標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制最近有一些用工單位和勞動(dòng)者打電話咨詢(xún)企業(yè)用工的工時(shí)問(wèn)題，就這個(gè)話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動(dòng)者對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不 定時(shí)工作制這幾種工時(shí)有個(gè)更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工 風(fēng)險(xiǎn)以及能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇最合適的工時(shí)制，而勞動(dòng)者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護(hù)自己的權(quán)益。 總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)用工的工時(shí)共三種，分別 是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制：一、1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長(zhǎng)度， 一周中 工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

2、，是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)勞 動(dòng)法第三十六條、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條的規(guī)定，工人每 大工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)勞動(dòng)法第 三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：A用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1日；B因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超 過(guò)1小時(shí)；C特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 3小時(shí)；律師提醒：在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間都比較固定，用人單位 不得私自延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng) 者有權(quán)拒絕；如果用人單位強(qiáng)行安排的話，勞動(dòng)者

3、可以隨時(shí)通知用人單位解除勞 動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算 工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再 是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工 作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工 作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。用人單位在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工 作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作

4、任 務(wù)的完成。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函第五條至第七條的規(guī)定， 此類(lèi)工時(shí)制度有以下特點(diǎn)：A 一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；B其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；C其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時(shí)間可以超 過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間 都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)律師提醒：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者單日的工作時(shí)間為多少， 只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng) 工作的總時(shí)間數(shù)，就不視為加班。若超過(guò)，則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按 勞動(dòng)法規(guī)定支付報(bào)

5、酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。另外，實(shí)行該種工時(shí)，需要到有關(guān)政府部門(mén)申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)。否則，一旦 出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)是主張自己是綜合計(jì)算工時(shí)制是沒(méi)有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。3、不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制也稱(chēng)為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的 限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí) 制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直 接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞 動(dòng)法

6、的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人 員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以 實(shí)行不定時(shí)工作制。根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意 見(jiàn)第67條，勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函第八條以及勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：A經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日B實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。C實(shí)行不定時(shí)工作制，除法

7、定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)均需要按規(guī)定辦理審批手續(xù)。律師提醒：不定時(shí)工作制，最大的特點(diǎn)就是工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十 一條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制， 不定時(shí)工作制可以使員工 的工作時(shí)間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時(shí)間的不確定性，沈律師認(rèn) 為，如果合理利用，不定時(shí)工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但是沈律師提 醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，可不是自己規(guī)定就可以了。 而是必須得到有關(guān)政府部門(mén)申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議， 企業(yè)是主張自己是不定時(shí)工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動(dòng)者

8、有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。二、三種工時(shí)制度的加班費(fèi)支付問(wèn)題根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者如被用人單位 安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的勞動(dòng)報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資的200%的工資 報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。綜合計(jì)算工時(shí)制的加班一般只會(huì)在一定周期內(nèi)的工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的總額 時(shí)才會(huì)存在，在標(biāo)準(zhǔn)總額內(nèi)的時(shí)間，即使在某日超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間也不視為加 班，且延長(zhǎng)的工作時(shí)間只能以勞動(dòng)者工資 150%的比例來(lái)計(jì)算加班費(fèi)，但法定節(jié) 假日的工彳仍應(yīng)按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

9、。延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。不定時(shí)工作制通常不存在加班，但勞動(dòng)者在法定節(jié)假日被安排加班的須按照 300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)為用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加 班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位不按時(shí)足額支付 加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位未及時(shí)足額的 支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、三種工時(shí)制度的休息休假實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工都享有法定休息的 權(quán)利，這是憲法和勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)，在任何情況下用人單位都應(yīng)該保 護(hù)勞動(dòng)者的這項(xiàng)權(quán)利。根據(jù)

10、勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí) 工作制的審批辦法第六條的規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作 制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第一章、第四章有關(guān)規(guī) 定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工 作任務(wù)的完成。至于具體的休息休假辦法，用人單位需制定方案，并報(bào)勞動(dòng)行政 部門(mén)審核通過(guò)后執(zhí)行。一.工時(shí)制度有幾種1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四 十小時(shí)的工時(shí)制度，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是實(shí)際生活中存在最廣泛

11、的工時(shí)制 度，是實(shí)行其他特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。2、特殊工時(shí)制特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言。指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。我國(guó)規(guī)定因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 中國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。（一）縮短工時(shí)制即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間少于八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間少于四十小時(shí)的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)

12、縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在 保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下,由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定?？s短工時(shí)制是指勞動(dòng)者從事少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條的規(guī)定，由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。我國(guó)目前實(shí)行縮短工時(shí)制的主要有以下幾種情況：第一、從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)等工作的職工，每日工作少于 8小時(shí)。比如，化工行業(yè)對(duì)從事有毒有害作業(yè)的工人，根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)和條件分別實(shí)行“三工一休”制和 6小時(shí)至7小時(shí)工作制；煤礦井下實(shí)行

13、四班每班6小時(shí)工作制；紡織業(yè)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”制度。此外，建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森林采伐，裝卸搬運(yùn)等行業(yè)和部門(mén)均為從事繁重體力勞動(dòng)，勞動(dòng)強(qiáng)度高，應(yīng)依本行業(yè)或部門(mén)的特點(diǎn)，實(shí)行各種形式的縮短工時(shí)制。第二、夜班工作時(shí)間實(shí)行縮短一兩個(gè)小時(shí)。夜班工作時(shí)間一般指當(dāng)晚10時(shí)至次日晨6時(shí)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。夜班工作改變了正常的生活規(guī)律，增加 了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，因而夜班工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)減少一兩個(gè)小時(shí)。第三、哺乳期內(nèi)工作的女職工，實(shí)行縮短工作時(shí)間，即每天安排兩次喂奶時(shí) 問(wèn)，每次30分鐘，女職工哺乳時(shí)間在本單位內(nèi)的哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞 動(dòng)時(shí)間。第四、未成年工實(shí)行少于8小時(shí)的工時(shí)制度，一般不超過(guò)7小時(shí)

14、。第五、其他依法可以縮短工作日工作制的職工。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均 周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的 休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。二.不定時(shí)工作制需付 加班費(fèi)嗎勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行 政部門(mén)批

15、準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工 作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法規(guī)定，企 業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)

16、間衡量的職工;2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系， 適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。但是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的種類(lèi)（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。法定以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間稱(chēng)為工作日， 標(biāo)準(zhǔn)工作日是根據(jù)法 律規(guī)定在正常情況下工作日的工作時(shí)間。 法定以周為計(jì)算單位的工作時(shí)間為工作 周，標(biāo)準(zhǔn)工作周是指根據(jù)法律規(guī)定在正常情況下一周內(nèi)的工作時(shí)間，周是指的日

17、歷周。1995年3月重新修訂的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定中對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間重新進(jìn)行限定，規(guī)定職工每日工作 8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。（二）非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指在特殊情形下適用的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政 部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。我國(guó)非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分為以下幾 種：縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和計(jì)件工作時(shí)間。1、縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間是指法定特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。國(guó)務(wù)關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定實(shí)施辦法第 4條規(guī)定?！痹谔厥鈼l件下從事勞動(dòng) 和有特殊情況，需要在每

18、周工作 40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適度縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在 保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)勞動(dòng)法第 36條的規(guī)定，由企業(yè)根 據(jù)實(shí)際情況決定。”2、不定時(shí)工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間，又稱(chēng)不定時(shí)工作制，是根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的， 每日無(wú)固定工作時(shí)間，是適應(yīng)于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系， 無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要激動(dòng)作業(yè)的的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。根據(jù)目前的規(guī)定，主要適用于以下人員：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、 推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)裝卸人員以及因工作性質(zhì) 特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工