2019年人力資源管理師二級考點(diǎn)：應(yīng)聘人員筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

1、2019 年人力資源管理師二級考點(diǎn)：應(yīng)聘人員筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用考點(diǎn)一應(yīng)聘筆試的概念和種類考點(diǎn)二崗位知識(shí)測驗(yàn)的內(nèi)容(1) 基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn)。主要檢測應(yīng)聘者對基本常識(shí)、相關(guān)知識(shí)實(shí)際掌握的水準(zhǔn)或知識(shí)面的寬度。(2) 專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)。主要檢測應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)實(shí)際掌握的水準(zhǔn)。(3) 外語考試。典·題·精·練1筆試能夠采用多種試題形式，每一種特定形式都有它的優(yōu)缺點(diǎn)。（）類型的試題能夠測試應(yīng)聘者某種職業(yè)水平。A選擇題B是非題C簡單題D綜合分析題D【解析】從表現(xiàn)形式上看，筆試能夠采用選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、綜合分析題、案例分析題以及撰寫論文等多種試題形式。

2、筆試的每一種特定形式都有它的優(yōu)缺點(diǎn)。例如，選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題等類型的試題，適合測試應(yīng)聘者的一般和專業(yè)知識(shí)水平；綜合分析題能夠測試應(yīng)聘者某種職業(yè)水平；案例分析題能夠檢測應(yīng)聘者的認(rèn)知力、理解力、分析力、判斷力、思辨力等方面的水平；撰寫論文能使應(yīng)聘者以文字形式表達(dá)對某一類問題的看法，既能夠展示其聰明才智，也能反映其價(jià)值觀、世界觀、人生觀等方面理解水平。2在下面的選項(xiàng)中，若招聘前者，后者不屬于專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)的是（）A人事經(jīng)理勞動(dòng)法學(xué)B人事經(jīng)理人力資源管理學(xué)C營銷經(jīng)理公關(guān)關(guān)系D公務(wù)員公文寫作D【解析】專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)主要檢測應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)實(shí)際掌握的水準(zhǔn)。例如，招聘人事經(jīng)理

3、，專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)的內(nèi)容通常包括企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理學(xué)、勞動(dòng)法學(xué)、勞動(dòng)人事心理學(xué)、勞動(dòng)定額學(xué)等方面內(nèi)容。而招聘營銷經(jīng)理，專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)的內(nèi)容，通常包括市場營銷、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、廣告學(xué)、消費(fèi)心理學(xué)、公關(guān)關(guān)系等方面內(nèi)容。 D選項(xiàng)，公文寫作對于公務(wù)員招聘來說，屬于基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn)?？键c(diǎn)三筆試存有的問題與主要對策從筆試命題機(jī)制的流程與程序上講，必須增強(qiáng)以下幾個(gè)方面的建設(shè)，才能保證筆試試題的針對性與科學(xué)性：(1) 建立筆試命題的研究團(tuán)隊(duì)。建立專業(yè)、高水平的命題研究團(tuán)隊(duì)是筆試命題的人員保障。(2) 針對招聘崗位的級別以及選拔對象實(shí)行崗位的匹配水平分析。做好崗位的水平匹配分析是人員選拔筆試測驗(yàn)命題的出發(fā)點(diǎn)與立足點(diǎn)。(3) 根據(jù)崗位的級別與分類，實(shí)施針對性命題。(4) 實(shí)施專家試卷整合與審核制度?？键c(diǎn)四試卷分析報(bào)告的撰寫試卷分析報(bào)告的內(nèi)容主要包括：(1) 實(shí)行試卷信度、效度、難度與區(qū)分度的分