義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

1、遵義縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案(試行）根據(jù)省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知（黔府辦發(fā)58號(hào)）和省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（黔教人發(fā)2009147號(hào)），遵義縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的通知（縣府辦發(fā)2009159號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特?cái)M定本方案。一、實(shí)施范圍國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員。二、考核分配原則實(shí)施績(jī)效考核，要堅(jiān)持公平公正、以人為本、以德為先、注重實(shí)績(jī)、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、激勵(lì)先進(jìn)的分配原則。三、考核內(nèi)容及津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1、校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的主要內(nèi)容是：全面貫徹執(zhí)行教育法、義

2、務(wù)教育法、教師法等法律法規(guī)及黨的教育方針政策；依法治校，實(shí)施素質(zhì)教育；有效實(shí)施學(xué)校管理，廉潔自律，履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)。重點(diǎn)考核校長(zhǎng)政治思想素質(zhì)、管理能力和水平、教育教學(xué)質(zhì)量、勤政廉政、學(xué)校穩(wěn)定和學(xué)生安全保障等實(shí)績(jī)?？h直學(xué)校和中心學(xué)校校長(zhǎng)（支書(shū)）由教育局考核發(fā)放?？h直學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1，副校級(jí)和主任依次降低20%考核執(zhí)行津貼;中心學(xué)校校長(zhǎng)（支書(shū)）每人每月200元。實(shí)行校長(zhǎng)津貼后，校長(zhǎng)、支書(shū)仍參加學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核。各中心學(xué)校所屬校長(zhǎng)由各中心學(xué)校參照?qǐng)?zhí)行。2、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的主要內(nèi)容是：教書(shū)育人，履行教育法、義務(wù)教育法、教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范等職責(zé)和學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)，

3、完成教育教學(xué)工作任務(wù)。3、班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的主要內(nèi)容是：對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)心學(xué)生健康成長(zhǎng)、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展等工作。班主任享受班主任津貼后，仍參與其它工作量的考核。班主任津貼分類及標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表2。4、其他工作人員績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行教育法、義務(wù)教育法、教師法等法律法規(guī)，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等。重點(diǎn)考核政治思想、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、服務(wù)態(tài)度和勞動(dòng)紀(jì)律等。5、農(nóng)村艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校補(bǔ)貼：山盆中心學(xué)校、芝麻中心學(xué)校和平正中心學(xué)校的艱苦邊遠(yuǎn)學(xué)校教師補(bǔ)貼由縣級(jí)統(tǒng)籌，原則上以每鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）教師人數(shù)的20%核算，補(bǔ)助津貼為每人每月

4、80元。其它鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）的邊遠(yuǎn)學(xué)校由各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）中心學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定，由鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施，每人每月不超過(guò)50元。四、組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施程序?qū)W校要成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作小組，制定考核方案。考核方案要廣泛征求意見(jiàn)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，由教職工大會(huì)或教代會(huì)通過(guò)，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)，并送縣人事局備案后組織實(shí)施?？己朔桨钢饕w現(xiàn)工作量、工作業(yè)績(jī)，具體項(xiàng)目可設(shè)置超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等，做到向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的其它工作人員傾斜。對(duì)管理人員、工勤人員的考核，學(xué)校要有具體的考核細(xì)則。要統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員之間績(jī)效工資的分配關(guān)系。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每年以學(xué)期為時(shí)段，含寒暑假，在3月和9月組織考核發(fā)放

5、。各學(xué)校應(yīng)將考核結(jié)果在學(xué)校公示，教職工簽字，報(bào)縣教育局審核后，由同級(jí)財(cái)政部門劃入個(gè)人工資銀行賬戶。五、關(guān)于績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)1、關(guān)于崗位變動(dòng)后的待遇、新聘人員待遇、教職員工的病事假期間的待遇、受行政刑事處分人員的待遇，嚴(yán)格執(zhí)行貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于貴州省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資中有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)（黔人社廳發(fā)20092號(hào)）文件精神。2、國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假的教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資照發(fā)；絕癥、喪失工作能力的大病的教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資照發(fā)。3、借用人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。經(jīng)教育局研究同意借調(diào)在縣內(nèi)學(xué)校的人員，由用人單位考核，將考核結(jié)果送原單位發(fā)放。4、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，在處分期間

6、不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；年終考核不合格者，不發(fā)半年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。同時(shí)受兩種處分的人員，就高不就低執(zhí)行。六、考核工作紀(jì)律及要求績(jī)效考核是學(xué)校一項(xiàng)十分重要的工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到每個(gè)教職工的切身利益。各校要高度重視，精心組織。要切實(shí)做好深入細(xì)致的思想工作，切實(shí)維護(hù)好學(xué)校和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。教師對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，必須通過(guò)正常渠道逐級(jí)反映。實(shí)施本方案后，各學(xué)校一律不得另立名目自行發(fā)放津補(bǔ)貼，不得擠占學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目資金發(fā)放津補(bǔ)貼，不得違反規(guī)定亂收費(fèi)來(lái)發(fā)放津補(bǔ)貼。學(xué)校要認(rèn)真分析和解決好實(shí)施績(jī)效考核工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善考核方案。在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放工作中，凡違反有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。本方案由教育局人事科負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由教育局研究，并會(huì)商縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保