事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)

1、0竺少石河子大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)某單位人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)信息姓名：曾 晨2010508013李沁梅 2010508063老師于寶華專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技 術(shù)學(xué)院信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院完成日期：2013-1-17目錄人事管理信息系統(tǒng)概述1.1、項(xiàng)目簡(jiǎn)介 1.2、項(xiàng)目背景及現(xiàn)狀分析可行性分析需求分析3.1、系統(tǒng)的性能要求 3.2、總體需求3.3、數(shù)據(jù)流分析四、系統(tǒng)規(guī)劃4.1、系統(tǒng)的功能模塊劃分 4.2.、系統(tǒng)功能五、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)六、5.1、系統(tǒng) E-R 圖5.2、數(shù)據(jù)詞典5.3、系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)規(guī)劃5.4、表結(jié)構(gòu)5.5、存儲(chǔ)過程5.6、視圖5.7、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)關(guān)系圖5.8、觸發(fā)器系統(tǒng) UML 建模

2、6.1、流程圖6.2、用例圖6.3、系統(tǒng)時(shí)序圖6.4、系統(tǒng)協(xié)作圖121313161617171818191921七、模塊設(shè)計(jì)22八、7.1、用戶登錄界面的設(shè)計(jì)7.2、系統(tǒng)主界面的設(shè)計(jì)7.3、員工基本信息管理界面設(shè)計(jì)7.4、員工考勤管理的界面設(shè)計(jì)7.5、員工工資管理的界面設(shè)計(jì)7.6、員工評(píng)價(jià)管理的界面設(shè)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境2223232425262727288.1、開發(fā)環(huán)境 8.2、運(yùn)行環(huán)境九、參考文獻(xiàn)28單位人事管理系統(tǒng)摘要：隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來；當(dāng)今社會(huì)人員流動(dòng)越來 越頻繁，使得企業(yè)人事管理工作也變的越來越復(fù)雜。如何管理好企業(yè)員工的信息, 成為企業(yè)管理中一個(gè)大的問題。如果能實(shí)現(xiàn)企

3、業(yè)人事管理的自動(dòng)化，無疑將給公 司管理部門帶來很大的方便。因此，設(shè)計(jì)一個(gè)單位人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成了當(dāng)務(wù)之 急。、人事管理信息系統(tǒng)概述1.1、項(xiàng)目簡(jiǎn)介在"以人為本"的當(dāng)今社會(huì)，以人為中心的管理已成為單位的首要任務(wù)。 因此, 人力資源管理也成為了企業(yè)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容。隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量不斷 增加、分工的不斷細(xì)化、各行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切。對(duì)人事管理的要求也不斷提 高，實(shí)現(xiàn)人事管理自動(dòng)化，無疑將帶來高效率的企業(yè)管理。在這種情況下，開發(fā) 一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)就顯得非常必要。本系統(tǒng)是采用功能強(qiáng)大的 Visual Basic 6.0和SQL Sever2000作為開發(fā)工具 而開發(fā)出來

4、的人事管理系統(tǒng)。整個(gè)系統(tǒng)符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、 安全的要求。為企業(yè)人事管理提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務(wù)，基本 上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人事管理的需要。1.2、項(xiàng)目背景及現(xiàn)狀分析人員是企業(yè)生存的主要元素，人員的增減、變動(dòng)將直接影響到企業(yè)的整體運(yùn) 作，企業(yè)每天都要涉及到人員問題。企業(yè)員工越多、分工越細(xì)、聯(lián)系越密，所要 做的統(tǒng)計(jì)工作就越多，人事管理的難度就越大。然而人事管理系統(tǒng)可以保存公司 內(nèi)部所有的人事活動(dòng)資料，給用戶提供高效的查詢服務(wù)。所以良好的人事活動(dòng)資 料管理和人事活動(dòng)日志管理，將給公司帶來很多有價(jià)值的信息。 因此，實(shí)現(xiàn)人事 管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化成為現(xiàn)代公司管理人

5、員的首選。目前，國(guó)內(nèi)人事信息管理系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)基本成熟； 主要原因在于人事信息 管理系統(tǒng)本身具有業(yè)務(wù)清晰、數(shù)據(jù)處理規(guī)范等許多優(yōu)點(diǎn)，為其實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息化以及國(guó)內(nèi)各應(yīng)用提供了必要的優(yōu)越條件； 加上近十年來計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛躍發(fā)展， 單位的高度重視， 人事信息管理系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)基本上已進(jìn)入了普及應(yīng)用的階段。 國(guó) 內(nèi)近 90%以上的應(yīng)用計(jì)算機(jī)及開發(fā)管理信息系統(tǒng)的公司和單位均開發(fā)并運(yùn)行了 人事信息管理系統(tǒng)， 其他沒有和正準(zhǔn)備開發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用或開發(fā)管理系統(tǒng)的公司和 單位，也把人事信息管理系統(tǒng)作為其應(yīng)用與開發(fā)的首要目標(biāo)。二、可行性分析在決定開發(fā)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用項(xiàng)目之前，首先要做好系統(tǒng)開發(fā)的可行性分 析。可行性分析的任

6、務(wù)是確定項(xiàng)目開發(fā)是否必要和可行。 建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng) 的必要性取決于需求的迫切性和實(shí)現(xiàn)的可行性。從以下幾個(gè)方面認(rèn)真進(jìn)行研究， 從而為確定系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目的決策提供科學(xué)依據(jù)。經(jīng)濟(jì)可行性對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)狀況和投資能力進(jìn)行分析，一方面是支出的費(fèi)用， 其中包括設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、軟件開發(fā)費(fèi)、管理和維護(hù)費(fèi)用、人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等；另 一方面是取得的收益， 其中有一部分可以用錢來衡量， 如開發(fā)本系統(tǒng)， 為企業(yè)節(jié) 省的人力，物力。收益的另一部分難以用錢表示，如加強(qiáng)人事信息管理。技術(shù)上可行性技術(shù)上的可行性分析所考慮采用的硬件和軟件技術(shù)能滿足用 戶提出的要求（如計(jì)算機(jī)的容量、速度等） 。此外，因本系統(tǒng)難度不大，所涉及 的范圍只

7、限于企業(yè)人事信息管理，所以在技術(shù)上已達(dá)到開發(fā)該系統(tǒng)的能力。管理上的可行性重要是管理人員對(duì)開發(fā)信息系統(tǒng)的態(tài)度和管理方面的基礎(chǔ) 工作。重要領(lǐng)導(dǎo)不支持的項(xiàng)目肯定不可行。 管理基礎(chǔ)工作好壞重要表現(xiàn)在管理制 度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全以及原始數(shù)據(jù)是否正確等方面。綜上所述， 為了提高企業(yè)工作效率、 保證企業(yè)人事管理質(zhì)量、 快速而且準(zhǔn)確 地為企業(yè)制定好的經(jīng)營(yíng)方針與決策， 在有限的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)及達(dá)到預(yù)期的 目的，我選擇了開發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng)。三、需求分析需求分析工作是系統(tǒng)生命周期重要的一步， 也是決定性的一步。 忽略需求分 析往往會(huì)付出沉重的代價(jià)。 大量實(shí)踐表明， 信息系統(tǒng)產(chǎn)生的許多錯(cuò)誤都是由于

8、需 求定義不準(zhǔn)確或錯(cuò)誤導(dǎo)致的， 而且， 如果在需求定義階段發(fā)生錯(cuò)誤， 則修改這些錯(cuò)誤的代價(jià)是非常高的，并隨著開發(fā)周期的進(jìn)展，改正錯(cuò)誤或在改正錯(cuò)誤時(shí)引入 的附加錯(cuò)誤的代價(jià)是按指數(shù)增長(zhǎng)的。 因此，系統(tǒng)開發(fā)中的需求定義是系統(tǒng)成功的 關(guān)鍵一步，必須引起足夠的重視。企業(yè)人事管理系統(tǒng)中一項(xiàng)重要的工作就是錄入 和校對(duì)員工的基本信息和人事活動(dòng)提醒， 由于人數(shù)多，細(xì)節(jié)多，人工處理很容易 丟失資料或出現(xiàn)不準(zhǔn)確的情況，因此采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行企業(yè)人事管理， 根據(jù)具體情 況進(jìn)行需求分析。3.1、系統(tǒng)的性能要求整個(gè)企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)運(yùn)行在本單位局域網(wǎng)中。對(duì)數(shù)據(jù)的安全有相應(yīng)的保護(hù)措施。3.2、總體需求人事管理信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人

9、事部門的業(yè)務(wù)工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。主要包括人員基本情況管理、工資管理和考勤管理等幾個(gè)方面，以實(shí)現(xiàn)用戶 方便地輸入和更新信息，由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供用戶查詢、打印。另外用戶還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除，人事管 理信息系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。3.3、數(shù)據(jù)流分析0層數(shù)據(jù)流圖如下:普通用戶1層數(shù)據(jù)流圖如下:、總體數(shù)據(jù)流圖如下:用戶信息有效管理要求有效管理要求系統(tǒng)用戶有效管理要求系統(tǒng)管理查看添加修改刪除信息人事變動(dòng)信息人事變動(dòng)管理-查詢添加修改刪除信息查詢信息3.1員工檔案信息查看信息員工檔案管理.查詢添加刪除信息 t員工工資信息查

10、詢信息一.查詢信息3 1廠3.2”員工信息管理“< 丿_查看信息卡員工工資管理'LJ有效管理要求一詢信息_查詢添加刪除信息I員工考勤信息查看信息查*言息部門管理廠 3.3*1員工考勤管理查詢添加刪除信息員工評(píng)價(jià)信息3.4查詢添加刪除信息員工評(píng)價(jià)管理部門信息-添加修改刪除信息查詢信息查詢信息查詢,信息4四、系統(tǒng)規(guī)劃4.1、系統(tǒng)的功能模塊劃分根據(jù)上述的系統(tǒng)功能分析，可以得出如圖421所示的系統(tǒng)功能模塊圖。從 圖中可以看出系統(tǒng)包括系統(tǒng)管理模塊、人事變動(dòng)管理模塊、員工信息管理模塊和 部門管理模塊在員工信息管理模塊中， 又包括員工檔案管理、員工工資管理、員 工考勤管理和員工評(píng)價(jià)管理4部分。

11、可見，員工是系統(tǒng)的核心，其他模塊都是以 員工為中心并為其服務(wù)的。信息系統(tǒng)的總體功能組織結(jié)構(gòu)如圖4.1所示。圖4.1系統(tǒng)總體功能組織結(jié)構(gòu)圖4.2. 、系統(tǒng)功能管理系統(tǒng)主要完成的功能有:員工信息的建立與維護(hù)，包括員工信息的添加、修改、刪除等。員工信息的輸入，員工信息包括員工的基本信息、考勤信息、工資信息和評(píng)價(jià)信息等。員工信息的修改與刪除，包括對(duì)員工考勤信息、工資信息和評(píng)價(jià)信息等 信息的修改和刪除。員工考勤信息的維護(hù)，包括考勤記錄的添加、修改和刪除等。員工工資信息管理，包括員工工資的查詢、修改和刪除等操作。員工評(píng)價(jià)信息管理，包括對(duì)員工評(píng)價(jià)的查詢、修改和刪除等。五、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)5.1、系統(tǒng)E-R圖用戶信

12、息實(shí)體的E-R圖如圖5.1.1所示。圖5.1.1用戶信息實(shí)體E-R圖部門信息實(shí)體E-R圖如圖5.1.2所示。圖5.1.2部門信息實(shí)體 E-R圖各實(shí)體之間關(guān)系的E-R圖如圖5.1.3所示。圖5.1.3各實(shí)體之間關(guān)系的E-R圖員工基本信息實(shí)體的E-R圖如圖5.1.4所示。圖5.1.4員工基本信息實(shí)體E-R圖考勤信息實(shí)體的E-R圖如圖5.1.5所示。工資信息實(shí)體的E-R圖如圖5.1.6所示。圖5.1.6工資信息實(shí)體 E-R圖評(píng)價(jià)信息實(shí)體的E-R圖如圖5.1.7所示。圖5.1.7評(píng)價(jià)信息實(shí)體E-R圖系統(tǒng)總體E-R圖用戶部門姓名TX原職務(wù)原身份/部門編號(hào)V_員工-學(xué)歷專業(yè)SS-ES- 籍貫1查看參加工作

13、時(shí)間進(jìn)入公司時(shí)A 口一十二F 稱時(shí)間-=一-孑 了稱n 調(diào)入部門時(shí);" 間 （考勤日期查看員工編號(hào)評(píng)價(jià)員工評(píng)價(jià) 信息實(shí)體1、作態(tài)度）/評(píng)價(jià)日期工作業(yè)績(jī)扣考核員工編號(hào)J加班費(fèi)息實(shí)體補(bǔ)貼考勤信息 實(shí)體/計(jì)發(fā)時(shí)間f二q員工工資信"工姓名）f部/ 宀、 （本月天數(shù)j所得稅5.2、數(shù)據(jù)詞典數(shù)據(jù)項(xiàng)：用戶組成：?jiǎn)T工編號(hào)+用戶密碼數(shù)據(jù)項(xiàng)：部門組成：部門編號(hào)+部門名稱+員工編號(hào)+人數(shù)數(shù)據(jù)項(xiàng)：?jiǎn)T工檔案信息組成：?jiǎn)T工編號(hào)+姓名+性別+部門編號(hào)+學(xué)歷+出生日期+專業(yè)+籍 貫+參加工作時(shí)間+進(jìn)入公司時(shí)間+起薪時(shí)間+調(diào)入部門時(shí)間+職 稱+職稱時(shí)間+入黨時(shí)間+原身份+原職務(wù)+原工作單位數(shù)據(jù)項(xiàng)：考勤信息組

14、成：考勤日期+員工編號(hào)+員工姓名+部門+本月天數(shù)+公休天數(shù) +應(yīng)出勤天數(shù)+加班費(fèi)+扣考核數(shù)據(jù)項(xiàng)：工資信息組成：?jiǎn)T工編號(hào)+員工姓名+部門+ 底薪+獎(jiǎng)金+扣考核+房租+補(bǔ)貼 +加班+房帖+養(yǎng)老金+住房公積金+醫(yī)療保險(xiǎn)+頭發(fā)工資+計(jì)發(fā)時(shí) 間+所得稅數(shù)據(jù)項(xiàng)：評(píng)價(jià)信息組成：?jiǎn)T工編號(hào)+員工姓名+部門+ 底薪+獎(jiǎng)金+扣考核+房租+補(bǔ)貼 +加班+房帖+養(yǎng)老金+住房公積金+醫(yī)療保險(xiǎn)+頭發(fā)工資+計(jì)發(fā)時(shí) 間+所得稅5.3、系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)規(guī)劃序號(hào)數(shù)據(jù)庫(kù)表名數(shù)據(jù)庫(kù)表標(biāo)識(shí)1用戶信息表Userl nfo2部門信息表Dep artme ntl nfo3用戶檔案信息表Empio yee Info4考勤信息表Check Info5

15、工資信息表Wage Info6評(píng)價(jià)信息表Evaluati oninfo5.4、表結(jié)構(gòu)用戶信息表（Userlnfo）字段字段名字段類型寬度允許空備注1員工編號(hào)int4主鍵2用戶密碼varchar50V部門信息表(Departmentinfo)字段字段名字段類型寬度允許空備注1部門編號(hào)int4主鍵2部門名稱varchar403員工編號(hào)int44人數(shù)int4員工檔案信息表(Employeelnfo)字段字段名字段類型寬度允許空備注1員工編號(hào)int4主鍵2姓名char103性別char24部門編號(hào)int45學(xué)歷varchar406出生日期datetime87專業(yè)varchar2008籍貫varchar

16、1009參加工作時(shí)間datetime810進(jìn)入公司時(shí)間datetime811起薪時(shí)間datetime812調(diào)入部門時(shí)間datetime813職稱varchar20014職稱時(shí)間datetime815入黨時(shí)間datetime816原身份varchar200V17原職務(wù)varchar200V18原工作單位varchar200V19備注varchar200V考勤信息表(Check Info)字段字段名字段類型寬度允許空備注1考勤日期datetime82員工編號(hào)int4主鍵3員工姓名char104部門char205本月天數(shù)int4V6公休天數(shù)decimal9V7應(yīng)出勤天數(shù)decimal98加班費(fèi)mon

17、ey89扣考核money8工資信息表(Wagelnfo)字段字段名字段類型寬度允許空備注1員工編號(hào)int4主鍵2員工姓名char103部門char204底薪money85獎(jiǎng)金money86扣考核money87房租money88補(bǔ)貼money89加班money810房帖money811養(yǎng)老金money812住房公積金money813醫(yī)療保險(xiǎn)money814實(shí)發(fā)工資money815計(jì)發(fā)時(shí)間datetime816所得稅money8評(píng)價(jià)信息表(Evaluationinfo)字段字段名字段類型寬度允許空備注1評(píng)價(jià)日期datetime82員工姓名char103員工編號(hào)int4主鍵4工作業(yè)績(jī)varchar2

18、005工作態(tài)度varchar2006其他事項(xiàng)1varchar200V7其他事項(xiàng)2varchar200V8備注varchar200V5.5、存儲(chǔ)過程存儲(chǔ)過程Pro_ Department:通過部門編號(hào)來查詢部門詳細(xì)信息。CREATE P ROCEDURE Pro_ Dep artme ntdep_id _in in t(4).de p_n ame_out varchar(40) out put.nu mber_out in t(4) out putAS SELECT dep_ name_out=dep_ name,nu mber_out= nu mber FROM Dep artme ntWhe

19、re Dep artme nt. Dep _id= dep_id andDep_id=dep_id _in5.6、視圖 創(chuàng)建視圖創(chuàng)建視圖VIEW_CTABLE:GOCREATE VIEW VIEW_CTABLEAS SELECTdep_id,emp_id FROMDepartment, Employees Info, Kaoqin,Users, Evaluati on. WagesWHERE Dep artme nt. dep_id= Empio yees Info. dep_idAND Empio yees Info. emp_id= Kaoqin. emp_idAND Empio yees

20、 Info. emp_id= Users. emp_idAND Empio yees Info. emp_id= Evaluati on. emp_idAND Empio yees Info. emp_id= Wages. emp_idGO 5.7、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)關(guān)系圖園 Userb畫 Employers Info飾有珈2JPas5.Ward園 Department J匚叵匚匚葉jabr<j_W Number竺 Brp Jd 曰no NameSex HDep_IdIcUture-Levgl 二Ishuanye Xwan ZU Joints wiTime ZZICeinelpCwnpTirne

21、 Pa/Tlme OdoOeparrnme y zhchtfifl ZZIzhiChienflfRiK ZZlRdDflRflfnme _ TuflrtnFmTuanzWWu一 YudnWmtPtfloc領(lǐng)i珈 EvdCebe Empjlafne idWorkyq WorkAtfakide- QfTal QiTaJ MZbu園 WagesL_嘶有刖DCEnpJdl&no NameOgjatment口 DiXinJ5.8、觸發(fā)器創(chuàng)建觸發(fā)器例如：創(chuàng)建觸發(fā)器TIGGER_DEP_I若修改員工的部門號(hào)，與之相關(guān)的表中部門號(hào)自動(dòng)修改。CREATE TIGGER TIGGER_DE P_IDON

22、Emp loyees Info FOR UP DATE AS IF UP DATE(dep_id)BEGINDECLARE dep_id_NEW INT(4), dep_id_OLD INT(4)SELECT dep_id_NEW=dep_id FROM INSERTEDSELECT dep_id_OLD=dep_id FROM DELETEDUP DATE Dep artme nt SET dep_id= dep_id_NEWWHERE dep_id= dep_id_OLDEND六、系統(tǒng)UML建模6.1、流程圖系統(tǒng)登錄業(yè)務(wù)流程圖如下圖6.1.1所示:用戶6.2、用例圖部n管理檔案管理Acto

23、r 1<iinclude »工資管理走勤管理員工信兒置理«includ6»6.3、系統(tǒng)時(shí)序圖添加員工信息時(shí)序圖登錄模塊檔案管理添加員工部門信息1:輸入賬號(hào)密碼2 :功能選擇<43:用戶請(qǐng)求4 :功能選擇5:用戶請(qǐng)求6:顯示添加員工詳細(xì)信息47:提交員工詳細(xì)信息8：請(qǐng)求更新部門信息10 :添加成功查詢員工信息時(shí)序圖登錄模塊檔案管理查詢員工數(shù)據(jù)信息*1:輸入賬號(hào)密碼2 :功能選擇43:用戶請(qǐng)求4 :功能選擇5:用戶請(qǐng)求7:顯示信息6:請(qǐng)求數(shù)據(jù)庫(kù)8 :顯示信息6.4、系統(tǒng)協(xié)作圖添加員工信息協(xié)作圖查詢員工信息協(xié)作圖七、模塊設(shè)計(jì)7.1、用戶登錄界面的設(shè)計(jì)用戶登錄

24、管理包括用戶名和密碼，界面圖如圖7.1.1所示:Login事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)0K圖7.1.1用戶登陸界面7.2、系統(tǒng)主界面的設(shè)計(jì)系統(tǒng)主界面包括員工基本信息、員工考勤管理、員工工作評(píng)價(jià)管理、員工工資管理等。系統(tǒng)主界面如圖7.2.1所示:;企業(yè)人事管理信息慕統(tǒng)口問図系總 員工基本信息 員工葦勤管理員工工作評(píng)協(xié)管理 員工工資管理幫助1. 1 1 < _ t lull 1 _ 一7status£010-7-100:10圖7.2.1系統(tǒng)主界面7.3、員工基本信息管理界面設(shè)計(jì)員工基本信息管理包括員工檔案列表，員工基本信息以及員工信息查詢?nèi)齻€(gè) 模塊。員工基本信息管理模塊實(shí)現(xiàn)以下的功能:添加

25、檔案信息 修改檔案信息 刪除檔案信息 查看檔案信息員工信息:亀員工信息a編號(hào)：卷加工作時(shí)間：f姓容:1進(jìn)入公司時(shí)1司:1部門：1起薪時(shí)間：性別：1二i調(diào)入部門時(shí)間訃生B :1職稱：籍1弱稱時(shí)間廠學(xué) 歷；廠入負(fù)時(shí)間：f琴業(yè)：1< 1工作信息廠亍人基本信息員工考勤信息管理模塊實(shí)現(xiàn)以下的功能:-工作簡(jiǎn)歷一原身份：原職務(wù)；原工作單位；苴它信息一備 注:返回Gt)員工信息查詢:4.員工信息查詢姓名：部門：從：|cboY*二 年 顧三I月到：cboY*二 年 cbcil I 月I確定辺取消試)7.4、員工考勤管理的界面設(shè)計(jì)員工考勤管理包括員工考勤列表、員工考勤和考勤查詢3個(gè)模塊。添加考勤信息 修改考

26、勤信息刪除考勤信息查看考勤信息員工考勤:公休天數(shù)：應(yīng)出勤天數(shù):亀員工考勒年后己月本月天數(shù)：考勤年月：調(diào)整工費(fèi)加班費(fèi)：1考勤查詢:$考勤查詢15姓 名：考勤時(shí)間：7.5、員工工資管理的界面設(shè)計(jì)保存/從' |朮0坯二|年麗B月到：|cior(7J年顧三1月員工工資管理包括員工工資列表、員工工資和工資查詢3個(gè)模塊。員工工資添加工資信息修改工資信息刪除工資信息信息管理模塊實(shí)現(xiàn)以下的功能:員工工資:工資查詢:查看工資信息fit員工工茨貝工倍愿部門 H cbolteift基本工資補(bǔ)加房養(yǎng)老金：住房公積金：工資總計(jì)實(shí)發(fā)工資：保存貼：班：I貼：I所得稅：評(píng)價(jià)信息管理模塊實(shí)現(xiàn)以下的功能:&工資查詢匸計(jì)發(fā)時(shí)間:可姓 名：7.6、員工評(píng)價(jià)管理的界面設(shè)計(jì)員工評(píng)價(jià)管理包括員工評(píng)價(jià)列表、員工評(píng)價(jià)和員工評(píng)價(jià)查詢3個(gè)模塊。員工添加評(píng)價(jià)信息 修改評(píng)價(jià)信息員工評(píng)價(jià):刪除評(píng)價(jià)信息查看評(píng)價(jià)信息業(yè)務(wù)水平7工惟評(píng)價(jià)工ft業(yè)績(jī);耳它信息備姓 名：區(qū)Z!高工作態(tài)度：?jiǎn)T工評(píng)價(jià)查詢:細(xì)員工評(píng)價(jià)查詢E姓 名：莊;它1：中：傑存I 遞回IX評(píng)價(jià)時(shí)間；八、系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境8.1、開發(fā)環(huán)境本設(shè)計(jì)采用Visual Basic 6.0和SQL Sever2005數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)，只簡(jiǎn)單的完成人事系統(tǒng)的一些基本功能。Visual