報名點現(xiàn)場報名、院系推薦及其他報名 (電話、短信和郵件等)(2)注意事項：六、宣傳方面1、宣傳手段：海報、展板、橫幅、報名點、傳單、網(wǎng)絡等。2、賽前宣傳：(1)印象性宣傳方式：海報、展板、橫幅內(nèi)容：大賽概況，基本流程，贊助企業(yè)廣告(2)具體性宣傳展板：介紹大賽詳細的情況(包括比賽詳細流程，參賽的所有細節(jié), 大賽創(chuàng)新點等)

5、和贊助企業(yè)廣告；傳單：在南北區(qū)食堂門口發(fā)放，以進一步擴大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳效果；報名點：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對 大賽及具體細節(jié)的了解。同時，發(fā)放報名表及宣傳資料。發(fā)放贊助企業(yè)情 況和企業(yè)廣告。3、賽中宣傳：(1)海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布 復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。(2)PPT演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的開始和空檔時間，我們將展示活動PPT,內(nèi)容包括大賽前期的活動狀況、主辦單位、承辦單位、相關企業(yè)的 宣傳以及大賽整體介紹。(3)橫幅：在學校主要道路和食堂附近設大賽全名橫幅。4、賽后宣傳：海報、展板：大

6、賽結果將在全校范圍內(nèi)公布，并對大賽作概括性總 結。七、活動流程1、初賽流程：(1)成績由簡歷情況來評定(2)簡歷篩選：先由學生代表對簡歷進行初選，再由相關人力資源 專家、學校就業(yè)指導中心老師進行篩選，采用打分制，取平均分，按排名 先后進入復賽。進入復賽的人數(shù)控制在報名人數(shù)的 15面內(nèi)。(3)簡歷篩選標準：外觀設計：包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等 ；簡歷內(nèi)容：包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經(jīng)驗等簡歷用語：包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、外文的使用(英語簡歷會視具體情況加分)等；突出重點：包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關聯(lián)職位等；真實程度：較大比例地進行隨機抽查，尋問調(diào)查簡歷的真

7、實程度， 如有虛假概不取用。2、復賽流程：(1)對進入復賽的選手進行一次人才測評，結束后，將會對測評結果進行總結反饋；(2)無領導小組討論：按照崗位的不同進行分組，小組由五個不同 崗位的參賽人員組成。以小組為單位，現(xiàn)場提供一個案例，進行討論，討 論過程中，評委將會觀察各參賽選手的表現(xiàn)，十五分鐘后將結果以宣講的 方式展示給評委和觀眾。(3)評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評，并宣布進入決賽的人員名單，人數(shù)為15人。3、決賽流程：(1)個人才能展示：每名選手擁有 3分鐘時間向考官和觀眾展示自己才能，并向企業(yè)推薦自己，不得超時。此后，每名選手在 5分鐘內(nèi)回答 面試考官提出的兩個與崗位有密切聯(lián)系

8、的專業(yè)問題。同一崗位各選手問題 不得重復，不得超時?？脊僭谶x手回答結束后打分。(2)工作實踐提問：由該崗位面試考官組組長進行現(xiàn)場提問，內(nèi)容 包括工作實踐和人生規(guī)劃等方面，問題由考官現(xiàn)場準備。問題最多3個,回答時間為6分鐘。不得超時。回答結束后，考官根據(jù)選手表現(xiàn)進行打分。(3)現(xiàn)場提問：觀眾或其他參賽選手現(xiàn)場向當前選手提問(約3-5分鐘），之后邀請現(xiàn)場嘉賓對比賽情況和選手表現(xiàn)予以點評和指導，同時，由 工作人員對每位選手的決賽三個環(huán)節(jié)得分進行統(tǒng)計，并得出獲勝選手名單。（4）院領導和企業(yè)代表發(fā)言并宣讀獲勝選手名單。（5）頒發(fā)各獎項。八、獎項設置1、決賽獲勝者獲"優(yōu)秀項目主任""優(yōu)秀招聘專員""優(yōu)秀營銷助理""優(yōu)秀出納"和"優(yōu)秀外貿(mào)助理"稱號2、設最佳口才獎、最佳思辨獎、最佳風采獎各一名3、其他進入決賽的選手獲優(yōu)勝獎4、獲獎選手均獲院級獎勵一個5、有價值不等的物質(zhì)獎勵九、經(jīng)費預算1、宣傳費用橫幅（40元/條*2） 80元海報（0.5元/張*50） 25元展板（5元/個*4） 20元宣傳單（0.08元/份*500） 40 元2、比賽費用報名表（0.1元/份*20） 2元請柬（1元/份*20） 20 元 飲用水（1元/瓶*20）