聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書.doc

1、1.博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商為博士后聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書甲方: 乙方:第貝碼頁7.總共總頁數(shù)頁（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜 達成如下協(xié)議。一、博士后研究人員的招收與選拔1. 博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。2. 甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。3. 博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由乙方負責(zé)上報全國博士 后管理委員會辦公室。4. 乙方負責(zé)為經(jīng)批準進站的博士后研究人員開具

2、到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負責(zé)博士后人 員的檔案接收及管理工作。二、博士后研究人員的R常管理rti甲乙雙方聯(lián)合招收.培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書和國家及甲、乙雙方的 相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。研究人員配備指導(dǎo)教師，具體負責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員的工作。2. 博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導(dǎo)教師指導(dǎo)費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年元，指導(dǎo)教師指導(dǎo)費為每位專家每年甲方在博士后研究人員進站之日起的個月之內(nèi)把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費撥至乙方，由乙方負責(zé)把教師指導(dǎo)費交至乙方 指導(dǎo)教師；第二年培養(yǎng)

3、管理費及教師指導(dǎo)費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。3.博士后研究人員在站工作時間為年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在年工作期內(nèi)不能按時岀站，經(jīng)批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。4.博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應(yīng)由甲乙雙方認 定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止 各項經(jīng)費的支付。5. 甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。6. 博士后研究人員的項目（課題）研究內(nèi)容、預(yù)期目標

4、、所需科研經(jīng)費數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙 方另行簽訂協(xié)議。7.博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應(yīng)按國家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān) 的出國（境）手續(xù)。8. 根據(jù)課題研究需要，應(yīng)甲方要求，乙方指導(dǎo)教師經(jīng)甲方同意外出對其負責(zé)的暉士后研究人員的科研工作進行檢查指導(dǎo)時，其差 旅費.食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。9. 博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關(guān)單位共同進行。10. 乙方負責(zé)組織和受理各種博士后研究基金資助的中報。三、關(guān)于研究成果的歸屬應(yīng)依據(jù)以下約定 博

5、士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬:1. 對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2. 博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學(xué)術(shù) 成果時需得到甲方的書而同意。3. 博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關(guān)，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸 博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后 研究人員可在甲方書而允許的前提下署名發(fā)表。四. 其他事項第貝碼頁7.總共總頁數(shù)頁1.甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決

6、的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。2.木協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。3.木協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。甲方（蓋童）：乙方（蓋章）：甲方指定代表人（簽字）：乙方指定代表人（簽字）：年月R年月日簽訂地點：簽訂地點：甲方：乙方：（以下簡稱"甲方"）與（以下簡稱"乙方"）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議。一、博士后研究人員的招收與選拔1.博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。第頁碼頁7.總共總頁數(shù)頁工作。如因研究項目（課題）

7、進度等客觀原因在年工作期后研究人員，所發(fā)生的各項費用rti甲方承擔。3. 博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由乙方負責(zé)上報全國博士 后管理委員會辦公室。4. 乙方負責(zé)為經(jīng)批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負責(zé)博士后人 員的檔案接收及管理工作。二、博士后研究人員的R常管理rti甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書和國家及甲、乙雙方的 相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。1. 博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商為博士后研究人員配備指導(dǎo)教師，具體負責(zé)指導(dǎo)

8、博士后研究人員的丄作。2. 博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導(dǎo)教師指導(dǎo)費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年元，指導(dǎo)教師指導(dǎo)費為每位專家每年甲方在博士后研究人員進站之R起的個月之內(nèi)把第一年培第貝碼頁7.總共總頁數(shù)頁養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費撥至乙方，由乙方負責(zé)把教師指導(dǎo)費交至乙方 指導(dǎo)教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。3.博士后研究人員在站工作時間為年，其間在甲方內(nèi)不能按時出站，經(jīng)批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。4博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假

9、個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應(yīng)由甲乙雙方認 定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止 各項經(jīng)費的支付。5. 甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。6. 博士后研究人員的項目（課題）研究內(nèi)容、預(yù)期目標.所需科研經(jīng)費數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜rti甲方與博士后研究人員雙 方另行簽訂協(xié)議。7. 博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應(yīng)按國家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān) 的岀國（境）手續(xù)。8. 根據(jù)課題研究需要，應(yīng)甲方要求，乙方指導(dǎo)教師經(jīng)甲方同意外出對其負責(zé)的博士后研究人員的科研工作進行

10、檢查指導(dǎo)時，其差 旅費.食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。9. 博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關(guān)單位共同進行。10. 乙方負責(zé)組織和受理各種博士后研究基金資助的中報。三、關(guān)于研究成果的歸屬應(yīng)依據(jù)以下約定博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬:1. 對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2. 博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學(xué)術(shù) 成果時需得到甲方的書面同意。3. 博士后研究人員

11、在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關(guān)，并己經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸 博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后 研究人員可在甲方書而允許的前提下署名發(fā)表。四. 其他事項1. 甲、乙雙方如在合作過程中岀現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時,報請全國傅士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。2. 本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。3. 本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方.乙方共同協(xié)商解決。甲方（蓋章）:乙方（蓋章）:甲方指定代表人（簽字）:乙方指定代表人（簽第貝碼頁7.總共總頁數(shù)頁字）:簽訂地點:簽訂地點:甲方:乙方:（以下簡稱甲方）

12、與（以下簡稱乙方）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜 達成如下協(xié)議。一、博士后研究人員的招收與選拔1博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。2.甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。3. 博士后研究人員進站人選由甲.乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由乙方負責(zé)上報全國博士 后管理委員會辦公室。4. 乙方負責(zé)為經(jīng)批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負責(zé)博士后人 員的檔案接收及管理工作。由甲乙雙方聯(lián)合型紅里型里士戶研究人員，在站期間

13、甲方和乙方按聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書和國家及甲.乙雙方的 相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。1. 博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商為博士后研究人員配備指導(dǎo)教師，具體負責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員的丄作。2. 博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導(dǎo)教師指導(dǎo)費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年元，指導(dǎo)教師指導(dǎo)費為每位專家每年甲方在博士后研究人員進站之日起的個月之內(nèi)把第一年培6.博士后研究人員的項目（課題）研究內(nèi)容、預(yù)期目標、所第貝碼頁7.總共總頁數(shù)頁養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費撥至乙方，由乙方負責(zé)把教師指導(dǎo)費交至乙方 指導(dǎo)教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費在博士后研究人員中期考核通

14、過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。3.博士后研究人員在站工作時間為年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在年工作期內(nèi)不能按時出站，經(jīng)批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。4.博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應(yīng)由甲乙雙方認 定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止 各項經(jīng)費的支付。5. 甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。需科研經(jīng)費數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜rti甲方與暉士后研究人員雙 方另行簽訂協(xié)議。7. 博士后研究

15、人員在站期間，因課題研究需出國的，應(yīng)按國家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān) 的岀國（境）手續(xù)。8. 根據(jù)課題研究需要，應(yīng)甲方要求，乙方指導(dǎo)教師經(jīng)甲方同意外岀對其負責(zé)的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導(dǎo)時，其差 旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。9. 博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，市甲方會同乙方及有關(guān)單位共同進行。10. 乙方負責(zé)組織和受理各種博士后研究基金資助的中報。三、關(guān)于研究成果的歸屬應(yīng)依據(jù)以下約定 博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正.合理地處理其權(quán)益歸屬:1. 對于

16、甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2. 博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學(xué)術(shù) 成果時需得到甲方的書而同意。3.博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關(guān)，并己經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸研究人員可在甲方書而允許的前提下署名發(fā)表。四.其他事項1. 甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時,報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。2. 本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。3. 本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方.乙方共同協(xié)商

17、解決。乙方（蓋章）:甲方（蓋章）:甲方指定代表人（簽字）:乙方指定代表人（簽簽訂地點:簽訂地點:甲方:乙方:（以下簡稱"甲方）與（以下簡稱乙方）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜 達成如下協(xié)議。一、博士后研弓竺弩蘭暨蘭1.博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。2.甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。3. 博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由乙方負責(zé)上報全國博士 后管理委員會辦公室。4. 乙方負責(zé)為經(jīng)批準進站的博士后研究人員開具到工作站報

18、到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負責(zé)博士后人 員的檔案接收及管理工作。二、博士后研究人員的日常管理rti甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書和國家及甲.乙雙方的 相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。1. 博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商為博士后研究人員配備指導(dǎo)教師，具體負責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員的工作。2. 博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導(dǎo)教師指導(dǎo)費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年元，指導(dǎo)教師指導(dǎo)費為每位專家每年甲方在博士后研究人員進站之日起的個月之內(nèi)把第一年培指導(dǎo)教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)

19、費在博士后研究人員中期考第貝碼頁7.總共總頁數(shù)頁養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費撥至乙方，由乙方負責(zé)把教師指導(dǎo)費交至乙方第頁碼頁7.總共總頁數(shù)頁核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。3.博士后研究人員在站工作時間為年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在年工作期內(nèi)不能按時岀站，經(jīng)批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。4博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假個月以上者或rti于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應(yīng)由甲乙雙方認 定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止 各項經(jīng)費的支付。5. 甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況為博士后研究

20、人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。6. 博士后研究人員的項目（課題）研究內(nèi)容.預(yù)期目標.所需科研經(jīng)費數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜市甲方與博士后研究人員雙 方另行簽訂協(xié)議。7. 博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應(yīng)按國家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān) 的岀國（境）手續(xù)。8. 根據(jù)課題研究需要，應(yīng)甲方要求，乙方指導(dǎo)教師經(jīng)甲方同意外出對其負責(zé)的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導(dǎo)時，其差 旅費.食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。9. 博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工10. 乙方負責(zé)組織和受理各種博士后研究基金資助的中報。三、關(guān)

21、于研究成果的歸屬應(yīng)依據(jù)以下約定 博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬:b對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學(xué)術(shù) 成果時需得到甲方的書面同意。3. 博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關(guān)，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸 博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后 研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。四、其他事項1. 甲.乙雙方如在合作過程中岀現(xiàn)無法協(xié)商

22、解決的問題時,報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。2. 本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。3.本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。乙方（蓋章）:甲方（蓋章）:甲方指定代表人（簽字）:乙方指定代表人（簽二、博士后研究人員的日常管理由甲乙雙方聯(lián)合招收.培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方字）:簽訂地點:簽訂地點:甲方:乙方:（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜 達成如下協(xié)議。一、博士后研究人員的招收與選拔1. 博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。2. 甲方采用在公

23、眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。3. 博士后研究人員進站人選由甲.乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由乙方負責(zé)上報全國博士 后管理委員會辦公室。4. 乙方負責(zé)為經(jīng)批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負責(zé)博士后人員的檔案接收及管理嚴和乙方按聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書和國家及甲.乙雙方的 相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。1.博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商為博士后研究人員配備指導(dǎo)教師，具體負責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員的丄作。2.博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管

24、理費和指導(dǎo)教師指導(dǎo)費用。培養(yǎng)管理費為每位暉士后研究人員每年元，指導(dǎo)教師指導(dǎo)費為每位專家每年甲方在博士后研究人員進站之R起的個月之內(nèi)把第一年培第貝碼頁7.總共總頁數(shù)頁養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費撥至乙方，由乙方負責(zé)把教師指導(dǎo)費交至乙方 指導(dǎo)教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。3.博士后研究人員在站工作時間為年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在年工作期內(nèi)不能按時出站，經(jīng)批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。4博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做

25、博士后工作者，應(yīng)由甲乙雙方認 定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止 各項經(jīng)費的支付。5. 甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況為博士后研究人員在站期間的6.博士后研究人員的項目（課題）研究內(nèi)容、預(yù)期目標、所研究工作提供必要的工作條件。需科研經(jīng)費數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙 方另行簽訂協(xié)議。7. 博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應(yīng)按國家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān) 的岀國（境）手續(xù)。8. 根據(jù)課題研究需要，應(yīng)甲方要求，乙方指導(dǎo)教師經(jīng)甲方同意外岀對其負責(zé)的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導(dǎo)時，其差 旅費.食宿費均由甲方從博

26、士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。9. 博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關(guān)單位共同進行。10. 乙方負責(zé)組織和受理各種博士后研究基金資助的中報。三.關(guān)于研究成果的歸屬應(yīng)依據(jù)以下約定 博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬:1. 對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2. 博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學(xué)術(shù) 成果時需得到甲方的書面同意。3.博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站第貝碼

27、頁7.總共總頁數(shù)頁后的研究工作密切相關(guān)，并己經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸 博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后 研究人員可在甲方書而允許的前提下署名發(fā)表。四.其他事項1. 甲.乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時,報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。2. 本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。3. 本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方.乙方共同協(xié)商解決。乙方（蓋章）:甲方（蓋章）:甲方指定代表人（簽字）:乙方指定代表人（簽字）:簽訂地點:簽訂地點:甲方:乙方:（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）的具體情況，經(jīng)甲乙芒毛gh

28、商就聯(lián)合培世士后研究人員的有關(guān)事宜一、博士后研究人員的招收與選拔達成如下協(xié)議。1. 博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。2. 甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。3. 博士后研究人員進站人選由甲.乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由乙方負責(zé)上報全國博士 后管理委員會辦公室。4. 乙方負責(zé)為經(jīng)批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負責(zé)博士后人 員的檔案接收及管理工作。二、博士后研究人員的日常管理rti甲乙雙方聯(lián)合招收.培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方

29、和乙方按聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書和國家及甲.乙雙方的 相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。1.博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商為博士后研究人員配備指導(dǎo)教師，具體負責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員的丄作。2.博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導(dǎo)教師指導(dǎo)費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年元，指導(dǎo)教師指導(dǎo)費為每位專家每年甲方在博士后研究人員進站之R起的個月之內(nèi)把第一年培第貝碼頁7.總共總頁數(shù)頁9.博士后研究人員在站期間的期中.期滿考核及成果評價工養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費撥至乙方，由乙方負責(zé)把教師指導(dǎo)費交至乙方 指導(dǎo)教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費在博士后研究人員中期考核通過后即行

30、撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。3博士后研究人員在站工作時間為年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在年工作期第貝碼頁7.總共總頁數(shù)頁內(nèi)不能按時岀站，經(jīng)批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。4博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應(yīng)由甲乙雙方認 定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止 各項經(jīng)費的支付。5. 甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。6. 博士后研究人員的項目（課題）研究內(nèi)容.預(yù)期目標.所需科研經(jīng)費數(shù)額和相關(guān)管理辦法

31、等事宜由甲方與博士后研究人員雙 方另行簽訂協(xié)議。7. 博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應(yīng)按國家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān) 的岀國（境）手續(xù)。8. 根據(jù)課題研究需要，應(yīng)甲方要求，乙方指導(dǎo)教師經(jīng)甲方同意外岀對其負責(zé)的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導(dǎo)時，其差 旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。作，按照甲方規(guī)定程序和要求，市甲方會同乙方及有關(guān)單位共同進行。10.乙方負責(zé)組織和受理各種博士后研究基金資助的中報。三、關(guān)于研究成果的歸屬應(yīng)依據(jù)以下約定 博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬:1.

32、 對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2. 博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學(xué)術(shù) 成果時需得到甲方的書而同意。3. 博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關(guān)，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸 博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后 研究人員可在甲方書而允許的前提下署名發(fā)表。四. 其他事項1.甲、乙雙方如在合作過程中岀現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時,報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。3. 本協(xié)議市

33、雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方.乙方共同協(xié)商解決。甲方（蓋章）:乙方（蓋章）:甲方指定代表人（簽字）:乙方指定代表人（簽簽訂地點:簽訂地點:甲方:乙方:（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜 達成如下協(xié)議。一、博士后研究人員的招收與選拔1博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。2.甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。3. 博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由乙方負責(zé)上報全國博士 后管理委員會辦

34、公室。4. 乙方負責(zé)為岑愛空®里古戶研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負責(zé)博士后人 員的檔案接收及管理工作。二、博士后研究人員的R常管理 由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書和國家及甲、乙雙方的 相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。1.博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商為博士后研究人員配備指導(dǎo)教師，具體負責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員的丄作。2.博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導(dǎo)教師指導(dǎo)費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年元，指導(dǎo)教師指導(dǎo)費為每位專家每年甲方在博士后研究人員進站

35、之日起的個月之內(nèi)把第一年培定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止第貝碼頁7.總共總頁數(shù)頁養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費撥至乙方，由乙方負責(zé)把教師指導(dǎo)費交至乙方 指導(dǎo)教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。3.博士后研究人員在站工作時間為年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在年工作期內(nèi)不能按時出站，經(jīng)批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。4博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假個月以上者或rti于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應(yīng)由甲乙雙方認5.甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實

36、際情況為博士后研究人員在站期間的各項經(jīng)費的支付。研究工作提供必要的工作條件。6. 博士后研究人員的項目（課題）研究內(nèi)容、預(yù)期目標.所需科研經(jīng)費數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙 方另行簽訂協(xié)議。7. 博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應(yīng)按國家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān) 的岀國（境）手續(xù)。8. 根據(jù)課題研究需要，應(yīng)甲方要求，乙方指導(dǎo)教師經(jīng)甲方同意外出對其負責(zé)的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導(dǎo)時，其差 旅費.食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。9. 博士后研究人員在站期間的期中.期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，

37、由甲方會同乙方及有關(guān)單位共同進行。10. 乙方負責(zé)組織和受理各種博士后研究基金資助的中報。三、關(guān)于研究成果的歸屬應(yīng)依據(jù)以下約定 博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正.合理地處理其權(quán)益歸屬:1. 對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2. 博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學(xué)術(shù)第貝碼頁7.總共總頁數(shù)頁3.博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站成果時需得到甲方的書而同意。后的研究工作密切相關(guān)，并己經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸 博士后研究人員個人所有，在站期間的新

38、成果則歸甲方所有，博士后 研究人員可在甲方書ffi允許的前提下署名發(fā)表。四. 其他事項1. 甲.乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時,報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。2. 本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。3. 本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。乙方（蓋章）:甲方（蓋章）:甲方指定代表人（簽字）:乙方指定代表人（簽字）:簽訂地點:簽訂地點:甲方:乙方:第頁碼頁7.總共總頁數(shù)頁員每年元，指導(dǎo)教師指導(dǎo)費為每位專家每年兀O的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜 達成如下協(xié)議。一、博士后研究人員的招收與選

39、拔1. 博士后研究人員的招收釆取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。2. 甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。3.博士后研究人員進站人選由甲.乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由乙方負責(zé)上報全國博士 后管理委員會辦公室。4. 乙方負責(zé)為經(jīng)批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負責(zé)博士后人 員的檔案接收及管理工作。二、博士后研究人員的日常管理 由甲乙雙方聯(lián)合招收.培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書和國家及甲、乙雙方的 相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。1.

40、博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商為博士后研究人員配備指導(dǎo)教師，具體負責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員的丄作。2.博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導(dǎo)教師指導(dǎo)費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人甲方在博士后研究人員進站之R起的個月之內(nèi)把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費撥至乙方，由乙方負責(zé)把教師指導(dǎo)費交至乙方 指導(dǎo)教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。3博士后研究人員在站工作時間為年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在年工作期第貝碼頁7.總共總頁數(shù)頁內(nèi)不能按時岀站，經(jīng)批準確需延長工

41、作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。4.博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應(yīng)由甲乙雙方認 定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止 各項經(jīng)費的支付。5. 甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。6. 博士后研究人員的項目（課題）研究內(nèi)容、預(yù)期目標、所需科研經(jīng)費數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜rti甲方與博士后研究人員雙 方另行簽訂協(xié)議。7. 博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應(yīng)按國家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān) 的岀國（境）手續(xù)。8.

42、根據(jù)課題研究需要，應(yīng)甲方要求，乙方指導(dǎo)教師經(jīng)甲方同意外岀對其負責(zé)的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導(dǎo)時，其差 旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。9. 博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關(guān)單位共同進行。10. 乙方負責(zé)組織和受理各種博士后研究基金資助的中報。三、關(guān)于研究成果的歸屬應(yīng)依據(jù)以下約定 博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬:1. 對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2. 博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究

43、人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學(xué)術(shù) 成果時需得到甲方的書而同意。3. 博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關(guān)，并己經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸 博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后 研究人員可在甲方書而允許的前提下署名發(fā)表。四、其他事項1. 甲、乙雙方如在合作過程中岀現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時,報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。2. 本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。3. 本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未第頁碼頁7.總共總頁數(shù)頁4.乙方負責(zé)為經(jīng)批準進站的博士后研究人員開具到工作站報盡事宜，由

44、甲方.乙方共同協(xié)商解決。甲方（蓋章）:乙方（蓋章）:甲方指定代表人（簽字）:乙方指定代表人（簽簽訂地點:簽訂地點:甲方:乙方:（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）第貝碼頁7.總共總頁數(shù)頁的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜 達成如下協(xié)議。一、博士后研究人員的招收與選拔1. 博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。2. 甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。3. 博士后研究人員進站人選由甲.乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報號導(dǎo)小組審定后I由乙方負責(zé)上報全國博士后管理委員會辦公室。到的介紹信，為其辦理進

45、站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負責(zé)博士后人 員的檔案接收及管理工作。二、博士后研究人員的R常管理 由甲乙雙方聯(lián)合招收.培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書和國家及甲.乙雙方的 相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。1.博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商為博士后研究人員配備指導(dǎo)教師，具體負責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員的丄作。2.博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導(dǎo)教師指導(dǎo)費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年元，指導(dǎo)教師指導(dǎo)費為每位專家每年甲方在博士后研究人員進站之R起的個月之內(nèi)把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費撥至乙方，由乙方負責(zé)把教師指導(dǎo)費交至乙方 指

46、導(dǎo)教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導(dǎo)費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。3博士后研究人員在站工作時間為年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在年工作期內(nèi)不能按時出站，經(jīng)批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。4.博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應(yīng)由甲乙雙方認 定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止 各項經(jīng)費的支付。5. 甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。6. 博士后研究人員的項目（課題）研

47、究內(nèi)容、預(yù)期目標、所需科研經(jīng)費數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙 方另行簽訂協(xié)議。7. 博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應(yīng)按國家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān) 的岀國（境）手續(xù)。8. 根據(jù)課題研究需要，應(yīng)甲方要求，乙方指導(dǎo)教師經(jīng)甲方同意外岀對其負責(zé)的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導(dǎo)時，其差 旅費.食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費中支付。9. 博士后研究人員在站期間的期中.期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，市甲方會同乙方及有關(guān)單位共同進行。10. 乙方負責(zé)組織和受理各種博士后研究基金資助的中報。三、關(guān)于研究成果的歸屬

48、應(yīng)依據(jù)以下約定 博士后研究人員的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬:1. 對于甲方提供研究經(jīng)費的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第貝碼頁7.總共總頁數(shù)頁方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學(xué)術(shù) 成果時需得到甲方的書而同意。3. 博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關(guān)，并己經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸 博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后 研究人員可在甲方書而允許的前提下署名發(fā)表。四. 其他事項1. 甲、乙雙方如在合作過程中岀現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時,報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。2. 本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。3. 本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方.乙方共同協(xié)商解決。乙方（蓋章）:甲方（蓋章）:甲方指定代表人（簽字）:乙方指定代表人（簽簽訂地點:簽訂地點:甲方:乙方:（以下簡