裝飾公司員工規(guī)章制度

1、裝飾公司員工規(guī)章制度裝飾公司員工規(guī)章制度【篇一：裝飾公司規(guī)章制度】成都典美裝飾規(guī)章制度第一章總則第一條 為了樹立公司形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善 各項工作制度，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)及社會效 益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定， 特制訂本管理制度。第二條 公司全體員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的章程及 各項規(guī)章制度和決定、紀(jì)律。第三條 公司的財產(chǎn)屬公司股東所有，禁止任何組織、個人利用任何 手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條公司實行以員工為中心，人人參與的管理制度；實行科學(xué)化、 現(xiàn)代化的管理。公司將以科技為根本，以效率為目標(biāo)，以全體員工為 依靠，不斷提高管理

2、水平。第五條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的 技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種 形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第六條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為員工提供平等 的競爭和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展 提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。第七條公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助、互相尊重、同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體 合作和集體創(chuàng)造精神。第八條 公司實行 按勞取酬”、多勞多得”的分配制度。第九條 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng) 和提高工作效率，禁止怠工，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

3、第十條 公司提倡節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高 效益。第十一條 公司所有員工必須維護(hù)公司聲譽，保守公司商業(yè)秘密。第十二條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為, 都要予以追究。第二章行政管理制度第一節(jié)辦公行為準(zhǔn)則一、樹立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范、穿著得體、 干凈整潔，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。不得整燙怪異發(fā)型，不 濃妝艷抹。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明，切忌不良嗜好。二、按時上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需請假，臨時外出 辦公需填寫出外聯(lián)系單，弁經(jīng)部門主管或總經(jīng)理申請批準(zhǔn)。三、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、 睡覺、干私活

4、、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。五、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。六、未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資 料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。七、在接打電話和來賓接待時一律使用公關(guān)文明用語，客戶進(jìn)門必 須站立微笑迎接，主動介紹公司情況。八、保持工作場所、設(shè)施、貨架及個人衛(wèi)生。九、認(rèn)真學(xué)習(xí)弁掌握公司的理念、經(jīng)營模式及產(chǎn)品資料。十、工作時間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動完成工作任務(wù)。十一、盡心、盡職、真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚團(tuán)隊精神。根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推

5、諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十二、愛護(hù)公司財物，不以任何形式侵占或破壞公司財物。十三、公司電話為辦公配備使用。不得以私事占用辦公電話，妨礙 聯(lián)系公務(wù)。辦公時間有要事接聽私人電話原則上不超過五分鐘，弁以 不妨礙公務(wù)為前提。十四、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，弁且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要 按規(guī)定辦，弁及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定 相應(yīng)的制度。第

6、二節(jié)辦公室衛(wèi)生管理細(xì)則一、保持個人辦公區(qū)衛(wèi)生，辦公臺面無灰塵，辦公物品擺放整齊。二、實行衛(wèi)生值日制度，值日人員搞好公共區(qū)衛(wèi)生。包括：1、確保地面整潔，無雜物、灰塵。發(fā)現(xiàn)不潔隨時清掃2、總經(jīng)理辦公室每天打掃。3、搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生。4、接待區(qū)茶幾、沙發(fā)、茶杯，紙籃、煙灰缸等隨時保持整潔。5、各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門；6、保持樣品陳列區(qū)的貨架和樣品無灰塵，擺放整齊。第三節(jié)公司考勤管理辦法1、公司上班時間：早班：8: 30 -11:3014:30-17 : 30。（夏季作息時間作相應(yīng)調(diào)整）。實行每周6天工作周制度，員工相應(yīng)輪流調(diào)休。3、遵照國家法定節(jié)假日和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日制度。但視 公司經(jīng)營

7、情況可做適當(dāng)調(diào)整。4、公司除總經(jīng)理外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)；公司行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表5、公司采用員工指紋考勤，忘記考勤時須說明情況，經(jīng)部門主管簽 字并留存說明記錄。6、按時上下班，不得遲到、早退、曠工。公司綜合評價每個員工的 出勤情況。7、請假（1）病假:a、員工病假須于上班開始的前 30分鐘內(nèi)致電 部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就 診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持 區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)公司核定后，根據(jù)公司需要重 新考慮崗位安排。病假期間不計發(fā)工資。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委

8、托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可離開工作崗位， 否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。原則上事假每月不應(yīng)超過 天。8、出差：員工出差前填好出差申清單呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則 按事假進(jìn)行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返 回后在出差申清單上注明事由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。9、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：臨時外出辦公半天以內(nèi)，須填寫工作聯(lián)系 單，由部門主管簽字后交由行政主管部門備案，半天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。10、加班： 加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案，否 則不計加班費。加班工時以考勤時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，

9、以天為 單位計算。第三章人事管理制度一、各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決 不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯 賢。司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。三、員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的 意見，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司確定正式勞動關(guān)系，決定不錄用者試用期滿不予 錄用。四、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。五、公司按照 按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、 職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。六、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者予 以提級及獎勵

10、。七、員工原則上按國家法定節(jié)假日休息。但因工作需要，公司可適 當(dāng)調(diào)整節(jié)假日休假時間。八、員工請假期間扣除相應(yīng)假期中的工資待遇。九、員工按國家規(guī)定享有探親和休假待遇，但因工作需要，公司可 適當(dāng)調(diào)整休假時間。休假期間費用均由員工自理，不得報銷。十、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向公司提出辭職報告，辦理辭職 手續(xù)。十一、員工辭職的，必須提前一個月向公司提出辭職報告，由用人 部門簽署意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)；員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何 手續(xù)弁視放棄剩余工資計；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。十二、員工凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減 者，公司有權(quán)辭退，但須提前通知被辭退

11、者。十三、對犯有嚴(yán)重錯誤，造成損失的，或犯錯誤屢教不改，嚴(yán)重違反 勞動紀(jì)律或觸犯國家法律的員工，公司有權(quán)開除弁發(fā)文公布。十四、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反弁經(jīng) 教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。十五、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司 以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，弁移交業(yè)務(wù)渠道，填報離職員工審查 表。否則不予以辦理任何手續(xù)， 給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任十六、員工被開除必須立即辦完手續(xù)離開公司。應(yīng)發(fā)的工資、獎金等原則上先扣除有關(guān)罰款和賠償金額以及其他應(yīng)扣款項后，再將剩余金額發(fā)放。第四章保密制度一、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不

12、準(zhǔn)在公共場所談?wù)?公司秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。二、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外界傳播或提供公司的經(jīng)營模式、圖紙及產(chǎn)品價格、客戶信息、客戶渠道等內(nèi)部資料。三、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施弁及時報告總經(jīng)理。四、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退弁酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第五章財務(wù)管理制度第一節(jié)總則一、經(jīng)常性產(chǎn)品采購，采購員編制好計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施采購，票據(jù)憑總經(jīng)理審批簽字后報財務(wù)入帳。二、各門店及時做好

13、產(chǎn)品出入庫、銷售及退貨臺賬，月報表在每月 19號前上報總經(jīng)理。三、業(yè)務(wù)款項由業(yè)務(wù)當(dāng)事責(zé)任人及時催收，現(xiàn)金業(yè)務(wù)款必須當(dāng)日交 賬。【篇二：裝飾公司員工管理制度】xxxxxx一：上、下班時間：9:00 18.00中午：有一小時吃飯時間，交換吃飯。星期六、日、任何員工不得 休息。二：未經(jīng)公司同意，不得泄露、傳達(dá)、復(fù)印有關(guān)的文件資料，客戶 的基本信息，否則公司按照情節(jié)輕重和損失程度，給予不同的處罰至起訴。 三：愛護(hù)公司財產(chǎn)避免遺失或損壞。公司財產(chǎn)屬公司所有，不準(zhǔn)占為 己有或拿離公司。四：上班時間，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情況，向 上級請假弁同意，才可出去辦事。嚴(yán)禁利用營業(yè)電話撥打私人電話，一

14、經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。五：注意防火，防盜。上班之前下班后認(rèn)真檢查門，窗、電源、垃 圾等。六：在每次上班前下班后做好店面清潔（輪流打掃），每周 固定進(jìn)行大掃除，個人文具用品及工作用具應(yīng)定期擦洗，在公司用餐的員工，餐 后應(yīng)將餐具清洗干凈弁擺放整齊，正確使用衛(wèi)生工具，使用后清洗干 凈放回指定位置。七：員工在工作時間講話、辦事要注意文明、禮貌用語、對所有來 公司的客戶均要熱情，認(rèn)真的接待。公司同事之間要相互團(tuán)結(jié)，互相學(xué)習(xí)。 接待人員必須著裝整潔，佩戴好公司的工號牌。八：深資員工每月培訓(xùn)新員工，考核員工的專業(yè)知識和裝修技能，資 深員工每月做一次總結(jié)報告及意見，每天下午整理一次客戶資源。九：公司員工不得私

15、自向客戶索要報酬或財物，不許進(jìn)行不道德的 活動或交易，不許觸犯國家法律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇。玩電腦等其他娛十：在上班時間內(nèi)不許睡覺、喝酒、打牌、下棋、 樂活動，未經(jīng)同意擅自缺勤。警告處罰:上班遲到（按遲到一次扣 20元）:未按規(guī)定使用公司的辦工區(qū)域及電話。（扣10元）:著裝必須整潔，佩戴工號牌，上班時間睡覺。（扣 10元）（扣10元）20四：擅自離開工作崗位，串崗，扎堆聊天，上班玩電腦。五：沒事請假，無故曠工，擅自缺勤。（扣除當(dāng)天工資，另處罰 元）六：除特殊情況外，當(dāng)天不能請假，否則按曠工處理。七：工作責(zé)任心差，不服從命令，不按時完成公司交待的各項任務(wù), 撇開公司私下里進(jìn)行業(yè)務(wù)交易。(扣除當(dāng)月工

16、資，違者直接開除)八：對客人和同事不禮貌，工作不認(rèn)真，不實事求事，弄虛作假, 在同事之間幫弄是非，泄露公司機(jī)密。(扣除當(dāng)月工資，違者直接開除)【篇三：裝飾公司員工規(guī)章管理制度】皓天偉業(yè)裝飾公司員工規(guī)章管理制度本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公 司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工 的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應(yīng)身心力 行本公司的基本守則。(1)恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。(2)奉行奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新宗旨。(3)正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇 到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互

17、助的團(tuán)隊合作關(guān)系。(4)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。(5)鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、 積極進(jìn)取的精神。(6)愛惜弁節(jié)約使用公司的一切財資物品。(7)注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦 公等區(qū)域的清潔和秩序(8)掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。(9)在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。(10)牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護(hù)公司的形 象聲譽。紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到 根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為弁非包 括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。(1)擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；(2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；(3)無理拒絕的工作安排、指令；(4)收受任何種類的賄賂；(5)利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；(6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄；(7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；(8