企業(yè)集體勞動合同范本3篇

1、i 企業(yè)集體勞動合同范本 3篇 用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作， 按照勞動者提供勞動 的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合 同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保 險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。以下是 為大家精心準(zhǔn)備的：企業(yè)集體勞動 合同范本 3 3 篇，歡迎參考閱讀！ 企業(yè)集體勞動合同范本一甲方（用人單位）名稱： 地址： _ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）: : _ 乙方（勞動者）姓名： _ 性別： _ 年齡： _ 現(xiàn)住址： _ 身份證號碼： _ 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。 第

2、一條合同期限 本合同期從年月 起至年月 止，期限 為年。其中試用期從年月 起至年月 止，3 3） 2 共 個月 第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù) 乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)： 在 _ 位，為 _ 種。 乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)： _ . . 第三條勞動保護(hù)和勞動條件 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān) 規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施 _ ，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品 _ ， 保健食品費(fèi) _ 。 第四條勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容： _ 。乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律， 服從甲方管理，積 極做好工作。 第五條工作時間與勞動

3、報(bào)酬 1 1乙方每月工作 ，每天實(shí)行 小時工作制。如雙方同意 延長工作時間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時 。 2.2. 合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支 付時間和方式等）按下列約定辦理： 1 1） _ 2 2） _ 3 第六條社會保險(xiǎn)福利待遇 1 1乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有 關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下： 1 1） 乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予 月的醫(yī)療期。醫(yī) 療期滿尚未治愈的再延長 _月。 2 2） _ 醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān) % %乙方負(fù)擔(dān) _ % %，病假 工資為。 3 3） 醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的， 甲方應(yīng)發(fā)

4、給 乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資 3 3 至 6 6 個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 4 4） 乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi) ，撫 恤費(fèi) _ 。 2 2乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商 約定如下： 1 1） _ 醫(yī)療期為 _ 月（年），期滿未治愈的延長 _ 月。 2 2） 乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)。病假工資為全薪。 3 3） _ 因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng) 。 4 4） 因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)，直系親屬撫恤費(fèi) 元，其他費(fèi)用 _ 。 4 3.3. 在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天; ;婚假 ， 喪假 ，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院女職工勞 動保護(hù)規(guī)定及有

5、關(guān)文件執(zhí)行。 4.4. 甲方因本合同第七條第 2 2 款第（2 2）項(xiàng)規(guī)定和第 4 4 款規(guī)定的情況 解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿 1 1 年（滿半年不滿 1 1 年按 1 1 年計(jì)算） 發(fā)給乙方實(shí)得工資 1 1 個月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時，如合同期未滿，甲方 應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差 1 1 年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資 1 1 個月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償 費(fèi)最高均不超過 1212 個月乙方實(shí)得工資。 第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1.1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 1 1） 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一

6、致的； 2 2） 甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的 ； 3 3） 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的 ； 4 4） 由于不可抗力致使本合同無法完全履行的； 5 5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 2.2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同： 1 1） 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 2 2） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從 事甲方另行安排的工作； 5 3 3） 甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。 3.3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同： 1 1） 合同期未滿，又不符合本條第 2 2 款規(guī)定的； 2 2） 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定

7、委員會確認(rèn) ； 3 3） 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4 4） 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。 4.4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同： 1 1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡 劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的； 2 2） 甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的 ； 3 3） 甲方不履行勞動合同， 或者違反國家法規(guī)、 政策， 侵害職工合 法權(quán)益的。 5 5乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解 除。 6.6. 任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第 2 2 款第（3 3） 項(xiàng)解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的， 不需

8、要提前通知 對方。 7.7. 合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方 同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù) 訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。 第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng) 1.1. 甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。 2.2. 甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。 3.3. 因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時，以及 _ 6 情況下，甲方可以解除勞動合同。 4.4. 在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。 5.5. 除國家規(guī)定以外，在 _ 情況下，乙方可以解除勞動合同。 6.6. 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從 事本合同規(guī)

9、定以外的工作: 1 1） 合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)； 2 2） 合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動，期限為 月； 3 3） 合同期內(nèi)發(fā)生不超過 月的短期停工。 7.7. 其他約定事項(xiàng)。 第九條違約責(zé)任 任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果 和責(zé)任大小，支付違約金，賠償金至。 第十條勞動爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào) 解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也 可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。 第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵 觸的，

10、按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持 一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲方： _ 蓋章）乙方： _ 簽章 7 法定代表人： _ 主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）：）： _ 簽章 合同簽訂日期： 年 _ 月 _ 日 鑒證機(jī)關(guān)： _ 蓋章）鑒證人： _ 鑒章） 合同鑒證日期： 年 月 日 企業(yè)集體勞動合同范本二甲方（用人單位）: 乙方（勞動者）: 身份證號： 甲乙雙方根據(jù) 20082008 年 1 1 月 1 1 日施行的中華人民共和國勞動合 同法及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則， 簽訂本勞動合同。 第一條合同期限 本勞

11、動合同為有固定期限的勞動合同， 合同有效期自年月至年月 日止，共五年。 第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施 1.1. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙 方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。 2.2. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況， 向乙方提供必要的辦公用 品與設(shè)施條件。 3.3. 甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)， 包括 參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。 第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利 8 1.1. 甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容 和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。 2.2. 甲方根據(jù)工作需要及乙

12、方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)， 可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。 3.3. 甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均 工作報(bào)酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng) 老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方 工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙 雙方協(xié)商一致確定。 4.4. 職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn) 見公司考勤管理規(guī)定。 第四條工作紀(jì)律 1 1乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、 法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章 制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。 2 2乙方實(shí)行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到

13、、早退、病假、 事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規(guī)定計(jì)扣薪酬。 第五條勞動合同的履行和變更 1.1. 甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。 2.2. 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng) 采用書面形式。 3.3. 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不 影響勞動合同的履行。 9 4.4. 甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由 承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第六條勞動合同的解除和終止 1.1. 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2 2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具 體程序見員工辭職管理辦法。

14、3 3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。 (1)(1) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期 間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失； (2)(2) 營私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲 方機(jī)密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的 ； (3)(3) 未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對 完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正 ； (4)(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。 4.4. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者 額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同： (1)(1) 乙方患病或非因

15、工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也 不愿從事甲方另行安排的其他工作的； (2)(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝 任工作； (3)(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽 訂的10 聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議 的； (4)(4) 甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困 難，確需裁減人員的 5.5. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同： (1)(1) 乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (2)(2) 女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (3)(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6.6. 甲方

16、未按照勞動合同約定支付工作報(bào)酬，或?yàn)橐曳嚼U納各種保 險(xiǎn)和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7.7. 有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)(1) 勞動合同期滿的； (2)(2) 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (3)(3) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ； (4)(4) 用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的； (5)(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決 定提前解散的； (6)(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 8.8. 勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時， 勞動合同即自 行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞

17、動 合同。 第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1.1. 有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)(1)甲方依據(jù)第六條 4 4 款，第六條 7 7 款和(5)(5)項(xiàng)解除勞動合同或 依據(jù)11 第六條 7 7 款(1)(1)項(xiàng)終止勞動合同； (2)(2) 乙方依據(jù)第六條 6 6 款解除勞動合同的； 2.2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限， 按每滿一年向勞動者支付 一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ；不滿 六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3 3乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通 知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約 定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)

18、算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。 4.4. 若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi) 用，對其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立針對此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié) 議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。 參見員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法。 5.5. 在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方 不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密 泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主， 否則 乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條 1 1 款要求甲方 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八條其他事項(xiàng) 1.1. 甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議（包括與國家法律、法

19、規(guī) 相抵觸而產(chǎn)生的爭議），按 20082008 年 1 1 月 1 1 日實(shí)施的中華人民共和 國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。 12 2.2. 甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、 勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理和績 效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng) 全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉 及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。 3.3. 若遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而 定，若實(shí)習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞 動合同，

20、勞動期限從實(shí)習(xí)或試用算起。 4.4. 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的， 雙方可以 簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。 5.5. 本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2 2）份，甲乙雙方各執(zhí) 一份。 甲方：有限責(zé)任公司蓋章： 日期：年 月曰 乙方簽字 日期：年 月曰 法定代表人（簽字） 日期：年 月曰 企業(yè)集體勞動合同范本三企業(yè)名稱（蓋章）：）：_ 經(jīng)濟(jì)類型： _ 企業(yè)地址： _ 13 郵政編碼： _ 職工人數(shù)： _ 甲方 _ 企業(yè)首席代表： _ 姓名： _ 職務(wù)： _ 身份證號碼： _ 聯(lián)系電話： _ 乙方 _ 職工首席代表： _ 姓名： _ 職務(wù)： _ 身份證號碼： _ 聯(lián)系電話： _

21、集體合同 第一章總則 第一條 為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和 諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會 法和集體合同規(guī)定等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會 平等協(xié)商，簽訂本合同。 第二條 本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中 必須遵守的行為準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。 14 第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行 協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條 件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督 與協(xié)調(diào) 第四條 單位與工會進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互 尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)

22、守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。 在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù) 對方協(xié)商代表。 第二章 勞動合同管理 第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建 立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理 錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。 單位與職工在勞動 合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商。 工會 應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商， 并有權(quán)監(jiān)督勞動合同 的履行情況。 第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同， 勞動合同期 限不得少于 _ 。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù) 訂勞動合同的，

23、單位應(yīng)在勞動合同期滿前 _ 內(nèi)與勞動者辦妥續(xù) 訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿 ，單位雙方同意續(xù)訂勞動合 同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的， 單位應(yīng)當(dāng)與之 簽訂無固定期限的勞動合同。 第七條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿， 協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中 約定的勞動條件、勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。 第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期， 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同期限在不滿 6 6 個月的， 試用 期不得超過 1515 日; ;15 勞動合同期限在 6 6 個月以上不滿 1 1 年的，試用期不

24、得超過 1 1 個月; ;勞動合同期限在 1 1 年以上不滿 2 2 年的，試用期不得超 過 3 3 個月；勞動合同期限在 2 2年以上的，試用期不得超過 6 6 個月。 第三章勞動報(bào)酬 第九條 本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職 工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及 本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效 益的增長，適時提高職工工資收人水平。 第十條 本單位于每月 以法定貨幣形式向職工支付工資。 如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 單位在支 付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。 第十一條 職工工資中除按國家有

25、關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部 分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。 第十二條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制 度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與 單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和 單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予 以明確答復(fù)。 第十三條單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不 低于 _ 人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法 定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。 第四章工作時間和休息休假 第十四 條本單位對計(jì)時制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時， 每周16 工作不得超過

26、四十小時的工時制度， 單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息 ， 休息日安排在每周的 因生產(chǎn)需要對 種不能實(shí)施 以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時或綜合計(jì)算工 時工作制，并告知職工。 第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時或綜合計(jì)算工 時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休 息的辦法安排職工休息。 第十六條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延 長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工 作時間的，每日不得超過三小時，每月累計(jì)不得超過三十六小時。延 長工作時間的勞動報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。 第十七條本單位對連續(xù)工作以上的職工實(shí)行帶薪年休 假

27、制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由 本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動。 第五章保險(xiǎn)與福利 第十八條 單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動社會保 險(xiǎn)制度。工會協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。 第十九條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng) 的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或 由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。 第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的 % %提取職工 福利費(fèi)用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職 工

28、的各項(xiàng)基本社會17 保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。 第二一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交 通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。 第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行 醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、 供養(yǎng)直系親 屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六章勞動安全衛(wèi)生 第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生 責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和勞 動環(huán)境。 第二十四條 單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改 造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時設(shè)計(jì)、同時施工、

29、同 時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。 第二十五條 單位對 位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培 訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng) 令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、 職業(yè)危害和 危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。 第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降 溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時期和其他特殊 情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。 第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津 貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保 健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時

30、發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同 期限及不同作業(yè)的18 防護(hù)用品。 第二十八條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每 年（季度） 定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對全體職工每 組織全面的體檢。 第二十九條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng) 生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管 理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。 第七章女職工和未成年工特殊保護(hù) 第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平 等協(xié)商，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂女職工專項(xiàng)集體合同， 保護(hù)女職工的合法權(quán)益。 第三條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的 粉塵、有毒、高空、

31、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力 勞動強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。 第三十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù) 實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞 動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得未成年工登記證 ，未成年 工持證上崗。 第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、 工作滿 一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年， 各進(jìn)行一次體 檢。 第八章職業(yè)技能培訓(xùn) 第三十四條 位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度， 每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā) 展需要，19 制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。 第三十五條 單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及 轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。 第三十六條 本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的 % %提取 職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。 工會有權(quán) 協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工 會通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。 第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、 技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才