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文檔簡介

1、2019 年人力資源管理師二級考點：應聘人員筆試的設計與應用考點一應聘筆試的概念和種類考點二崗位知識測驗的內容(1) 基礎知識測驗。主要檢測應聘者對基本常識、相關知識實際掌握的水準或知識面的寬度。(2) 專業(yè)知識測驗。主要檢測應聘者對應聘崗位所要求的專業(yè)知識實際掌握的水準。(3) 外語考試。典·題·精·練1筆試能夠采用多種試題形式，每一種特定形式都有它的優(yōu)缺點。（）類型的試題能夠測試應聘者某種職業(yè)水平。A選擇題B是非題C簡單題D綜合分析題D【解析】從表現(xiàn)形式上看，筆試能夠采用選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、綜合分析題、案例分析題以及撰寫論文等多種試題形式。

2、筆試的每一種特定形式都有它的優(yōu)缺點。例如，選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題等類型的試題，適合測試應聘者的一般和專業(yè)知識水平；綜合分析題能夠測試應聘者某種職業(yè)水平；案例分析題能夠檢測應聘者的認知力、理解力、分析力、判斷力、思辨力等方面的水平；撰寫論文能使應聘者以文字形式表達對某一類問題的看法，既能夠展示其聰明才智，也能反映其價值觀、世界觀、人生觀等方面理解水平。2在下面的選項中，若招聘前者，后者不屬于專業(yè)知識測驗的是（）A人事經理勞動法學B人事經理人力資源管理學C營銷經理公關關系D公務員公文寫作D【解析】專業(yè)知識測驗主要檢測應聘者對應聘崗位所要求的專業(yè)知識實際掌握的水準。例如，招聘人事經理

3、，專業(yè)知識測驗的內容通常包括企業(yè)管理學、人力資源管理學、勞動法學、勞動人事心理學、勞動定額學等方面內容。而招聘營銷經理，專業(yè)知識測驗的內容，通常包括市場營銷、企業(yè)管理、財務管理、廣告學、消費心理學、公關關系等方面內容。 D選項，公文寫作對于公務員招聘來說，屬于基礎知識測驗?？键c三筆試存有的問題與主要對策從筆試命題機制的流程與程序上講，必須增強以下幾個方面的建設，才能保證筆試試題的針對性與科學性：(1) 建立筆試命題的研究團隊。建立專業(yè)、高水平的命題研究團隊是筆試命題的人員保障。(2) 針對招聘崗位的級別以及選拔對象實行崗位的匹配水平分析。做好崗位的水平匹配分析是人員選拔筆試測驗命題的出發(fā)點與立足點。(3) 根據(jù)崗位的級別與分類，實施針對性命題。(4) 實施專家試卷整合與審核制度?？键c四試卷分析報告的撰寫試卷分析報告的內容主要包括：(1) 實行試卷信度、效度、難度與區(qū)分度的分

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