通信行業(yè)-網(wǎng)管管理中心-網(wǎng)絡優(yōu)化室主任崗位說明書

1、網(wǎng)絡優(yōu)化室主任職務說明書崗位名稱網(wǎng)絡優(yōu)化室主任崗位編號WG-20所在部門網(wǎng)絡管理中心崗位定員直接上級中心主任職系直接下級副主任、交換優(yōu)化、無線優(yōu)化、優(yōu)化工程、無線資源管理薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月27日本職：根據(jù)集團公司、省公司網(wǎng)絡部及網(wǎng)管中心所下達的工作任務統(tǒng)籌安排網(wǎng)優(yōu)室的各項事宜，全面負 責網(wǎng)優(yōu)室日常工作職責與工作任務：職 責職責表述：建立、完善網(wǎng)優(yōu)室工作制度、生產(chǎn)流程，編制網(wǎng)優(yōu)室工作計劃 并監(jiān)督的實施工作時間百分比：10 %工作 任務根據(jù)集團、省公司網(wǎng)絡部及網(wǎng)管中心相關制度的規(guī)定，建立、完善網(wǎng)優(yōu)室工作制度、生產(chǎn) 流程依據(jù)網(wǎng)絡優(yōu)化方面的技術、規(guī)程標準和各項規(guī)定，組織制定實施

2、細則并檢查執(zhí)行情況組織制定本室的優(yōu)化工作計劃并組織實施職 責職責表述：進行網(wǎng)絡優(yōu)化技術發(fā)展方向與內容的研究工作時間百分比：10%精品資料網(wǎng)( ) 專業(yè)提供企管培訓資料工作 任務根據(jù)網(wǎng)絡運行狀況與用戶的需求結合網(wǎng)絡優(yōu)化技術的發(fā)展方向，提出我省網(wǎng)絡優(yōu)化技術發(fā)展方向根據(jù)網(wǎng)絡優(yōu)化技術的發(fā)展方向結合當前網(wǎng)絡運行狀況，合理研究并組織實施各種技術方 案，解決網(wǎng)絡問題、完善網(wǎng)絡質量提出引入優(yōu)化新技術及新設備要求，經(jīng)批準后組織實施職 責職責表述：負責指導省會運維及地市公司網(wǎng)絡優(yōu)化的日常工作工作時間百分比：5%工作 任務負責審核省會運行維護中心以及地市網(wǎng)絡部的網(wǎng)絡優(yōu)化報告指導全省網(wǎng)絡的日常優(yōu)化職 責 四職責表述：

3、負責具體組織全省網(wǎng)絡優(yōu)化工作的實施工作時間百分比：20 %工作 任務組織優(yōu)化人員對全省網(wǎng)絡進行NPI優(yōu)化，監(jiān)督指導 NPI項目的進行，組織優(yōu)化人員對NP效果進行總結和評估組織、指導全省各大城市大規(guī)模的無線網(wǎng)絡優(yōu)化對全省各地的無線網(wǎng)絡優(yōu)化進行技術支持針對全省或各地出現(xiàn)的某個無線網(wǎng)絡問題進行專題優(yōu)化指導并監(jiān)督各地的網(wǎng)絡無線優(yōu)化的具體實施職 責 五職責表述：指導、配合全省的網(wǎng)絡優(yōu)化工程工作工作時間百分比：20 %工作 任務指導并配合設計院完成可研及設計工作指導并配合完成優(yōu)化工程前期準備工作監(jiān)督、檢查工程實施指導并配合工程驗收工作以及工程決算組織進行優(yōu)化工程的性能分析及效益評估職 責職責表述：協(xié)調網(wǎng)優(yōu)

4、室與其它相關部門開展相關工作工作時間百分比：15%六工作 任務協(xié)調網(wǎng)優(yōu)室與各地市分公司關系，協(xié)助處理網(wǎng)絡故障、改善維護指標，督促、指導各分公司對網(wǎng)絡進行監(jiān)測及調整協(xié)同網(wǎng)優(yōu)室與網(wǎng)管中心其它4室對網(wǎng)絡運行問題的診斷分析及故障處理協(xié)調網(wǎng)優(yōu)室與省公司其它部門開展關于XX網(wǎng)絡優(yōu)化、優(yōu)化工程、優(yōu)化考核、邊界漫游、業(yè)務發(fā)展、經(jīng)營決策等優(yōu)化工作職 責 七職責表述：監(jiān)督、管理本部門人員完成網(wǎng)優(yōu)室日常工作工作時間百分比：10%工作 任務組織、指導、協(xié)調本室成員完成上級部門、中心下達的各項工作任務及網(wǎng)優(yōu)室日常的工作任務，每周進行工作總結督促、檢查優(yōu)化工程師更新、完善優(yōu)化管理數(shù)據(jù)庫，協(xié)調、解決相關問題發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡運行質量

5、問題，組織解決疑難問題職 責 八職責表述：負責部門內部組織管理工作、組織網(wǎng)優(yōu)室人員進行技術交流、 技術培訓工作時間百分比：5%工作 任務負責監(jiān)控室人員隊伍建設，提出對下屬人員的選拔、配備及考核意見規(guī)范員工工作行為，嚴格工作紀律組織新增設備廠家技術人員進行現(xiàn)場技術培訓；組織公派外出培訓員工進行內部培訓；組 織內部員工進行技術交流職責 九職責表述：完成上級交付的其它任務工作時間百分比：5%權力：對各單位上報的各種分析報表、工程設計文檔有審核權對下級工作有檢查權對下級在工作中的爭議有裁判權在權限范圍內，有代表網(wǎng)管中心對外聯(lián)絡的權力權限范圍內，對優(yōu)化工程方案的制定和工程的設計有審核權，對優(yōu)化工程設備有

6、驗收權有對直接下級崗位調配權、任命的提名權和獎懲權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權 對省會運行維護中心及各地市分公司上報的報表有考核評價權工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系網(wǎng)絡部、發(fā)展計劃部、財務部、計費中心、省會運行維護中心、工程建設中心、客服中心、 檔案管理中心、設計院、工程局、器材公司、設備廠、輔助設備維護中心、地市分公司網(wǎng) 絡部等部門及單位外部協(xié)調關系集團公司、億陽公司、聯(lián)通公司、網(wǎng)通公司、各省XX公司、各設備廠家任職資格:教育水平本科及以上學歷專業(yè)通信類、工程類專業(yè)培訓經(jīng)歷GSM網(wǎng)絡相關培訓、網(wǎng)絡優(yōu)化相關培訓經(jīng)驗4年工作經(jīng)驗、3年相關工作經(jīng)驗、2年管理經(jīng)驗知識具有網(wǎng)絡優(yōu)化知識、管理知識技能技巧熟悉我省網(wǎng)絡結構、精通網(wǎng)絡優(yōu)化知識、具有管理經(jīng)驗，熟練使用各種辦公軟件，具有一 定的英語水平、寫作能力其它:使用工具設備信令測試儀表、無