生產(chǎn)設(shè)備部電氣助理工程師崗位職責(zé)說明書

1、崗位職責(zé)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-876編號：_生產(chǎn)設(shè)備部電氣助理工程師崗位職責(zé)說明書審核：_時(shí)間：_單位：_生產(chǎn)設(shè)備部電氣助理工程師崗位職責(zé)說明書用戶指南：該崗位職責(zé)資料適用于為人員進(jìn)行工作職責(zé)分解，便于得到職責(zé)的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。生產(chǎn)設(shè)備部電氣助理工程師崗位職責(zé)說明書部 門：生產(chǎn)設(shè)備部職 位：電氣助理工程師直接上司：電氣工程師直接下屬：電工組長主要職責(zé)：1.認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)

2、真完成本職工作。2.根據(jù)部門工作計(jì)劃，協(xié)助電氣工程師落實(shí)電工組工作任務(wù)，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)電工人員的工作。3.協(xié)助電氣工程師進(jìn)行供配電方案的制定、設(shè)計(jì)與實(shí)施，內(nèi)線及各用電部門的電氣線路施工，協(xié)助進(jìn)行供配電改造，增容方案的制定、設(shè)計(jì)與施工，及外協(xié)工程的監(jiān)理和驗(yàn)收。4.協(xié)助電氣工程師進(jìn)行設(shè)備動(dòng)力管理，組織施工、驗(yàn)收并建立檔案。5.協(xié)助電氣工程師檢查和監(jiān)督各部門的用電情況。6.協(xié)助電氣工程師制定各部門用電制度及安全用電規(guī)程，監(jiān)督實(shí)施。7.協(xié)助電氣工程師建立動(dòng)力設(shè)備卡。8.協(xié)助電氣工程師做好電量統(tǒng)計(jì)，協(xié)調(diào)與供電部門的關(guān)系，降低用電單位成本。崗位要求：學(xué) 歷：碩士 本科 ?？?中專 高中 初中 備注：具初

3、級職稱證書工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上大中型工廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電氣線路、電氣設(shè)備的設(shè)計(jì)與施工及系統(tǒng)控制。工作技能：熟悉國家有關(guān)用電政策和法律法規(guī)，電力網(wǎng)絡(luò)圖紙、供配電低壓系統(tǒng)電路圖等相關(guān)電氣圖紙的電腦設(shè)計(jì)及繪制。其 他：責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通能力。篇2：集團(tuán)運(yùn)營管理部工作職能及崗位職責(zé)說明書集團(tuán)運(yùn)營管理部工作職能及崗位職責(zé)說明書根據(jù)集團(tuán)管理變革方案，運(yùn)營管理二部主要分管范圍為集團(tuán)所屬科技、酒店、貿(mào)易及集團(tuán)直接投資的相關(guān)企業(yè)。一、工作職能概述(一)板塊企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃組織指導(dǎo)和審核職能1、依據(jù)集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略，組織研究和指導(dǎo)板塊企業(yè)制定年度經(jīng)營計(jì)劃;2、協(xié)調(diào)、評估和審核板塊企業(yè)制定的年度經(jīng)營計(jì)劃;3

4、、跟蹤、了解和評估板塊企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃的進(jìn)展執(zhí)行情況，結(jié)合集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境以及板塊企業(yè)運(yùn)營狀況，適時(shí)提出板塊企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的調(diào)整建議;4、組織研究和制定集團(tuán)運(yùn)營管理有關(guān)工作流程以及配套工作規(guī)范。(二)運(yùn)營協(xié)調(diào)職能1、組織協(xié)調(diào)板塊企業(yè)與集團(tuán)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，為板塊企業(yè)的運(yùn)營活動(dòng)提供必要的服務(wù)和支持;2、協(xié)調(diào)板塊企業(yè)之間的經(jīng)營活動(dòng)，推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部資源的共享與整合，實(shí)現(xiàn)整體價(jià)值的最大化;3、負(fù)責(zé)板塊企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營過程中需以集團(tuán)名義與政府部門建立聯(lián)系的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，包括對外進(jìn)行的運(yùn)營聯(lián)絡(luò)及報(bào)審報(bào)批事項(xiàng)的協(xié)調(diào)工作。(三)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督職能1、收集、匯總板塊企業(yè)的運(yùn)營信息，為集團(tuán)管理層提供決策信息支持;2、組織分析板

5、塊企業(yè)運(yùn)營信息，對板塊企業(yè)重大事項(xiàng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和管理;3、跟蹤、了解板塊企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)和進(jìn)展情況，及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn);4、跟蹤、檢查集團(tuán)董事會(huì)或集團(tuán)管理層審批的有關(guān)板塊企業(yè)運(yùn)營方案的實(shí)施進(jìn)展情況。(四)運(yùn)營績效管理職能1、檢查、監(jiān)督板塊企業(yè)實(shí)施集團(tuán)運(yùn)營管理工作流程及配套工作制度的執(zhí)行情況;2、跟蹤、檢查和評估板塊企業(yè)運(yùn)營進(jìn)展情況以及經(jīng)營績效指標(biāo)的完成情況;3、負(fù)責(zé)對板塊企業(yè)的運(yùn)營業(yè)績考核，并提出考核意見。(五)重大項(xiàng)目跟蹤管理職能1、跟蹤管理集團(tuán)重大項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展情況，提供必要的運(yùn)營支持。(六)板塊企業(yè)限額以上投資項(xiàng)目評審職能1、組織對板塊企業(yè)限額以上投資項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目評估和報(bào)審報(bào)批工作，確保

6、板塊業(yè)務(wù)與集團(tuán)戰(zhàn)略布局的一致性;2、跟蹤、管理板塊企業(yè)限額以上投資項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展情況，提供必要的運(yùn)營支持。(七)集團(tuán)派出非執(zhí)行董事業(yè)務(wù)管理職能1、負(fù)責(zé)對集團(tuán)派出非執(zhí)行董事工作流程和工作規(guī)范的研究與制定工作;2、負(fù)責(zé)集團(tuán)派出非執(zhí)行董事的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)管理;3、負(fù)責(zé)對集團(tuán)非執(zhí)行董事業(yè)務(wù)績效進(jìn)行考核，并提出考核意見。二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)和任職條件(一)部門經(jīng)理崗位職責(zé)：1、組織研究制定具有規(guī)范性和可操作性的集團(tuán)運(yùn)營管理工作流程以及配套的部門工作規(guī)范;2、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，組織研究板塊企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃，組織審核板塊企業(yè)年度運(yùn)營計(jì)劃以及運(yùn)營計(jì)劃執(zhí)行情況，對板塊企業(yè)的業(yè)務(wù)考核提出考評建議;3、審核板塊運(yùn)營經(jīng)理的

7、運(yùn)營分析報(bào)告，提出對重大事項(xiàng)的處理建議，并及時(shí)反饋給板塊企業(yè);4、根據(jù)板塊企業(yè)的定位，不同程度地給板塊企業(yè)提供運(yùn)營協(xié)調(diào)和支持;5、指導(dǎo)板塊運(yùn)營經(jīng)理對重大項(xiàng)目進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，提供相應(yīng)的支持和協(xié)調(diào)，指導(dǎo)板塊運(yùn)營經(jīng)理對重大項(xiàng)目進(jìn)行績效考核;6、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目運(yùn)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)管理工作，對集團(tuán)資源的分配和利用進(jìn)行合理安排;7、對板塊企業(yè)限額以上投資項(xiàng)目提出評估意見;8、負(fù)責(zé)組織制定部門年度工作計(jì)劃和預(yù)算方案;9、組織對板塊企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行初審和跟蹤，并適時(shí)提出建議;10、制定部門的人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對部門人員的日常管理和工作協(xié)調(diào)，提出業(yè)績考核指標(biāo)和評價(jià)建議;11、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定部門年度工作計(jì)劃

8、和預(yù)算方案;12、負(fù)責(zé)部門與集團(tuán)其它部門、部門與板塊企業(yè)之間的工作協(xié)調(diào);13、對集團(tuán)派出非執(zhí)行董事進(jìn)行統(tǒng)一管理，對其工作給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo);14、組織落實(shí)集團(tuán)管理層交辦的有關(guān)工作。任職資格及條件：1、10年及以上國家機(jī)關(guān)或大型企業(yè)工作經(jīng)歷，至少3年以上的中高層企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理模式，精通大、中型企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作流程;3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力與豐富的的行業(yè)專業(yè)知識;4、善于溝通、交流，有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力和綜合協(xié)調(diào)能力;5、理解公司使命、價(jià)值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，忠誠敬業(yè)，使命感和責(zé)任心強(qiáng)，具有適應(yīng)現(xiàn)代大型企業(yè)要求的創(chuàng)新

9、精神和敬業(yè)精神;6、研究生以上學(xué)歷，具有投資經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理類中高級專業(yè)技術(shù)職稱，項(xiàng)目管理碩士或MBA優(yōu)先。(二)板塊運(yùn)營主管崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門經(jīng)理，做好運(yùn)營計(jì)劃管理工作流程及其配套工作規(guī)范的研究、制定和撰寫工作;2、協(xié)助部門經(jīng)理，參與板塊企業(yè)年度運(yùn)營計(jì)劃的組織、協(xié)調(diào)和匯總工作;3、收集、匯總和分析分管板塊企業(yè)運(yùn)營情況，定期提交板塊企業(yè)運(yùn)營綜合分析報(bào)告;4、對板塊企業(yè)的重大項(xiàng)目實(shí)施跟蹤、管理和服務(wù)，及時(shí)收集重大項(xiàng)目的經(jīng)營、財(cái)務(wù)和管理層等重大信息，并定期提交重大項(xiàng)目運(yùn)營分析報(bào)告;5、對板塊企業(yè)運(yùn)營績效進(jìn)行考核，并提出年度業(yè)績考核報(bào)告;6、協(xié)助板塊企業(yè)運(yùn)營過程中所涉及的集團(tuán)內(nèi)、外部業(yè)務(wù)

10、關(guān)系協(xié)調(diào)，協(xié)助辦理重大項(xiàng)目的報(bào)審、報(bào)批工作;7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。任職資格及條件：1、大、中型企業(yè)8年以上工作經(jīng)歷，其中有3年以上從事經(jīng)濟(jì)管理、投資管理或財(cái)務(wù)管理工作背景;2、具有與本職崗位相關(guān)的行業(yè)專業(yè)知識(科技、酒店或貿(mào)易)、以及良好的企業(yè)管理意識;3、較強(qiáng)的項(xiàng)目管理分析、市場分析能力、經(jīng)營績效評估能力，掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、計(jì)劃管理、內(nèi)控管理和績效管理等方面知識，并能實(shí)際運(yùn)用;4、較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力和開拓創(chuàng)新能力;5、理解公司使命、價(jià)值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，忠于職守，勤懇敬業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;6、研究生以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理或項(xiàng)

11、目管理專業(yè);經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)或管理類中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;或本科以上學(xué)歷，具有一定投資管理經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮;熟練操作辦公軟件，英語4級以上水平。(三)板塊運(yùn)營助理崗位職責(zé)：1、協(xié)助板塊運(yùn)營經(jīng)理，收集、匯總板塊企業(yè)的運(yùn)營數(shù)據(jù)，參與分析板塊企業(yè)運(yùn)營情況、財(cái)務(wù)狀況和管理層情況等，及時(shí)提供運(yùn)營分析意見、建議;2、協(xié)助板塊運(yùn)營經(jīng)理，參與對板塊企業(yè)的運(yùn)營計(jì)劃、運(yùn)營過程管理和績效管理中相關(guān)信息的收集和匯總，并參與相關(guān)方案的組織實(shí)施;3、收集板塊企業(yè)重大投資項(xiàng)目的經(jīng)營財(cái)務(wù)信息及其進(jìn)展情況，協(xié)助板塊運(yùn)營經(jīng)理完成重大項(xiàng)目運(yùn)營分析報(bào)告;4、協(xié)助組織集團(tuán)、部門和板塊企業(yè)各種會(huì)議的聯(lián)絡(luò)、策劃工作，為部門業(yè)務(wù)工作

12、的開展提供有效、及時(shí)的服務(wù);5、協(xié)助集團(tuán)派出非執(zhí)行董事開展工作，為董事準(zhǔn)備相關(guān)會(huì)議資料，并在會(huì)后向董事索取有關(guān)資料;6、負(fù)責(zé)板塊企業(yè)和集團(tuán)有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)以及文件的貯備和報(bào)送等工作;7、定期收集板塊企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和重要文件等資料，并將其匯編、整理，及時(shí)分類歸檔，形成部門項(xiàng)目管理檔案信息庫，同時(shí)負(fù)責(zé)管理部門各類文檔。任職資格及條件：1、大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);2、具有與本職崗位相關(guān)的行業(yè)專業(yè)知識(科技、酒店或貿(mào)易)、以及良好的企業(yè)管理意識;3、了解企業(yè)戰(zhàn)略管理、計(jì)劃管理、項(xiàng)目管理、績效管理和行政管理知識;4、較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;5、理解

13、公司使命和價(jià)值觀，忠實(shí)、敬業(yè)，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;6、研究生以上學(xué)歷，企業(yè)管理，投資經(jīng)濟(jì)或項(xiàng)目管理專業(yè);經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)或管理類中級專業(yè)技術(shù)職稱、或本科以上學(xué)歷，具有一定投資管理及行業(yè)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮;熟練操作辦公軟件，英語6級以上水平。篇3：綜合管理部薪酬考核崗位職責(zé)說明書綜合管理部薪酬考核崗位職責(zé)說明書部 門 綜合管理部 崗位名稱 薪酬考核 人員配置 1直接上級 人力資源主管 直 接 下 級工 作 職 責(zé) 工 作 內(nèi) 容 工作要求1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行 負(fù)責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競爭力的薪酬制度負(fù)責(zé)對公司各崗位的人員的工

14、作進(jìn)行考核和監(jiān)控2、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施 負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理負(fù)責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題3、負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立和實(shí)施 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種問題負(fù)責(zé)對考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理4、配合人力資源組其他功能模塊的工作 協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)任職資格：男女不限，本科以上學(xué)歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬設(shè)計(jì)和績效考核工作實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)薪酬考核崗位職責(zé)說明書部 門 綜合管理部 崗位名稱 薪酬考核 人員配置 1直接上級 人力資源主管 直 接 下 級工 作 職 責(zé)1、 全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行;2、 負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施;3、 負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立和實(shí)施;4、 配合人力資源組其他功能模塊的工作;崗 位 工 作 內(nèi) 容1、負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平2、負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理3、負(fù)責(zé)了解員工對薪酬的意見，