崗位外包協(xié)議合同書.doc

1、崗位外包協(xié)議合同書精心整理【蘇】外包字（005）號勞務(wù)外包協(xié)議甲方：辦公地址：電話：乙方：辦公地址：電話：原則，甲、規(guī)及政策執(zhí)行。,甲方應(yīng)在外包員工的外包期內(nèi)按月向乙方支付管理費(fèi)（含稅前工資、社保費(fèi)、殘疾人保障金、公積金、福利費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用）。第二條外包員工試用1甲方對外包員工可以試用，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2試用期滿前，甲方有證據(jù)證明外包員工不符合錄用條件的，可以結(jié)束試用，但須提前3個(gè)工作日書面通知乙方并結(jié)算應(yīng)支付的外包員工試用期管理費(fèi)。

2、員工入職當(dāng)月甲方需支付公司承擔(dān)社保繳納費(fèi)用,由乙方代為繳納，且試用期工資不得低于該崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80。第二章甲方的權(quán)利義務(wù)第三條甲方的權(quán)利義務(wù)12其他工作地點(diǎn)的除外。34540小時(shí)，超出406資費(fèi)用以貨幣形式按月及時(shí)支付給外包員工的，應(yīng)當(dāng)依法代扣代繳外包員工的個(gè)人所得稅。無論因甲方延誤支付乙方管理費(fèi)用或無故克扣、拖欠由甲方直接發(fā)放的外包員工工資的，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的，由甲方承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于國家規(guī)定的按應(yīng)付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金以及外包員工因此離職產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7若甲方委托乙方發(fā)放除工資以外的其他費(fèi)用的，需另行簽訂協(xié)議。8甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)規(guī)定，保證外包

3、員工法定節(jié)假日及國家規(guī)定的員工依法享受帶薪假期間的合法權(quán)益；對因病或非因工負(fù)傷的外包員工給予醫(yī)療期及其他醫(yī)療期工資待遇，保障符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的外包女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益，包括休息及工資待遇。具體參見國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。9乙方應(yīng)為員工購買五險(xiǎn)或商業(yè)險(xiǎn)，防止意外事故發(fā)生。如乙方雇員若發(fā)生工傷事故，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，10111213否則，14地、技術(shù)以及協(xié)商一致的經(jīng)濟(jì)上的支持。第三章乙方的權(quán)利和義務(wù)第四條乙方的權(quán)利義務(wù)1乙方不得向外包員工收取費(fèi)用，但出具相關(guān)證明或辦理有關(guān)證件需要支付的政府規(guī)費(fèi)及工本費(fèi)，以及提供外包員工要求辦理而用人單位無法定義務(wù)辦理的其他服務(wù)除外,

4、如:安排住宿,提供交通工具,辦理銀行卡等。2乙方應(yīng)為外包員工按照國家規(guī)定辦理合法聘用手續(xù)、存放人事檔案、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金、必要的后勤保障工作、及時(shí)足額發(fā)放工資并向外包員工發(fā)放紙質(zhì)或電子檔工資明細(xì)。若甲方要求外包的外包員工不符合法律法規(guī)錄用要求的，乙方有權(quán)拒絕甲方的上述要求。3乙方在外包至甲方的外包員工人數(shù)超過20人時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排一名在甲方駐守的客戶服務(wù)人員，負(fù)責(zé)對外包員工進(jìn)行日常的管理，該客戶服務(wù)人員的人力成本由乙本。45678代為提供其他甲方要求提供給外包員工的福利待遇等費(fèi)用。9乙方有權(quán)對甲方違反有關(guān)國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定或者其他損害外包員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，甲方應(yīng)于收到該意見

5、后10個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方并做相應(yīng)改進(jìn)，否則由此造成的乙方及外包員工權(quán)益受損，將全部由甲方承擔(dān)責(zé)任。10乙方有權(quán)在外包員工利益受到嚴(yán)重?fù)p害的情況下撤回外包員工（嚴(yán)重?fù)p害的程度包括但不僅限于沒有提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件、讓外包員工從事高危作業(yè)等），但應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，否則，應(yīng)支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月管理費(fèi)的賠償費(fèi)。11乙方指定下述人員為本協(xié)議的指定客戶服務(wù)人員，客戶服務(wù)人員在工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)接受甲方關(guān)于協(xié)議執(zhí)行的相關(guān)事務(wù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)人事管理、社會(huì)保障等方面的信息咨詢。若客戶服務(wù)人員相關(guān)信息發(fā)生變更，乙方將提前10個(gè)工作日書面通知。121314151協(xié)議簽訂時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)提交

6、經(jīng)國家有關(guān)部門注冊、登記或備案并能證明其身份的合法有效的文件，雙方合作期間，若上述文件有更新的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供新的有效文件，如果任何一方不具備本協(xié)議約定的相關(guān)業(yè)務(wù)資質(zhì)進(jìn)而給對方造成直接或間接損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對方的全部損失。2甲方使用乙方外包員工之前乙方和外包員工發(fā)生的勞動(dòng)糾紛和甲方無關(guān)。3甲方向乙方發(fā)出的內(nèi)容中須明確外包員工的外包崗位，工作地點(diǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)、外包期限（有固定期限合同不得低于一年）等，乙方在收到甲方的通知書指令后，應(yīng)在外包員工報(bào)到前按照雙方約定的體檢程序組織外包員工體檢，并把體檢結(jié)果書面反饋給甲方。若體檢不合格的，乙方應(yīng)在一周內(nèi)向甲方推薦合適的候選人。第六條乙方應(yīng)為甲方?jīng)Q定

7、使用的外包員工依法辦理下列聘用手續(xù)：1乙方在收到甲方發(fā)出的同意外包員工報(bào)到通知書通知后的10個(gè)工作日內(nèi)與外包員工依法簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，且在和外包員工到甲方23或者乘人之危，勞動(dòng)合同第五章解除或終止使用的條件、程序和補(bǔ)償?shù)谄邨l甲方與外包員工用工關(guān)系的解除與終止1、在外包期內(nèi)，被外包員工有下列情形之一者，甲方可以將外包員工退回乙方。（1）外包協(xié)議期滿的； （2）甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原外包協(xié)議無法履行，甲乙雙方協(xié)商一致提前終止協(xié)議的； （3）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的； （4）不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的； （5）甲方與

8、乙方訂立外包協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與外包員工協(xié)商不能達(dá)成一致的； （6）外包期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非因工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的；（7）以上的；（8（9（10）試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （11）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； （12)（13（14/年齡/婚姻狀況/病史等）導(dǎo)致勞動(dòng)合3）（4）（5）（6）（7）（8）項(xiàng)退回乙方的被外包員工，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；甲方依據(jù)本條（9）（10）（11）（補(bǔ)償金。需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)當(dāng)配合提供。2、外包期內(nèi)，外包員工因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)遞交書面申請。乙方應(yīng)督促該被外包員工與甲方辦理移交

9、手續(xù)。3、外包期內(nèi)，被外包員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方在二周內(nèi)向甲方及時(shí)補(bǔ)充被外包員工。第六章費(fèi)用及其結(jié)算第八條甲方應(yīng)按外包人數(shù)每月按時(shí)按本協(xié)議約定支付方式向乙方支付管理費(fèi)，其中服務(wù)費(fèi)以勞務(wù)外包報(bào)價(jià)；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致服務(wù)費(fèi)為：元/月/人。派遣工入職不滿6天甲方不支付服務(wù)費(fèi)；外包工入職6-15天甲方支付50服務(wù)費(fèi)；外包工入職15天以上的甲方全額支付服務(wù)費(fèi)。乙方為甲方開具增值稅普通發(fā)票。第九條管理費(fèi)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，由同意外包員工報(bào)到通知書確定，并以每月經(jīng)過甲方確認(rèn)后的乙方付款通知書為當(dāng)月管理費(fèi)的結(jié)算依據(jù)。第十條管理費(fèi)可以人民幣或等值于人民幣的外幣報(bào)價(jià)結(jié)算，境外付費(fèi)的，由付款方承

10、擔(dān)手續(xù)費(fèi)。員工，但支付標(biāo)準(zhǔn)必須按照本協(xié)議附件。第十二條管理費(fèi)的支付方式和期限：12管理費(fèi)的支付期限：每月14日前，甲方根據(jù)本協(xié)議約定以及乙方出具的付款通3第十五條任何一方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十六條甲方未按本協(xié)議約定而遲延支付或結(jié)清費(fèi)用的，乙方有權(quán)中止本協(xié)議并暫停繳納各類費(fèi)用，由此產(chǎn)生的責(zé)任包括但不限于因延遲繳納導(dǎo)致外包員工離職而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金、無法為外包員工投保商業(yè)保險(xiǎn)而無法理賠的費(fèi)用、遲付款發(fā)生補(bǔ)繳各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的國家征收利息費(fèi)用均由違約方承擔(dān)。違約方還應(yīng)按應(yīng)付款項(xiàng)每日3的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц稖{金。第十七條甲方未按本協(xié)議約定結(jié)清管理費(fèi)而遲延付款超過60天，乙方有權(quán)暫停履行本協(xié)議或解除本協(xié)議，同時(shí)解除與甲方外包員工的勞動(dòng)合同，由此引起與外包員工的勞動(dòng)糾紛和可能承擔(dān)的全部經(jīng)濟(jì)損失包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，均由甲方承擔(dān)。第八章有效期及爭議的解決第十八條甲、乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決；協(xié)商不成的，提交簽約地所屬人民法院裁決。第十九條本協(xié)議有效